【正文】 第三章 醫(yī)德醫(yī)風罰則第二十四條 不能與同事密切配合完成應共同完成的工作任務；或詆毀他人、抬高自己；或給集體、同事不搭臺、不補臺，甚至拆臺；或挑撥離間，影響團結和工作，扣發(fā)當事人100—300元。第十六條 堅持財經制度，維護財經紀律，敢于抵制歪風邪氣，避免了較大資金流失者。獎勵范圍：第八條 在工作中能顧全大局，能正確對待各種復雜事件，并能及時采取應變措施使事件得到妥善處理的。第五條 凡發(fā)生涉及本制度規(guī)定的問題，由涉及者所在科室提出書面自查意見及處理建議上報院辦執(zhí)行。第七章 附則第三十二條 凡一年內受到處罰金額或累計處罰金額在500元以上的個人或科室，取消評優(yōu)、評先資格。（如班車誤點、天氣等因素，非故意遲到，請于分管領導作解釋說明）；早退發(fā)現(xiàn)一次扣罰一天工資。第二十一條 處方書寫以《衛(wèi)生部處方管理辦法》和《麻醉、精神藥品處方管理辦法》標準執(zhí)行，處方有嚴重缺陷書寫的，每份扣發(fā)責任人10元，并責令重寫。(1)發(fā)生缺陷受到的處罰：重度缺陷，一次扣發(fā)責任人100元；一般度缺陷，一次扣發(fā)責任人50元。第十五條 收受患者及其家屬的“紅包”、物品，除責令如數退還外，按收受紅包金額或物品價值的3倍處罰，并進行全院通報批評，同時給予黨紀、政紀處分。取得較好社會效益的科室或個人，個人獎勵200元，科室獎勵300元。第五條 凡發(fā)生涉及本制度規(guī)定的問題，由涉及者或科室提出書面自查意見及處理建議上報院辦執(zhí)行。(含全院實習生大講課、醫(yī)學院課堂授課等)的視為教學事故，授課教師每缺課一次扣100元。各科主任有責任檢查、督促12小時留院制的執(zhí)行情況（每周≥4天）。第六十四條 全院及科室業(yè)務學習未完成的處罰：，按月目標責任制考核標準扣。5．專利報銷與獎勵: 5．1國家級發(fā)明專利者獎勵3000元，軟件知識產權登記及實用新型專利獎勵2000元。②二類雜志：其它一級雜志，二級雜志。，調出人員在本院完成課題的知識產權屬本院所有：課題獎勵金額一般按項目負責人調離時醫(yī)院的有關規(guī)定執(zhí)行，特殊情況由醫(yī)院討論決定。如有節(jié)余，節(jié)余部分可以作為下次科研項目的啟動經費，或待項目結題后放入醫(yī)院的科研管理經費內。7． 附則7．1 本處罰條例中未規(guī)定事項，由醫(yī)院辦公會議討論決定。以上經濟處罰個人承擔部分最高不超過5000元。由醫(yī)院獎懲委員會討論決定。搶救車內的搶救藥品過期或缺貨后未及時更換、補充以及物品未處于應急狀態(tài)，扣100元。，帶入或難免性壓瘡（III期）治愈者，獎勵50200元（需提供相應基礎資料）。第四十九條 下級醫(yī)師偽造上級醫(yī)師簽名，每發(fā)現(xiàn)1例扣所在科室200元。第四十三條 門急診病歷、急診留觀病歷書寫應符合規(guī)范，若檢查得分：≥48分，每份獎勵50元。第三十五條 職工汽車違規(guī)停放，查到一次扣獎100元。第二十九條 有下列情況，未向院領導和相關職能部門請示報告，查到一次，扣責任人100元，對引起嚴重后果者，由獎懲委員會討論決定加重處罰。第二十二條 醫(yī)院的儀器設備及手術材料，未經院部同意，擅自外借，每查到一次罰2000元。第十五條 上班時間在工作場所的電腦上玩游戲，查實一次扣200元；安裝電腦游戲被查實，每臺扣科室1000元；擅自在科室電腦安裝使用光驅、軟驅、U盤、外接個人電腦者，發(fā)現(xiàn)一次扣2000元；造成醫(yī)院網絡安全事故的，由黨政聯(lián)席會議討論，追究個人責任，從嚴處理。3．金額在1000元以上不滿5000元的，或者年內收受“紅包”、回扣兩次以上者，扣發(fā)7～12個月績效工資，當年考核定為“不合格”，低聘現(xiàn)任專業(yè)技術職稱一級，低聘期一年并給予行政記過處分。