【正文】 試用期最長不得超過六個月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動合同期限的長短，將試用期細化。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。，不得約定試用期。勞動者在進入單位時應(yīng)該做好防范措施，譬如：。盡可能在試用期內(nèi)決定該員工的去留。讓兩次訂立固定期限勞動合同的時間不連續(xù)，即第一次固定期限勞動合同期限屆滿后，辦理退工手續(xù)，過一定時間后再辦錄用手續(xù)?！秳趧雍贤ā返某绦蛞笾贫ㄖ苯由婕皠趧诱咔猩砝娴囊?guī)章制度。將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。20xx年3月10日，公司以葉某拒簽勞動合同為由，書面通知葉某終止雙方當事人的勞動關(guān)系。【案情微析】：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金，但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬?！就卣归喿x】：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金，但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。自用工之日起超過一個月不滿一年因勞動者拒簽合同而終止勞動關(guān)系的，不僅要支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資，同時還要支付經(jīng)濟補償金。譬如未簽的合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務(wù)等。用人單位不簽勞動合同有什么后果？如果不簽訂勞動合同，對用人單位來說存在很多的法律隱患和風險：一、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務(wù)。二、單位終止或者解除事實勞動關(guān)系(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經(jīng)濟補償金。如果因為單位沒有依法為員工繳納失業(yè)保險費，導(dǎo)致員工被辭退后無法領(lǐng)取失業(yè)保險待遇時，員工可以依法要求用人單位給予賠償。如果勞動合同約定了員工提前解除勞動合同的違約責任，單位也可以依法要求員工承擔為違約責任(如違約金等)。五、單位不能以試用不合格辭退員工。但是，如果沒有簽訂勞動合同，則不存在試用期(因為口頭約定的試用期是無效的)，單位雖然可以辭退員工，但需要依法支付經(jīng)濟補償金，未依法支付經(jīng)濟補償金的，還要加付額外的經(jīng)濟補償金。商業(yè)秘密的39。而在勞動合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協(xié)議，是對商業(yè)秘密采取保密措施的表現(xiàn)形式之一。這對企業(yè)的發(fā)展，是非常不利的。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。綜上所述，關(guān)于簽訂勞動合同的問題，對用人單位來說不是簽不簽的問題，而是如何簽的問題。簽勞動合同9見習期需要簽訂勞動合同嗎？這是當下就業(yè)人員特別是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生普遍關(guān)心的問題。20xx年7月，宋某順利拿到了大學(xué)本科畢業(yè)證，于是要求企業(yè)提高工資待遇。公司核實后，決定與宋某解除勞動關(guān)系。對此，該公司對劉某的39。見習期內(nèi)需要簽訂勞動合同嗎？如果需要簽訂合同，合同應(yīng)該從何時簽起呢？開發(fā)區(qū)人力資源市場劉偉告訴記者，見習期是對應(yīng)屆高校畢業(yè)生進行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度，自上世紀50年代起我國以行政規(guī)章的形式開始實行見習期制度。高校畢業(yè)生與企業(yè)通過市場招聘等雙向選擇建立的勞動關(guān)系，受現(xiàn)行勞動法律法規(guī)和保障政策的調(diào)整，用人單位無法以見習期制度為由免除法定義務(wù)和責任。劉偉認為，本案中該公司應(yīng)當按照法律規(guī)定在法定期限內(nèi)與宋某簽訂書面勞動合同。對勞務(wù)關(guān)系的建立形式我國目前尚無明確的法律規(guī)定，所以在此期間公司與宋某可以不簽訂書面合同。公司應(yīng)當自雙方具備勞動關(guān)系條件之日起一個月內(nèi)與劉某簽訂書面勞動合同。簽勞動合同10非全日制工作是一種彈性工作制度，也被稱為小時工。它不同于提供家政服務(wù)的“鐘點工”、“小時工”，同勞務(wù)工也是兩個概念。因此《上海市勞動合同條例》列出專章來規(guī)范非全日制勞動合同，鑒于實踐中采用口頭合同的方式較多，《上海市勞動合同條例》第四十五條規(guī)定：“訂立非全日制勞動合同可以采用書面形式，也可以采用其他形式?！币虼耍侨罩苿趧雍贤梢圆扇》菚嫘问接喠?，但勞動者要注意保存勞動過程的證明：如工資單、開始工作的日期、工作的時間等，以保護自身的合法權(quán)益。在多個用人單位的工作時數(shù)總和，不得超過法定最高工作時數(shù)。(3)當事人可以對勞動時間、工作內(nèi)容、勞動報酬及支付形式、保守用人單位商業(yè)秘密等內(nèi)容進行約定。