【正文】 ，至少還對(duì)得起自己的良心，起碼我是這樣做的。平常的溝通中，只注重自己觀點(diǎn)的表達(dá)，而忽略了對(duì)方對(duì)此所做出的反應(yīng)，往往導(dǎo)致了雙方交流中意見(jiàn)對(duì)立嚴(yán)重，給別人留下了剛愎自用的不良形象。以前，我也讀過(guò)一些勵(lì)志、成功學(xué)方面書(shū)籍，雖部分與此書(shū)有相同意境，但此書(shū)更為全面詳實(shí)，且實(shí)例豐富，讀之受益匪淺。嚴(yán)于修為寸寸律，終有一朝天地寬!最后感謝太平團(tuán)支部書(shū)記提供給我的這么一個(gè)讀書(shū)的機(jī)會(huì)!第三篇：?jiǎn)T工職業(yè)化的六堂必修課4堂課 職業(yè)化道德a1．身在職場(chǎng)要有好人品 a在某知名媒體一次關(guān)于“單位最忌諱員工哪一點(diǎn)？”的訪談會(huì)上，許多著名老總都旗幟鮮明地把“人才觀”中的“人品”排在了第一位，員工在人品方面所犯的錯(cuò)誤是他們最不能容忍的，諸如見(jiàn)利忘義、投機(jī)取巧、責(zé)任心差或者不誠(chéng)實(shí)等等，并直言：能力可以有大小，人品卻容不得打折扣。這些品質(zhì)比什么都重要，他們是任何時(shí)代都不能缺少的?！绷己玫娜似繁纫话俜N智慧都更有價(jià)值。因?yàn)槿伺c人之間并沒(méi)有多大不同，成功者與失敗者、卓越與平庸之間的迥異之處正在于人品的高下。具有優(yōu)秀人品的人，總是會(huì)時(shí)常從內(nèi)心爆發(fā)出自我積極的力量，可以說(shuō)，好的人品是推動(dòng)一個(gè)人人生不斷前進(jìn)的動(dòng)力。我認(rèn)為一個(gè)人的人品如果有了問(wèn)題，這個(gè)人就不值得一個(gè)公司去考慮雇用他。究其原因，就在于這些企業(yè)、公司的員工普遍缺乏諸如忠誠(chéng)、敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)、積極主動(dòng)等等的優(yōu)良品德，而這些正是一名員工人品優(yōu)劣的重要體現(xiàn)。人格操守是事業(yè)成功最忠實(shí)的資本，很多人對(duì)于這一點(diǎn)缺乏深刻的認(rèn)識(shí)：有的人過(guò)分地注重技巧、權(quán)謀和手段，卻忽視對(duì)良好品格的培養(yǎng)。像這樣的人即使再專(zhuān)業(yè)、再有才干也會(huì)被眾多單位拒之門(mén)外。a2．有功莫自大，有才莫自傲 a才高是件好事，但如果自詡自夸，就會(huì)自損其才，自傷其能，所以，無(wú)論何時(shí)何地，我們都應(yīng)該保持謙遜，放低姿態(tài)，勤勉做事，低調(diào)做人。一個(gè)人即使有一定的才智，但過(guò)于自傲，也會(huì)樹(shù)敵過(guò)多，于已不利。真正聰明的人，不會(huì)自以為是，他們?yōu)槿颂幨乱灾t虛好學(xué)為榮。他們常以自己的無(wú)知或不如人而慚愧，能夠得到更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，向別人求教，豐富和完善自我是他們的目的。相反，那些驕傲自大的人卻常常招致禍端。忍耐住這種自我顯示的心情，一則能使自己謙虛向?qū)W，二則可以保護(hù)自身不受損害，有利于自己聰明才智的發(fā)揮。位置越高，你可能得罪的人就越多，什么事情都會(huì)成為把柄。那些一旦新官上任，就開(kāi)始意氣奮發(fā)、趾高氣揚(yáng)地發(fā)表各種論調(diào)的人，很難會(huì)有好的發(fā)展。事實(shí)上，那些在事業(yè)中卓有成效的人無(wú)不用高度的責(zé)任心和高標(biāo)準(zhǔn)來(lái)對(duì)待自己的工作，與其說(shuō)是努力和天分造就了他們，倒不如說(shuō)是強(qiáng)烈的責(zé)任心促成了他們的成功。