【正文】 醫(yī)院較大損失，由院務(wù)會(huì)討論，加重扣獎(jiǎng)處罰。第三十四條 對(duì)違反綜合治理、計(jì)劃生育、愛國衛(wèi)生等方面內(nèi)容的，按有關(guān)規(guī)定處理。第三十八條 損壞醫(yī)院公共財(cái)物的，由院務(wù)會(huì)討論按一定比例進(jìn)行賠償，故意損壞公共財(cái)物全額賠償或加倍賠償。第四十二條 住院病歷經(jīng)二級(jí)以上病歷質(zhì)控檢查，若檢查得分：≥98分每份獎(jiǎng)勵(lì)200元，≥96分每份獎(jiǎng)勵(lì)100元，入院錄書寫者：經(jīng)治醫(yī)師：主管醫(yī)生：：：：。第四十五條 所有運(yùn)行病歷的檢查，亦可按《海鹽縣人民醫(yī)院運(yùn)行病歷檢查評(píng)分表》作為評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，專項(xiàng)檢查參照此標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分，要求所有運(yùn)行病歷均應(yīng)為滿分；未滿分者扣款金額為所扣分值乘以10。出院病歷在7個(gè)工作日內(nèi)未上交，每份每超1天，扣所在科室5元。住院病歷中無門急診病歷或門急診病歷無記錄的，查實(shí)每份扣100元，扣款落實(shí)至個(gè)人。第五十三條 護(hù)理質(zhì)量獎(jiǎng)懲管理：98分，科室獎(jiǎng)100元；個(gè)人滿意度≥5張獎(jiǎng)勵(lì)100元；≥3張有出現(xiàn)不滿意選項(xiàng)的問卷，科室扣100元。≥95分（合格）為滿分。（包括管道等）未處于應(yīng)急狀態(tài)，查實(shí)1次扣100元。，經(jīng)年底護(hù)士長會(huì)議投票，前三名者上報(bào)醫(yī)院獎(jiǎng)懲委員會(huì)討論評(píng)比。13.“三基”、專業(yè)理論、技能操作及相關(guān)制度等考試參照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2．2 協(xié)商解決（第三方調(diào)解、法院調(diào)解、醫(yī)院協(xié)商）的醫(yī)療事件，由醫(yī)院醫(yī)療安全管理委員會(huì)根據(jù)衛(wèi)生部《醫(yī)療事故分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》的有關(guān)條款進(jìn)行醫(yī)療鑒定討論，討論所得結(jié)論。3．2．2 因醫(yī)療糾紛而承擔(dān)醫(yī)院賠償（含減免醫(yī)療費(fèi)）額度，采用累積計(jì)算法： 金額小于2000元者，直接計(jì)入；金額2001元~10000元者，先扣2000元，2000元以上部分扣20%；金額10001元以上~50000元者，先扣2000元，2001元~10000元部分扣20%，10000元以上部分扣10%；金額大于50000元者，先扣2000元，2001元~10000元部分扣20%，10001元~50000元部分扣部分扣10%，50000元以上部分扣5%。如當(dāng)事科室或當(dāng)事人不配合處理的，每起扣當(dāng)事科室或當(dāng)事人500元，其中20%由科主任承擔(dān)。6．4 因醫(yī)院大局需要在醫(yī)療糾紛中作出的補(bǔ)償。第四章 科研教育管理 第一節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)第五十五條 科研經(jīng)費(fèi)配套及獎(jiǎng)勵(lì)：：主要用于設(shè)備的購買、維修、保養(yǎng)，病人費(fèi)用的減免等。2．科研經(jīng)費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)：凡列入市級(jí)及以上的科研項(xiàng)目，另加下?lián)芙?jīng)費(fèi)的10%作為對(duì)項(xiàng)目的獎(jiǎng)勵(lì)，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人享有50%，其余的由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人分配。