【正文】 態(tài)管理跟蹤服務(wù)1做好勞動爭議預(yù)防、調(diào)節(jié)和勞動者權(quán)益維護工作；1負責對轄區(qū)內(nèi)社區(qū)、行政村服務(wù)站工作人員變動監(jiān)控上報，監(jiān)理工作人員管理檔案1完成上級部門交辦的其他勞動就業(yè)社會保障工作。（二）組織開展就業(yè)法規(guī)政策的宣傳和咨詢。（四）負責審核、上報就業(yè)登記、失業(yè)登記相關(guān)資料，組織開展登記失業(yè)人員日常管理工作。（六）組織轄區(qū)相關(guān)人員參加職業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定。（八）負責審核、上報就業(yè)困難人員認定資料、靈活就業(yè)人員的就業(yè)情況，組織開展就業(yè)援助工作，協(xié)助落實就業(yè)政策。（十）負責真實、準確、及時上報各項就業(yè)統(tǒng)計報表。二、社區(qū)（行政村）服務(wù)平臺就業(yè)工作職責（一）開展就業(yè)法規(guī)政策的宣傳和咨詢。（三）負責受理就業(yè)登記、失業(yè)登記申請和初審,承擔登記失業(yè)人員日常管理工作。（五）了解、掌握轄區(qū)勞動者的培訓(xùn)需求，收集、發(fā)布培訓(xùn)信息，組織推薦勞動者參加職業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。（七）了解、掌握轄區(qū)有創(chuàng)業(yè)意愿人員的基本信息，受理小額擔保貸款申請，協(xié)助貸款回收，提供相關(guān)創(chuàng)業(yè)服務(wù)，開展信用社區(qū)創(chuàng)建工作。（九）負責真實、準確、及時上報各項就業(yè)統(tǒng)計報表。第三篇：基層勞動就業(yè)和社會保障公共服務(wù)平臺建設(shè)情況報告基層勞動就業(yè)和社會保障公共服務(wù)平臺建設(shè)情況匯總分析報告市人力資源和社會保障局根據(jù)《張掖市人力資源和社會保障局關(guān)于對基層勞動就業(yè)和社會保障公共服務(wù)平臺建設(shè)情況進行調(diào)研的通知》（張人社通?2012?140號）精神，對我縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所和社區(qū)勞動保障工作站建設(shè)基本情況進行了調(diào)查，現(xiàn)就調(diào)查情況匯報如下：一、基本情況我縣共建成8個鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所和6個社區(qū)勞動保障工作站的基層公共就業(yè)服務(wù)工作平臺，現(xiàn)有居民48517戶，共有人口183761人，其中16周歲以上人口125934人?，F(xiàn)有勞動就業(yè)、社會保障、勞動關(guān)系窗口41個，現(xiàn)有計算機29臺，打印機12臺，電話4部，檔案柜8個。專職人員中機關(guān)事業(yè)單位正式在編人員9人，聘用下崗失業(yè)人員10人，聘用大中專畢業(yè)生28人。二、基層公共就業(yè)服務(wù)工作平臺現(xiàn)狀作為勞動就業(yè)和社會保障的基層服務(wù)窗口，基層公共就業(yè)服務(wù)工作平臺成為聯(lián)接人社部門和廣大人民群眾的重要紐帶，成為了政府搞好就業(yè)服務(wù)的重要依托，也成為了落實再就業(yè)政策的前沿陣地,基層公共就業(yè)服務(wù)工作平臺也是落實政府扶持政策、做好就業(yè)服務(wù)和社會保障工作的關(guān)鍵。三、存在的問題近年來，基層公共就業(yè)服務(wù)工作平臺在就業(yè)服務(wù)等方面取得了一定成效，為構(gòu)建和諧社會和推進縣域經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展做出了一定的貢獻。由于基層公共就業(yè)服務(wù)工作平臺缺少編制和經(jīng)費，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所人員變動較大，人員不固定，各社區(qū)勞動保障工作站沒有人員編制，工作人員大多為聘用的大中專院校畢業(yè)生和下崗失業(yè)人員，工作人員工資普遍偏低，工作人員和經(jīng)費不能滿足當前工作需要，不能充分發(fā)揮基層公共就業(yè)服務(wù)工作平臺在勞動就業(yè)、社會保障和勞動關(guān)系等工作中的作用。（二）工作人員存在多頭管理。工作中承辦的是人社部門交辦的各項勞動就業(yè)、社會保障和勞動關(guān)系等工作，但在工作中又難免有些問題要受到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)中心工作的影響和干涉。（三）基層公共就業(yè)服務(wù)工作平臺工作人員少，工作任務(wù)重，隊伍不穩(wěn)定。他們除了兼職做勞動保障工作，還承擔著其他大量的鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)的工作。很多基層公共就業(yè)服務(wù)工作平臺一名工作人員服務(wù)的對象就是兩三千人，甚至一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的整個勞動保障工作僅有一名工作人員，工作量之大是可想而知的。目前，我縣大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所工作人員身兼數(shù)職，工作量較大各社區(qū)勞動保障工作站工作人員均是聘用的大中專院校畢業(yè)生和下崗失業(yè)人員，沒有編制，工資從就業(yè)專項資金中解決，每月工資僅830元左右，而且沒有規(guī)范的工資晉升機制，過低的收入嚴重影響了勞動保障工作人員的工作積極性，致使工作人員工作不安心。