【正文】 頭一次罰10元；因客人用餐過長，謾罵，態(tài)度惡劣，蓄意讓客人離店，100元一次（嚴重者開除,無任何工資）上班期間私自出去辦個人私事50元一次。1上班時，不允許吃零食一類的食品10元一次；1點名前準備好，超過點名時間一律按遲到處理，一分鐘1元；1上班期間玩手機，打游戲，50元一次；1上班期間不遵守次序，倒食物，浪費糧食者100元一次； 上班時間隨地吐痰，亂扔垃圾者10元一次；2上班期間串崗，私聊，扎堆在大門口，10元一次；2私自不參加培訓和會議者10元一次；2被客人投訴10元一次；情節(jié)嚴重者50元一次，或者開除；2上班時間睡覺50元一次；2蓄意損壞通告，關閉風機或者文件100元一次；2工作人員在廚房用餐20元一次第三篇：游泳館員工的獎勵和處罰游泳館員工的獎勵和處罰獎勵方式:口頭表揚,通報表揚,物質獎勵,:凡符合以下條件之一者,會員提供最佳服務,工作積極熱心受到會員表揚者,.2,發(fā)現(xiàn)事故源頭及時措施,為維護本館財產,會員生命財產安全,并經(jīng)實施有明顯成效者 5,嚴格開支,節(jié)約消耗品及費用有明顯成效者 6,拾金不昧者獎勵程序。口頭警告,書面警告,扣分,開除制度口頭警告，凡觸犯甲類過失，隊長以上級管理人員會發(fā)出口頭警告，若再犯，員工將被發(fā)出書面警告書面警告及開除；適用于三個月內重復違反甲類過失或第一次違反乙類過失的錯誤行為，書面警告由館長發(fā)出，將列名員工次書面警告，犯規(guī)細則；經(jīng)發(fā)出一后，如一個月內再犯同樣或其他錯誤的，將會被及時開除，及時開除可在全無通知的情況下執(zhí)行，游泳館不給予賠償 扣分制度與上述處罰方式共同執(zhí)行，1分計10元 甲類錯誤；1，執(zhí)行隊長以上管理人員的工作安排或工作調配 2，上班不穿制服，衣容不整 3，當班辦理私人事物4，遲到或早退，串崗，脫崗 5，上班耍手機6，工作效率和服務態(tài)度7，1年內連續(xù)事假累計超過7天 8，不禮貌的拒絕上司的工作指示 9，值班時間睡覺10，泄露游泳館經(jīng)營和其他秘密 乙類錯誤；1，拿取或偷吃游泳館和客人的事物 2，用不正當手段索取小費3，搬弄是非，誹謗他人，影響團結 4，遺失不報第四篇：員工考核獎勵、處罰管理辦法雙營節(jié)能環(huán)保科技有限責任公司員工考核獎勵、處罰管理辦法第一章 總則為了嚴肅公司紀律，確保公司各項規(guī)章制度能順利執(zhí)行；全面激發(fā)售后調試人員的工作熱情，提高員工工作效率，增強員工工作積極性，從而提高部門整體實力，特制定本辦法。在售后調試人員外出工作情況下，按照當時工作情況，規(guī)定工作時間，在工作時間內按照制度處理。第二條 獎勵的分類員工獎勵分為口頭、書面表揚和資金獎勵兩大類：根據(jù)日常工作表現(xiàn)、組織紀律性、工作完成好壞的程度，以口頭、書面表揚和資金形式予以獎勵。資金獎勵分為： 100元、200、300、400元、500元等五個等級。第四章 員工處罰第一條 目的處罰不是最終目標，通過處罰達到令行禁止，培養(yǎng)員工的服從意識才是主要目標。第三條 處罰條件及內容一、警告員工有下列行為者，給予警告處分，并處以50元以上罰款：遲到、早退、脫崗，2小時以內；不尊重領導，口出臟言，挑起事端，辱罵同事；在公司內衣冠不整；在公司內隨地大小便；工作時間做與工作無關的事。三、記過員工有下列行為者，給予記過處分，并處以200元罰款：一個月內累計遲到或早退（2小時以內）三次者；出言不當，得罪客戶，情節(jié)嚴重者，另行處理私下搞派系，影響其他員工工作的；向新員工灌輸不良信息，制造、散布不利于公司團結和發(fā)展的謠言，故意詆毀公司形象者；在公司或工作現(xiàn)場打架鬧事者；四、記大過員工有下列行為者，給予記大過處分，并處以300以上元罰款：故意損壞公司設備、設施影響生產、造成損失的，除進行處罰外，按價賠償；未經(jīng)允許，私自將公司的文件、設計方案、圖紙等帶出公司，私自將公司的配比、配方等數(shù)據(jù)轉告他人或將記錄相關數(shù)據(jù)的文件資料、表單等轉告他人，私自透露客戶信息及各種材料，產、成品價格；初次違反各企業(yè)禁酒的規(guī)定，酒后上崗者。五、辭退員工有下列行為者，給予辭退處分，并處以400元以上罰款，情節(jié)嚴重的，追究其法律責任：一個月內累計無故曠工兩次者；年累計無故曠工3次，第3次給予辭退；酒后上崗，第二次給予辭退；違反各企業(yè)嚴禁煙火的規(guī)定，兩次被發(fā)現(xiàn)在禁煙區(qū)內吸煙；出言不當，得罪客戶，對公司造成不良影響、損失的，除辭退外賠償相應損失；私自將公司或他人財物帶走，盜竊公司或他人財物者，予以辭退，如情節(jié)嚴重則交由司法機關處理；違反國家法律法規(guī)，被勞教、判刑、依法追究刑事責任者；偽造學歷、證書及其它證件，用不正當手段騙取工作者；違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生重大責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失；拒不執(zhí)行上級領導命令，聚眾鬧事，擾亂公司正常生產、工作秩序；第五章 下述情況，可以減輕或免予處罰：事假，4小時以內，經(jīng)部長給假者；國家法定婚、喪假，在休假期間，扣當日工資；第六章 自動辭職自動辭職者，需提前半月向公司提出書面申請。在離職后，自發(fā)薪日起5日內，去公司結清個人賬務。適用范圍：本規(guī)定適用于公司全體員工。員工獎勵規(guī)定：優(yōu)秀員工每月評定一次，公司將按部門人員5%的比例要求評選優(yōu)秀員工，當選為優(yōu)秀員工者可得到獎狀及獎金。1）遵守公司頒布的各項制度，具有良好的職業(yè)道德行為規(guī)范。3）工作積極、努力，勇于實踐。5）業(yè)務熟練，執(zhí)行工作準確無誤。7）為人誠懇，辦事踏實，不搬弄是非，講禮貌。9）維護公司信譽、財產，敢于見義勇為。11）評選期內無違紀、全勤、無假條。其次由各部門負責組織召開部門員工大會，在人力資源部的協(xié)助下進行投票選舉，并公開唱票，以獲得選票據(jù)多者為獲選對象，再呈總經(jīng)理簽批。部門獎勵（加1—2分）(1)