第十條 醫(yī)院工作人員凡被投訴有過錯者，經獎懲委員會確認，處罰標準如下： 1．被病人或家屬投訴到院部、縣衛(wèi)生局、12345縣長熱線者，一次扣當事人150元。3．醫(yī)院工作人員受到病人來信表揚和送錦旗(鏡框)每次獎勵50元；病人直接通過新聞媒體表揚每次獎勵300～500元。第三條 本條例適用于本院在崗工作人員，條例規(guī)定的獎勵和處罰由各職能部門主任、工會代表、臨床科室代表等人員集體討論決定，有關行政處罰最終由黨政聯(lián)席會討論決定。(三)所有檢查情況每月第一周匯總到控煙辦公室，控煙辦公室參照控煙評比標準對檢查情況進行分析評價，對控煙工作做得出色的科室給予全院公開表揚，授予“無煙科室”流動紅旗。進入醫(yī)院后不得在院內吸煙(包括吸煙區(qū)與非吸煙區(qū))。（十）不按規(guī)定項目收費，擅自改變收費范圍或收費標準，或非財務部門、非財務人員擅自直接向服務對象收費的，給予暫定執(zhí)業(yè)行為的處理。（二）集體觀念不強，以個人利益為重，與同事鬧不團結，不能密切配合共同完成工作任務的，給予院內通報批評，取消當年評優(yōu)資格，扣除當月獎金。（三）開展社會評選活動中，被評為最滿意工作人員的，給予院內通報表揚，并發(fā)給一次性獎勵金300元。，并記錄。一、本院員工應自覺拒絕煙草，積極控煙。9)對于無故不參加安全檢查、不參加安全生產會議(主要負責人必須參加）的科室，給予一次100—500元罰款。四、有下列情形之一的科室或個人，按照情節(jié)輕重給予處罰：造成事故發(fā)生的直接責任者；違章指揮或強令職工冒險作業(yè)導致事故發(fā)生者；對不遵守安全技術操作規(guī)程、不佩戴勞動防護用品、不遵守勞動紀律等違規(guī)、違紀行為，未造成事故的，處以一定數額的罰款，造成事故的追究其責任；接到安全部門的《安全隱患整改通知書》后逾期不改，未造成事故的，處以一定數額的罰款，造成事故的追宄科室主管領導的領導責任；事故發(fā)生后，不采取措施，導致事故擴大或重復事故發(fā)生者；事故發(fā)生后，破壞或偽造事故現(xiàn)場，對傷亡事故隱瞞不報、弄虛作假、偽造情節(jié)或阻礙、干擾安全人員執(zhí)行公務的，對科室負責人和直接責任者給予警告、記過、開除等行政處分并處以一定數額的罰款；對堅持原則，認真維護各項安全生產工作制度的人員進行打擊報復者；其它各種違反安全生產規(guī)章制度造成嚴重后果者。病區(qū)衛(wèi)生差(監(jiān)管不到位)。二、罰則科室醫(yī)院感染管理出現(xiàn)下列問題，作為質控考核扣分依據，根據醫(yī)院相關規(guī)定給予經濟處罰(扣款50～500元，具體獎勵方法見詳細方案。醫(yī)院獎懲制度4一、獎勵科室醫(yī)院感染管理工作認真，各項醫(yī)院感染控制措施落實到位，完成下列醫(yī)院感染管理工作要求的給予獎勵(獎勵金額50～500元，具體獎勵方法見詳細方案)。醫(yī)院環(huán)境和愛國衛(wèi)生情況。醫(yī)院組織有關人員每季度對全院各科室（班組）的綜合情況考核一次，年未進行全年工作的總體考核；各職能處室按分管的工作不定期的對臨床各科室的單項工作進行考核。優(yōu)秀監(jiān)控醫(yī)師、護師各三個等級為第一名獎勵800元，第二名獎勵600元，第三名400元。造成嚴重后果按相關條例處理。發(fā)現(xiàn)傳染病病人或疑似傳染病病人時，因不報或漏報，造成嚴重后果的。第二篇：醫(yī)院獎懲制度醫(yī)院獎懲制度醫(yī)院獎懲制度1(一)傳染病責任疫情報告人發(fā)現(xiàn)甲類傳染病和乙類傳染病中的傳染性非典型性肺炎的病人，禽流感、肺炭疽、病原攜帶者和疑似傳染病病人時，立即報告(2小時內)防?？?，并報出傳染病報告卡。第九十二條 踐踏草坪或攀摘花木者，向綠化區(qū)內拋廢棄物，一次扣發(fā)50元。