【正文】 方需具有機動車駕駛證，駕齡最少需達到3年以上。試用期期間薪資待遇不低于本地區(qū)最低薪資標準。維護公司聲譽以及正當利益。承擔職權(quán)內(nèi)的工作責任。第五條 合同的解除乙方有如下行為之一的，甲方則即時解除本合同：乙方不能勝任工作，且經(jīng)過培訓或調(diào)整崗位后仍不能勝任的`。本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使甲方無法履行合同。第六條 雙方需約定的其他事項乙方若因病不能上班時，可憑醫(yī)院出具相關(guān)證明，享受甲方規(guī)定的一年七個工作日的有薪病假。第七條 違反勞動合同的責任甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責任大小，依據(jù)國家及本地區(qū)相關(guān)法規(guī)、企業(yè)依法制定的規(guī)章制度及雙方約定的事項，承擔一定的經(jīng)濟補償。若雙方不能協(xié)商解決的，可由爭議的一方向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條 其他，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，兩份合同具有同等法律效力。本合同條款如與國家法律、法規(guī)和政策相悖時，以國家法規(guī)政策為準。一、合同期限本勞動合同期限為年，自 年 月 日起至 年 月 日止，期限屆滿本合同自行終止。二、工作任務(wù)乙方負責甲方貨運車的駕駛工作，負責甲方安排的運輸任務(wù)，遵守甲方與協(xié)議方簽訂的各項規(guī)章制度、協(xié)議、合同等規(guī)定的內(nèi)容和要求，并認真履行駕駛員應(yīng)盡的各項職責。乙方應(yīng)定時保養(yǎng)車輛，如換機油、加水、檢查輪胎等，要經(jīng)常保持車輛安全性能良好，保持車內(nèi)外之整潔，在外出車要保證車輛停放安全，落好鎖，若因乙方未盡至以上職責，造成車輛損壞或被盜，則由乙方承擔相應(yīng)賠償責任。不能自行檢修的,應(yīng)立即報告甲方主管,提出具體的維修意見。三、工作時間因工作性質(zhì)特殊，乙方需機動作業(yè)，經(jīng)雙方協(xié)商同意，乙方實行不定時工作制(車子停運時，乙方原則上應(yīng)在辦公室休息待命)，但乙方必須保證甲方正常的運輸任務(wù)等。五、社會保險甲方在合同存續(xù)期間為乙方辦理社會保險，其中單位應(yīng)繳部分由甲方繳納。六、勞動紀律乙方聘用期間未經(jīng)批準不許私自出車(未出車時車子應(yīng)停在甲方指定地點)，不許私自將車輛送廠維修，否則所造成的損失由乙方承擔，并按嚴重違反勞動紀律解除勞動關(guān)系處理。乙方關(guān)于安全駕駛等管理之規(guī)定，按照國家交通管理法律法規(guī)辦理，若有違反，所造成的損失由乙方負責。七、本合同的變更、解除和終止、續(xù)訂本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。本合同期限屆滿前15日內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)將終止或續(xù)訂本合同的意向以書面形式通知對方。因甲方經(jīng)營方式變更時，甲、乙雙方可解除本勞動合同。本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方：乙方：20__年__月__日駕駛員勞動合同怎么簽5甲方：_________________乙方：_________________甲方因工作需要，聘用乙方為合同工駕駛員，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。二、其中試用期為______個月即______年______月______日至______年______月______日，試用期限內(nèi)甲方有權(quán)隨時解除勞動合同，若乙方造成甲方車輛等到任何損失，應(yīng)照價賠償。四、____________自愿作為乙方的擔保人，擔保人必須無任何違法犯罪記錄，并擁有合法所有權(quán)的車子或房子作抵押，保證人自愿對乙方行為所產(chǎn)生的任何后果承擔連帶賠償責任。乙方入職做滿______月，甲方多發(fā)______個月底薪作為獎勵。七、乙方應(yīng)遵守甲方公司所有規(guī)定，盡忠職守，維護公司利益。九、乙方聘用期間須服從公司安排出車，不得有任何理由拒絕及拖延之情形，如有違反，公司依情節(jié)輕重給予警告、記過、罰款或開除處理。乙方因證照不全或交通違章被處罰款的由乙方自行承擔，車輛被查扣的，扣車期間乙方還必須按______元/天的補償金補償甲方損失。乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同并依法追究乙方的法律責任。(二)不服從管理或在工作中嚴重有損甲方單位形象的。(四)被依法追究刑事責任的。十三、乙方解除本合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，否則甲方不予辦理相關(guān)手續(xù)。甲方：(蓋章)__________ 乙方：__________________甲方代表人：____________ 身份證號碼：__________________年______月______日 ______年______月______日第五篇：員工簽勞動合同員工簽勞動合同員工簽勞動合同 篇1根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《____市勞動合同條例》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。