項(xiàng)目組內(nèi)部由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人分配，但負(fù)責(zé)人不應(yīng)低于項(xiàng)目組內(nèi)的50%。3．上級(jí)部門獎(jiǎng)勵(lì)納人醫(yī)院賬戶，醫(yī)院以獲獎(jiǎng)最高等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)給課題組。：一類期刊（中華牌一級(jí)雜志）發(fā)表的論文版面費(fèi)全額報(bào)銷；二類雜志（其它一級(jí)雜志，所有二級(jí)雜志）發(fā)表的論文版面費(fèi)報(bào)銷500元，超額部分報(bào)銷50%；正規(guī)雜志，嘉興醫(yī)學(xué)（僅限初級(jí)職稱可報(bào)）論文版面費(fèi)報(bào)銷300元。論著2000元，一般論文1000元，個(gè)案報(bào)道500元。論著100元，一般論文50元，個(gè)案報(bào)道20元。特殊情況由醫(yī)院討論決定。第六十條 國家、省級(jí)繼續(xù)教育項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)：通過申報(bào)，被批準(zhǔn)為國家級(jí)或省級(jí)繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育的項(xiàng)目，每舉辦1次，醫(yī)院給予項(xiàng)目組適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。第六十三條 各業(yè)務(wù)科室科技工作與考核評(píng)優(yōu)等掛鉤科研課題、論文(論文數(shù)須達(dá)到科室中高級(jí)職稱人數(shù)的50%)等與科室年終目標(biāo)責(zé)任制考核掛鉤，與科室負(fù)責(zé)人、專業(yè)技術(shù)人員個(gè)人的年終考核及評(píng)優(yōu)等掛鉤。(前3名獎(jiǎng)勵(lì)100300元)第六十五條 未完成繼教學(xué)分的處罰：專業(yè)技術(shù)人員未能及時(shí)完成上級(jí)規(guī)定的個(gè)人繼教學(xué)分的，每下降1%扣科室200元，以此類推。、12小時(shí)留院制；執(zhí)行留院制的住院醫(yī)師必須21時(shí)前留在科室，并逐日填寫12小時(shí)留院制日志。，每缺1次扣科室100元。實(shí)習(xí)生與進(jìn)修生應(yīng)由科室指定專人帶教，因科室管理問題或(和)在老師指導(dǎo)下發(fā)生的差錯(cuò)、糾紛，帶教老師及科室負(fù)責(zé)，并根據(jù)情節(jié)輕重扣當(dāng)月科室目標(biāo)責(zé)任制考核扣，同時(shí)由醫(yī)院相關(guān)職能部門按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任；如實(shí)習(xí)生或進(jìn)修生不服從管理或帶教引發(fā)意外，由科室報(bào)告醫(yī)教科，視情節(jié)輕重追究當(dāng)事人責(zé)任。第七十條 本《條例》由醫(yī)院各相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)解釋。第四條 本制度中相關(guān)內(nèi)容的執(zhí)行方法：(1)職能科室深入基層，監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題，調(diào)查核實(shí)；(2)科室自查，缺陷上報(bào)；(3)群眾來信采訪反映缺陷，調(diào)查核實(shí)；(4)院外各職能部門、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)缺陷，歸口轉(zhuǎn)報(bào)。第二章 獎(jiǎng) 則獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象：各科室及個(gè)人。