勞動報酬包括應(yīng)當繳納的社會保險費等。簽勞動合同11物業(yè)公司未與員工簽訂書面勞動合同，也未繳納社會保險，經(jīng)仲裁后，物業(yè)公司需向員工支付雙倍工資。發(fā)生勞動爭議 仲裁裁決支付雙部工資王某、李某等人曾就職于西安某物業(yè)公司，擔任秩序維護部維護員。后來，雙方發(fā)生勞動爭議，王某、李某等5人申請勞動仲裁。近日，未央?yún)^(qū)法院受理了該案，由于案件事實清楚、法律關(guān)系明確，行政庭承辦法官暢筱婧決定進行庭前調(diào)解，經(jīng)過釋法等工作，雙方達成一致，公司的委托代理人當即表示回公司籌備資金，當日即執(zhí)行完畢。這些用人單位錯誤的認為：不簽訂勞動合同或者用工協(xié)議，勞動法就無法調(diào)控?！安缓炗唲趧雍贤瑢τ霉挝灰泊嬖诤艽蠓娠L險”，辦案法官說，對于用工單位，必須要明確幾點：首先，未簽勞動合同的用人單位不能免除為勞動者繳納社保。各項權(quán)利。其實，雙方未簽訂勞動合同，勞動者不承擔任何違約責任或者賠償。但未簽訂勞動合同，勞動者可隨時解除勞動合同，無需承擔違約責任或者賠償責任，這對用工單位制度管理不利，更重要的是對于涉及商業(yè)秘密或竟業(yè)限制的勞動者不能有效約束。試用期最長不得超過6個月，勞動者在試用期內(nèi)不合格，用人單位可以隨時辭退，且不需支付經(jīng)濟補償金。對于勞動者不愿簽訂勞動合同、刻意躲避簽訂勞動合同，用人單位應(yīng)不予用工，防患于未然。勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這要的證據(jù)材料包括如下：1，你工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料；2，你工作的相關(guān)標識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明；3，公司給你的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、比如員工手冊、財務(wù)制度，員工名冊等等；4，公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與你交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；5，你可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字一定要在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，法院很難確認錄音材料的真實性；6，你可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明你在公司上班。隨便提醒公司的違法行為有：1，公司未與你簽訂勞動，將依法支付雙倍的工資；2，公司未為你購買社保，你可以依法解除勞動合同，并要求其補繳；3，公司若違法解除勞動合同，將承擔雙倍的經(jīng)濟補償金。2，你可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察1大隊投訴。簽勞動合同14員工不簽勞動合同馬上又到勞動合同簽訂的高峰期了。昨天，省勞動保障廳勞動關(guān)系處處長林景青針對目前勞動者的一些疑慮進行了解答，并呼吁，用人單位和勞動者雙方都應(yīng)嚴格按《勞動合同法》辦事。勞動合同不是職工的“賣身契”，而是發(fā)生勞動爭議時職工維權(quán)的39。林景青指出，依法參加社會保險，既是用人單位和職工的權(quán)利也是義務(wù)。目前很多人還有“養(yǎng)兒防老”的觀念，這是很不牢靠的。不簽合同就能拿雙倍工資？林景青強調(diào)，《勞動合同法》規(guī)定：如果用人單位用工一個月后不簽勞動合同，則要支付雙倍工資，過了一年還自動變成無固定期限勞動合同，前提是用人單位不依法簽訂勞動合同才承擔相應(yīng)的責任，如果是由于勞動者自身的不當做法造成不能依法簽訂勞動合同，則不適用于上述條款。常見有兩種表現(xiàn)，一種是個人條件比較弱的職工，想簽長期勞動合同，而用人單位又想只簽短期的；另一種是個人條件比較好的勞動者，為了方便跳槽而希望簽短期的，用人單位又想以長期合同留住職工。如果雙方確實協(xié)商不成，可按照解除勞動關(guān)系辦理，由企業(yè)支付經(jīng)濟補償金。對于已存在事實勞動關(guān)系以上的，按照最高法院的司法解釋，職工提出簽無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)該簽訂。簽勞動合同1520xx年8月1日，大學(xué)畢業(yè)生田宇成功應(yīng)聘到通天紅酒有限公責任公司成為了一名紅酒銷售員，公司與田宇約定按月支付其20xx元的基本工資，并按銷售業(yè)績決定提成，但公司未與他簽訂勞動合同。20xx年10月31日，銷售業(yè)績只能剛好達到公司最低標準的田宇想到了辭職，并要求公司支付他自入職至今拖欠的工資。田宇遂向勞動仲裁委員會提起了勞動仲裁。二、未與田宇簽訂勞動合同的通天有限公司是否需要承擔法律責任。根據(jù)我國《勞動法》第50條規(guī)定：工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。本案中，田宇的銷售業(yè)績雖然不能拔得翹楚，但是也達到了公司對銷售人員銷售業(yè)績的最低標準，因此，通天紅酒有限責任公司必須足額支付田宇入職以來拖欠的39。其次，未與田宇簽訂勞動合同，通天紅酒有限責任公司是否需要承擔法律責任。辦案中，田宇入職三個月以來，公司一直未與其簽訂勞動合同，也并未約定試用期。