合規(guī)文化教育心得-在線瀏覽
2024-10-13 11:54本頁面
【正文】 本所在。一、提高員工思想素質(zhì)，增強(qiáng)員工依法合規(guī)經(jīng)營的理念加強(qiáng)員工的法律法規(guī)、規(guī)章制度學(xué)習(xí)，加強(qiáng)思想教育，這是從源頭上杜絕違規(guī)違章行為的重要手段。版權(quán)聲明：依法合規(guī)建設(shè)學(xué)習(xí)心得由中國人才指南網(wǎng)原創(chuàng)首發(fā)，作者：績東一分理處周豪恩,未經(jīng)授權(quán)禁止用作商業(yè)用途，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處。二、建立建全各項(xiàng)規(guī)章制度，加強(qiáng)內(nèi)控管理從近幾年金融系統(tǒng)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)案件來看，“十個(gè)案件九違章”有章不循，違規(guī)操作，檢查不細(xì)，監(jiān)督不力，實(shí)屬重要根源，無數(shù)案件、事故、教訓(xùn)，都反應(yīng)出內(nèi)控管理還存在一定的漏洞。我們應(yīng)該吸取教訓(xùn)，不斷健全完善各項(xiàng)規(guī)章制度，并將內(nèi)控管理當(dāng)作風(fēng)險(xiǎn)防范的前提條件，要認(rèn)真扎實(shí)地貫徹執(zhí)行案件防范責(zé)任制的規(guī)定，促進(jìn)內(nèi)部防范機(jī)制的強(qiáng)化與完善，努力做到在規(guī)范的前提下發(fā)展業(yè)務(wù)，在發(fā)展業(yè)務(wù)的同時(shí)，加強(qiáng)規(guī)范管理，以保證各項(xiàng)業(yè)務(wù)的流程和規(guī)章制度的約束之內(nèi)進(jìn)行。三、加大檢查監(jiān)督力度，杜絕案件的發(fā)生在一些人的心目中對(duì)“堅(jiān)持依法合規(guī)經(jīng)營”可能沒有深刻理解其重要性，明知是違章，違規(guī)的操作仍然存在僥幸心理。依法合規(guī)經(jīng)營，加強(qiáng)內(nèi)部管理，并不是三言兩語就能說得清楚，也并非一個(gè)人的能力就能做好，作為網(wǎng)點(diǎn)主任就應(yīng)盡職盡責(zé)，做好本份，要深刻認(rèn)識(shí)到開展“開展合規(guī)建設(shè)年”活動(dòng)的意義，從每一個(gè)員工做起，從自身的工作做起，認(rèn)真做到依法合規(guī)。（一）員工個(gè)人剖析的主要內(nèi)容：對(duì)照所在崗位的業(yè)務(wù)規(guī)章制度、操作流程和崗位職責(zé)要求，認(rèn)真查找今年以來自己經(jīng)辦的所有業(yè)務(wù)及行為規(guī)范存在的違規(guī)問題，尤其要認(rèn)真查找在內(nèi)外部各級(jí)檢查中發(fā)現(xiàn)指出或受到違規(guī)積分的問題，要從主觀上深入分析違規(guī)問題存在的原因。（二）業(yè)務(wù)主管部門剖析的主要內(nèi)容：對(duì)照本部門的職能分工與相關(guān)的業(yè)務(wù)規(guī)章制度、操作流程，認(rèn)真查找今年以來本部門經(jīng)辦或本部門管理的業(yè)務(wù)條線存在的違規(guī)問題，尤其要認(rèn)真查找在內(nèi)外部各級(jí)檢查中發(fā)現(xiàn)的突出問題，分析原因，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。認(rèn)真查找剖析本部門在員工合規(guī)意識(shí)和員工思想教育方面存在的不足。推進(jìn)合規(guī)文化建設(shè)，必將為農(nóng)信經(jīng)營理念和制度的貫徹落實(shí)提供強(qiáng)有力的依托和保證。在此，就這次學(xué)習(xí)的收獲做個(gè)匯報(bào)。無約束下的經(jīng)營，就會(huì)增加經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。二、推動(dòng)合規(guī)文化建設(shè)，是建立風(fēng)險(xiǎn)防控長效機(jī)制的需要。