【正文】 多少錢(qián)，沒(méi)有好處的事情一般是沒(méi)有人干的。B．流動(dòng)招聘點(diǎn)的開(kāi)發(fā)所謂流動(dòng)招聘點(diǎn)是指招聘人員根據(jù)人員的密集程度、工人的活動(dòng)場(chǎng)所現(xiàn)場(chǎng)擺攤招聘的一種模式，一般場(chǎng)所不固定，那里人多就去那里現(xiàn)場(chǎng)招聘。四、洽談的技巧與求職者洽談的技巧目標(biāo)：讓求職者信任你，到你單位去工作。總結(jié)：把握關(guān)鍵詞：耐心、親切、誠(chéng)懇、實(shí)事求是。與學(xué)校洽談的技巧目標(biāo)：讓學(xué)校對(duì)你的招聘單位產(chǎn)生興趣，愿意跟隨你去看廠，與你達(dá)成合作意向?？偨Y(jié)：把握關(guān)鍵詞：獲取信息，邀請(qǐng)見(jiàn)面，達(dá)成協(xié)議；忌諱：第一次就暴露身份，將企業(yè)原始資料發(fā)學(xué)校。二、新業(yè)務(wù)員必須熟知的東西：熟悉企業(yè)的一切情況，就是說(shuō)當(dāng)公司將招聘信息發(fā)給業(yè)務(wù)員時(shí)，業(yè)務(wù)員要基本得知這個(gè)工廠是做什么的，一般最核心的為：A．招聘的對(duì)象（即要招聘那些崗位）；B．招聘的條件及要求（如：年齡限制、身高限制、男女比列限制、文化程度限制）； C．工作時(shí)間要求（一月上多少天班，有多少天是休息的，每天工作時(shí)間為多少小時(shí)？）；D．吃飯問(wèn)題：是否免費(fèi)提供吃，若是免費(fèi)提供是只包工作餐還是包一日三餐；若不是包吃的一 月伙食費(fèi)是如何扣取的，怎樣扣等？E．?。菏欠衩赓M(fèi)提供住宿，宿舍內(nèi)有無(wú)空調(diào)、熱水器、電視、衣柜，宿舍環(huán)境及衛(wèi)生、安全狀 況如何？水電費(fèi)是怎樣扣取的等；F．公司是按小時(shí)工操作還是按照同工同酬操作，若是按小時(shí)工工作每小時(shí)工價(jià)為多少錢(qián)，若是 按同工同酬操作是不是底薪加加班費(fèi)，加班費(fèi)是否按照國(guó)家勞動(dòng)法計(jì)算以及管理費(fèi)為多少錢(qián)一月？管理費(fèi)包含那些內(nèi)容？G．公司每月是多少號(hào)發(fā)放工資？ H．員工的工傷由誰(shuí)來(lái)負(fù)責(zé)購(gòu)買(mǎi)？ I．駐廠管理人員的工資一月為多少？ J． ．．．．．．．．業(yè)務(wù)員得知以上信息后，就開(kāi)始要準(zhǔn)備招聘海報(bào)或者發(fā)布招聘信息了，不管你是在街上擺攤招聘還是你發(fā)傳單的招聘方式，還是直接去與學(xué)校洽談，都必須要對(duì)以上信息了如執(zhí)掌；若招聘員不熟悉情況，求職者是很難相信你的。三、招聘所必須注意的事項(xiàng)如何組織招聘組織招聘前，應(yīng)先要做好招聘海報(bào)，做好應(yīng)聘者登記表，若招聘的單位有宣傳畫(huà)冊(cè)的，最好帶上宣傳畫(huà)冊(cè)，若沒(méi)有宣傳畫(huà)冊(cè)的，應(yīng)做好傳單，便于廣泛發(fā)布招聘信息。A．現(xiàn)場(chǎng)招聘 具備的物品：招聘海報(bào)一份、筆、登記表、桌子（或茶幾）一張、小凳子、宣傳單；凡是有人來(lái)問(wèn)訊或者圍觀時(shí)，要主動(dòng)打招呼，并宣傳企業(yè)，在宣傳時(shí)順便發(fā)放宣傳單給他們看，若有人報(bào)名就給他登記好，若人多時(shí)就直接告訴他 們幾點(diǎn)到某地集合，有車去來(lái)接，但車費(fèi)要大家平攤；若人少等對(duì)方填完登記表后就給對(duì)方說(shuō)電話通知，并叫對(duì)方隨時(shí)電話保持暢通。當(dāng)老師有疑問(wèn)時(shí)，要積極給予解答，解答不了的，就說(shuō)我請(qǐng)示上面后再給您回復(fù)。如何開(kāi)發(fā)招聘渠道開(kāi)發(fā)招聘渠道一般有若干種方法，不是固定模式，主要根據(jù)個(gè)人的人際關(guān)系圈子靈活開(kāi)發(fā)，在此，我謹(jǐn)介紹我個(gè)人開(kāi)發(fā)招聘的幾個(gè)方法，供大家參考。有第一手資料后，然后就是電話與學(xué)校聯(lián)系，沒(méi)有學(xué)校電話的，也是用114或者百度查找學(xué)校電話，然后打電話與學(xué)校就業(yè)辦聯(lián)系，具體電話聯(lián)系技巧如下： 您好！請(qǐng)問(wèn)是某某學(xué)校就業(yè)辦嗎？對(duì)方回答是或者問(wèn)你是那里時(shí)，你就要及時(shí)介紹自己是某某企業(yè)的招聘顧問(wèn)，叫什么名字，隨后緊接著問(wèn)對(duì)方“請(qǐng)問(wèn)老師該怎樣稱呼您呢”？