分公司請(qǐng)假制度流程-文庫(kù)吧
2024-10-12 21:51 本頁(yè)面
【正文】 病假期，超出部分按照事假計(jì)算；如果臨時(shí)頭疼腦熱需請(qǐng)假無證明，算作事假處理。備注：?jiǎn)T工休病假期間，企業(yè)有權(quán)要求到指定醫(yī)院復(fù)查，如經(jīng)復(fù)查無需休假，全部休假時(shí)間按照礦工處理。，經(jīng)李總批準(zhǔn)，遞交人事行政處備案。，逾期不辦的，其請(qǐng)假無效，視為曠工。各部門請(qǐng)假離崗前交接好自己的工作，如因員工請(qǐng)假導(dǎo)致的公司業(yè)務(wù)不能正常進(jìn)行的，公司將嚴(yán)肅處理。請(qǐng)假單等考勤證明材料需及時(shí)交人力行政處存檔，作為本月考勤，月核算工資主要以月打卡機(jī)考勤和人事行政存檔的請(qǐng)假單等為考勤材料，如果因?yàn)閱T工自身未向人事行政遞交有關(guān)考勤材料，缺勤的時(shí)間按照礦工計(jì)算，工資問題個(gè)人承擔(dān)。備注：如果在部門有主管人員以后，請(qǐng)將假條先由部門主管簽字確認(rèn)后，再讓李總簽字確認(rèn)，（如果是1天以內(nèi)的事假或者病假無需找李總簽字），然后將假條交至人事行政處?？偨?jīng)理簽字：副總經(jīng)理簽字： 人事行政簽字: 濟(jì)南聯(lián)祥網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 2015/1/4篇三：公司考勤請(qǐng)假管理制度公司考勤、請(qǐng)假、休假管理制度一、總則目的：為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律，保障公司的正常運(yùn)作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本辦法。適用范圍：公司全體員工二、出勤公司的工作時(shí)間：每周六個(gè)工作日，上班時(shí)間為早7:30，下班時(shí)間為18:00(正常班)，中午12：0013：30為休息時(shí)間?，F(xiàn)場(chǎng)倒班時(shí)間為7：3018：00（白班），23：007：30（夜班），上午10：0010：10，下午15：0015：30夜班3：003：10為中間休息時(shí)間。員工有以下情況之一為曠工： ，不上班的；，未請(qǐng)假的。曠工連續(xù)十天者或一年內(nèi)累計(jì)超過15天者除名。元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、國(guó)慶節(jié)及由國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的其它公眾假期為帶薪假日。三、請(qǐng)假程序 1）、員工請(qǐng)假程序自下而上的次序，采取逐級(jí)審批制度，員工請(qǐng)假1天（含）首先經(jīng)班組長(zhǎng)審批，員工請(qǐng)假三天以上者，首先經(jīng)過班組長(zhǎng)審批，部門主管批準(zhǔn)后方可休假。2）、員工填寫請(qǐng)假單，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后交辦公室備案歸檔。3）、3天以上（含）的假期，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。4）、超假期應(yīng)提前通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。5）、公司所有員工無論因公、私事請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后，均需交請(qǐng)假單至辦公室備案歸檔。四、請(qǐng)假、休假申請(qǐng)規(guī)定：請(qǐng)假 1）、病假（病假期間扣除當(dāng)天工資）①.員工因病假請(qǐng)假一天以上，需出具正規(guī)醫(yī)院開具的病假
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