第八十四條 使用醫(yī)院的水、電等物資、器材為自己謀利，下班不關水電，導致醫(yī)院損失，除賠償損失外，扣發(fā)當事人50—100元。第七十六條 經領導批準的職工借款、轉賬、購物等，不按規(guī)定時間報賬，影響財務結帳的，扣發(fā)當事人50元。一次超過 60分鐘的按曠工半天處理。第六十三條 未經允許上班時間組織員工進行非業(yè)務性活動，扣發(fā)科室負責人50元。出現(xiàn)遲報、漏報、錯報、亂報的，除自己承擔全部經濟責任外，扣發(fā)責任人50200元。（3）病歷三級質控分在90分以下的，每降低5分扣發(fā)3元。第四章 醫(yī)療質量罰則第四十九條 醫(yī)務人員必須嚴格遵守、執(zhí)行各項規(guī)章制度、衛(wèi)生法律法規(guī)和醫(yī)療技術操作常規(guī)、診療常規(guī)，認真履行各自的崗位職責，杜絕各種缺陷、差錯、爭議（事故）的發(fā)生。第四十四條 醫(yī)務人員違反首診醫(yī)師負責制和急診工作制，擅離崗位，玩忽職守，或推諉、拒收病人，延誤診治時機，扣發(fā)當事人100—300元。第三十六條 不按規(guī)定項目標準收費的、擅自變無償服務為有償服務、擅自改變收費范圍，謀取私利的，追繳個人所得，并扣發(fā)當事人100—300元；收費部門亂收費、少收費或以無零錢找補為由拒絕收費，或不到下班時間停止服務的情況，扣發(fā)當事人100—300元，并視情節(jié)予當事人待崗學習1月。第三十三條 工作人員不佩證上崗或在崗不按規(guī)定著裝；窗口工作人員未掛牌或掛牌與在崗人員名字不吻合，扣發(fā)當事人10元。第二十八條 科室滿意度在85%以下的，扣發(fā)100元。第二十一條 科室或個人得到新聞媒體正面報道表揚者，每次獎勵50元。第十條 積極研究、推廣新技術、新項目，為單位創(chuàng)造良好效益的。第七條 本制度面前，人人平等。第一篇：醫(yī)院獎懲制度(未定稿)醫(yī)院獎懲制度第一章 總則第一條 為了確保醫(yī)院工作質量和正常秩序，強化醫(yī)院管理，健全內部監(jiān)督約束機制，在員工中牢固樹立“以病人為中心，以醫(yī)療質量為核心”的服務宗旨，以經濟杠桿為手段，從嚴治院，充分調動員工的積極性和創(chuàng)造性，全心全意為人民的健康服務。第二章 獎 則獎勵對象：各科室及個人。第十一條 在突發(fā)事件及重大搶救以及其他嚴重威脅人民身體健康的緊急情況時，能服從命令、忠于職守、臨危不懼、救死扶傷，取得較好社會效益的科室或個人。第二十二條 關心維護醫(yī)院和病人利益，敢于舉報行業(yè)不正之風和損害集體利益者。滿意度在75%以下的扣發(fā)300元。第三十四條 徇私舞弊，給他人出具假醫(yī)療證明或假檢查報告的，扣發(fā)當事人100元。第三十七條 非財務部門、非財務人員擅自直接向服務對象收費，追繳所得款項，扣發(fā)300元，對于從中截留部分的，除如數追繳外，扣發(fā)截留金額的5—10倍。給醫(yī)院造成不良影響的，扣發(fā)當事人300—500元。如有違者，引發(fā)缺陷、差錯、爭議（事故）發(fā)生，根據《醫(yī)療質量管理辦法》、《醫(yī)療事故處理條例》及醫(yī)院的《缺陷、差錯、爭議（事故）管理辦法》對缺陷、差錯、爭議（事故）的判定標準進行分級處理。（4）住院病人出院后一周，病歷必須歸檔，逾期交病歷而無正當理由的，每逾期一天扣發(fā)責任人10元；逾期一周未交的或遺失的，扣發(fā)200500元。第五十七條 財會、出納、辦公室、設備科、后勤、庫房等管理人員，所涉及的科室支出未按規(guī)范要求，統(tǒng)計上報并如實計算任務和工資者，所造成的經濟損失自行承擔，并一次性扣發(fā)50200元。第六十五條 各擁有設備、儀器的科室，必需建立使用、保養(yǎng)制度，并在醫(yī)院備案；對不按操作規(guī)程所導致的損失，除扣發(fā)責任人100—300元外，按設備、儀器價格的10%—30%賠償。