離退休工作科科長(zhǎng)競(jìng)爭(zhēng)上崗演講稿-在線瀏覽
2024-10-13 19:33本頁面
【正文】 化、助理會(huì)計(jì)師，于年畢業(yè)分配到院工作至今，曾在、農(nóng)業(yè)開發(fā)中心、雜交水稻科技開發(fā)中心、種業(yè)有限公司、院黨政辦工作，現(xiàn)任離退休人員工作科科長(zhǎng)和婦委會(huì)主任。通過了助理會(huì)計(jì)師資格考試,內(nèi)江市擬任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部理論資格任職資格考試,取得了金融專業(yè)自考大專文憑,計(jì)算機(jī)等級(jí)證書,能夠熟練的運(yùn)用excel等辦公自動(dòng)化軟件,對(duì)人事工資軟件比較熟悉,幫助單位內(nèi)外的同志解決了一些小問題。我選擇競(jìng)聘這一職位的優(yōu)勢(shì)主要體現(xiàn)在：第一，我有較強(qiáng)的事業(yè)心和工作責(zé)任心。第二，我有愛崗敬業(yè)，甘于奉獻(xiàn)的精神。第三，我耐心細(xì)致，性格溫和。各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們，如果我今天競(jìng)聘未能取得成功，我將絕對(duì)服從組織的安排，一如既往，努力工作。工作措施如下：第一理順?biāo)悸?，明確工作目標(biāo)。我們要真正成為老同志的貼心人，并通過我們的努力將各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和組織對(duì)老同志的關(guān)懷和溫暖送給每一個(gè)家庭，每一位老人。樹立“服務(wù)第一”的思想，提高服務(wù)質(zhì)量，是做好離退休人員工作的根本。對(duì)老同志工作要熱愛、要真切、要實(shí)在，做到情深意濃。二是開展好老年人的文化生活?yuàn)蕵坊顒?dòng)，豐富老年人的精神文化生活。三是規(guī)范管理，創(chuàng)新服務(wù)機(jī)制，建立健全各項(xiàng)制度。制定規(guī)范的管理制度和活動(dòng)計(jì)劃，建立健全服務(wù)承諾制度，老年人來訪登記辦理制度，定期走訪慰問制度等。第二加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高自身綜合素質(zhì)。二是在工作實(shí)踐中辯證地看待自己的長(zhǎng)處和短處，揚(yáng)長(zhǎng)避短，不斷充實(shí)和完善自己。要求別人不做的，自己首先不做，要求別人做的，自己首先做到。一是擺正位置，正確處理服從領(lǐng)導(dǎo)與服務(wù)離退休人員的關(guān)系。三是注重協(xié)調(diào)，正確處理離退休人員工作科與相關(guān)科室的合作關(guān)系。按照區(qū)委辦關(guān)于科級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗的有關(guān)要求，我報(bào)名參加“區(qū)目督辦目標(biāo)督查科負(fù)責(zé)人”和的競(jìng)爭(zhēng)。多年來一直擔(dān)任年級(jí)組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)，2000年9月?lián)瘟松虡I(yè)場(chǎng)小學(xué)副教導(dǎo)主任，2003年被列為成都市青年骨干教師。所教班級(jí)被評(píng)為成都市“雛鷹中隊(duì)”，還多次被評(píng)為錦江區(qū)優(yōu)秀班集體。由于政治思想素質(zhì)過硬、工作踏實(shí)肯干、勇于創(chuàng)新，得到了上級(jí)主管部門和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定，2005年分別被省婦聯(lián)評(píng)為“優(yōu)秀婦女工作者”、被市教育局評(píng)為“安全工作先進(jìn)個(gè)人”。2006年1月調(diào)到區(qū)委辦，先后在信息科、目督辦工作。其次，我談一談對(duì)督查工作的認(rèn)識(shí)。目標(biāo)督查科負(fù)責(zé)人，主要在目督辦主任、副主任的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作第三，關(guān)于做好督查科負(fù)責(zé)人工作的設(shè)想。督查是推動(dòng)工作落實(shí)的重要手段，督查工作的辦理情況，直接關(guān)系到區(qū)委、區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)批交辦事項(xiàng)的落實(shí)，關(guān)系到區(qū)委、區(qū)政府重大決策的落實(shí)，關(guān)系到政令是否暢通，事關(guān)全局，意義重大。督查的本質(zhì)是通過促進(jìn)工作落實(shí)，為領(lǐng)導(dǎo)及領(lǐng)導(dǎo)集體服務(wù)，歸根到底為最廣大人民群眾的利益服務(wù)；既要通過督查推動(dòng)落實(shí)，為領(lǐng)導(dǎo)分憂解愁，不把矛盾上交，不留后遺癥，又要通過督查，保護(hù)基層工作積極性，協(xié)助基層解決問題。作為督查工作的執(zhí)行者，督查過程中，要做稱職“欽差”。督查者要準(zhǔn)備、全面把握領(lǐng)導(dǎo)意圖和有關(guān)精神，并要有相當(dāng)表達(dá)能力，能釋疑解惑；要當(dāng)好評(píng)判員。對(duì)工作進(jìn)度和效果能做恰如其分的評(píng)定，敢揭短處，善言長(zhǎng)處；要當(dāng)好通訊員。需要克服“三化”，即：簡(jiǎn)單化、形式化、主觀化。（四）注重加強(qiáng)自身的政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)。第四篇：人才科科長(zhǎng)競(jìng)爭(zhēng)上崗演講稿尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)和親愛的同事：大家好！很高興有這樣一次展示自我、挑戰(zhàn)自我、提升自我的機(jī)會(huì)。我演講的題目是《挑戰(zhàn)自我 超越昨天》其實(shí)在參加本次競(jìng)爭(zhēng)之前我內(nèi)心很矛盾，產(chǎn)生了很多想法，一方面擔(dān)心自己的能力不能勝任新的崗位，另一方面心里有些膽怯，怕假如我競(jìng)爭(zhēng)不上怎么辦，最后我想起了一句話，心有多大，舞臺(tái)就有多大。這次單位中層干部公開競(jìng)爭(zhēng)，對(duì)我個(gè)人而言，是一個(gè)展示自我、挑戰(zhàn)自我、提升自我、超越自我的一個(gè)舞臺(tái)，同時(shí)也是激發(fā)事業(yè)心，增強(qiáng)責(zé)任感和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，調(diào)動(dòng)各方面的積極性，提升自我素質(zhì)的鍛煉機(jī)會(huì)。轉(zhuǎn)眼到單位工作三年了，三年來我的收獲頗多，雖然部里工作量很大，經(jīng)常加班加點(diǎn)，但漸漸的發(fā)現(xiàn)在辛勤的付出背后，自己的能力有了大幅度提升，由以
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