【正文】 0元。第八十六條 違反保密制度、或向院外提供不該讓病人或外界知道的病案資料等信息，扣發(fā)當(dāng)事人100—300元。第八十七條 員工上班時(shí)間看電視、看報(bào)紙、聽音樂、打游戲、干私活、吃東西、喝飲料等與本職工作無關(guān)的事，每次扣發(fā)10元。第八十九條 科室或個(gè)人無安全意識(shí)，出現(xiàn)火警、火險(xiǎn)、被盜，扣發(fā)200元，并賠償損失的30%—60%。第九十二條 踐踏草坪或攀摘花木者，向綠化區(qū)內(nèi)拋廢棄物，一次扣發(fā)50元。第九十三條 上級部門各類檢查，非正常原因影響醫(yī)院積分或考評結(jié)果的科室或個(gè)人，扣發(fā)200—500元。第九十九條 其它本制度未涉及的，參照相關(guān)類似條款進(jìn)行處理，并對本制度進(jìn)行補(bǔ)充。第一 O一條 醫(yī)院可根據(jù)受罰個(gè)人或科室所受處罰金額的大小及個(gè)人或科室績效工資的多少采取一次扣除或分次扣除。第二篇：醫(yī)院獎(jiǎng)懲制度醫(yī)院獎(jiǎng)懲制度醫(yī)院獎(jiǎng)懲制度1(一)傳染病責(zé)任疫情報(bào)告人發(fā)現(xiàn)甲類傳染病和乙類傳染病中的傳染性非典型性肺炎的病人，禽流感、肺炭疽、病原攜帶者和疑似傳染病病人時(shí)，立即報(bào)告(2小時(shí)內(nèi))防保科，并報(bào)出傳染病報(bào)告卡。認(rèn)定發(fā)現(xiàn)傳染病的時(shí)間，在一般情況下，病區(qū)以化驗(yàn)室結(jié)果報(bào)出的時(shí)間為準(zhǔn)，1天或1天以上為遲報(bào)，3天或3天以上為漏報(bào)。對發(fā)現(xiàn)法定甲類傳染病和乙類傳染病，病原攜帶者和疑似傳染病病人不報(bào)或漏報(bào)的責(zé)任人，每發(fā)現(xiàn)一例，扣獎(jiǎng)金100元。發(fā)現(xiàn)甲類、乙類傳染病病人或病原攜帶者和疑似傳染病病人時(shí)，必須填寫報(bào)告卡，填寫報(bào)告卡必須按規(guī)定填寫清楚，不得缺項(xiàng)，如發(fā)現(xiàn)缺項(xiàng)，每項(xiàng)扣獎(jiǎng)金5元。發(fā)現(xiàn)傳染病病人或疑似傳染病病人時(shí)，因不報(bào)或漏報(bào)，造成嚴(yán)重后果的。因執(zhí)行職務(wù)人員工作疏忽，末及時(shí)采取措施，造成傳染病傳播、流行。醫(yī)務(wù)人員在日常門診，住院工作中發(fā)現(xiàn)居住市區(qū)的病人，患有冠心病急性發(fā)作，新發(fā)糖尿病、惡性腫瘤等規(guī)定的慢性病必須在出院前報(bào)防?？疲駝t作漏報(bào)處理，每發(fā)現(xiàn)一例扣獎(jiǎng)金50元。醫(yī)務(wù)人員在日常門診，住院病人中發(fā)現(xiàn)急性職業(yè)病、急性職業(yè)中毒或疑似病人，以及屬于在生活中誤服或口服引起的農(nóng)藥中毒病人時(shí)，應(yīng)及時(shí)(2小時(shí))向防?？茍?bào)告，并在24小時(shí)內(nèi)填寫報(bào)告卡(向防?？扑饕?。造成嚴(yán)重后果按相關(guān)條例處理。一、考核對象主要為各臨床科室監(jiān)控小組，尤以監(jiān)控醫(yī)師與護(hù)士為側(cè)重。三、功能科室考核與設(shè)備科、藥事辦的索證檢查結(jié)果將以書面形式通報(bào)相關(guān)科室并呈送相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)處。五、根據(jù)考核資料年終的匯總結(jié)果，評出感染監(jiān)控優(yōu)秀科室三名，同時(shí)評出優(yōu)秀感染監(jiān)控醫(yī)師與護(hù)師各三名。優(yōu)秀監(jiān)控醫(yī)師、護(hù)師各三個(gè)等級為第一名獎(jiǎng)勵(lì)800元，第二名獎(jiǎng)勵(lì)600元，第三名400元。