在聽(tīng)電話時(shí)，要一邊聽(tīng)一邊做記錄，然后就問(wèn)對(duì)方是否有學(xué)生分配，幾時(shí)出來(lái)，有沒(méi)有意向合作，不管對(duì)方愿意或者不愿意合作時(shí)，你都要把企業(yè)介紹的有吸引力，然后叫對(duì)方留下郵箱地址，說(shuō)把企業(yè)發(fā)給你就知道企業(yè)的情況好與不好了，你一般這樣說(shuō)學(xué)校都會(huì)給你留郵箱地址和手機(jī)號(hào)碼。其次，不管哪個(gè)學(xué)校幾月份有人，都要時(shí)刻主動(dòng)與對(duì)方保持聯(lián)系，有時(shí)打電話問(wèn)候，有時(shí)發(fā)短信息問(wèn)候，使之對(duì)方記住你的人和單位。各省的勞動(dòng)力市場(chǎng)主要負(fù)責(zé)人（主任）、聯(lián)絡(luò)人也要做好一本通訊錄，通訊錄大概包括：?jiǎn)挝幻Q（某省某市某人才市場(chǎng)）、聯(lián)系人、電話、地址等。提示：勞動(dòng)力市場(chǎng)的開(kāi)發(fā)一般是讓勞動(dòng)力市場(chǎng)的人幫助發(fā)布招聘信息，委托他們代我們招聘人員，一般要給對(duì)方好處費(fèi)，比如說(shuō)每招聘到一個(gè)人給他們多少錢(qián)，沒(méi)有好處的事情一般是沒(méi)有人干的。B．流動(dòng)招聘點(diǎn)的開(kāi)發(fā) 所謂流動(dòng)招聘點(diǎn)是指招聘人員根據(jù)人員的密集程度、工人的活動(dòng)場(chǎng)所現(xiàn)場(chǎng)擺攤招聘的一種模式，一般場(chǎng)所不固定，那里人多就去那里現(xiàn)場(chǎng)招聘。四、洽談的技巧與求職者洽談的技巧目標(biāo)：讓求職者信任你，到你單位去工作?？偨Y(jié)：把握關(guān)鍵詞：耐心、親切、誠(chéng)懇、實(shí)事求是。與學(xué)校洽談的技巧目標(biāo)：讓學(xué)校對(duì)你的招聘單位產(chǎn)生興趣，愿意跟隨你去看廠，與你達(dá)成合作意向。總結(jié)：把握關(guān)鍵詞：獲取信息，邀請(qǐng)見(jiàn)面，達(dá)成協(xié)議； 忌諱：第一次就暴露身份，將企業(yè)原始資料發(fā)學(xué)校。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過(guò)上海趙地勞務(wù)派遣有限公司，派遣所需要的各類人員。二 勞務(wù)派遣的作用（優(yōu)勢(shì)）為了規(guī)范勞動(dòng)合同制度，執(zhí)行用工所在地勞動(dòng)合同管理辦法，保護(hù)用人 單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，按勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)的要求“用人單位要 與員工簽訂勞動(dòng)合同，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并按規(guī)定享受各項(xiàng)待遇”。所 以，委托我單位為該公司使用人員實(shí)施勞務(wù)派遣，并與員工簽訂勞動(dòng)合 同則是捷徑。員工由于有勞動(dòng)合同的保護(hù)和約束將更努力為用工單位工作，但原有的福利待遇和管理制度都沒(méi)有變化。根據(jù)國(guó)家規(guī)定為勞務(wù)人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，用工單位和勞務(wù)人員按規(guī)定的比例定期繳納社會(huì)保險(xiǎn)。（3）因勞動(dòng)關(guān)系在上海趙地勞務(wù)派遣有限公司，故人事檔案的管理也應(yīng)在上海趙地勞務(wù)派遣有限公司，使勞務(wù)人員開(kāi)具各種與人事檔案相關(guān)的證明更加快捷。（５）用人機(jī)動(dòng)靈活：許多用人單位在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，業(yè)務(wù)變化很快，采用這種用人形式，可以在業(yè)務(wù)繁忙時(shí)增加人手，提高業(yè)績(jī)，業(yè)務(wù)萎縮時(shí)減少人員，降低成本。對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)，能拓寬就業(yè)渠道，獲得更多就業(yè)選擇和鍛煉自己、表現(xiàn)才能的機(jī)會(huì)，更重要的是，通過(guò)上海趙地勞務(wù)派遣有限公司，能監(jiān)督用人單位規(guī)范用工、提供必要的安全衛(wèi)生條件，為派遣人員爭(zhēng)取合法權(quán)益，從而使派遣人員有了一個(gè)可靠的娘家?？傊瑢?shí)行勞務(wù)派遣后，最大限度的凈化了用工企業(yè)的人事管理職能。理順了勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范了用工行為，使用工單位和勞務(wù)人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系。