【正文】 制定并實施積極的營銷政策，以回款為中心，加大對現款交易的激勵力度。要將這些調整的政策、制度貫徹到底，扎實做好組織協(xié)調，認真抓好工作落實。對策之三：切實抓好源頭控制，堅決防止前清后欠前清后欠等于沒清，不但不應受獎，還要受罰。避免呆壞帳損失，加快貨款回收速度，也是營銷人員基本素質的體現。在營銷過程中，營銷人員要認真落實企業(yè)制定的一系列文件精神，堅決做到既要促銷，更要清欠，營銷要建立在回款的基礎上。要千方百計規(guī)避市場風險。如果市場規(guī)模的逐步增長是伴隨著風險的不斷加大而實現的，這樣的市場規(guī)模實質上是“惡性腫瘤”，未經企業(yè)集體研究批準的用戶一律不準賒銷。對滾動結算的重點用戶，在簽訂好供銷合同的前提下，原則上要采用現匯結算。對策之四：加強考核監(jiān)督，依法維護企業(yè)利益要繼續(xù)加強對清欠工作的領導，層層落實清欠責任制，建立健全貨款回收考核體系，嚴格進行考核。對已形成的應收帳款，要實事求是地進行分析，對確已形成壞帳的，要嚴格按照核銷手續(xù)進行處理，要進一步摸底排查，完善基礎檔案。要在整個機制運作上，促使有關責任人自覺搞好清欠。對策之五：嚴格控制以物抵帳，最大限度地降低損失監(jiān)督考核部門要嚴格督促檢查文件制度執(zhí)行情況，嚴格考核獎懲兌現。只有在對方破產，確無資金償付能力的情況下，掌握了確鑿證據，通過法律起訴判決，經嚴格的價值評估才能以物抵帳，對于不經批準，擅自以物抵帳的，不計入或少計入回款指標，原則上誰抵來的物資誰負責處理，處理損失計入當事單位。考核時，一定要嚴肅清欠紀律，按照嚴格的抵帳審批程序辦理，切實加強抵帳物資的質量管理和價格把關。但清欠工作仍然面臨著嚴峻的形勢，前清后欠的問題也比較突出，貨款回收、資金管理方面面臨的壓力越來越大。根據深圳債總管討債公司的調查分析，造成目前回款難、資金緊張的局面不外乎以下幾個方面的原因：一是從客觀上講，前幾年，由于市場經濟秩序不夠規(guī)范，加之市場經驗不足，形成了一定的應收帳款拖欠。三是在處理有關問題上，營銷人員缺乏對客戶的交流與溝通，缺乏對對方資信度的了解。五是制度執(zhí)行上有差距，監(jiān)督考核把關不嚴，回款清欠工作缺少有效的激勵約束機制。第三篇：企業(yè)科協(xié)籌建工作中存在問題和對策調研材料之一**縣企業(yè)科協(xié)籌建工作中存在問題和對策在我國，建立企業(yè)科協(xié)最早出現在1950年。這個條例中的第25條，明確規(guī)定廠長要支持科協(xié)工作。1990年中國科協(xié)制定了《中國科學技術協(xié)會廠礦科學技術協(xié)會組織通則》，1996年11月對《通則》作了修改和補充，改名為《中國科學技術協(xié)會企業(yè)科學技術協(xié)會組織通則》，首次把廠礦科協(xié)改稱為企業(yè)科協(xié)。成立企業(yè)科協(xié)的意義企業(yè)科協(xié)作為企業(yè)科技工作者的群眾組織，是企業(yè)黨組織、企業(yè)管理決策層聯系企業(yè)科技工作者的橋梁和紐帶，負有促進科技交流、推動技術創(chuàng)新、提高員工科學素質、舉薦創(chuàng)新人才、激發(fā)創(chuàng)新熱情和創(chuàng)造活力的重要職責。科技工作者是推動技術創(chuàng)新的重要力量，如何加強企業(yè)科協(xié)工作，動員和組織廣大企業(yè)科技工作者切實肩負起歷史使命，積極投身自主創(chuàng)新的偉大實踐，推動企業(yè)成為技術創(chuàng)新主體，實現經濟社會又好又快發(fā)展，是擺在我們面前迫切需要深入研究和解決的重要課題。近年來，隨著新型工業(yè)化建設進程的加快，先后招商引進了國能生物發(fā)電、魯泰豐收棉業(yè)有限公司、刀郎慕薩萊思有限責任公司等幾家大型企業(yè)。我縣籌建企業(yè)科協(xié)存在問題企業(yè)是經濟的主體，是宏觀經濟的基礎，企業(yè)興則經濟興，企業(yè)強則經濟強。通過一年多企業(yè)科協(xié)的籌建與運作，目前我縣企業(yè)科協(xié)籌建工作存在以下困難和問題：一是對為什么要建立企業(yè)科協(xié)普遍認識不清，這個問題不解決，企業(yè)科協(xié)作用的發(fā)揮無從談起。這里有多方面的原因，有企業(yè)領導的認識問題，也有我們縣科協(xié)自身的問題，沒有企業(yè)科協(xié)工作經驗，難以下手?；I建企業(yè)科協(xié)的幾點建議企業(yè)科協(xié)籌建工作存在的問題有待我們認真研究，采取有力措施加以解決，為此，我們建議：一是強化認識，切實把企業(yè)科協(xié)建設工作擺上重要位置。中央書記處要求，“哪里有科技工作者，科協(xié)工作就要做到哪里；哪里科技工作者密集，科協(xié)組織就要建到哪里”。二是強化措施，切實擴大企業(yè)科協(xié)工作的覆蓋面和影響力。一要摸清底數。二要先易后難。三要聯合協(xié)作。四要責任到人。五要突出選才。六要注重培訓。三是強化作用，激發(fā)企業(yè)科協(xié)的生機與活力。一要融入科技研發(fā)。二要融入“講、比”活動。三要融入科普工作。四要融入黨建工作。四是強化領導，把企業(yè)科協(xié)工作落到實處。一要建立領導責任制。二要建立運作機制。三要建立經費保障和激勵機制。要安排相應的配套資金，保障企業(yè)科協(xié)的組建工作順利進行。第四篇：淺析企業(yè)政工工作中存在的問題和對策淺析企業(yè)政工工作中存在的問題和對策摘 要 我國現階段的社會經濟處在不斷地發(fā)展之中，然而現如今也是整個社會的轉型階段，要符合現代社會的發(fā)展趨勢和方向，就要求企業(yè)要充分認識到政治工作對于企業(yè)發(fā)展的重要意義和作用。本文就當下企業(yè)政治工作中所存在的問題進行探究，并提出相應合理的解決辦法。而在這項工作之中，其主要的管理者或者是工作人員通常稱之為政工師。我國各行各業(yè)的企業(yè)中，都有著自己的政工管理隊伍，政治工作不僅僅只是一項思想、組織工作，更是將企業(yè)員工團結在一起、激發(fā)員工工作熱情的工作，是一項能夠有效培養(yǎng)企業(yè)凝聚力、向心力的工作。二、我國企業(yè)現階段政治工作所存在的問題我國自改革開放以來，社會一直處在不斷地發(fā)展之中，人們的物質、文化生活也越來越豐富，思想越來越活躍，人們的需求也隨之增加；這樣一