八、各科考核由感染管理科具體實(shí)施。一、總體要求醫(yī)院實(shí)行院長負(fù)責(zé)制，科室實(shí)行科主任負(fù)責(zé)制，全院各級各類人員必須遵守國家的法律法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格按操作規(guī)程辦事。二、考核方式考核方式主要采取查問看和暗訪、集中與分散、綜合與單項(xiàng)等辦法，并按各項(xiàng)工作的量化標(biāo)準(zhǔn)和主、客觀指標(biāo)進(jìn)行考核評定。醫(yī)院組織有關(guān)人員每季度對全院各科室（班組）的綜合情況考核一次，年未進(jìn)行全年工作的總體考核；各職能處室按分管的工作不定期的對臨床各科室的單項(xiàng)工作進(jìn)行考核。三、考核內(nèi)容國家有關(guān)衛(wèi)生政策落實(shí)情況，上級下達(dá)的指令性任務(wù)完成情況。醫(yī)護(hù)質(zhì)量、服務(wù)流程方面情況。社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)完成情況。醫(yī)院環(huán)境和愛國衛(wèi)生情況。四、獎(jiǎng)懲辦法院級領(lǐng)導(dǎo)在考核中，因貫徹執(zhí)行國家衛(wèi)生政策不力、指令性任務(wù)完成不好、綜合目標(biāo)管理項(xiàng)目沒完成、管理不到位或不作為等情況，取消年終獎(jiǎng)勵(lì)和個(gè)人精神文明獎(jiǎng)，停發(fā)三至六個(gè)月的管理津貼，并在黨委民主生活會(huì)上作自我檢查?？剖邑?fù)責(zé)人在醫(yī)院的季度考核和考核中，如果綜合目標(biāo)和單項(xiàng)任務(wù)沒有按有關(guān)要求達(dá)標(biāo)、不嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和操作規(guī)程的，無故不參加醫(yī)院各種會(huì)議或不按要求貫徹執(zhí)行的、不嚴(yán)于管理或獎(jiǎng)懲不逗硬的、出現(xiàn)醫(yī)療事故的等情況，除按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定落實(shí)獎(jiǎng)懲外，取消科室班子的年終獎(jiǎng)勵(lì)和申報(bào)精神文明科室資格，停發(fā)一至三個(gè)月管理津貼。各級各類工作人員在科室每月的考核檢查中，如果沒有嚴(yán)格履行崗位職責(zé)、不遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度、沒有完成各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)、在工作中出現(xiàn)嚴(yán)重的差錯(cuò)事故等情況，科室負(fù)責(zé)人按醫(yī)院和本科室的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)懲。醫(yī)院獎(jiǎng)懲制度4一、獎(jiǎng)勵(lì)科室醫(yī)院感染管理工作認(rèn)真，各項(xiàng)醫(yī)院感染控制措施落實(shí)到位，完成下列醫(yī)院感染管理工作要求的給予獎(jiǎng)勵(lì)(獎(jiǎng)勵(lì)金額50～500元，具體獎(jiǎng)勵(lì)方法見詳細(xì)方案)。認(rèn)真執(zhí)行手衛(wèi)生規(guī)范，手衛(wèi)生依從性≥95%，正確洗手率≥95%。每月對本科室醫(yī)院感染控制工作進(jìn)行自查(內(nèi)容：無菌技術(shù)操作、手衛(wèi)生、院感病例漏報(bào)、醫(yī)療廢物分類、環(huán)境衛(wèi)生等)，有記錄。監(jiān)測護(hù)士每周檢查各種感染管理登記本，要求登記和監(jiān)測項(xiàng)目齊全、合格、有效。