【正文】 嚴(yán)格考核、保證創(chuàng)建活動的效果和整體水平。按照公司年度《青年文明號考核打分細(xì)則》，我們對基層爭創(chuàng)班組進(jìn)行逐項考核打分，考核結(jié)束后公布打分情況，對加扣分情況進(jìn)行說明，使基層爭創(chuàng)班組能夠看到自己存在的不足和差距，實現(xiàn)青年文明號創(chuàng)建、評比、考核、獎勵等各個環(huán)節(jié)的嚴(yán)格規(guī)范保，保證評比的公平、公正、公開性，在青年文明號認(rèn)定考核中，我們采取了首次認(rèn)定的青年文明號班組，實行第二年再次認(rèn)定，兩次認(rèn)定合格后方可頒發(fā)青年文明號牌匾的評比辦法，對于不合格的班組取消認(rèn)定資格，從運行來看，兩次認(rèn)定授牌評比考核辦法，有效地保證了爭創(chuàng)效果，對于青年文明號班組建立長效機(jī)制起到了促進(jìn)作用。以上是我公司爭創(chuàng)青年文明號工作的具體作法。目前“青年文明號”集體，已經(jīng)成為生產(chǎn)建設(shè)的一支生力軍，使青年文明號集體成為群眾性精神文明建設(shè)的有效載體。6年以來，在市直機(jī)關(guān)黨、團(tuán)工委和局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，秘書處始終以“青年文明號”的時代精神和先進(jìn)理念激勵廣大青年，始終以打造一支特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻(xiàn)的青年集體為目標(biāo)，始終堅持“心齊、氣順、風(fēng)正、勁足”的工作熱情和“積極向上、求真務(wù)實”的工作作風(fēng)，努力拼搏，不斷進(jìn)取，爭創(chuàng)一流，連續(xù)6年被局機(jī)關(guān)評為先進(jìn)集體。2011年，秘書處在人員調(diào)整較大的情況下，迅速適應(yīng)角色轉(zhuǎn)變，以高度的責(zé)任心和緊迫感，樹立腦中一根弦、胸中一盤棋的大局意識，堅持“講業(yè)務(wù)，抓落實”，積極打造規(guī)范、高效、務(wù)實、服務(wù)的和諧團(tuán)隊，充分發(fā)揮了青年文明號的先進(jìn)性、示范性、導(dǎo)向性作用。一是強(qiáng)化政治思想教育。通過定期召開組織生活和黨員學(xué)習(xí)會，開展黨員和黨務(wù)干部培訓(xùn)，濃厚學(xué)習(xí)氛圍，起好示范作用。二是重視綜合素質(zhì)培養(yǎng)。彰顯了機(jī)關(guān)青年干部的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和凜然正氣，提高了工作積極性，更增強(qiáng)了理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高了創(chuàng)新能力。年內(nèi)處室間輪崗3人，為秘書處增添了新的生機(jī)與活力。同時，以爭先創(chuàng)優(yōu)各項活動，提醒青年黨員樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，牢記自己責(zé)任和青年文明號使命，勤奮工作，服務(wù)社會。一是細(xì)致開展政務(wù)活動。秘書處從大處著眼，細(xì)微處著手，從會議通知到政務(wù)安排、從地方調(diào)研到重大活動，都做到細(xì)致辦理，確保了各項政務(wù)活動有序開展。加強(qiáng)了對領(lǐng)導(dǎo)批件、政府批文的動態(tài)跟蹤和貫徹落實，并協(xié)助處室做好專題督查工作。三是安防保密落實到位。合理安排節(jié)假日、夜間值班，提高緊急突發(fā)事件快速處理能力。三、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，服務(wù)基層，建設(shè)“和諧型”青年文明號 一是深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀。與相關(guān)處室共同研究制定出多項制度性文件，使單位管理體制機(jī)制逐步優(yōu)化，工作科學(xué)水平得到提高。通過召開秘書處主任會，切實了解指導(dǎo)區(qū)縣財政秘書處相關(guān)工作，幫助協(xié)調(diào)處理相關(guān)問題。與基層百姓同吃、同住、同勞動，了解群眾最關(guān)心的問題，調(diào)研政策落實情況，切實為群眾解決困難，化解矛盾糾紛。結(jié)合局大走訪督導(dǎo)及攻堅工作任務(wù)，按照分類處置的原則妥善辦理群眾來信來訪，做到了無積壓和重復(fù)上訪信件，群眾滿意和基本滿意率達(dá)到99%。一是出臺規(guī)范崗位責(zé)任制度。二是綜合文稿起草凸顯精細(xì)化。