【正文】 三、甲方責(zé)任根據(jù)國(guó)家金融方針、政策、法律、法規(guī)、規(guī)章和上級(jí)有關(guān)制度辦法對(duì)乙方進(jìn)行宣傳教育，并適時(shí)提出工作意見，對(duì)乙方行為規(guī)范進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)。對(duì)乙方執(zhí)行案件防控責(zé)任制的情況進(jìn)行檢查、考核和獎(jiǎng)懲。把案件防控工作列入自己的各項(xiàng)業(yè)務(wù)操作流程，切實(shí)履行職責(zé)，努力實(shí)現(xiàn)責(zé)任目標(biāo)。認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，強(qiáng)化制度執(zhí)行力度，做到高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，經(jīng)常檢查對(duì)照，發(fā)現(xiàn)隱患與問題，及時(shí)匯報(bào)，堅(jiān)決杜絕有章不循違章操作的行為。五、獎(jiǎng)懲在本結(jié)束后，甲方對(duì)乙方執(zhí)行責(zé)任制的情況進(jìn)行考核，并與本人獎(jiǎng)金掛鉤。對(duì)未實(shí)現(xiàn)當(dāng)年防范責(zé)任制目標(biāo)者取消各種獎(jiǎng)勵(lì)及當(dāng)年選先資格。六、該責(zé)任書從二0一二年一月一日起執(zhí)行至二0一二年十二月三十一日止，本責(zé)任書一式二份，簽訂雙方各執(zhí)一份。第二條 本辦法適用于全縣農(nóng)村信用社、聯(lián)社營(yíng)業(yè)部、貸款服務(wù)中心、微小貸款服務(wù)中心和機(jī)關(guān)職能部室。第二章 考評(píng)原則第四條 考核評(píng)價(jià)工作遵循公開、公正、公平的原則，堅(jiān)持實(shí)事求是，注重實(shí)效，實(shí)施量化計(jì)分。第六條對(duì)其他被考評(píng)機(jī)構(gòu)，通過對(duì)案件防控工作組織、重點(diǎn)業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)排查、內(nèi)控執(zhí)行力建設(shè)、員工管理、問題整改及處理 —— 五個(gè)方面進(jìn)行綜合考核來評(píng)價(jià)其的案件防控工作水平。第三章 組織領(lǐng)導(dǎo)和考核方式第七條 聯(lián)社成立以理事長(zhǎng)任組長(zhǎng)，監(jiān)事長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，班子其他成員、機(jī)關(guān)職能部室負(fù)責(zé)人為成員的南江縣農(nóng)村信用社案件防控工作質(zhì)量考核評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室于案防辦，具體負(fù)責(zé)日?？己斯ぷ?。聯(lián)社在次年的一季度組織考評(píng)小組，根據(jù)上各部室開展的各項(xiàng)檢查、巡查、指導(dǎo)等實(shí)際情況，對(duì)轄內(nèi)各機(jī)構(gòu)的案件防控工作開展情況進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)考核評(píng)分，并將考評(píng)情況報(bào)聯(lián)社案防辦匯總并形成初步評(píng)價(jià)意見，最終報(bào)聯(lián)社考核評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)小組確定綜合考評(píng)結(jié)果。第十條 信用社（部、中心）考核內(nèi)容:（一）案件防控工作組織（20分）—— ，落實(shí)了專人負(fù)責(zé)案件防控信息報(bào)送工作。，對(duì)的案防工作做到了有計(jì)劃、有安排。（2分）做到得分，未做到不得分。（2分）少一份扣1分，扣完為止。（4分）做到得分，未做到不得分。（2分）做到得分，未做到不得分。（2分）做到得分，未做到不得分。（2分）少一次扣1分，扣完為止。（4分）缺報(bào)和遲報(bào)一次扣1分，扣完為止針對(duì)此單項(xiàng)考評(píng)設(shè)臵“一票否決”內(nèi)容，如果被考評(píng)機(jī)構(gòu)沒 —— 有建立案件防控工作定人定崗定責(zé)的工作制度和工作體系，或在重大違規(guī)違紀(jì)問題及風(fēng)險(xiǎn)隱患的處臵工作中發(fā)生嚴(yán)重問題，則案件防控工作組織單項(xiàng)考評(píng)為不合格。（）按排查開展情況確定得分。（），扣完為止。（）按排查開展情況確定得分。（）按排查開展情況確定得分。（）按排查開展情況確定得分。（）按排查開展情況確定得分。、農(nóng)信銀通存通兌、他行民工卡、大小額支付系統(tǒng)等業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)隱患排查。針對(duì)此單項(xiàng)考評(píng)設(shè)臵“一票否決”內(nèi)容，如果被考評(píng)機(jī)構(gòu)內(nèi)發(fā)生嚴(yán)重瞞報(bào)案件的情況或經(jīng)排查但未發(fā)現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)引發(fā)案件的情況，則重點(diǎn)業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)排查單項(xiàng)考評(píng)為不合格。