獎(jiǎng)勵(lì)范圍：第八條 在突發(fā)事件及重大搶救以及其他嚴(yán)重威脅人民身體健康的緊急情況時(shí)，能服從命令、忠于職守、團(tuán)結(jié)協(xié)作、臨危不懼、救死扶傷，愛護(hù)國家財(cái)產(chǎn)，見義勇為，保護(hù)了公共財(cái)產(chǎn)和群眾利益，避免或減輕了損失者。第三章 醫(yī)德醫(yī)風(fēng)罰則第十一條 不能與同事密切配合完成應(yīng)共同完成的工作任務(wù)；或詆毀他人、抬高自己；或給集體、同事不搭臺(tái)、不補(bǔ)臺(tái)，甚至拆臺(tái)；或挑撥離間，影響團(tuán)結(jié)和工作，扣發(fā)當(dāng)事人100—300元。第十四條 患者在診療過程中對(duì)醫(yī)療服務(wù)不滿意，當(dāng)事人沒有給予很好解決而使病人向領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門投訴的，每投訴一次，扣罰100元。第十七條 值班人員脫崗、怠工，延誤治療或其它工作，扣發(fā)當(dāng)事人200元。如有違者，引發(fā)缺陷、差錯(cuò)、爭議（事故）發(fā)生，根據(jù)《醫(yī)療質(zhì)量管理辦法》、《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》及醫(yī)院的《缺陷、差錯(cuò)、爭議（事故）管理辦法》對(duì)缺陷、差錯(cuò)、爭議（事故）的判定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分級(jí)處理。第二十條 住院病歷必須按照《衛(wèi)生部病歷書寫基本規(guī)范》、《病歷質(zhì)量評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》和我院的《病歷質(zhì)量控制評(píng)分表》認(rèn)真書寫，病歷質(zhì)量實(shí)行三級(jí)質(zhì)量控制。（3）涉及糾紛（事故）的病歷規(guī)定期限內(nèi)未交或遺失的，按責(zé)任性醫(yī)療爭議（事故）處理。第二十四條 各擁有設(shè)備、儀器的科室，必需建立使用、保養(yǎng)制度，并在醫(yī)院備案；對(duì)不按操作規(guī)程故意導(dǎo)致的損失，除扣發(fā)責(zé)任人200元外，按設(shè)備、儀器價(jià)格的10%賠償。第二十八條 不遵守勞動(dòng)紀(jì)律，上班無故遲到、早退或上班時(shí)間無故脫崗，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)20元。第三十條 司機(jī)接到車輛調(diào)度通知后，無正當(dāng)理由未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)出車，扣發(fā)100元。給醫(yī)院造成不良影響的，扣發(fā)500元。第一章 總 則第一條 為了確保醫(yī)院工作質(zhì)量和正常秩序，強(qiáng)化醫(yī)院管理，健全內(nèi)部監(jiān)督約束機(jī)制，在職工中牢固樹立“以病人為中心，以醫(yī)療質(zhì)量為核心”的服務(wù)宗旨，以經(jīng)濟(jì)杠桿為手段，從嚴(yán)治院，充分調(diào)動(dòng)全院職工的積極性和創(chuàng)造性，全心全意為人民的健康服務(wù)。第四條 本制度中相關(guān)內(nèi)容的執(zhí)行方法：(1)職能科室深入基層，監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題，調(diào)查核實(shí)；(2)科室自查，缺陷上報(bào)；(3)群眾來信采訪反映缺陷，調(diào)查核實(shí)；(4)院外各職能部門、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)缺陷，歸口轉(zhuǎn)報(bào)。第二章 獎(jiǎng) 則獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象：各科室及個(gè)人。獎(jiǎng)勵(lì)金額：50—1000元。