二、罰則科室醫(yī)院感染管理出現(xiàn)下列問題，作為質(zhì)控考核扣分依據(jù)，根據(jù)醫(yī)院相關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)處罰(扣款50～500元，具體獎(jiǎng)勵(lì)方法見詳細(xì)方案。按衛(wèi)生部《多重耐藥菌醫(yī)院感染預(yù)防與控制技術(shù)指南(試行)》的要求，出現(xiàn)多重耐藥菌不報(bào)告或不采取相應(yīng)措施的。感染管理小組不能發(fā)揮監(jiān)、控、管作用：每周不做院感質(zhì)控自查、每月不進(jìn)行院感內(nèi)容知識(shí)學(xué)習(xí)、每季不開會(huì)討論總結(jié)本科室院感管理問題的。洗手方法不正確的。病區(qū)衛(wèi)生差(監(jiān)管不到位)。接受上級檢查時(shí)出現(xiàn)問題，并給醫(yī)院造成不良影響的，示情形給予處罰。一、建立醫(yī)院安全獎(jiǎng)懲專項(xiàng)基金安全獎(jiǎng)懲專項(xiàng)基金的來源：1)從醫(yī)院安全技術(shù)措施費(fèi)中提取一定比例的專項(xiàng)費(fèi)用；2)從醫(yī)院的獎(jiǎng)勵(lì)基金中提取部分用于安全獎(jiǎng)勵(lì)；3)發(fā)生工傷事故科室的罰款以及基層違章、違紀(jì)現(xiàn)象的罰款。二、對有下列情形之一的科室和個(gè)人，醫(yī)院可根據(jù)實(shí)際情況分別給予表彰或獎(jiǎng)勵(lì)：對認(rèn)真執(zhí)行上級安全生產(chǎn)方針政策和醫(yī)院頒布的各項(xiàng)安全生產(chǎn)制度，為防止事故發(fā)生和職業(yè)病危害作出重大貢獻(xiàn)的個(gè)人；對違章指揮、制止違章作業(yè)進(jìn)行制止、舉報(bào)或提出建議，避免重大事故發(fā)生者；對積極參加醫(yī)院組織的各種形式的安全生產(chǎn)活動(dòng)，被評為先進(jìn)科室、部門、科室以及個(gè)人；對被評為省、市、局的安全生產(chǎn)積極分子；對及時(shí)發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患，避免重大事故發(fā)生者；對搶險(xiǎn)救災(zāi)有功者，使國家財(cái)產(chǎn)和人民生命免遭重大損失的；對安全生產(chǎn)科研方面有所發(fā)明創(chuàng)造，在安全技術(shù)、塵毒治理方面提出重要建議，并且合理化建議被采用后有明顯的效果者；其它對安全生產(chǎn)工作做出特殊貢獻(xiàn)者。四、有下列情形之一的科室或個(gè)人，按照情節(jié)輕重給予處罰：造成事故發(fā)生的直接責(zé)任者；違章指揮或強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)導(dǎo)致事故發(fā)生者；對不遵守安全技術(shù)操作規(guī)程、不佩戴勞動(dòng)防護(hù)用品、不遵守勞動(dòng)紀(jì)律等違規(guī)、違紀(jì)行為，未造成事故的，處以一定數(shù)額的罰款，造成事故的追究其責(zé)任；接到安全部門的《安全隱患整改通知書》后逾期不改，未造成事故的，處以一定數(shù)額的罰款，造成事故的追宄科室主管領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；事故發(fā)生后，不采取措施，導(dǎo)致事故擴(kuò)大或重復(fù)事故發(fā)生者；事故發(fā)生后，破壞或偽造事故現(xiàn)場，對傷亡事故隱瞞不報(bào)、弄虛作假、偽造情節(jié)或阻礙、干擾安全人員執(zhí)行公務(wù)的，對科室負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任者給予警告、記過、開除等行政處分并處以一定數(shù)額的罰款；對堅(jiān)持原則，認(rèn)真維護(hù)各項(xiàng)安全生產(chǎn)工作制度的人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)者；其它各種違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度造成嚴(yán)重后果者。