公司薪酬制度(工資發(fā)放)-在線瀏覽
2024-10-12 23:37本頁面
【正文】 工資做臨時調(diào)整。月薪=標準工資+獎金標準工資=基本工資+福利津貼+崗位工資 標準工資為員工的合同工資，根據(jù)每位員工的任職崗位、資歷、能力等確定。福利津貼占標準工資的30%，含國家規(guī)定的所有生活津貼及政策性補貼。崗位工資占標準工資的30%，不同崗位的員工，崗位工資不同。年終雙薪（年終紅利）是為體現(xiàn)公司對員工的關(guān)心而設(shè)立。年終雙薪只限于對公司的正式員工發(fā)放。3．加班費計算公式工作日：加班至20:00以后,________元補助。5．新進員工前三個月工資或離職員工最后一月工資將根據(jù)實際出勤天數(shù)按以下公式計算：（實際出勤天數(shù)/月規(guī)定出勤天數(shù)）月工資總額6．支付方式員工工資以__現(xiàn)金___方式直接在公司規(guī)定的發(fā)薪日支付給員工本人或存入員工的銀行賬戶。標準工資：標準工資于每月的__2__日發(fā)放，遇節(jié)假日或公休日則提前至最近的工作日發(fā)放。年終雙薪:年終雙薪于每年的春節(jié)前發(fā)放。四、薪酬保密1．公司實行薪金保密制度；2．除公司指定管理人員知道員工薪水外，任何員工泄露薪酬秘密，嚴重者將受到開除的處分。青島即建集團有限公司 章丘項目部辦公室 二0一0年七月四日第三篇：工資薪酬制度工資薪酬制度為保障員工的合法權(quán)益，保證員工可持續(xù)發(fā)展，促進公司工作效率，提高公司綜合效益，本著以崗定酬的精神，依據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合本地及本公司實際制定本制度。工資：員工工資由四個部分構(gòu)成 基礎(chǔ)工資：暫定750元/月，每月正常出勤25日（含25日）內(nèi)按25元實際出勤天數(shù)定，每月正常出勤大于26日（含26日）時按750元/月發(fā)放。 專業(yè)技能工資：本項工資是補償支付勞動力為了擁有現(xiàn)有專業(yè)能力而先期消耗的綜合成本，具體支付條目見《銀河灣集團工資核定細則》。崗位工資依據(jù)績效考核結(jié)果發(fā)放：超任務(wù)完成本職工作的按120%發(fā)放；完全勝任本職工作的按100%發(fā)放；基本勝任本職工作的按80%發(fā)放；無法勝任工作的第一個月按60%，第二月按40%，第三月按20%發(fā)放，三個月后仍無法勝任本職工作，公司參照實際情況換崗或者辭退本員，具體發(fā)放系數(shù)詳見《績效考核體系》相應(yīng)條款。 工資發(fā)放：本月工資次月上旬結(jié)清，中旬發(fā)放。國家法定節(jié)假日值班一日計出勤兩日。 業(yè)務(wù)獎：集團外事員工高效完成本職工作，產(chǎn)生直接業(yè)務(wù)績效的按效益額的2%5%發(fā)放業(yè)務(wù)獎。 獎金兌現(xiàn)：本月發(fā)生獎金額次月上旬結(jié)清，中旬隨工資統(tǒng)一兌現(xiàn)。 部分福利享受條件：帶薪休產(chǎn)假和社會保險兩項福利，由簽中長期（合同期限三年及以上）勞務(wù)合同員工享有。本制度依據(jù)本地區(qū)現(xiàn)狀暫定，在具體實施中完善，伴隨總體經(jīng)濟發(fā)展而發(fā)展。本集團旗下各子公司，結(jié)合本部門實際崗位設(shè)置，作出有效的績效考評，遵照本制度執(zhí)行。資格工資 學(xué)歷: 中專(高中)50元/月； 專科100元/月（統(tǒng)招全日制普通高校?？飘厴I(yè)生150元/月）； 本科20
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