【正文】 公道正派”作為一種政治品質、一種思想作風、一種人格力量，扎根基層，在人民銀行縣支行平凡的工作崗位上，默默耕耘，用真誠、真心和真情譜寫了一曲基層組工干部的優(yōu)美贊歌。在接手組工工作后，她就深感責任重大，他始終認為組織工作無小事。通過不斷的學習、積累，她寫下有關思想政治、組織人事工作等的讀書筆記和心得體會多達二十余萬字，使其從一個組織工作的門外漢很早成為組工工作的行家里手。作為分管組織人事工作的領導，她不僅堅持自己帶頭學、主動學，而且嚴格要求組工人員認真學、深入學，全面了解掌握組織人事工作的各項規(guī)定，吃透上級行的有關組織工作的政策精神，讓組工干部與其一道在工作中學習，在學習中提高，不斷增加各種知識，轉變工作方式，提升組織工作能力，帶出了一支思想過硬、戰(zhàn)斗力強的組工干部隊伍。XXX同志也由一名組工干事，鍛煉成長為支行辦公室負責人和行領導，并先后被原人行XX省分行評為“全省人行系統(tǒng)職工教育先進工作者”、“全省人行系統(tǒng)思想政治工作先進個人”、“全省人行系統(tǒng)9192年‘雙先’勞動競賽先進工作者”和“全省人行系統(tǒng)女職工‘學比建’活動先進女職工”,2002年被XX分行表彰為“20002001先進女職工”，多次被XX中支及地方黨委評為優(yōu)秀共產黨員。作為支行分管組工工作的副行長、紀檢組長，她始終牢記“正人先正己，打鐵還得鐙鐙硬”的道理，時刻以“公道正派”的組工工作標準來衡量自己，對個人私欲始終保持著高度的警惕、清醒的頭腦。對于她，“共產黨員”的這個稱號不是空喊出來的，而是在一次次的人生考驗面前，用自己的實際行動來實踐了為人民服務的莊嚴承諾。面對朋友的說服，親戚的圍堵，她沒有絲毫的動搖，斬釘截鐵地說：“不管別人怎么作，在我這里這個口子就是不能開”。不僅如此，面對金融部門日益嚴峻的反腐形勢，XXX同志沒有畏卻，主動迎難而上，在抓好本行黨風黨紀和反腐倡廉教育基礎上，組織擬定了支行《黨風廉政建設責任制》、《支行領導干部行為規(guī)范準則》等一系列監(jiān)督管理制度，健全完善了內控約束機制。自人工兩行分設十九年多以來，人行安岳支行保持了無干部職工不廉潔行為、～問題和案件事故發(fā)生，支行在2000年至～年連年被XX省人民政府評為“綜合治理模范單位”。她模范地執(zhí)行黨的紀律，堅持原則，秉公辦事，不該說的絕對不說，不該做的絕對不做。在涉及干部考核晉升、落實工資待遇等關系職工切身利益的事時，她總是不厭其煩地作好解釋工作，即使面對個別職工的不理解，她仍忍受委屈，耐心細致的做好思想疏導工作，嚴格執(zhí)行政策規(guī)定。XXX同志感到很內疚，她堅持讓該職工把禮物帶走，并對職工說：“你家有困難沒解決，是我的工作沒做好，組織上一定會盡力幫助你”。幾年來，該職工發(fā)奮工作，很快成為支行的一名業(yè)務骨干，并走上了支行的領導崗位。利用目標管理法、關鍵事件法和綜合評估法等，對干部職工的工作進行全面、系統(tǒng)的績效考核和績效追蹤，從而使一批德才兼?zhèn)?、實績突出的年輕同志脫穎而出，先后有9名同志以安岳支行為起點，走上了不同的領導崗位，有6名同志上調中心支行成為了中層干部。XXX同志始終把讓人民群眾最大程度地滿意作為檢驗自己工作的標準。她是這樣說的，也是這樣做的。為了消除三位老人的寂寞，XXX同志堅持帶領支行干部，定期到他們家里拜訪。