（4分）制定得分，未制定不得分。（4分）做到得分，未做到不得分。（4分）做到得分，未做到不得分。（4分）做到得分，未做到不得分。（4分）做到得分，未做到不得分。（四）員工管理（20分），引導(dǎo)員工 —— 不斷培育良好的職業(yè)道德和愛崗敬業(yè)精神，樹立正確的人生觀、價(jià)值觀。、法律法規(guī)和各項(xiàng)內(nèi)控制度的學(xué)習(xí)。、業(yè)務(wù)流程和相關(guān)法規(guī)制度培訓(xùn)，提高員工業(yè)務(wù)水平和技能。、互查和排查工作，是否有相應(yīng)的檢查記錄或底稿。“九種行為人”排查，建立了管理臺(tái)賬，落實(shí)管控措施，明確幫扶責(zé)任。、談話和家訪制度，是否建立了員工8小時(shí)外行為失范監(jiān)察制度，及時(shí)了解掌握員工思想動(dòng)態(tài)，加強(qiáng)重要崗位人員的行為監(jiān)督。針對(duì)此單項(xiàng)考評(píng)設(shè)臵“一票否決”內(nèi)容，如果被考評(píng)機(jī)構(gòu)內(nèi)存在員工教育管理、重點(diǎn)人員排查不力而導(dǎo)致案件發(fā)生的情形，則員工管理項(xiàng)考評(píng)結(jié)果為不合格。（4分），扣完為止。（4分）按檢查開展情況確定得分。（4分）建立臺(tái)賬做到得分，未建立臺(tái)賬不得分。（4分）做到得分，未做到不得分。（4分），扣完為止。第十一條 聯(lián)社職能部室考核內(nèi)容：（一）案件防控工作組織（20分），落實(shí)相應(yīng)的案件防控工作措施。、同安排。，及時(shí)查找條線業(yè)務(wù)案防管理工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)并制定相應(yīng)的辦法措施等。、開展案件 —— 防控教育。，對(duì)無章可循或雖有規(guī)章但已不適應(yīng)當(dāng)前條線業(yè)務(wù)發(fā)展和基層社實(shí)際管理情況的是否及時(shí)重新制定或修訂；重要崗位輪崗交流、強(qiáng)制休假制度是否建立督促落實(shí)。、完整、真實(shí)報(bào)告，并以此聯(lián)社做出的整改措施和問責(zé)處理決定是否督促整改和執(zhí)行到位并進(jìn)行有效反饋。（二）重點(diǎn)業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)排查（20分）。，并留存有詳細(xì)的工作底稿和報(bào)告。，以及對(duì)重點(diǎn)防控領(lǐng)域開展突擊檢查，—— 并留存有詳細(xì)的工作底稿和報(bào)告。、重要環(huán)節(jié)和重崗人員開展風(fēng)險(xiǎn)排查，并留存有詳細(xì)的工作底稿和報(bào)告。針對(duì)此單項(xiàng)考評(píng)設(shè)臵“一票否決”內(nèi)容，如果被考評(píng)部室內(nèi)未開展案件風(fēng)險(xiǎn)排查或經(jīng)排查但未發(fā)現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)引發(fā)案件的情況，則重點(diǎn)業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)排查單項(xiàng)考評(píng)為不合格。（4分）做到得分，未做到不得分。（4分）制定做到得分，未制定不得分。（4分）做到得分，未做到不得分。（4分）按工作開展具體措施和實(shí)效確定得分。（4）缺報(bào)或遲報(bào)一次扣1分，扣 —— 完為止。（四）員工管理（20分），引導(dǎo)員工樹立良好的職業(yè)道德和愛崗敬業(yè)的信合精神，樹立正確的人生觀、價(jià)值觀。（2分）少于一次，扣完為止。一年不得少于4次警示教育活動(dòng)。，以及應(yīng)知應(yīng)會(huì)的崗位規(guī)范、業(yè)務(wù)流程和相關(guān)法規(guī)制度培訓(xùn)。、互查和排查工作，是否有相應(yīng)的檢查記錄或底稿。“九種行為人”排查，建立了— — 管理臺(tái)賬，落實(shí)管控措施，明確幫扶責(zé)任。、談話和家訪制度及員工行為失范監(jiān)察制度，及時(shí)了解掌握員工思想動(dòng)態(tài)，加強(qiáng)重要崗位人員的行為監(jiān)督。針對(duì)此單項(xiàng)考評(píng)設(shè)臵“一票否決”內(nèi)容，如果被考評(píng)部室內(nèi)對(duì)掛聯(lián)信用社督促不到位、條線業(yè)務(wù)培訓(xùn)不力而導(dǎo)致案件發(fā)生的情形，則員工管理項(xiàng)考評(píng)結(jié)果為不合格。（4分）做到得分，未做到不得分。（4分）做到得分，未做到不得分。（4分）做到得分，未做到不得分。（4分）做到得分，未做到不得分。（4分）建立臺(tái)賬做到得分，未建立臺(tái)賬不得分。第五章 考核的計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)第十二條考核實(shí)行百分制考核，全年考核基礎(chǔ)分100分，附加分10分，考核嚴(yán)格按評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行加分、扣分。加分標(biāo)準(zhǔn)如下（加分項(xiàng)滿分不超過10分