員工因工作離崗時，須委托他人代崗。第七十七條 借閱病案室病歷逾期未歸還的，按每逾期一天扣發(fā)當事人10元進行處理。第八十五條 偽造醫(yī)院票證、印章及他人印章，扣發(fā)當事人300—500元。故意損壞醫(yī)院財物的，除照價賠償外，扣發(fā)當事人100元。責任疫情報告人發(fā)現(xiàn)乙類傳染病，病原攜帶者和疑似傳染病病人時，應在12小時內，報出傳染病報告卡。造成傳染病的醫(yī)源性感染、醫(yī)院內感染、實驗室感染和致病性微生物擴散的。醫(yī)院獎懲制度2為更好的控制醫(yī)院感染，提高醫(yī)務人員預防與控制醫(yī)院感染工作的積極性，實現(xiàn)醫(yī)院感染工作過程監(jiān)控，提升我院感染預防與控制工作的質量，經感染管理委員會研究決定，特制定本考核辦法。七、對于得分未到各自總分一半的予以全院通報批評。各科室（班組）每月對本科室的工作及工作人員履行職責、完成任務情況進行考核。醫(yī)院安全（包括醫(yī)療安全）和社會治安綜合治理情況。認真執(zhí)行醫(yī)院感染管理工作制度，嚴格按規(guī)范進行操作，醫(yī)院感染病例24小時之內報院感科,無漏報。)醫(yī)院感染病例每漏報1例扣個人獎金50元。醫(yī)生進行外科換藥時不戴口罩、帽子、無菌手套。五、懲罰細則經濟處罰：對事故責任者，根據事故危害程度和損失情況、責任大小，可處以罰款501000元、賠償損失的350%、降低工資、扣除獎金、沒收押金。10)不接受醫(yī)院組織的`安全教育和培訓，缺少1人罰款50元。對自愿戒煙的員工，由醫(yī)院免費提供戒煙服務和戒煙藥品。，并記錄。（四）在工作中，遇到服務對象無理刁難，致使身心受到傷害，為顧全大局，忍受委屈，并能及時采取應變措施使事端得到妥善處理的，給予院內通報表揚，并獎勵英雄鋼筆一支。（三）服務態(tài)度差，對服務對象有“生、冷、硬、頂、推”以及“吃、拿、卡、要”等現(xiàn)象的，給予院內通報批評，取消當年評優(yōu)資格，扣除全年獎金，對情節(jié)較嚴重的給予系統(tǒng)通報批評。（十一）不服從工作調遣或臨危退縮，造成不良后果的，給予停止執(zhí)業(yè)活動吊銷執(zhí)業(yè)證書的處理。如經發(fā)現(xiàn)，首次扣罰當事人50元，并批評教育、限期整改。該評比與年終考核和中層干部績效掛鉤。第二章 行政管理 第一節(jié) 獎勵第四條 設立先進集體獎和先進工作者獎。第六條 工作人員為醫(yī)院爭光，代表醫(yī)院參加縣級以上業(yè)務競賽的獲獎者，醫(yī)院給予配套獎勵。2．與患方發(fā)生斗毆者或同事之間發(fā)生斗毆，視情節(jié)一次扣獎500～1000元，由此帶來的醫(yī)療費用等，由當事人承擔，并在院內通報批評，考核合格以下，情節(jié)嚴重的給予警告直至開除處分；發(fā)生在工作場所扣科室負責人200～500元。4．金額在5000元以上不滿10000元的，停止執(zhí)業(yè)活動并給予待崗和行政記大過處分。第十六條 醫(yī)院工作人員在門急診、病區(qū)醫(yī)療區(qū)域(包括各類醫(yī)生辦公室)吸煙，查到一次扣獎100元；凡在易燃、品爆場，如倉庫、氧氣間等吸煙者，查到一次扣500元。第二十三條 以謀取個人好處為目的，將病人介紹到其他醫(yī)療單位檢查、治療的，每查到一次罰款5000元。1．發(fā)生嚴重工傷、重大交通事故、超過3人及以上的中毒及必須動員全院力量搶救病員時；2．凡有重要臟器切除、截肢、首次開展的新手術、新技術時； 3．緊急手術而病人家屬或單位領導不在時；4．發(fā)生醫(yī)療糾紛或重大爭議，損壞或丟失貴重器材和貴重藥品，發(fā)現(xiàn)成批藥品過期、變質時；5．擅自參加院外進修學習或接受外院進修人員等； 6．突發(fā)公共衛(wèi)生事件不報告者；7．擅自接受媒體采訪未報告、產生負面影響的。第三十六條 安全管理缺陷，下班后科室門窗、