分公司請假制度流程-文庫吧
2025-09-28 21:51 本頁面
【正文】 病假期，超出部分按照事假計算；如果臨時頭疼腦熱需請假無證明，算作事假處理。備注：員工休病假期間，企業(yè)有權(quán)要求到指定醫(yī)院復(fù)查，如經(jīng)復(fù)查無需休假，全部休假時間按照礦工處理。，經(jīng)李總批準(zhǔn)，遞交人事行政處備案。，逾期不辦的，其請假無效，視為曠工。各部門請假離崗前交接好自己的工作，如因員工請假導(dǎo)致的公司業(yè)務(wù)不能正常進行的，公司將嚴(yán)肅處理。請假單等考勤證明材料需及時交人力行政處存檔，作為本月考勤，月核算工資主要以月打卡機考勤和人事行政存檔的請假單等為考勤材料，如果因為員工自身未向人事行政遞交有關(guān)考勤材料，缺勤的時間按照礦工計算，工資問題個人承擔(dān)。備注：如果在部門有主管人員以后，請將假條先由部門主管簽字確認后，再讓李總簽字確認，（如果是1天以內(nèi)的事假或者病假無需找李總簽字），然后將假條交至人事行政處。總經(jīng)理簽字：副總經(jīng)理簽字： 人事行政簽字: 濟南聯(lián)祥網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 2015/1/4篇三：公司考勤請假管理制度公司考勤、請假、休假管理制度一、總則目的：為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴(yán)格請假紀(jì)律，保障公司的正常運作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司的實際情況，特制定本辦法。適用范圍：公司全體員工二、出勤公司的工作時間：每周六個工作日，上班時間為早7:30，下班時間為18:00(正常班)，中午12：0013：30為休息時間。現(xiàn)場倒班時間為7：3018：00（白班），23：007：30（夜班），上午10：0010：10，下午15：0015：30夜班3：003：10為中間休息時間。員工有以下情況之一為曠工： ，不上班的；，未請假的。曠工連續(xù)十天者或一年內(nèi)累計超過15天者除名。元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)及由國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的其它公眾假期為帶薪假日。三、請假程序 1）、員工請假程序自下而上的次序，采取逐級審批制度，員工請假1天（含）首先經(jīng)班組長審批，員工請假三天以上者，首先經(jīng)過班組長審批，部門主管批準(zhǔn)后方可休假。2）、員工填寫請假單，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批后交辦公室備案歸檔。3）、3天以上（含）的假期，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。4）、超假期應(yīng)提前通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。5）、公司所有員工無論因公、私事請假經(jīng)批準(zhǔn)后，均需交請假單至辦公室備案歸檔。四、請假、休假申請規(guī)定：請假 1）、病假（病假期間扣除當(dāng)天工資）①.員工因病假請假一天以上，需出具正規(guī)醫(yī)院開具的病假
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