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2024-10-10 19:59本頁面
【正文】 悄悄地偃旗息鼓、關門大吉了。而那些相對跑在行業(yè)第一方陣的公司，雖然還不能說已經(jīng)由他們控制了“大多數(shù)人的生活方式”，但是他們的先行經(jīng)驗和蘊涵在其行動背后的思想，無疑是值得那些掙扎求生者借鑒一二的。整合化：對于廣告?zhèn)髅綇臉I(yè)人士來說，“整合”的概念并不陌生，但是，在南通，就缺的是“整合傳播”，大型綜合性的傳媒公司幾乎為零。三、經(jīng)營項目主推業(yè)務：1．推出數(shù)字廣告業(yè)務，發(fā)展互聯(lián)網(wǎng)廣告，及新興媒體 2．大型商業(yè)演出3．活動策劃：各類大型商業(yè)活動的策劃及運作。10．體育類賽事廣告投放四、公司架構(gòu)五、整體規(guī)劃六、公司建設進度七、經(jīng)營障礙八、市場目標整合南通文化傳媒優(yōu)勢資源，迅速形成營銷網(wǎng)絡，鎖定優(yōu)質(zhì)廣告主，不斷提升公司綜合實力。第三篇：文化傳媒有限公司管理制度文化傳媒有限公司管理制度一、員工請休假制度一、公司全員請假（調(diào)休）必須事先申請，經(jīng)批準后方可休假。三、公司上班時間內(nèi)，非有重要事情，不得臨時請假或離崗超過3小時以上，否則扣全日薪資。五、公司會議每周一上午10：00舉行，必須全員參加。二、員工考勤管理一、工作時間：?各部門職員須按以下時間出勤上班作息時間上午8：30—11:30，下午13：3017：30（周末單休）如因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間的，由公司另行通知。三、外出：員工外出必須在“外出登記表”上登記，未登記的視為曠工一天處理。四、請假：?員工若早上有事不能直接到公司，應在前一日向行政請假并把手頭的事情安排好提早一天告知總經(jīng)辦或在當日上午8：30前用適當方法向行政請假。超過規(guī)定上班時間到崗被視為遲到。二、衛(wèi)生清理的標準是：辦公桌上無浮塵，物品擺放整齊，桌椅擺放端正，各類座套干凈整潔。三、辦公職員負責各自的辦公區(qū)域衛(wèi)生，要求辦公桌整潔，物品擺放整齊，并做好標識。四、養(yǎng)成良好的衛(wèi)生保潔習慣。此原則為公司報銷制度的基本原則，后面不再重復。（二）報銷人員所報銷的費用支出必須真實、合規(guī)，嚴禁和杜絕弄虛作假行為。并要填寫完整、數(shù)字清楚，能取得正規(guī)票據(jù)的盡量取得正規(guī)票據(jù)。（四）報銷人員所報銷費用的票據(jù)必須按時間順序分類整理、粘貼并按規(guī)定和要求填寫費用報銷憑證，待審核批準后，方可報銷。(六)正常的費用報銷流程經(jīng)辦人一行政一總經(jīng)理（七）每月的1號、15號統(tǒng)一上交報銷單進行簽字打款。五、關于違反公司規(guī)章制度的處罰規(guī)定違反工作紀律與規(guī)章制度：① 一個月內(nèi)，遲到15分鐘以上3次者，扣罰50元；遲到3次以上者，每遲到一次再扣罰20元。一個月內(nèi)曠工3天或遲到累計9次以上者，在進行相應的扣罰后并予以辭退；一年內(nèi)累計曠工5天或遲到累計30次以上者，在進行相應的扣罰后并予以辭退。② 員工請事假一次不能超過7天（含7天），（國家規(guī)定的產(chǎn)假、婚假、喪假等除外），特殊情況由總經(jīng)理特批，擅自超過者視為自動辭職；員工請病假，應持正規(guī)醫(yī)院出具的診斷證明，如果沒有休病假診斷證明休息者，請假按事假處理。④ 未經(jīng)允許將公司業(yè)務轉(zhuǎn)交他人，或透露公司商業(yè)秘密的，給予當事人批評教育，并在考核中扣分，視情節(jié)輕重給予相應的經(jīng)濟處罰；情節(jié)特別嚴重的，在進行以上處罰后，還要承擔給公司造成的全部損失，并予以辭退；觸犯法律的，還要追究其法律責任。⑥ 對于損害公司財物、設備、設施或偷盜公司財物、資料文件者以及挪用公款、貪污受賄者，視情節(jié)輕重給予相應的經(jīng)濟處罰和賠償；給公司造成嚴重損失的，予以辭退；觸犯法律的，還要追究其法律責任。③ 因個人工作失誤，給公司造成不良影響的，對其進行批評教育，在考核中予以扣分；④ 因個人故意行為，給公司造成不良影響的，除對其進行批評教育、在考核中予以扣分外，
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