～年，其中兩位老人過八十歲生日，她組織全行職工為老人們祝壽......三位老人感激不已，感慨道：“你真是我們的親人啊”！其實，XXX同志的身體并不好，早年她就患有紅斑狼瘡病，這種病至今都還屬不治之癥，只能進行控制，醫(yī)生也一再囑咐她，不能勞累，要注意休息，可她工作起來就忘記了自己身體有病，也從來不把自己的病放在心上。面對重大的責任，繁重的工作，她不辭辛勞，不管分內分外的事都搶著干，從不讓自己閑著。～年10月至去年8月，她的姐姐、母親及婆婆相繼病逝，在不到一年的時間里，連失三位至親，沉重的打擊使她難以承受，常常徹夜難眠。XXX同志用自己的一片真情，去打開職工的心扉，去構筑理解和信任的橋梁。全行職工的思想動態(tài)她最了解，哪個職工有了思想包袱，她主動上門找職工談心，與職工溝通思想，用自己的一顆心、一片情，通過耐心細致的工作，帶給職工組織的溫暖、同志的關懷，徹底解開思想疙瘩，愉快地投入到工作中去。第四篇：銀行組工干部事跡情系組工甘為人梯XXX，一個有著20年黨齡從事組工工作19年的女黨員，懷著對黨的無限忠誠和對金融事業(yè)的執(zhí)著追求，始終將“公道正派”作為一種政治品質、一種思想作風、一種人格力量，扎根基層，在人民銀行縣支行平凡的工作崗位上，默默耕耘，用真誠、真心和真情譜寫了一曲基層組工干部的優(yōu)美贊歌。在接手組工工作后，她就深感責任重大，他始終認為組織工作無小事。通過不斷的學習、積累，她寫下有關思想政治、組織人事工作等的讀書筆記和心得體會多達二十余萬字，使其從一個組織工作的門外漢很早成為組工工作的行家里手。作為分管組織人事工作的領導，她不僅堅持自己帶頭學、主動學，而且嚴格要求組工人員認真學、深入學，全面了解掌握組織人事工作的各項規(guī)定，吃透上級行的有關組織工作的政策精神，讓組工干部與其一道在工作中學習，在學習中提高，不斷增加各種知識，轉變工作方式，提升組織工作能力，帶出了一支思想過硬、戰(zhàn)斗力強的組工干部隊伍。XXX同志也由一名組工干事，鍛煉成長為支行辦公室負責人和行領導，并先后被原人行XX省分行評為“全省人行系統(tǒng)職工教育先進工作者”、“全省人行系統(tǒng)思想政治工作先進個人”、“全省人行系統(tǒng)9192年‘雙先’勞動競賽先進工作者”和“全省人行系統(tǒng)女職工‘學比建’活動先進女職工”,2002年被XX分行表彰為“20002001先進女職工”，多次被XX中支及地方黨委評為優(yōu)秀共產黨員。作為支行分管組工工作的副行長、紀檢組長，她始終牢記“正人先正己，打鐵還得鐙鐙硬”的道理，時刻以“公道正派”的組工工作標準來衡量自己，對個人私欲始終保持著高度的警惕、清醒的頭腦。對于她，“共產黨員”的這個稱號不是空喊出來的，而是在一次次的人生考驗面前，用自己的實際行動來實踐了為人民服務的莊嚴承諾。面對朋友的說服，親戚的圍堵，她沒有絲毫的動搖，斬釘截鐵地說：“不管別人怎么作，在我這里這個口子就是不能開”。不僅如此，面對金融部門日益嚴峻的反腐形勢，XXX同志沒有畏卻，主動迎難而上，在抓好本行黨風黨紀和反腐倡廉教育基礎上，組織擬定了支行《黨風廉政建設責任制》、《支行領導干部行為規(guī)范準則》等一系列監(jiān)督管理制度，健全完善了內控約束機制。自人工兩行分設十九年多以來，人行安岳支行保持了無干部職工不廉潔行為、腐敗問題和案件事故發(fā)生，支行在20