三 勞務(wù)派遣手續(xù)如何辦理勞務(wù)派遣手續(xù)簡(jiǎn)便，用人單位與上海趙地勞務(wù)派遣有限公司機(jī)構(gòu)簽定《勞務(wù)派遣合同》，提出派遣勞務(wù)人員的需求（勞務(wù)人員可以由用人單位自行招聘，也可通過(guò)上海趙地勞務(wù)派遣有限公司招聘），確定用人名單，然后由上海趙地勞務(wù)派遣有限公司辦理用工手續(xù)。在雙方遵守國(guó)家《勞動(dòng)法》的前提下，明確勞務(wù)派遣合同雙方的責(zé)任義務(wù)。依照用工所在地勞動(dòng)合同管理辦法，與所有勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》，注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位。明確雙方的勞務(wù)關(guān)系及所從事工作崗位職責(zé)的具體要求。勞務(wù)人員社會(huì)保險(xiǎn)如何辦根據(jù)“用人單位要為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)”的規(guī)定，上海趙地勞務(wù)派遣有限公司將按用人單位提出的勞務(wù)人員工資基數(shù)，辦理社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目，具體內(nèi)容是：（1）每月初110日，由用人單位支付當(dāng)月社會(huì)保險(xiǎn)所需費(fèi)用；（2）上海趙地勞務(wù)派遣有限公司為勞務(wù)人員代交各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（3）根據(jù)勞務(wù)人員每月增減情況變化，及時(shí)辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)；（4）符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應(yīng)享受的待遇時(shí)，辦理各項(xiàng)費(fèi)用的報(bào)銷手續(xù)；（5）應(yīng)用人單位要求代交勞務(wù)人員住房公積金；（6）向用戶提供各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的政策咨詢及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)新出臺(tái)政策的宣傳。勞務(wù)人員因公受傷時(shí)，按照用工所在地企業(yè)勞動(dòng)者工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六 勞務(wù)人員檔案如何管理為了及時(shí)、真實(shí)的掌握勞務(wù)人員情況，采用勞務(wù)人員的檔案在可能的情況下統(tǒng)一管理模式。七 用工單位需要做的工作（1）應(yīng)按照國(guó)家《勞動(dòng)法》規(guī)定，合法規(guī)范用工，承擔(dān)勞務(wù)人員的各項(xiàng)費(fèi)用。（3）實(shí)施勞務(wù)派遣后，用人單位可將工作的重點(diǎn)放在如何調(diào)動(dòng)勞務(wù)人員的工作積極性方面，采取合理的獎(jiǎng)勵(lì)處罰機(jī)制給用人單位創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益。八 用人單位需應(yīng)承擔(dān)哪些費(fèi)用用人單位的開(kāi)支項(xiàng)目有：勞務(wù)人員工資、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、員工加班費(fèi)、員工福利費(fèi)、外地人員委托辦理的濟(jì)南城市管理各種證件手續(xù)費(fèi)、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)管理費(fèi)和相關(guān)稅金。目前主要?jiǎng)趧?wù)派遣人員類別有：（1）國(guó)有企業(yè)改制后所使用的合同制員工。十 勞務(wù)派遣時(shí)間的確定勞務(wù)派遣時(shí)間長(zhǎng)短均按用人單位需要確定，一般以中期（三年以內(nèi)）、短期（一年期）和臨時(shí)（半年以內(nèi)）為適宜。但不等于用工單位因此可以隨意、無(wú)故辭退所用的勞務(wù)人員。十二 政府的有關(guān)法律規(guī)定及處罰辦法（1）按照《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，企業(yè)必須與員工簽訂《勞動(dòng)合同》，如未執(zhí)行，發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)保障行政部門(mén)則按照未簽訂勞動(dòng)合同的人數(shù)，對(duì)用工單位處以每人500元的罰款；（2）按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位不得以任何形式