領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)個人小結(jié)-在線瀏覽
2024-10-13 17:48本頁面
【正文】 進(jìn)的理論去指導(dǎo)實(shí)踐，用正確的思想覺悟去改造自身，實(shí)現(xiàn)從認(rèn)識到實(shí)踐的第二次飛躍。所謂講正氣就是要實(shí)事求是做人，踏踏實(shí)實(shí)做事。能否在日常生活1中實(shí)事求是地做人是人品高尚與卑劣的分界線,是區(qū)別正氣與邪氣的試金石。所謂倡勤勉，就是要在日常工作中提倡勤勉盡責(zé)，踏實(shí)工作，忠于職守。在這一問題上要經(jīng)常反思自己在工作上是否勤勉，自己的勤勉是否得到了下屬的關(guān)注和認(rèn)可，是否能夠帶動下屬一起努力工作、勇于奉獻(xiàn)。所謂抓作為，就是要求領(lǐng)導(dǎo)干部有所作為，不能碌碌無為，通過在工作上做出成績來得到大家的認(rèn)可和支持，在廣大職工的心目中逐漸樹立勇于開拓、講究效率、業(yè)績突出的個人形象。例如一名車隊的管理干部，如果他會干的、能干的事司機(jī)、售票也同樣能完成，一線職工怎么能服他，只有他能寫一線職工寫不了的，能講一線職工講不了的，能辦一線職工辦不到的，大家才能服他。領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)方面，我認(rèn)為應(yīng)加大干部作風(fēng)對干部考核、任用工作的影響力，讓我們的管理干部關(guān)注自身作風(fēng)的改進(jìn)，讓這種改進(jìn)更有動力。從某種意義上講，管理就是服務(wù)，管理效益就是服務(wù)質(zhì)量，而服務(wù)質(zhì)量則體現(xiàn)在管理干部的為人處事上，不會做人、不會辦事服務(wù)質(zhì)量就不高，服務(wù)質(zhì)量不高管理效益就差，就應(yīng)當(dāng)在效益工資上有所體現(xiàn)。在選拔任用干部時，應(yīng)關(guān)注候選干部是否具備良好的工作作風(fēng)，對組織的發(fā)展是否具有積極的影響，選拔上來的干部是否會因?yàn)樽黠L(fēng)問題而落馬，給企業(yè)帶來不必要的損失和麻煩。長期以來，我們在評選勞模先進(jìn)時似乎更傾向于一線職工，而在實(shí)際工作中，很多領(lǐng)導(dǎo)干部也是拋家舍業(yè)、不辭辛苦地為企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展操勞著，他們同樣值得全體管理人員學(xué)習(xí)，在輿論上，我們應(yīng)該大力宣傳，不能羞羞答答，蜻蜓點(diǎn)水，一帶而過?？偟膩砜矗I(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)是一項具有重要性和緊迫性的長期工作，我們應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位的特點(diǎn)和具體情況，精心籌劃，周密安排，扎實(shí)推進(jìn)，切實(shí)做好領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)工作。2012年6月15日第三篇：領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)整頓建設(shè)個人分析材料領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)整頓建設(shè)個人分析材料按照中央、省、市、和區(qū)委區(qū)政府關(guān)于開展領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)整頓建設(shè)活動的部署和要求，我們深入學(xué)習(xí)了錦濤總書記在中央紀(jì)委第七次全體會議上的重要講話精神之后，充分認(rèn)識到加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的極端重要性和緊迫性，特別是胡總書記在講話中強(qiáng)調(diào)的“四個必須進(jìn)一步”和八個方面良好風(fēng)氣、省委提出的大力弘揚(yáng)“四種作風(fēng)”和為民、開拓、務(wù)實(shí)、清廉的要求，成都市委大力倡導(dǎo)五個方面的良好風(fēng)氣，高屋建瓴、內(nèi)涵豐富、立意深遠(yuǎn)，具有很強(qiáng)的政治性、思想性和指導(dǎo)性，是我們廣大黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會、堅決貫徹、全面落實(shí)新形勢下反腐倡廉工作的一個重要指標(biāo)！“水清沙自潔，官賢弊自絕”。當(dāng)我們自覺地把思想和行動都統(tǒng)一到中央和省市以及區(qū)委區(qū)府的部署與要求上來的時候，以干部作風(fēng)整頓建設(shè)大討論為契機(jī)，進(jìn)一步促進(jìn)自身作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干，努力增強(qiáng)自身各方面領(lǐng)導(dǎo)和管理能力，緊緊圍繞各級領(lǐng)導(dǎo)的講話主題，在“用心想事、用心謀事、用心干事”和“堅持主題、圍繞核心、突出重點(diǎn)、抓住根本、扭住關(guān)鍵”總體要求下，認(rèn)真查找自身存在的問題，對照自身在思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)方面的情況，剖析如下：一、學(xué)習(xí)不夠深入細(xì)致。二、思想解放不夠，沒有形成超前意識。三、工作方法比較老套，沒有及時創(chuàng)新，運(yùn)用理論解決新時期工作中出現(xiàn)的新問題新情況能力還比較弱，理論聯(lián)系實(shí)際還不夠系統(tǒng)。經(jīng)常性自我感覺良好，各項服務(wù)效率都長期保持一種狀態(tài)，這是缺乏進(jìn)取的表現(xiàn)。五、廉潔自律意識不夠強(qiáng)。如有時感覺過于苛刻有傷朋友感情或礙于面子，接受過一些不影響公務(wù)的吃請。針對以上自我剖析的情況，在以作風(fēng)整頓建設(shè)為主題的學(xué)習(xí)過后，進(jìn)行了認(rèn)真對照和整改，具體整改措
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1