并結(jié)合工作實際，提出了“德才兼?zhèn)?，以德為先”的干部管理模式等一系列新觀點。緊扣工作重點，呈現(xiàn)出了由“唯虛”轉(zhuǎn)向“唯實”、由“被動”轉(zhuǎn)向“主動”、由“各自為戰(zhàn)”轉(zhuǎn)向“統(tǒng)籌協(xié)調(diào)”、由“突擊”轉(zhuǎn)向“常態(tài)”、由“面面俱到”轉(zhuǎn)向“多出精品”的五大亮點，開創(chuàng)了宣傳新格局。四是政務(wù)信息公開實現(xiàn)新突破。制定出臺《局信息網(wǎng)管理辦法》?！扒嗄晡拿魈枴笔且粋€先進(jìn)的集體，是一個充滿朝氣、勇于創(chuàng)新的集體；“青年文明號”也是一個崇高的榮譽(yù)，是一個值得我們青年為之不懈努力、奮斗拼搏的榮譽(yù)。相信在局黨組和市直機(jī)關(guān)黨、團(tuán)工委的領(lǐng)導(dǎo)下，秘書處全體同志將不斷開拓新視野，提升新境界，展現(xiàn)出更高的水平，完成更高的目標(biāo)，推動青年文明號工作再上新臺階。被評為新聞工作先進(jìn)集體。二、強(qiáng)化廣大青年員工的質(zhì)量意識生產(chǎn)支部始終把“促進(jìn)生產(chǎn)、提高質(zhì)量”作為一項工作重點，以“質(zhì)量第一、精益求精”作為質(zhì)量管理工作的目標(biāo)，支部針對高新材料分公司現(xiàn)正從原先的低科技含量的粗放型生產(chǎn)模式轉(zhuǎn)型為高科技含量的集約型生產(chǎn)，“質(zhì)量”在公司的發(fā)展中日益顯得重要，生產(chǎn)邁入新的一個臺階，就必須從這一點入手，圍繞其開展工作。培訓(xùn)學(xué)習(xí)雖然從時間上很短、內(nèi)容上不多，但其意義是深遠(yuǎn)的，生產(chǎn)團(tuán)支部將會把“質(zhì)量”培訓(xùn)學(xué)習(xí)作為一項長期工作來抓，使全體青年員工樹立安全、質(zhì)量意識、問題意識、改進(jìn)意識、參與意識，不斷地提高全體青年員工結(jié)合本崗位工作參與“全員全過程的質(zhì)量管理工作”的積極性和創(chuàng)造性。支部以提素質(zhì)、促生產(chǎn)為目標(biāo)，狠抓團(tuán)員青年的政治學(xué)習(xí)，嚴(yán)格堅持政治學(xué)習(xí)制度，要求全體共青團(tuán)員要要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，牢記共青團(tuán)員團(tuán)員責(zé)任和青年文明號使命，勤奮工作，保障安全，服務(wù)社會。四、提高青年團(tuán)員在生產(chǎn)一線中模范帶頭先鋒作用2006年是公司快速發(fā)展的一年，是邁向“世界最大的錫材加工中心”關(guān)鍵的一年，在面臨著生產(chǎn)任務(wù)重，小批量、多品種的生產(chǎn)形式，生產(chǎn)支部多次召開全體共青團(tuán)員生產(chǎn)討論會，就如何確保生產(chǎn)計劃的“按時、按量、按質(zhì)”完成展開了激烈而富有意義的討論，以“在新的形式下，共青團(tuán)員如何發(fā)揮生產(chǎn)主力軍作用”作為會議的主題，會議明確了在目前嚴(yán)峻的生產(chǎn)計劃下全體共青團(tuán)員的責(zé)任，細(xì)化了團(tuán)干管理考核制度，制定并通過了“三合一”辦法，團(tuán)干分工負(fù)責(zé)“質(zhì)量、安全、生產(chǎn)”三項工作，最終由“質(zhì)量、安全、生產(chǎn)”的完成情況合并作為團(tuán)干、支部的考核標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)校共有教職工28人，其中35周歲以下青年教師14人，占50%，班子成員平均年齡僅40歲。他們用自己的實際行動在平凡的崗位上譜寫了一支支動人的歌。一、明確目標(biāo)，制訂規(guī)劃，我校在“青年文明號”創(chuàng)建初期，便充分發(fā)揮年青群體的優(yōu)勢，積極響應(yīng)各級團(tuán)委的號召，邊摸索邊制訂了明確的創(chuàng)建目標(biāo)和階段性的工作計劃，以指導(dǎo)其創(chuàng)建工作。結(jié)合自身的創(chuàng)建目標(biāo)（以提升素質(zhì)教育為基本點，以優(yōu)化教學(xué)環(huán)境為立足點，以文明作業(yè)為切入點，使文明新風(fēng)之火播種未來，飄向四方），已如期完成了第一期計劃（使“青年文明號”創(chuàng)建活動在全校由點及面全方位鋪開，涉足到工作中的每一個角落）；二期計劃（使“青年文明號”創(chuàng)建活動體現(xiàn)到工作中的各個方面，促進(jìn)學(xué)校工作全面、持續(xù)、健康、穩(wěn)步地發(fā)展）也業(yè)已基本實現(xiàn)，第三期計劃（使“青年文明