用高度的責(zé)任心和高標(biāo)準(zhǔn)對(duì)待工作，使我們對(duì)每一項(xiàng)所做的工作都追求盡善盡美，而不是馬馬虎虎，應(yīng)付了事。只有不斷進(jìn)取，自我加壓，永不滿足，我們才會(huì)有進(jìn)步，只有不斷地嚴(yán)格要求自己，才能取得更大的成功。如果你是一個(gè)渴望得到重用的員工，如果你希望老板覺(jué)得你是不可替代的，那么你就一定要從內(nèi)心為自己設(shè)定一個(gè)高標(biāo)準(zhǔn)，并在工作的實(shí)踐中對(duì)自己、對(duì)工作的每一個(gè)細(xì)節(jié)進(jìn)行嚴(yán)格要求?！爆F(xiàn)在的企業(yè)中，對(duì)員工的要求已經(jīng)由原來(lái)的公司規(guī)定怎么做，員工只要老老實(shí)實(shí)照做，變成了員工自我加壓、自我完善。要以高標(biāo)準(zhǔn)及高度的責(zé)任心來(lái)對(duì)待自己，因?yàn)闆](méi)有高標(biāo)準(zhǔn)就沒(méi)有動(dòng)力。這樣的工作態(tài)度即使是最卑微的職業(yè)，也能從中體驗(yàn)到快樂(lè)與滿足。傾注全力所取得的成就，會(huì)讓每個(gè)人都對(duì)你駐足贊美，稱(chēng)贊你是一個(gè)杰出的清潔工。每個(gè)人都應(yīng)該把自己看成一名杰出的藝術(shù)家，而不是一個(gè)平庸的工匠，應(yīng)該帶著熱情和信心去工作，在工作中享受由專(zhuān)注、創(chuàng)造所帶來(lái)的喜悅?！敝挥袠?biāo)準(zhǔn)高一點(diǎn)，才有可能把工作做得好一點(diǎn)。所做的哪怕是細(xì)小的事、單調(diào)的事，也要代表自己的最高水平，體現(xiàn)自己的最好風(fēng)格。a4．紀(jì)律是最高的行為準(zhǔn)則 a紀(jì)律是企業(yè)基業(yè)長(zhǎng)青的根本，是一名合格員工的最高行為準(zhǔn)則，是完善執(zhí)行力的第一要義。只有自覺(jué)的紀(jì)律才能成為真正鐵的紀(jì)律。一支沒(méi)有嚴(yán)格紀(jì)律和行為規(guī)范約束的團(tuán)隊(duì)，將會(huì)是一支失去戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)！每一個(gè)公司對(duì)員工都有約束。沒(méi)有任何公司能放任不守紀(jì)律的風(fēng)氣如此蔓延下去，也沒(méi)有任何公司甘心養(yǎng)著一幫不守紀(jì)律的員工。相反，你的所作所為可能會(huì)給公司拖后腿，公司對(duì)此是不會(huì)心慈手軟的，你將會(huì)被公司淘汰掉。在公司里，假如你不執(zhí)行和維護(hù)紀(jì)律，你就不是一個(gè)忠誠(chéng)的人，你的行為就會(huì)給公司帶來(lái)難以估量的損失。自己不守紀(jì)律，并不是單純的問(wèn)題，不守紀(jì)律不僅因?yàn)樽约旱倪^(guò)失會(huì)給公司帶來(lái)直接的損失，也會(huì)影響其他員工的工作熱情和紀(jì)律意識(shí)，帶壞了整個(gè)公司的良好風(fēng)氣。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，擁有那些“爛蘋(píng)果”員工而不及時(shí)剔除的話，企業(yè)一定會(huì)被慢慢腐蝕掉。要想在戰(zhàn)場(chǎng)上獲得勝利，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中打敗對(duì)手，就要求每個(gè)人能夠遵守組織的紀(jì)律。市場(chǎng)雖然與戰(zhàn)場(chǎng)不同，但要在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中存活下來(lái)，必須審視一下自己的組織，確定組織是否具有嚴(yán)明的紀(jì)律，因?yàn)?，?yán)明的組織紀(jì)律，也是提升組織戰(zhàn)斗力的重要保證！a5．