【正文】 深淵的夢，有時他還夢見自己義無反顧地跳下去，然后一頭冷汗地被嚇醒過來。他查賬戶余額的時候一身冷汗，何方跟他提起很快要交下面一季度房租的時候他也是一身冷汗。為什么還是找不到工作，連面試也沒有。為什么自己的人生就像他們調(diào)侃的那樣是個茶幾，上面擺滿了杯具。“你看了浙大那個訃告沒有，簡直是太可笑了?！笆裁从嚫妫俊崩蠌堧S口問。上面居然還注明了微波爐，空調(diào)什么的，在網(wǎng)上都被人罵死了。”老張聽到何方說“跳樓海歸博士”六個字，一下子被嚇的清醒了，以為何方說的是自己。老張仔仔細(xì)細(xì)讀了浙大的訃告，句句都像是寫自己的。海歸求職網(wǎng)（）專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)瀏覽完幾乎所有的相關(guān)討論，老張覺得被代入著死了一次，然后有幸看到了自己死去之后發(fā)生的所有事情，忽然覺得好輕松，想好好地睡上一覺。醒來之后何方說，兄弟你這一覺睡的夠久的，有點(diǎn)嚇人。何方說，看來這一覺睡的精神可以啊。何方說，哇，兄弟你不是被穿越了吧，整個人說話口氣都變了。交了接下來的三個月房租之后，老張拿剩余的錢買了點(diǎn)給安安的玩具和一張回家的火車票。老張的父母看到老張回家，驚喜多過于詫異。老張抱她抱上了癮，手都麻木了還不舍得放。老張解釋了一下決定回國發(fā)展的事，老張爸說：兒子，這些天來我跟你媽思來想去，覺得我們自始至終都在包辦你的人生。你要是想留在老家去縣中當(dāng)個老師我們也不反對。當(dāng)年的高考狀元，現(xiàn)在的海歸博士后居然要回母校當(dāng)老師，校長當(dāng)然是樂開了花，還給開了兩千五月薪的高工資，但條件是老張必須在兩年內(nèi)考取教師資格證書。他的同事也開他玩笑，說，海歸博士后有什么了不起，我有教師資格證書，他還沒有！這件事還差點(diǎn)兒被電視臺炒作，后來由于校方干涉才作罷。老張說，我一個同學(xué)跟我說，有些東西，看似光鮮，其實是給自己的人生下套。所以我就把我自己的套給砸碎了，過我自己真正想過的日子。正如何方當(dāng)初說的那樣，感情和工作是一回事，要講究水到渠成的緣分。余雨說，當(dāng)初是自己不懂事，對不起老張。電話這頭的老張笑一笑，寬厚 海歸求職網(wǎng)（）專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)地說：沒事兒，都過去了。你也要幸福。第二篇：海歸求職要首選外企海歸求職要首選外企——海歸20年還清成本話題解析文/中西文化觀察“找到工作了嗎？在哪上班？”當(dāng)我不顧禮儀企圖打探她隱私的時候，身邊這位身高，喝了口咖啡，表情有點(diǎn)兒小得意：“我會辜負(fù)社會期望嗎？我想辜負(fù)全人類也不允許吧。2013年正是傳說中的“最難就業(yè)季”，光國內(nèi)烏泱泱就生產(chǎn)了將近700萬畢業(yè)生，27萬多名海歸一回國立刻尷尬又迷?！鹦?000塊、海歸變海待還是新聞嗎？臨近年末，海歸們?yōu)榱藢Φ闷鸾瓥|父老、盡快還清留學(xué)成本，可能還在繼續(xù)惶惶然。”天時、地利、人和？海歸們一琢磨，自己似乎一樣都沒占上。加上國內(nèi)企業(yè)早已轉(zhuǎn)變思路，招聘更加“務(wù)實”，講究用人唯才，萬萬不會因為一個海歸的身份就盲目錄用。沒有國外企業(yè)實習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷的海歸，想得到用人單位青睞難上加難。專業(yè)過于集中在商科的海歸并不是企業(yè)最短缺的技術(shù)型、創(chuàng)新型人才，甚至在很多企業(yè)家看來，海歸的最大優(yōu)勢僅僅是英語流利，在專業(yè)學(xué)識上、創(chuàng)業(yè)能力上，與國內(nèi)高校畢業(yè)生相比沒有太大競爭力。面對這樣的“人才”，企業(yè)當(dāng)然會猶豫。對海歸來說什么才是好工作？當(dāng)然好與不好的條件不可一概而論，要綜合考慮很多因素，比如待遇、個人成長、晉升機(jī)會等等。其實對海歸來說，最優(yōu)的選擇只有一個，那就是500強(qiáng)外企。眾所周知，外企歷來重視人才的培養(yǎng)，培訓(xùn)體系十分完善，尤其是500強(qiáng)這樣的跨國企業(yè)，多數(shù)都為每個職員都制定了系統(tǒng)的教育計劃，包括新員工入職培訓(xùn)、每個普通員工的培訓(xùn)、去外國總部的培訓(xùn)教育，每年還有一定比例的員工可以帶全薪到他們所選擇的國家去旅行。