【正文】 度方便納稅人?？词欠駠栏駡?zhí)行稅務干部“十五不準”規(guī)定,嚴格執(zhí)行省局《五條禁令》。是否杜絕在稅收征管中“吃、拿、卡、要、報、借”等不正之風。這次行風調查評議是按定性與定量相結合、以定量為主的原則進行。定量是指:作風評議組通過發(fā)放一定數量的行風評議表,對評議內容進行測評,根據測評結果對被評議單位進行量化行風評議,并采取現場集中評議和省局相關處室考核打分相結合的方式進行,分別實行百分制。在80分以上的為“合格”單位。59分以下為“留評”單位。被列為“留評”的單位,實行目標考核一票否決。這次行風評議分動員部署、集中評議、反饋意見、省局考核和整改總結五個階段。一是抓好宣傳發(fā)動。要教育國稅干部樹立正確的權力觀、道德觀和法紀觀,為人民執(zhí)好法、用好權,為經濟建設服好務,自覺接受社會各界特別是廣大納稅人的監(jiān)督。被評議單位先要按照這次行風評議方案所確定的此文共有3頁123第二篇：國稅系統(tǒng)行風調查評議動員會講話王勤水同志在全縣國稅系統(tǒng)行風調查評議動員會上的講話同志們:這次會議的主要任務是:傳達貫徹全市國稅系統(tǒng)行風評議動員會議精神,安排部署迎接省局行風評議的有關工作,動員全縣國稅系統(tǒng)統(tǒng)一思想、形成共識,做實工作,迎接省局行風評議,確保取得行風評議好成績,再塑良好形象。一、肯定成績,正視問題,正確評價全縣的納稅服務工作去年6月以來,全縣國稅系統(tǒng)狠抓行風建設,具體落實在全面開展了“為納稅人服務,讓納稅人滿意”活動。全系統(tǒng)采取討論會、納稅服務演講比賽等多種形式,開展大討論,廣泛進行換位思考,積極引導職工在學習討論中提升認識,在清理調查中看到差距,在交流經驗中規(guī)范統(tǒng)一,使干部職工對稅收服務有了一個全新的認識。（二）服務手段明顯優(yōu)化。全系統(tǒng)通過推廣以電話申報、郵政網點申報、郵寄申報和網絡申報為主的多元化申報、開展征管信息共享建設、推行“一窗式”管理、開發(fā)“納稅信息電子管理系統(tǒng)”、“征管輔助系統(tǒng)”等有效措施,優(yōu)化辦稅程序,提高辦稅質量,極大地滿足了不同納稅人的服務需求。（三）服務形象明顯提升。2003年,在縣委、縣政府組織的“評滿”活動中,縣局獲得了滿意單位稱號。二是納稅服務的長效機制有待完善。二、領會精神,上下聯動,以扎實的工作迎接省局行風評議（一）深刻領會會議精神,全面把握精神實質。省局和省糾風辦開展這次全省國稅系統(tǒng)行風評議,選擇了21個市州國稅局和省局稽查局、直屬分局中三分之一的單位進行,南方國稅成為被選中的8個單位之一，省局行風評議組將在南方抽3個縣進行評議。市局傳達省局行風評議的主要內容包括以下四個方面:一是依法征稅。是否公平稅負,不收人情稅、關系稅。二是嚴格執(zhí)法。是否全面落實下崗再就業(yè)、涉農稅收、西部大開發(fā)、調高增值稅起征點等稅收優(yōu)惠政策。三是稅收服務。是否做到文明辦稅“十公開”。四是廉政建設。是否杜絕向納稅人亂收費、亂罰款、亂攤派。第二,充分把握評議的主要原則。定性是指:行風評議組根據被評議單位自查、召開座談會以及走訪了解的情況,對被評議單位作出的評價。現場集中評議按70%、省局考核按30%的比例折算為行風評議基本分,再根據被評議單位當年發(fā)生影響行業(yè)形象的違法違紀案件等情況進行扣分后,即為被評議單位全年行風評議的最后得分。60—79分為“留觀”單位。被列為“留觀”的單位,要限期進行整改。第三,充分把握行風評議的主要步驟。市局要求被評議單位要抓住三個重點環(huán)節(jié)。即要求被評議單位要深入開展行風評議重要性的教育,增強接受行風評議的自覺性,形成“要我評”為“我要評”的共識。二是抓好自查自糾。中層干部的政治素質和業(yè)務能力直接決定著國稅工作的質量，決定著黨組決策的正確貫徹，決定著國稅工作的持續(xù)健康發(fā)展。但是，目前中層干部隊伍中也存在著一些問題不容忽視。在領導能力上，有的抓不住主要矛盾和矛盾的主要方面，對工作缺少抓落實的措施和辦法；有的只注重干好業(yè)務，不善于總結工作經驗；有的不講究領導方法和語言藝術，影響了職工工作的積極性；有的不善于在部門班子中做到優(yōu)勢互補，影響整體合力的發(fā)揮等等。那么，如何才能逐步解決這些問題呢？我以為，可以從以下三個方面入手?！疤煜麓笫卤刈饔诩?，古今事業(yè)須成于實”。大興求真務實之風，是我們確保今年工作落實大力提倡的作風、反復強調的要求、始終堅持的標準。首先是“有思路”。只有有了明確的總體發(fā)展思路，才能協(xié)調、調動干部隊伍整體的合力，否則將難于統(tǒng)一思想，以致散沙一盤。確定工作思路一是要吃透“上情”。在《近兩年工作規(guī)劃》上，我們已對國稅工作提出了明確的要求，這些要求是根據省局、南方市局的有關精神，結合我市國稅工作實際確定的，是今后較長時期內國稅工作的重點。二是要熟悉“下情”。要在熟悉下情的基礎上，努力使業(yè)務工作思路符合基層實際，有利于促進工作全面發(fā)展。要有開放意識、學習意識，多了解和關注一下兄弟分局本項業(yè)務開展情況，凡是對我們工作有利的，都可以借鑒、吸收，為我所用。要抓好落實，必須提高領悟、傳達能力。有的中層干部不注意傳達貫徹工作，對黨組作出的涉及全局性的決策部署沒有很好地向職工做宣傳、動員和思想溝通工作，職工只知其然，不知其所以然。同時要加強督促檢查。其三是“求深入”。干工作不能蜻蜓點水，淺嘗輒止，小進即滿。這些都是工作作風不深入的表現。工作不可能樣樣都好、都精。要“做精品”，首先要搞好調查研究、撰寫材料、匯報情況，要把現實情況摸透，把數據搞準確，寫精品調研、精品信息、精品材料；組織會議和舉辦活動，要有精品意識，考慮周到，安排細致，不能出現紕漏；制作法律文書、裝訂卷宗，也要有精品意識，書寫規(guī)范，裝訂整齊，事事處處體現出認真、細致、嚴謹的工作作風。一個人如果連小事也做不好，是不可能做成大事的。二、堅持做到“守規(guī)矩”中層干部既是領導者，又是被領導者。中層干部一定要找準坐標，擺正位置。一是要有組織觀念。對于市局黨組的重要部署和重要活動，決策前要發(fā)揚主人翁精神，通過正當渠道積極進言獻策，發(fā)揮集體智慧，努力使我們的決策更加科學、可行。二是說話要