淺談當(dāng)前基層水文測站面臨的問題與對策-在線瀏覽
2024-10-13 20:26本頁面
【正文】 的情況。基層水文站隊人員素質(zhì)參差不齊，技術(shù)力量薄弱。而基層水文站隊缺乏技術(shù)人才和先進(jìn)設(shè)備，或者只得其一，難以發(fā)揮作用。新參加工作的大學(xué)生，雖然學(xué)到了新的理論知識，但面對基層水文站隊的艱苦條件，缺乏實(shí)踐積極性，導(dǎo)致了理論與實(shí)踐沒有很好的有機(jī)結(jié)合，這些問題造成基層水文事業(yè)人才力量參差不齊，在實(shí)際工作中面對一些工作任務(wù)，無法保質(zhì)保量完成。水文勘測工作的性質(zhì)卻決定了基層水文站隊職工不得不遠(yuǎn)離社會文明程度高的大城市，工作生活在缺少社會公共服務(wù)的環(huán)境里。部分在基層奮戰(zhàn)了十幾年、甚至幾十年的職工為了子女上學(xué)、就業(yè)、醫(yī)療服務(wù)等方面能夠同等享受社會經(jīng)濟(jì)文明建設(shè)發(fā)展成果，也動搖了堅守基層一線的決心。此外還面臨著談朋友難、成家難的局面，因而也造成了他們對在基層水文站隊工作產(chǎn)生了困惑，動搖了其扎根一線、踏實(shí)工作的思想穩(wěn)定性。導(dǎo)致人員不愿去基層，去了也不安心，在基層水文站隊工作的人員千方百計調(diào)離的怪現(xiàn)象，出現(xiàn)“難進(jìn)人、難留人”的局面。（二）基礎(chǔ)水文勘測業(yè)務(wù)研究缺乏，水文勘測方式改革滯后。因而急需組織專業(yè)技術(shù)隊伍進(jìn)行水文測驗技術(shù)分析與研究，摸索新的測驗方式與方法，以解決目前勘測工作面臨的問題，促進(jìn)水文勘測工作的順利展開和發(fā)展。隨著水文信息化的持續(xù)推進(jìn)，基層水文工作逐步向自動化、數(shù)字化發(fā)展，大大減輕了基層水文職工的勞動強(qiáng)度。各基層站隊之間也缺乏溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，工作中多為單打獨(dú)斗。（三）測站管理不夠規(guī)范，測站文化建設(shè)缺乏。隨著近幾年測站規(guī)范化管理、水文資料質(zhì)量管理等一系列管理辦法措施實(shí)施，基層水文站隊管理工作得到了顯著加強(qiáng)，但仍然存在有管理制度，缺乏執(zhí)行力度現(xiàn)象。測站文化建設(shè)缺乏，職工文化生活單調(diào)?；鶎铀恼娟犖幕瘖蕵吩O(shè)施缺乏，人員不集中，難以組織文體活動。一年之中，沒有特殊的工作需要，測站職工到局機(jī)關(guān)交流的機(jī)會很少，他們的心聲和訴求難以得到表達(dá)。水文是一傳統(tǒng)行業(yè)，其工作的特性，使得水文人思維意識跟不時代的發(fā)展。加之激勵競爭機(jī)制不夠完善，造成職工待遇與貢獻(xiàn)不對等，未充分體現(xiàn)多勞多得。工作消極怠慢、坐享其成，而埋頭苦干者卻沒有獲得相應(yīng)回報，從而助長了惰性，挫傷了積極性。上述狀態(tài)已經(jīng)不能適應(yīng)水文現(xiàn)代化建設(shè)的需要，嚴(yán)重制約基層水文站隊的發(fā)展。一支穩(wěn)定的、高素質(zhì)的水文職工隊伍是水文事業(yè)發(fā)展的基石，加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)，尤其在水文專業(yè)人才的引進(jìn)和在職人員的培訓(xùn)方面必須形成長效機(jī)
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