1)本科室的安全生產(chǎn)責(zé)任制并把責(zé)任落實(shí)到位，對于沒有制度或責(zé)任不能落實(shí)到位的，責(zé)令限期整改，并罰款。4)檢查時(shí)，對“三違”人員進(jìn)行當(dāng)場批評并責(zé)令改正，對屢教不改的給予100元以上的罰款。對于安全檢查中查出的事故隱患，不按通知書要求及時(shí)整改或整改不力且不能及時(shí)匯報(bào)原因的科室，醫(yī)院將責(zé)令限期整改，同時(shí)對該科室給予一次性罰款100元以上；6)因不執(zhí)行相關(guān)安全規(guī)定發(fā)生重大險(xiǎn)肇事故、輕傷事故，未造成重大損失的，給予科室500—1000元罰款；發(fā)生重傷、死亡事故的科室，醫(yī)院同時(shí)給予其科室及個(gè)人的罰款不少于醫(yī)院罰款的數(shù)額。9)對于無故不參加安全檢查、不參加安全生產(chǎn)會(huì)議(主要負(fù)責(zé)人必須參加）的科室，給予一次100—500元罰款。11)對堅(jiān)持原則，認(rèn)真維護(hù)各項(xiàng)安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報(bào)復(fù)者，扣罰其當(dāng)月獎(jiǎng)金，情節(jié)惡劣或?qū)医滩桓恼唛_除。刑事處罰：性質(zhì)特別嚴(yán)重、情節(jié)惡劣，觸犯刑律者，追究法律責(zé)任。行政處罰：由分管領(lǐng)導(dǎo)提出，按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定參照任命程序，報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。一、本院員工應(yīng)自覺拒絕煙草，積極控?zé)?。對成功戒煙的員工，由支部提出申請，經(jīng)控?zé)熮k公室審核后，醫(yī)院給予全院表彰和一定金額的獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)發(fā)放證書，并在院內(nèi)網(wǎng)站上進(jìn)行宣傳。如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，首次予以批評教育，第二次給予嚴(yán)重警告，以后每發(fā)現(xiàn)一次扣罰當(dāng)事人50元，并在全院通報(bào)批評，同時(shí)扣除所在科室當(dāng)月控?zé)煪?jiǎng)勵(lì)款，取消科室、科主任及其本人評優(yōu)資格。對報(bào)告人予以一定金額的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)款由罰款中支出。，并記錄。，并記錄。獲得“無煙科室”流動(dòng)紅旗的科室年終評先時(shí)優(yōu)先。醫(yī)院獎(jiǎng)懲制度7一、獎(jiǎng)勵(lì)的內(nèi)容：（一）在發(fā)生自然災(zāi)害、傳染病流行、重大傷亡事故以及其他嚴(yán)重威脅人民身體健康的緊急情況時(shí)，能服從命令，忠于職守，臨危不懼，救死扶傷，做出貢獻(xiàn)的，給予院內(nèi)通報(bào)表揚(yáng)，評為院內(nèi)本醫(yī)德醫(yī)風(fēng)先進(jìn)個(gè)人，并發(fā)給一次性獎(jiǎng)勵(lì)金XX元。（三）開展社會(huì)評選活動(dòng)中，被評為最滿意工作人員的，給予院內(nèi)通報(bào)表揚(yáng)，并發(fā)給一次性獎(jiǎng)勵(lì)金300元。（五）遇到重大事件時(shí)，挺身而出，機(jī)智勇敢，為單位挽回或避免重大損失的，給予院內(nèi)通報(bào)表揚(yáng)，視情況發(fā)給一次性獎(jiǎng)勵(lì)金500~1000元不等。