分公司請假制度流程-在線瀏覽
2024-10-12 21:51本頁面
【正文】 而不能履行書面請假手續(xù)的事假，病假，喪假，可電話直接向李總和人事行政共同請假，（禁止：只給李總或者人事行政一方請假，短信請假，委托請假。：凡請病假者，需提供病假證明（由三甲醫(yī)院或縣區(qū)級醫(yī)院出具休假證明），休假證明的休假期為病假期，超出部分按照事假計(jì)算；如果臨時(shí)頭疼腦熱需請假無證明，算作事假處理。，經(jīng)李總批準(zhǔn)，遞交人事行政處備案。各部門請假離崗前交接好自己的工作，如因員工請假導(dǎo)致的公司業(yè)務(wù)不能正常進(jìn)行的，公司將嚴(yán)肅處理。備注：如果在部門有主管人員以后，請將假條先由部門主管簽字確認(rèn)后，再讓李總簽字確認(rèn)，（如果是1天以內(nèi)的事假或者病假無需找李總簽字），然后將假條交至人事行政處。適用范圍：公司全體員工二、出勤公司的工作時(shí)間：每周六個(gè)工作日，上班時(shí)間為早7:30，下班時(shí)間為18:00(正常班)，中午12：0013：30為休息時(shí)間。員工有以下情況之一為曠工： ，不上班的；，未請假的。曠工連續(xù)十天者或一年內(nèi)累計(jì)超過15天者除名。三、請假程序 1）、員工請假程序自下而上的次序，采取逐級審批制度，員工請假1天（含）首先經(jīng)班組長審批，員工請假三天以上者，首先經(jīng)過班組長審批，部門主管批準(zhǔn)后方可休假。3）、3天以上（含）的假期，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。5）、公司所有員工無論因公、私事請假經(jīng)批準(zhǔn)后，均需交請假單至辦公室備案歸檔。②.員工病假休假，需填寫《請假單》，員工若因急病未能在當(dāng)天親自遞交《請假單》，必須及時(shí)電話告知或委托他人向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，待回公司后半天內(nèi)補(bǔ)齊請假手續(xù)，交由辦公室備案。③病假期間工資按當(dāng)日基本工資的50%扣除。② 未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。④ 特殊情況需報(bào)公司經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的超過假期者按曠工處理。3）、工傷假①凡工作中非個(gè)人過失造成負(fù)傷，二十四小時(shí)內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。休假 1）婚嫁 工齡滿一年以上可享受婚假。①按法定結(jié)婚年齡(女 20周歲，男 22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚嫁。③婚假包括公休假和法定假，是國家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，憑結(jié)婚登記證一年內(nèi)一次性休完，不可分開休假。⑤婚嫁期間的工資照常發(fā)放。①請產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫《產(chǎn)假請假單》，報(bào)公司總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請單》至辦公室備案。④符合晚育年齡員工（女 24周歲，男26周歲），單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為120天，難產(chǎn)者，再增加15天，生育多胞胎，每多生
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