【正文】 學習，規(guī)定黨員干部”三日一網(wǎng)”學習時間、每周五下午為教師學習時間，雷打不動。首先，我們加強了政治理論的學習，讓教師樹立正確的人生觀、職業(yè)觀。我們工會積極組織教工學習黨的基礎知識、鄧小平理論，”三個代表”重要思想和十七大報告，將黨的政策、路線教育與教育教學實踐結合起來，在提高教師政治覺悟的基礎上，開展行之有效的師德教育。在師德教育中，我們堅持以法治教，以法治校。對師德提出了明確的要求，成為教師約束自己行為，提高師德水平的保障。（2）堅持關心青年教師，促進青年教師迅速成長。工會創(chuàng)造一切條件，通過組織各種活動來提高教職工的職業(yè)技能水平和文化建設水平。首先，工會配合學校行政繼續(xù)實施”青藍工程”。工會讓突出的老教師與剛走上工作崗位的教師結成對子，簽訂師徒合同，規(guī)定二年為一周期，每年確定一個目標，要求師徒共同進步。駱鳳玉、王玉坤、李書紅年輕教師迅速成長為業(yè)務骨干。其次，工會配合教研組，開展教研活動，提高教師業(yè)務水平。二．堅持校務公開，加強行風建設，發(fā)揮工會的監(jiān)督功能。學校工會長期以來，一直關心職工生活，堅持教代會制度，充分發(fā)揮教代會的橋梁、紐帶作用，增強教師的主人翁精神，參與學校的民主管理。每學期開學前，學校都召開教職工代表大會。我們列出學校發(fā)展的目標改革；管理體制的改革與設想。學校工會全面貫徹、執(zhí)行市政府、教育局、教育工會關于”校務公開”的意見精神，積極組織實施學校校務公開。同時分別召開三次座談會，傾聽全校師生對學校工作的意見和建設。今年，我校”校務公開”已辦到第六期，受到老師的好評。3．參與學校的決策。對學校試行的改革方案和制定的各項規(guī)章制度廣泛征求意見，不斷修改完善，保證實施效果。政治的透明度和財務的透明度成為一種無形的凝聚力，使學校領導班子能把全校教職工緊緊地團結在一起，在各項工作中爭創(chuàng)一流。要發(fā)揮教師的主觀能動性，不僅要在工作上壓擔子，更要在生活上關心教師，切實幫助教師解決實際困難，把工會辦成真正的教職工之家。年輕的教師，活動能力強，知識結構先進，為學校增添了新的活力。為了幫助青年教師迅速成長起來，工會每月開一次“新教師座談會”，認真了解新教師的思想狀況和生活困難，給他們以溫暖的關懷。其次，關心教職工的實際困難。三八節(jié)、五一節(jié)、教師節(jié)、春節(jié)等學校要發(fā)慰問品或紀念品，學校要做到關心送到每個教職工的心坎上。再次，工會還十分關心學生的困難。學校工會在開學初就召集班主任了解哪些學生屬于貧困家庭，組織黨員干部與貧困生結隊開展”一助一”活動，資助貧困生完成學業(yè)。（1）開展各種藝術活動。（2）開展各類體育活動?？傊?011年，我校工會在市教育工會的領導下，發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，為教工服務，為學校發(fā)展服務，很好地發(fā)揮了橋梁作用。第三篇：建設職工之家總結建設職工之家總結根據(jù)上級工會建設職工之家活動精神，我公司為進一步貫徹落實上級工會關于創(chuàng)建職工之家工作的有關要求，加強工會自身建設和改革創(chuàng)新，促進工會工作規(guī)范化、制度化、科學化建設，增強工會的活力，提高工會工作水平，積極開展了“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。我公司嚴格執(zhí)行廠務公開制度，由工會主席監(jiān)督定期整理企業(yè)內(nèi)重大事項，在召開例會、或其他會議上向下傳達，或以書面通知形式張貼到公司公告欄中。二、員工經(jīng)濟工作方面在全廠范圍內(nèi)號召開展員工經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，制定了活動計劃，累計節(jié)約資金達近百萬余元，對職工提交的創(chuàng)新方案均進行評比。動員全廠職工針對各自的崗位積極提出合理化建議，并對好的建議給予獎勵。除了全廠范圍內(nèi)的統(tǒng)一活動外，公司還設立了合理化建議箱，定期開啟，搜集廣大職工日常工作中的建議和意見。使安康杯活動開展得有聲有色。三、職工維權工作方面由工會組織成立了勞動爭議仲裁小組，工會主席任組長。為困難職工排憂解難、結對邦扶，讓職工感受到集體的溫暖。2012年共走訪困難、患病職工10余人次，向困難職工捐款送溫暖，累計捐助資金4萬余元。四、文體工作方面積極組織各類文體活動，并在本公司內(nèi)部針對各類節(jié)日開展文體活動，組織全體職工參加。工會制定了員工紅白喜事工會必須每縫必到以表示心意。對工作表現(xiàn)突出，為公司作出突出貢獻的員工進行先進個人評選，2012年選舉出車間一線先進個人17人，對選舉出的先進個人給予物質獎勵及頒發(fā)榮譽證書。組織員工在職工教育室學習專家講課。工會組織的作用為企業(yè)的穩(wěn)步、和諧、健康、快速發(fā)展起到了保駕護航的作用。六、組織建設方面在“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動中，制定了活動方案，由工會委員分別負責各項工作，不定期向工會主席匯報工作進展情況。七、女工工作方面工會設立了女工委員會，由女工委員負責開展對女職工的權利保障工作。并號召全體女工在各自的崗位上開展了“巾幗雙文明建功立業(yè)”競賽活動，爭當“巾幗標兵”。組織女職工代表召開座談會。并由工會主席為全體員工進行道德、法制方面的培訓工作。目前，公司職工思想狀態(tài)良好，未發(fā)生思想波動。一年來，工會委員會做了大量工作，取得了一定的成績，但也存在一些不足。積極配合上級工會組織，開展討論、技術及相關業(yè)務知識的培訓，努力提高職工隊伍的整體素質。江蘇騰龍集團工會 20132第四篇：職工之家建設總結職工之家建設總結職工之家建設總結20070206 09:55:34職工之家建設總結我?，F(xiàn)有在崗職工90人，臨時工20人，會員總數(shù)110人（職工90人，臨時工20人）。在上級組織的指導下，學校工會工作在不斷地與時俱進，改革創(chuàng)新，開拓新局面。二、健全工會組織機構，加強組織自身建設新一屆工會委員會是2005年12月29日經(jīng)全體會員大會換屆選舉產(chǎn)生的，工會委員會由7人組成，工會經(jīng)費審查委員會由3人組成，女職工委員會由3人組成，教職工代表由23人組成，下設5個工會小組，組長5人。通過換屆，工作能力強、群眾基礎好的年輕同志充實了組織，進一步提高了工會組織的