第十一條 在突發(fā)事件及重大搶救以及其他嚴(yán)重威脅人民身體健康的緊急情況時(shí)，能服從命令、忠于職守、臨危不懼、救死扶傷，取得較好社會(huì)效益的科室或個(gè)人。第十五條 敢于管理，善于管理，在提高醫(yī)院或科室服務(wù)質(zhì)量和兩個(gè)文明方面成績突出者。第十九條 社會(huì)滿意度超過95%的科室或個(gè)人。第二十三條 在醫(yī)療服務(wù)中，堅(jiān)持優(yōu)質(zhì)服務(wù)，尊重服務(wù)對(duì)象，樂于助人，甘于奉獻(xiàn)，深受群眾贊揚(yáng)的；或由于醫(yī)德醫(yī)風(fēng)好，技術(shù)精良，收到病人的表揚(yáng)信、感謝信、錦旗、牌匾等，或拒收紅包的科室或個(gè)人，每次獎(jiǎng)勵(lì)50元。第二十六條 工作。給醫(yī)院或他人造成不良影響或后果的，視情節(jié)輕重，扣發(fā)500—1000元，且2年內(nèi)不得有評(píng)優(yōu)、晉升資格。第二十一條 科室或個(gè)人得到新聞媒體正面報(bào)道表揚(yáng)者，每次獎(jiǎng)勵(lì)50元。第十七條 在后勤服務(wù)上認(rèn)真、熱情，及時(shí)為臨床服務(wù)，在節(jié)支方面做出較大成績者。第十三條 在各種意外事件發(fā)生時(shí)，愛護(hù)國家財(cái)產(chǎn)，見義勇為，保護(hù)了公共財(cái)產(chǎn)和群眾利益，避免或減輕了損失者。第九條 積極參與各項(xiàng)社會(huì)公益事業(yè)，在扶貧、助殘等各項(xiàng)醫(yī)療衛(wèi)生活動(dòng)中表現(xiàn)突出的；在改善服務(wù)或管理方面獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策且被采納，效果突出的。成績特別突出者，由醫(yī)院積極向有關(guān)部門或上級(jí)單位推薦，爭取更高獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)受獎(jiǎng)人的事跡在全院大會(huì)上宣布或張榜公布；并將有關(guān)材料裝入本人檔案，作為晉職、晉升考核聘用依據(jù)。第六條 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，原相關(guān)規(guī)定、制度與本制度有抵觸的以本制度為準(zhǔn)。第二條 本制度適用于醫(yī)院醫(yī)療、護(hù)理、醫(yī)技、行政、后勤各科室及個(gè)人。第三十三條 涉及本制度所列的扣發(fā)金額由財(cái)務(wù)科從個(gè)人的績效工資中扣除，作為醫(yī)院的獎(jiǎng)勵(lì)基金。第三十一條 偽造醫(yī)院票證、印章及他人印章，扣發(fā)當(dāng)事人500元，并視情節(jié)輕重，給予轉(zhuǎn)崗、待崗或上報(bào)處理。超假不歸、先休后請(qǐng)假均視為曠工，曠工發(fā)現(xiàn)一次扣罰二天工資。第二十六條 嚴(yán)格檔案、文件、醫(yī)療文書等管理制度，造成檔案、文件、醫(yī)療文書等破損或遺失的，視檔案、文件、醫(yī)療文書等的重要程度進(jìn)行處罰，造成破損的，扣發(fā)責(zé)任人每份50元；遺失的，扣發(fā)責(zé)任人每份100元。第二十二條 護(hù)理文書書寫以《護(hù)理文件書寫規(guī)范》的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，有嚴(yán)重缺陷書寫的，每份扣發(fā)責(zé)任人10元。（1）凡病歷中出現(xiàn)丙級(jí)病歷的，每份扣罰10元，并責(zé)令重寫。(2)發(fā)生差錯(cuò)受到的處罰：一般差錯(cuò)，一次扣發(fā)責(zé)任人50元；嚴(yán)重差錯(cuò)，一次扣發(fā)責(zé)任人100元。第十八條 醫(yī)德醫(yī)風(fēng)全年考評(píng)最差者，被病人投訴一次扣發(fā)200元，如連續(xù)被病人投訴3次者，離崗學(xué)習(xí)3—6個(gè)月。如對(duì)饋贈(zèng)錢物當(dāng)時(shí)難以謝絕的，須立即上交院部處理。