要通過開展教育活動(dòng)，鼓勵(lì)員工檢舉違紀(jì)違法的人和事，提供案件線索，推動(dòng)案件專項(xiàng)治理工作深入開展，提高企業(yè)合規(guī)文化。合規(guī)文化教育的最終目的，是通過提高企業(yè)的凝聚力、向心力，提高經(jīng)濟(jì)效益降低金融風(fēng)險(xiǎn)。要始終把制度建設(shè)放在突出位置，注重用制度來約束人，用制度規(guī)范日常行為；要建立健全內(nèi)控制度，保證經(jīng)營的安全性、流動(dòng)性、效益性，建立自我約束的制衡機(jī)制；要經(jīng)常開展有關(guān)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，不斷增強(qiáng)依法合規(guī)經(jīng)營的意識(shí)，利用金融系統(tǒng)發(fā)生的案例進(jìn)行現(xiàn)身說法，使全體職工始終保持清醒頭腦，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕?！扒д芍?，潰于蟻穴”細(xì)節(jié)決定成敗，細(xì)節(jié)決定存亡，這一點(diǎn)對(duì)高風(fēng)險(xiǎn)的金融業(yè)尤為重要。近年來案件頻發(fā)，正是放松了對(duì)細(xì)節(jié)管理，才會(huì)使“小社出大案”。要認(rèn)識(shí)到“從嚴(yán)治社、加強(qiáng)內(nèi)控”的重要性，把細(xì)節(jié)管理融入長效機(jī)制建設(shè)之中，必須提高全社員工依法合規(guī)經(jīng)營意識(shí)，增強(qiáng)內(nèi)控制度的執(zhí)行力，杜絕有章不循，工作中逆程序操作等現(xiàn)象。綜上所述，通過前段時(shí)間的學(xué)習(xí)，我已將“當(dāng)合規(guī)人、做合規(guī)事，遵守法紀(jì)政紀(jì)以及按合規(guī)流程進(jìn)行業(yè)務(wù)操作”作為工作行為的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)，自覺防控金融風(fēng)險(xiǎn)、遏制案件發(fā)生，為農(nóng)信社的健康發(fā)展奉獻(xiàn)自己的力量！第三篇：合規(guī)文化教育心得體會(huì)合規(guī)文化大討論心得體會(huì)合規(guī)是農(nóng)業(yè)銀行穩(wěn)健運(yùn)行的內(nèi)在要求。一、提高員工思想素質(zhì)，增強(qiáng)員工依法合規(guī)經(jīng)營的理念加強(qiáng)員工的法律法規(guī)、規(guī)章制度學(xué)習(xí)，加強(qiáng)思想教育，這是從源頭上杜絕違規(guī)違章行為的重要手段。每天從自己的崗位做起，自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺抵制各種違紀(jì)、違規(guī)、違章行為，要根除以信任代替管理，以習(xí)慣代替制度，以情面代替紀(jì)律，珍惜自己的職業(yè)生涯，視制度如生命，糾違章如排雷，增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)，提高規(guī)范操作，從源頭上預(yù)防案件的發(fā)生。正是制度的不完善，才導(dǎo)致一些人有機(jī)會(huì)鉆空子，從而給國家資金造成損失。（一）合規(guī)文化應(yīng)樹立“合規(guī)為榮、違規(guī)為恥”的一種集體榮辱觀。即讓合規(guī)與獎(jiǎng)勵(lì)綁定，這樣，合規(guī)行為就會(huì)使人感到一種愉悅，就有榮譽(yù)感；同時(shí)讓違規(guī)行為與懲罰綁定，這樣，違規(guī)行為會(huì)感使人到一種難受，就有恥辱感。違規(guī)經(jīng)營和違規(guī)操作屢禁不止的原因與傳統(tǒng)經(jīng)管理念有關(guān)。當(dāng)合規(guī)遇到以習(xí)慣代替制度，以情面代替紀(jì)律時(shí)，往往前者不敵后者，就在尋求兩全其美之策時(shí)，違規(guī)也就悄然而至。在開展合規(guī)文化建設(shè)的時(shí)環(huán)境尤為重要。壓力的最好來源是機(jī)構(gòu)內(nèi)部的實(shí)
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