期限________年，自________年____月____日至________年____月____日。自________年____月____日起。具體為：________________.二、試用期第二條本合同的試用期自________年____月____日至________年____月____日。試用期約定屬于選擇性約定。法規(guī)示要：《勞動法》第二十一條規(guī)定：勞動合同可以約定試用期?！禵___市勞動合同條例》第十三條規(guī)定：勞動合同當事人可以約定試用期。滿六個月不滿________年的，試用期不得超過一個月。滿________年的，試用期不得超過六個月?！秳趧雍贤ā穭趧雍贤谙奕齻€月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月。________年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。使用提示：甲方應(yīng)以適當?shù)姆绞较蛞曳秸f明新崗位的有關(guān)情況及調(diào)動的具體理由。當事人應(yīng)明確選擇其中之一。執(zhí)行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動保障行政部門批準。《勞動法》第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。第七條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。法規(guī)示要：《勞動法》第五十二條規(guī)定：用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害?！秳趧臃ā返谖迨鍡l規(guī)定：從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行?！秳趧雍贤ā返谌l【勞動者拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)】勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。第八條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。乙方應(yīng)認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。乙方的月工資為____元(其中試用期間工資為____元)(二)計件形式。法規(guī)示要：《勞動法》第四十八條規(guī)定：國家實行最低工資保障制度。根據(jù)《____市企業(yè)職工最低工資規(guī)定》第五條的規(guī)定，下列項目不作為最低工資的組成部分，單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：一、個人依法繳納的社會保險費和住房公積金。三、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。《勞動合同法》第二十條【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的39。第十一條甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方的工資。法規(guī)示要：《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。第十二條本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。《勞動合同法》第三十條【勞動報酬】用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。第十三條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補休或支付相應(yīng)工資報酬。(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬?！秳趧臃ā返谖迨粭l規(guī)定：乙方在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，甲方應(yīng)當依法支付工資。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。使用提示：本市社會保險包括____鎮(zhèn)職工社會保險、小____鎮(zhèn)保險、農(nóng)村社會養(yǎng)老保險、外來從業(yè)人員綜合保險等類型，乙方有權(quán)了解甲方參加社會保險的情況。第十六條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、勞動紀律第十八條甲方應(yīng)依法建立和完善各項規(guī)章制度。甲方的各項規(guī)章制度變更后，應(yīng)及時告知乙方。第十九條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。八、勞動合同的變更九、勞動合同的解除十、勞動合同的終止十一、經(jīng)濟補償十二、補充條款和特別約定十三、違反合同的責任十四、其他第四十條本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動標準的內(nèi)容與今后國家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。