第十二條 按有關(guān)規(guī)定應(yīng)該上報(bào)或請(qǐng)示的重大事項(xiàng)，未及時(shí)上報(bào)、知情不報(bào)或故意隱瞞的，扣發(fā)責(zé)任人300元，造成后果自行負(fù)責(zé)。第九條 在醫(yī)療服務(wù)中，堅(jiān)持優(yōu)質(zhì)服務(wù)，尊重服務(wù)對(duì)象，樂于助人，甘于奉獻(xiàn)，深受群眾贊揚(yáng)的；或由于醫(yī)德醫(yī)風(fēng)好，技術(shù)精良，收到病人的表揚(yáng)信、感謝信、錦旗、牌匾等，或拒收紅包的科室或個(gè)人，每次獎(jiǎng)勵(lì)100元。成績特別突出者，由醫(yī)院積極向有關(guān)部門或上級(jí)單位推薦，爭取更高獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)受獎(jiǎng)人的事跡在全院大會(huì)上宣布或張榜公布；并將有關(guān)材料裝入本人檔案，作為晉職、晉升考核聘用依據(jù)。第六條 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，原相關(guān)規(guī)定、制度與本制度有抵觸的以本制度為準(zhǔn)。第二條 本制度適用于醫(yī)院醫(yī)療、護(hù)理、醫(yī)技、行政、后勤各科室及個(gè)人。第五章 附則第六十八條 本《條例》中未規(guī)定事項(xiàng)，由醫(yī)院獎(jiǎng)懲委員會(huì)討論決定。(包括疑難病歷、死亡病歷、術(shù)前病歷討論)。經(jīng)查實(shí)缺崗一次扣50元，發(fā)現(xiàn)虛崗每次扣100元。文獻(xiàn)綜述或論文、住院病歷號(hào)交醫(yī)教科審查并存檔。，未按要求參加規(guī)定內(nèi)容的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，違反者每次扣當(dāng)事人50元。各級(jí)立項(xiàng)課題如不能按規(guī)定及時(shí)完成超過半年者，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人必須書面報(bào)告延遲的原因及下一步計(jì)劃；項(xiàng)目延遲超過一年者，根據(jù)具體情況，醫(yī)院有權(quán)終止該項(xiàng)目，暫停該項(xiàng)目負(fù)責(zé)人申報(bào)各級(jí)科技計(jì)劃，必要時(shí)醫(yī)院有權(quán)從課題負(fù)責(zé)人及課題組成員工資、獎(jiǎng)金或其它收入中追回已經(jīng)使用的項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)。5．2職務(wù)發(fā)明專利申報(bào)費(fèi)用由個(gè)人和醫(yī)院分別支付50%，個(gè)人如有相關(guān)省市級(jí)科研經(jīng)費(fèi)的，個(gè)人部分可從科研或重點(diǎn)學(xué)科經(jīng)費(fèi)中支出。(扶持)學(xué)科經(jīng)費(fèi)按下?lián)芙?jīng)費(fèi)的1 : 2配套，縣級(jí)重點(diǎn)學(xué)科經(jīng)費(fèi)醫(yī)院按下?lián)芙?jīng)費(fèi)的1 : 1比例配套。論著600元，一般論文300元，個(gè)案報(bào)道100元，雜志厚度超過100頁的論文無獎(jiǎng)勵(lì)。第五十八條 論文獎(jiǎng)勵(lì)(論文范圍按發(fā)表時(shí)省衛(wèi)生廳文件規(guī)定的醫(yī)藥衛(wèi)生刊物為標(biāo)準(zhǔn))，醫(yī)院給予第一作者(或通訊作者)獎(jiǎng)勵(lì)，一般標(biāo)準(zhǔn)如下: ，以1：1給予獎(jiǎng)勵(lì)。第五十七條 論文版面報(bào)銷(論文范圍按發(fā)表時(shí)省衛(wèi)生廳文件規(guī)定的醫(yī)藥衛(wèi)生刊物為標(biāo)準(zhǔn))，醫(yī)院給予報(bào)銷版面費(fèi)。各學(xué)術(shù)團(tuán)體、協(xié)會(huì)等獲上級(jí)有關(guān)部門獎(jiǎng)勵(lì)的科研成果，醫(yī)院按1：。