不僅對普通員工，外企管理培訓(xùn)生是企業(yè)每年作為儲備干部和未來的管理者而招收的，將獲得更多的培訓(xùn)鍛煉機(jī)會。另外，外企更注重以完善的制度來約束和考核員工，在統(tǒng)一和清晰的制度標(biāo)準(zhǔn)下是比較寬松和自由的工作環(huán)境。實際工作中員工往往會覺得標(biāo)準(zhǔn)繁多、關(guān)系復(fù)雜，處理人際關(guān)系需要花費(fèi)的精力甚至有時候會超過工作本身。中西文化差異巨大，海歸們學(xué)成歸來，帶回一頂有點(diǎn)兒“洋味兒”的帽子想要戴在國內(nèi)企業(yè)頭上，這并不容易，甚至導(dǎo)致水土不服。說了這么多，有的海歸朋友說了，我也知道外企好，500強(qiáng)外企更好，可是我進(jìn)不去啊，說這么多不是白說么？機(jī)會總是留給有準(zhǔn)備的人，海歸只要打定主意進(jìn)外企，總是有辦法的。如果你是有準(zhǔn)備的海歸，畢業(yè)之前已經(jīng)抱定主意服務(wù)世界500強(qiáng)，那努力爭取實習(xí)的機(jī)會是必不可少的，要知道外企十分注重這部分經(jīng)歷，在競爭中非常為求職者加分，甚至可能成為外企聘用你的決定性因素。”當(dāng)時這家500強(qiáng)企業(yè)HR認(rèn)為，在英國留學(xué)期間就能夠獲得實習(xí)機(jī)會，除了學(xué)到技能，本身也說明了人本身個性是非常積極主動的，和企業(yè)文化非常匹配?！巴馄笳衅副容^講究工作經(jīng)驗，他們不愿意付高新聘請沒有經(jīng)驗的畢業(yè)生?！盡andarinConsultant的專家carrie李群介紹說，“我們認(rèn)為一個聰明的中國留學(xué)生如能在國外好公司工作幾年，等拿到一些中國公司或者中國市場非常需要的國外工作幾管理經(jīng)驗，他們便可被高薪聘請回國。不同外企招聘時都有各自的偏好，和企業(yè)所處行業(yè)有關(guān)，也和企業(yè)所在國家的文化風(fēng)格有關(guān)。當(dāng)你樹立目標(biāo)時，除了專業(yè)對口，可能要反思一下，看看自己的個性是哪種，這也是必須要做的功課。有些準(zhǔn)備可以提早做，畢竟留學(xué)花費(fèi)不菲，如果不能進(jìn)化為競爭優(yōu)勢就太可惜了。有的海歸就業(yè)輔導(dǎo)是一些海外留學(xué)機(jī)構(gòu)開展的邊緣業(yè)務(wù)，有的則是某個大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)辦公室提供的服務(wù)，我認(rèn)為必須具備專業(yè)資質(zhì)的機(jī)構(gòu)。這些機(jī)構(gòu)有自己系統(tǒng)化的實施方案，往往可以通過專業(yè)測評來了解海歸自身狀況，根據(jù)個人特點(diǎn)，有針對性的提出系統(tǒng)性的輔導(dǎo)意見，有語言表達(dá)上的，有求職禮儀上的，有簡歷風(fēng)格上的，也有面試技巧上的。海歸們可以研究一下外企面試中的常見問題，專家會告訴你，每個問題顯示的都不僅僅是表面的意思，每個答案所顯示的也不僅僅是答案本身，而是你的態(tài)度、個性、職業(yè)規(guī)劃、團(tuán)隊精神等等。我的意見是為了最終實現(xiàn)走進(jìn)外企這樣的目標(biāo)，再多付出一些努力還是很值得的。海歸從原來人見人愛、花見花開變成求職困難群體，心理上有落差是正常的，甚至求職的過程中急躁、悲觀都是正常的，這時候需要有顆平常心，得亦坦然，失亦泰然。進(jìn)入外企只是奮斗的開始，而不是結(jié)束，你知道，好運(yùn)氣最終會為你轉(zhuǎn)椅子的。出去之后在澳洲墨爾本某四星大學(xué)參加了碩士預(yù)科考試最終先讀國際商務(wù)碩士~后來覺得這個就業(yè)面太窄，又轉(zhuǎn)學(xué)分讀了工商管理(MBA)。唯一稍微厲害點(diǎn)就是自己掙生活費(fèi)而已。去年十月估計網(wǎng)申半月無果，后來終于有機(jī)會被邀請參加了Whirlpool的宣講會和筆試,估計留學(xué)的朋友很多都應(yīng)該知道這個品牌，這才開始知道有宣講會這個東西~(很羨慕國內(nèi)學(xué)生啊，三三兩兩各種share information，我們很多都是單打獨(dú)斗而已)。這之后就一直混宣講會，不過那時對于行業(yè)和公司還比較挑剔，一直想進(jìn)外企當(dāng)管培~~所以大概又沉寂了十幾天~后來打醬油的參加了一家本地很有實力地產(chǎn)企業(yè)管培生的招聘，