（七）具有無私奉獻(xiàn)精神，積極參與各種社會(huì)公益事業(yè)，在扶貧助殘等各項(xiàng)醫(yī)療衛(wèi)生活動(dòng)中表現(xiàn)突出的，給予院內(nèi)通報(bào)表揚(yáng)，并獎(jiǎng)勵(lì)英雄鋼筆一支。（九）在工作中積極開展新技術(shù)、新項(xiàng)目，填補(bǔ)單位空白或?yàn)閱挝粍?chuàng)造效益的，給予院內(nèi)通報(bào)表揚(yáng)，視情況發(fā)給一次性獎(jiǎng)勵(lì)金500~1000元不等。（二）集體觀念不強(qiáng)，以個(gè)人利益為重，與同事鬧不團(tuán)結(jié)，不能密切配合共同完成工作任務(wù)的，給予院內(nèi)通報(bào)批評，取消當(dāng)年評優(yōu)資格，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。（四）不尊重患者就醫(yī)權(quán)力引發(fā)醫(yī)療糾紛的，給予院內(nèi)通報(bào)批評，取消當(dāng)年評優(yōu)資格。（六）違反醫(yī)療規(guī)范，私自轉(zhuǎn)診服務(wù)對象或以介紹服務(wù)對象就診為由，收取“好處費(fèi)”、“介紹費(fèi)”的，給予院內(nèi)通報(bào)批評，取消當(dāng)年評優(yōu)資格，扣除全年獎(jiǎng)金。（八）徇私舞弊，給他人出具假醫(yī)療證明或假查體報(bào)告的，給予停止執(zhí)業(yè)活動(dòng)吊銷執(zhí)業(yè)證書的處理，情節(jié)嚴(yán)重的移交司法機(jī)關(guān)處理。（十）不按規(guī)定項(xiàng)目收費(fèi)，擅自改變收費(fèi)范圍或收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，或非財(cái)務(wù)部門、非財(cái)務(wù)人員擅自直接向服務(wù)對象收費(fèi)的，給予暫定執(zhí)業(yè)行為的處理。（十二）按有關(guān)規(guī)定應(yīng)該上報(bào)或請示的重大事項(xiàng)，未及使上報(bào)、知情不報(bào)或有意隱瞞的，給予停止執(zhí)業(yè)活動(dòng)吊銷執(zhí)業(yè)證書的處理。（十四）在基建、維修、引進(jìn)設(shè)備、物資、藥品、醫(yī)用耗材采購的業(yè)務(wù)往來活動(dòng)中，利用工作之便，收受或索要“回扣”的，給予停止執(zhí)業(yè)活動(dòng)吊銷執(zhí)業(yè)證書的處理。一、全院各級各類人員要認(rèn)真落實(shí)醫(yī)院創(chuàng)建無煙醫(yī)院工作方案，控?zé)燁I(lǐng)導(dǎo)小組成員帶頭控?zé)?，把禁煙、控?zé)熁顒?dòng)與班子考評和考核結(jié)合起來。進(jìn)入醫(yī)院后不得在院內(nèi)吸煙(包括吸煙區(qū)與非吸煙區(qū))。第二次起每次扣罰100元，并在全院通報(bào)批評，同時(shí)扣除所在科室當(dāng)月考核分?jǐn)?shù)10分，取消科室、科主任及其本人本評先資格。四、凡發(fā)現(xiàn)任何本院員工在院內(nèi)吸煙并勸阻無效時(shí)，可向控?zé)熮k報(bào)告，經(jīng)現(xiàn)場察看屬實(shí)，即對吸煙者進(jìn)行處罰。五、進(jìn)行無煙科室評比(一)控?zé)熮k公室每周不定期對醫(yī)院各部門進(jìn)行一次控?zé)熐闆r檢查，并記錄。(三)所有檢查情況每月第一周匯總到控?zé)熮k公室，控?zé)熮k公室參照控?zé)熢u比標(biāo)準(zhǔn)對檢查情況進(jìn)行分析評價(jià)，對控?zé)煿ぷ髯龅贸錾目剖医o予全院公開表揚(yáng)，授予“無煙科室”流動(dòng)紅旗。一直保持“無煙科室”流動(dòng)紅旗的科室在年終評先選優(yōu)時(shí)優(yōu)先，另獎(jiǎng)勵(lì)控?zé)煪?jiǎng)金500元。