勞動合同未簽訂的情形下，即便約定了試用期，用人單位仍然要按照《勞動合同法》82條的規(guī)定自勞動關(guān)系建立之日起超過一月未滿一年的標準支付勞動者雙倍工資。未簽訂勞動合同的勞動關(guān)系自用工之日起計算，簽訂了勞動合同但未用工的，勞動關(guān)系自勞動合同簽訂之日起計算。那么合同書的格式，你掌握了嗎？以下是小編收集整理的駕駛員勞動合同怎么簽，希望對大家有所幫助。第一條協(xié)議期限因業(yè)務(wù)所需，甲方同意雇傭乙方在駕駛員崗位工作。第二條 勞務(wù)酬報甲方將支付乙方勞務(wù)費人民幣元/月，并依法代為扣繳個人所得稅。乙方在交通事故負有全部或主要責任的，甲方賠償受害人后，有權(quán)向乙方全部追償。未經(jīng)甲方同意，乙方不得將車用與甲方工作之外的任何目的，不得將車交給其他人駕駛,不得私拉乘客。休假期間未能向甲方提供服務(wù)，甲方免與支付相應(yīng)天數(shù)的報酬。乙方在車輛進行維修、更換部件、加油等項目時，必須預(yù)先 告知甲方，同意后乙方才能實施。乙方雇用期間禁止飲酒、醉酒駕車，否則，經(jīng)調(diào)查核實甲方有權(quán)單方解除合同。甲方負責車輛的一切規(guī)費、保險、維修、保養(yǎng)、停放等的費用支出。合同期內(nèi)由于乙方隱瞞病情發(fā)生的病變后果自負，隱瞞病情經(jīng)甲方調(diào)查屬實立即解除合同。第五條 協(xié)議的解除甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，需提前一個月以書面方式通知另一方。第七條 依據(jù)本協(xié)議第四條、第五條約定終止或解除本協(xié)議，雙方互不支付違約金，違反本協(xié)議第三條規(guī)定義務(wù)的，支付違約金 元，給甲方造成損失的，予以賠償。第九條 本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。一、合同期限第一條 本勞動合同期限為年，自 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作任務(wù)第二條 乙方負責牌號為的汽車駕駛工作。每周實施定期檢查及保養(yǎng),以維護機件的壽命,確保行車安全。第五條 出車前,要例行檢查車輛的水、電、油、車燈、剎車系統(tǒng)、輪胎及其它部件的性能是否正常。出車回來,要檢查存油量,發(fā)現(xiàn)存油不足一格時,應(yīng)立即加油。不能自行檢修的,應(yīng)立即報告主管,提出具體的維修意見(包括維修項目和大致需要的經(jīng)費等)。三、工作時間和休息休假第八條 因工作性質(zhì)特殊，乙方需機動作業(yè)。第九條 乙方在合同期限內(nèi)按國家規(guī)定休假。其中試用期工資為 元。第十二條 乙方因工負傷的待遇，按國家和當?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條 乙方因工或非因工死亡的喪葬補助金、供養(yǎng)直系親屬一次性工亡補助金或救濟費、供養(yǎng)直系親屬的撫恤金或定期生活補助費等，按國家和當?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條 出車在外或出車歸來停放車輛,一定要注意選取停放地點和位置,不能在“不準停車的路段”或“危險地段”停車。第十七條 乙方在晚間要注意休息,不準開疲勞車。第十八條 乙方駕車一定要遵守交通規(guī)則,文明開車,不準危險駕車(包括超速、爬頭、緊跟、爭道、賽車等)。如屬用車人執(zhí)意所為,則乙方和用車人共同負擔。因違章造成的其它后果概由乙方自行負責。出車回來,應(yīng)立即向主管報到。第二十二條 乙方下班后,應(yīng)將車輛停放適當?shù)攸c保管,不準私自用車。嚴禁將車輛交給無證人員駕駛。第二十四條 乙方違反上述有關(guān)規(guī)定的，按照甲方有關(guān)勞動規(guī)章制度進行處罰，“萬公里行車安全獎”參照銅川供電局駕駛員安全行車獎有關(guān)考核辦法執(zhí)行。第二十五條 甲方可按照《勞動合同法》第三十九條和第四十條的規(guī)定與乙方解除本合同。第二十七條 本合同期限屆滿前30日內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)將終止或續(xù)訂本合同的意向以書面形式通知對方。第二十八條 本合同期滿，甲、乙雙方即終止勞動關(guān)系，辦理有關(guān)手續(xù)。經(jīng)雙方協(xié)商同意，在本合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。當事人擅自解除勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，依法承擔賠償責任。第三十一條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章)簽訂日期：年月日甲方法定代表人：或委托代理人(簽名)：簽訂日期： 年 月 日乙方(簽名)駕駛員勞動合同怎么簽3根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、本地區(qū)勞動法規(guī)及公司有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著誠實信用、平等自愿的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。其中試用期為個月，從 年 月 日至年 月 日止。甲方要求乙