【正文】 獎勵50元，予以通報表揚。質(zhì)量檢驗一絲不茍，不良品控制在萌芽狀態(tài)，且有措施對策（查書面資料）獎勵50元，予以通報表揚。在嚴格執(zhí)行程序文件，質(zhì)量手冊的基礎上，提高工序質(zhì)量，運用數(shù)理統(tǒng)計，效果顯著者，獎勵500元，記小功一次。1認真做好樣板房管理工作，取樣留樣正確率100%，無一差錯，獎勵100元，予以通報表揚。1縮短打樣時間，杜絕色差，在規(guī)定時間內(nèi)保質(zhì)保量完成，無一差錯，獎勵100元，予以通報表揚。1采購原料保質(zhì)保量，物美價廉，全年無不良質(zhì)量記錄，獎勵1000元，記大功一次。1在現(xiàn)有市場的基礎上，公司產(chǎn)品每拓展一個地區(qū)，效益明顯者獎勵1000元，記大功一次。1積極檢舉違紀行為，敢于和歪風邪氣作斗爭，表現(xiàn)突出者或積極提供線索，協(xié)助公安人員查獲破案者，獎勵500元，記小功一次。2踴躍投稿，宣傳企業(yè)形象，省級錄用一篇獎勵100元，市報錄用一篇獎勵50元，予以通報表揚。5分鐘以上扣除元,并加處每分鐘1元計算。當月遲到、早退第二次者，當月按曠工處理。托人打卡與受打卡者,均以曠工論處。曠工一天，扣除日工資的300%，連續(xù)曠工2天或年累計曠工3天（含3天）予以辭退。營銷人員如借出差名義而未出差者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次罰款元，如自營或為他人經(jīng)營與在職同類的業(yè)務，予以開除。超過批準權限的屬違紀行為。病假應出具區(qū)級以上醫(yī)院證明，期滿后由主管部門查閱病歷卡，發(fā)現(xiàn)手續(xù)不符的，作曠工處理；如出院后不及時上班或進行第二職業(yè)的，予以辭退?？陬^請假者作曠工處理。一般情況下住院，原則上不超過10天，在請病假期間基本工資照發(fā)。（4）員工如因身體不適等原因提出辭職時，必須提前一個月向上級領導提出書面報告，一個月后按規(guī)定辦理，否則，作連續(xù)曠工處理。（6）上班時間聚眾在崗位上聊天、吃零食、打瞌睡、看書報、干私活等與生產(chǎn)（工作）無關的事，處警告、嚴重警告。屬屢犯的予以辭退。造成后果或較大影響的，予以嚴重警告、待崗、直至開除。（9）不按規(guī)定打掃衛(wèi)生、整理工具，清潔機臺（按“5S”管理標準）每次罰款元，屬屢犯的，予以嚴重警告，直至除名。（11）粗制濫造、玩忽職守、無視工藝紀律，因此造成質(zhì)量問題的，處元罰款，情節(jié)嚴重的予以開除。四、經(jīng)濟秩序為牟取私利、提供虛假發(fā)票、單據(jù)、冒名模仿主管領導簽字行騙的、予以嚴重警告，直至辭退；并按不當?shù)玫降?10倍賠償，性質(zhì)嚴重的予以開除并追究法律責任。借用公司資金不按時歸還或借名領用公款作他用，按前款執(zhí)行。直接負責的主管人員，在簽訂合同過程中因不負責，被詐騙等造成損失的，予以嚴重警告，直至辭退，并賠償全部損失。影響公司利益和正常秩序的，處索取和收受價格的510倍處罰并給予嚴重警告，性質(zhì)嚴重的予以開除，并追究其法律責任。有下列違反資料秘密行為之一，情節(jié)輕微的，予以嚴重警告，并處于50200元罰款。A、以盜竊、利誘或不正當手段獲取公司資料秘密的。五、公共秩序員工上班時間著裝端正，講文明禮貌，敞懷、赤膊、穿背心、穿拖鞋，予以警告并處2050元罰款。