對(duì)于獲得科研成果獎(jiǎng)的項(xiàng)目醫(yī)院提出節(jié)余費(fèi)用的50%作為項(xiàng)目組的獎(jiǎng)勵(lì)。無下?lián)芙?jīng)費(fèi)的立項(xiàng)課題醫(yī)院予以科研經(jīng)費(fèi)資助：省級(jí)以上2萬元，市級(jí)1萬元，縣級(jí)5千元，衛(wèi)生系統(tǒng)2千元。9．2 本處罰條例自2011年7月起執(zhí)行。6．2 特殊病人，責(zé)任科室及責(zé)任人提前進(jìn)行了預(yù)警，由科主任報(bào)告醫(yī)務(wù)科進(jìn)行了會(huì)診討論、干預(yù)，仍因病情復(fù)雜導(dǎo)致的糾紛。4． 如醫(yī)療糾紛發(fā)生后，當(dāng)事科室或當(dāng)事人不配合院部處理，或隱瞞事實(shí)真相，所造成的經(jīng)濟(jì)損失，由當(dāng)事科室或當(dāng)事人全額承擔(dān)，其中20%由科主任承擔(dān)。3．2 醫(yī)療糾紛責(zé)任科室、責(zé)任人的經(jīng)濟(jì)處罰：3．2．1 醫(yī)療糾紛責(zé)任科室、責(zé)任人經(jīng)濟(jì)處罰額為承擔(dān)醫(yī)療賠償費(fèi)用（含減免醫(yī)療費(fèi)）。第五十四條 醫(yī)療糾紛處罰細(xì)則1． 醫(yī)療糾紛是指醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療活動(dòng)中，違反各種規(guī)章制度和診療護(hù)理規(guī)范、常規(guī)，過失造成患者人身損害的醫(yī)療事故，或存在上述違規(guī)現(xiàn)象，但未明顯造成患者人身損害的醫(yī)療事件，由此而引起的醫(yī)患矛盾或其它不確定原因引起的醫(yī)患矛盾。: ，無故缺席或不遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律點(diǎn)名者，第一次扣50元，第二次加倍扣獎(jiǎng)。（包括拒絕回答等），一次扣50元。注：分娩室質(zhì)控分計(jì)入婦產(chǎn)科病區(qū)質(zhì)控分。（壓瘡、燙傷、跌倒/墜床），經(jīng)護(hù)士長會(huì)議討論根據(jù)不同情況扣100500元。第五十一條 傳染病報(bào)告卡院內(nèi)自查漏報(bào)1例扣50元，院外檢查漏報(bào)1例扣100元；慢病報(bào)告卡院內(nèi)自查漏報(bào)1例扣50元，院外檢查漏報(bào)1例扣100元；死亡病例漏報(bào)1例扣100元。偽造醫(yī)療文書以掩飾錯(cuò)誤，查實(shí)1次扣所在科室1000元。第四十七條上述規(guī)定的經(jīng)濟(jì)處罰，如經(jīng)整改連續(xù)三個(gè)月未出現(xiàn)同樣違規(guī)行為，則返還當(dāng)事人或科室之前三個(gè)月所扣金額。第二節(jié) 處罰第四十四條 住院病歷經(jīng)二級(jí)以上病歷質(zhì)控檢查，若檢查得分：＞85分且＜90分，每份扣200元；＞80分且≤85分，每份扣400元；＞75分且≤80，每份扣,600元；≤75分每份扣1000元，全院通報(bào)；入院錄書寫者：經(jīng)治醫(yī)師：主管醫(yī)生：：：：。第四十條 儀器設(shè)備管理使用、維修登記不全，每少一次扣50元；不遵守操作規(guī)程或工作不慎造成儀器設(shè)備損壞，發(fā)現(xiàn)一次扣200～1000元；維修費(fèi)用超過10000元，提請(qǐng)醫(yī)院獎(jiǎng)懲委員會(huì)討論處罰。第三十六條 安全管理缺陷，下班后科室門窗、電燈、電器、水龍頭等未關(guān)，造成科室安全隱患的，發(fā)現(xiàn)一次扣獎(jiǎng)50元。第三十二條 駕駛員未經(jīng)批準(zhǔn)私自出車，發(fā)現(xiàn)一次扣獎(jiǎng)300元。1．發(fā)生嚴(yán)重工傷、重大交通事故、超過3人及以上的中毒及必須動(dòng)員全院力量搶救病員時(shí)；2．凡有重要臟器切除、截肢、首次開展的新手術(shù)、新技術(shù)時(shí)； 3．緊急手術(shù)而病人家屬或單位領(lǐng)導(dǎo)不在時(shí)；4．發(fā)生醫(yī)