對于用人單位來講，要是員工不簽勞動合同的話，肯定會對自己有所影響的。一、員工不簽合同怎么辦首先需要明確的是，和員工簽訂勞動合同，而且勞動和合同內(nèi)容必須具備法定內(nèi)容，是我國勞動合同法賦予單位的一項法定義務(wù)。為了避免出現(xiàn)故意不與公司簽訂勞動合同的39。對于不愿簽訂合同的員工終止勞動關(guān)系時，必須程序到位，有證可查，那就是兩個書面通知，一是書面通知要簽訂勞動合同?？傊龅讲辉概c公司簽訂勞動合同的員工，公司應(yīng)該及時采取開除程序，以保護公司的利益。(二)針對員工拒簽情形，應(yīng)當注意以下幾點：企業(yè)在面試員工時應(yīng)該告知員工必須與單位簽訂書面合同否則企業(yè)不應(yīng)錄用該員工。書面通知員工簽訂勞動合同，員工拒簽合同的，書面通知終止勞動關(guān)系。(意向書中設(shè)定拒簽合同的原因、訪談筆錄、證人證言等)。要是用人單位遇到員工不簽書面勞動合同的情況，出于對自身利益的保護，最好及時與其解除勞動關(guān)系，否則的話單位就要承擔部分責任。員工簽勞動合同 篇3甲方：__________________乙方：__________________家庭住址：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、互利、協(xié)商一致的原則，達成如下協(xié)議：合同期限和工作崗位本合同適用餐飲員工。從______年____月____日起至______年____月____日。法人代表：__________________聯(lián)系電話：__________________身份證號碼：__________________工資待遇和福利乙方的工資：每月為人民幣：__________________元。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔相應(yīng)社會保險義務(wù)。乙方患病或非因工負傷的39。乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工資(1)甲方須按月以貨幣形式支付給乙方，不得拖欠，否則，乙方有權(quán)要求甲方按國家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。勞動保護和勞動條件甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。(2)嚴格遵守安全操作規(guī)程，保證。(4)愛護甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)機密。(2)有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，不用支付乙方經(jīng)濟補償金。2)乙方嚴重違反甲勞動紀律或甲方規(guī)章制度。4)乙方被依法追究刑事責任的。(3)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：1)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。3)乙方有特殊原因解除勞動合同需提前______日告知甲方，否則甲方扣除______月工資。甲方簽名：__________________年____月____日乙方簽名：__________________年____月____日員工簽勞動合同 篇4【實情簡述】某公司在與員工簽訂勞動合同時遇到一個棘手問題，員工甲20xx年1月1日進廠，但公司一直遺忘與員工甲簽訂勞動合同，員工甲知道公司如果不與其簽訂書面勞動合同，依法需要向其支付雙倍的工資，因此一直不動聲色，直至20xx年底，公司對勞動合同進行了一次普查，才發(fā)現(xiàn)與員工甲漏簽了勞動合同，公司表示要與員工甲補簽勞動合同，員工甲同意補簽，但是公司要先支付其20xx年2月至12月的另一倍工資，否則員工不愿意簽訂勞動合同。(一)書面告知員工一個月之內(nèi)過來補簽合同，員工不愿意補簽的，以退為進，告訴他補簽20xx年12月以后的合同，員工拒簽的，保持相關(guān)證據(jù)后，書面通知解除勞動關(guān)系。等到員工想去仲裁的時候，一般也過了1年期限。(三)實在不行，支付兩倍的工資或等員工提起仲裁以后再支付。(二)針對員工拒簽情形，應(yīng)當注意以下幾點：企業(yè)在面試員工時應(yīng)該告知員工必須與單位簽訂書面合同否則企業(yè)不應(yīng)錄用該員工。書面通知員工簽訂勞動合同，員工拒簽合同的，書面通知終止勞動關(guān)系。(意向書中設(shè)定拒簽合同的原因、訪談筆錄、證人證言等)。員工簽勞動合同 篇5《勞動合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。”《勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定：“自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者 終止勞動關(guān)系。”在實際生活中，有的勞動者由于個人原因不愿意簽訂勞動合同，不愿意參加社保的情況確實存在，法律、法規(guī)也賦予了用人單位因此而單方解除勞動合同的權(quán)利，但是用人單位依然要盡到及時催告的義務(wù)，否則將承擔不利的后果，如《勞動合同法實施條例》第六條的規(guī)定。同時，用人單位為職工繳納社會保險是法定的，勞動者不愿意參加是違法的。員工不簽勞動合同，企業(yè)在通知之后仍不簽勞動合同的，企業(yè)可以單方面終止與該員工的勞動關(guān)系。勞動合同是對職工福利的保障，希望各位勞動者都能積極、