規(guī)定不準吸煙范圍內(nèi)吸煙，處50200元罰款。保護環(huán)境衛(wèi)生，對亂倒垃圾、污水、沾污墻壁、攀摘花木等行為者，處30100元罰款及賠償全部損失。爬窗、撬門以及危及公共安全的其它行為，給予嚴重警告。員工發(fā)生徒手斗毆，后果輕微的給予嚴重警告。對領導、調(diào)查人、檢舉人、證人等進行威脅或打擊報復的，予以開除，直至追究法律責任。盜竊公、私財物的，按原價的510倍賠償，并給予開除。情節(jié)嚴重的予以辭退。職工予以開除。商業(yè)秘密：任何與公司競爭力相關的一切工藝、樣品、圖紙及其他相關信息。生產(chǎn)制造過程及其相關信息。研究信息。公司制度。以上商業(yè)秘密未經(jīng)總經(jīng)理批準、不準對外泄露，否則按第3條第6款處罰。在公司服務滿3年以上5年以下，表現(xiàn)好可享受帶薪7天休假。全年年休假不超過15天，（當年請事、病假累計10天，曠工2天以上者不予享受年休假）喪假：直系親屬3天產(chǎn)假：產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后90天（含節(jié)假日），難產(chǎn)105天（含節(jié)假日），小產(chǎn)15天（含節(jié)假日）。工傷假：按《國家勞動法》有關規(guī)定執(zhí)行。否則按“5S”管理標準有關條款處罰。全體員工對違紀者和有功人員的處理及獎勵有建議權。本《細則》每個員工一份，必須熟背。本《細則》如與原制度有抵觸的，以本《細則》為準。本《細則》自頒布之日起執(zhí)行。（2）處理、罰款通知書。（4）執(zhí)行表。 本標準適用于螺絲灣車間所有在冊員工。 執(zhí)行本標準必須堅持客觀公正、一視同仁的原則，要求管理人員和輪值長要以身作則，嚴以律己，做好監(jiān)督管理工作。 車間內(nèi)考核扣罰金額，一律作為獎勵基金，主要用于班值百日安全獎勵、安全風險抵押金兌現(xiàn)、重大缺陷發(fā)現(xiàn)、小指標競賽及突出貢獻者的獎勵等。 本標準若與公司有關規(guī)定相抵觸時，按公司的規(guī)定辦理。 準時參加車間內(nèi)或公司組織的各類會議及各項活動，不遲到、不早退、不中離，若遇特殊情況必須向車間領導請假。 值班期間實行8小時工作，24小時負責制，要求手機必須24小時開 機，并隨身攜帶，確保通訊暢通。 工作中要保持良好的精神狀態(tài)，運行接班前要求8小時內(nèi)不準喝酒；工作中不準穿高跟鞋、拖鞋、裙子及短褲；不準脫鞋襪和將腳搭在桌凳上或控制臺上；不準玩麻將、打撲克、下棋等；工作中不許吵鬧和高聲喧嘩，不看與工作無關的書報雜志，不干私活。 保持工作秩序井然，嚴禁工作中發(fā)生爭吵和打架斗毆現(xiàn)象。 愛護公物，不損壞和私拿公用器具（如桌椅、柜子、各類記錄簿、記錄卡、記錄夾、工器具、清潔衛(wèi)生用具和安全操作用具等）。 考核標準： 遲到、早退、中離每分鐘考核20元；并按規(guī)定扣除績效考評分2分，無故不參加車間內(nèi)或公司組織的各類會議和各項活動，每次考核50元。 職工睡崗每次考核100元，并按規(guī)定扣除績效考評分10分，主值班睡崗每次考核150元，并按規(guī)定扣除績效考評分15分，管理人員睡崗每次考核300元，出現(xiàn)睡崗，管理人員視而不管者，按睡崗者的50%對管理人員進行考核。 值班期間出現(xiàn)管理人員手機關機每次考核100元，遇有特殊情況須關機時，應告知車間領