(四)科室管轄范圍內(nèi)發(fā)生吸煙現(xiàn)象或發(fā)現(xiàn)煙蒂，或本科室員工違反控?zé)熞?guī)定，對該科室公開批評，扣除該科當(dāng)月的考核分?jǐn)?shù)10分，該科科主任、護(hù)士長應(yīng)負(fù)監(jiān)管失察之責(zé)，并限期予以整改。第三篇：醫(yī)院獎(jiǎng)懲制度七、醫(yī)院獎(jiǎng)懲條例第一章 總則第一條 為使醫(yī)院管理逐步實(shí)現(xiàn)科學(xué)化、制度化，增強(qiáng)全體員工的主人翁意識(shí)和工作責(zé)任感，規(guī)范言行，弘揚(yáng)正氣，鼓勵(lì)先進(jìn)，努力營造積極向上的醫(yī)院文化氛圍，不斷增強(qiáng)醫(yī)院凝聚力，在原有規(guī)定的基礎(chǔ)上修訂了本條例。第三條 本條例適用于本院在崗工作人員，條例規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰由各職能部門主任、工會(huì)代表、臨床科室代表等人員集體討論決定，有關(guān)行政處罰最終由黨政聯(lián)席會(huì)討論決定。醫(yī)院根據(jù)各科室及職工的工作情況，評選先進(jìn)集體和先進(jìn)工作者，醫(yī)院給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。1．積極搶救、保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，使國家和人民利益免受重大損失的，獎(jiǎng)勵(lì)300～3000元。2．在提高醫(yī)院管理水平和醫(yī)療質(zhì)量方面有改進(jìn)措施，付諸實(shí)施后，取得顯著成效的，獎(jiǎng)勵(lì)300～3000元。3．醫(yī)院工作人員受到病人來信表揚(yáng)和送錦旗(鏡框)每次獎(jiǎng)勵(lì)50元；病人直接通過新聞媒體表揚(yáng)每次獎(jiǎng)勵(lì)300～500元。在各類學(xué)會(huì)、質(zhì)控中心組織的活動(dòng)中獲市級以上獎(jiǎng)勵(lì)，醫(yī)院配套獎(jiǎng)勵(lì)。第八條 在工作崗位上無端受到病人指責(zé)謾罵能忍辱負(fù)重，繼續(xù)履行職責(zé)的，獎(jiǎng)勵(lì)500～1000元，全院點(diǎn)名表揚(yáng)。行政處罰分為通報(bào)批評、警告、記過、降職、留用察看(察看期為一年或半年)、解聘、開除等。第十條 醫(yī)院工作人員凡被投訴有過錯(cuò)者，經(jīng)獎(jiǎng)懲委員會(huì)確認(rèn)，處罰標(biāo)準(zhǔn)如下： 1．被病人或家屬投訴到院部、縣衛(wèi)生局、12345縣長熱線者，一次扣當(dāng)事人150元。3．職工在工作時(shí)間爭吵，造成不良影響，發(fā)現(xiàn)一次，當(dāng)事人扣200元。經(jīng)查實(shí)存在過錯(cuò)的，處罰標(biāo)準(zhǔn)如下：1．個(gè)人被新聞媒體曝光，扣當(dāng)事人500～1000元；由黨政聯(lián)席會(huì)議討論與考核掛鉤，并給予相應(yīng)的行政處罰。第十二條 醫(yī)院工作人員收受“紅包”、回扣者，一經(jīng)查實(shí)，給予嚴(yán)肅的批評教育，責(zé)令作出書面檢查，追繳“紅包”、回扣，取消當(dāng)年晉升專業(yè)技術(shù)職稱和評先評優(yōu)資格并根據(jù)情節(jié)輕重給予處理：1．金額不滿500元(含本數(shù)，下同)的，扣發(fā)1～3個(gè)月績效工資，給予院內(nèi)通報(bào)批評。3．金額在1000元以上不滿5000元的，或者年內(nèi)收受“紅包”、回扣兩次以上者，扣發(fā)7～12個(gè)月績效工資，當(dāng)年考核定為“不合格”，低聘現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職稱一級，低聘期一年并給予行政記過處分。5．金額在10000元以上者，給予解除聘用合同或者開除處分。嚴(yán)重的(如構(gòu)成貪污、