四、今后發(fā)展建議針對以上問題，對今后基層公共就業(yè)服務(wù)工作平臺工作建設(shè)應(yīng)注重以下幾個方面的問題：按照統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的要求，把基層公共就業(yè)服務(wù)工作平臺建設(shè)擺上重要位臵。二是將基層公共就業(yè)服務(wù)工作平臺建設(shè)作為一項重要指標納入政府目標考核，通過考核促使鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府把鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障工作平臺建設(shè)這項工作擺上突出的位臵，抓緊抓好。勞動保障工作涉及民生，基層機構(gòu)工作人員所承擔的就業(yè)服務(wù)、社會保障、勞動關(guān)系、政策宣傳、勞動者維權(quán)等各項工作任務(wù)越來越重，服務(wù)范圍點多線長，工作成本逐年增加。加大對基層公共就業(yè)服務(wù)工作平臺的資金投入。規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障工作機構(gòu)，合理配臵人員。一是要爭取上級編制部門的支持，明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障工作機構(gòu)的性質(zhì)和工作職能；二是要根據(jù)勞動保障工作的實際需要，合理配備專職工作人員。要逐步以專職取代兼職，以穩(wěn)定的隊伍為基層勞動保障事業(yè)發(fā)展提供人才保證。負責管理轄區(qū)內(nèi)勞動保障信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，掌握本轄區(qū)內(nèi)下崗失業(yè)人員、離退休人員狀況，建立失業(yè)人員跟蹤服務(wù)制度，建立健全“十一本臺帳”（即：高校畢業(yè)生臺帳、下崗職工臺帳、失業(yè)人員臺帳、就業(yè)困難對象臺帳、用工單位臺帳、離退休人員數(shù)據(jù)庫、下崗失業(yè)人員及就業(yè)困難對象就業(yè)安置臺帳、用工信息臺帳、職業(yè)培訓(xùn)臺帳、職業(yè)介紹臺帳、小額擔保貸款臺帳）。安置大齡就業(yè)困難對象，組織實施社區(qū)就業(yè)項目，動員組織下崗失業(yè)人員及新生勞動力參加勞動預(yù)備制培訓(xùn)，組織開展就業(yè)服務(wù)。指導(dǎo)社區(qū)勞動就業(yè)組織開展工作，核發(fā)《再就業(yè)優(yōu)惠證》，協(xié)調(diào)落實相關(guān)優(yōu)惠政策，辦理小額貸款。負責轄區(qū)內(nèi)離退休人員的社會化管理和服務(wù)工作，協(xié)助有關(guān)部門在離退休人員中建立健全黨組織，開展文體活動。二、社會保障工作認真負責地做好城市居民、農(nóng)民最低生活保障工作，建立健全各項規(guī)章制度，負責低保對象的審核上報、審批，對申請對象進行入戶調(diào)查，發(fā)放低保資金。負責本轄區(qū)內(nèi)低保人員廉租住房的申請上報工作，對申請對象進行入戶調(diào)查，填寫各種帳、卡、冊，建立上報人員的電子、手工檔案，一年一大審。三、殘聯(lián)工作學(xué)習(xí)中華人民共和國殘疾人保障法與宣傳。對殘疾人給予特別扶助，開展殘疾人工作，動員社會力量，發(fā)展殘疾人的事業(yè)。幫助殘疾人恢復(fù)或者補償功能，開展社會性的娛樂活動及社區(qū)康復(fù)工作。四、雙擁工作開展擁軍優(yōu)屬工作，按時撥付現(xiàn)役軍人、革命傷殘軍人、在鄉(xiāng)紅軍老戰(zhàn)士、在鄉(xiāng)復(fù)員退伍軍人、革命烈士家屬、因公犧牲軍人家屬、病故軍人家屬，現(xiàn)役軍人家屬的撫恤金。五、老齡工作負責宣傳有關(guān)方針、政策開展尊老、養(yǎng)老、助老傳統(tǒng)美德的活動。開展娛樂文體活動。給轄區(qū)內(nèi)90歲以上的老年人發(fā)放生活補貼。負責辦理收養(yǎng)孤殘兒童的工作。負責本轄區(qū)內(nèi)農(nóng)村、城市重大疾病的救助工作。七、農(nóng)村養(yǎng)老保險工作負責清理城中村改造村的養(yǎng)老保險發(fā)放、檔案的管理工作。一、宣傳貫徹執(zhí)行《勞動法》以及國家、地方勞動保障工作的各項方針、政策及法律、法規(guī)，依法維護用人單位和勞動者的合法權(quán)益。三、負責在轄區(qū)內(nèi)的勞動力資源統(tǒng)計，建立規(guī)范化管理工作制度和臺帳，為轄區(qū)內(nèi)下崗失業(yè)人員開展求職登記和用人單位用工登記服務(wù)。五、協(xié)助勞動保障監(jiān)察機構(gòu)調(diào)查了解轄區(qū)內(nèi)用人單位貫徹落實、執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)和政策情況。七、負責協(xié)助辦理失業(yè)登記，并為失業(yè)人員及時提供就業(yè)服務(wù)。九、接受上級勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，承辦勞動保障部門交辦的其他工作任務(wù)。承擔的基本職責主要包括：（1）負責人力資源社會保障法律法規(guī)政策的宣傳和咨詢工作；（2）負責審核、上報就業(yè)、失業(yè)登記相關(guān)資料，組織開展登記失業(yè)人員日