小時(shí)工協(xié)議書-在線瀏覽
2024-10-10 19:56本頁(yè)面
【正文】 根據(jù)甲方的制度，甲方定期或不定期地評(píng)估乙方的表現(xiàn)，并根據(jù)評(píng)定結(jié)果決定是否繼續(xù)聘用乙方。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方規(guī)定穿戴和使用，并嚴(yán)格遵守所有安全操作規(guī)則和流程。乙方應(yīng)遵照甲方的安排，按照主管的要求 及甲方的工作規(guī)則履行乙方的工作職責(zé)。如果乙方嚴(yán)重違反了甲方的安全操作規(guī)則和流程將被解除本協(xié)議。遲到、早退、曠工：晚于所排班次上班時(shí)間到崗的為遲到；早于所排班次離崗的為早退；未按所排班次出勤且未提交書面申請(qǐng)休病、事假或調(diào)整班次的視為曠工。七、有關(guān)責(zé)任及保險(xiǎn)福利在本協(xié)議的有效期內(nèi)，甲方將為乙方提供補(bǔ)充工傷保險(xiǎn)（商業(yè)意外責(zé)任險(xiǎn)），其它的保險(xiǎn)(如養(yǎng)老、失業(yè)、生育及醫(yī)療保險(xiǎn)等)及福利待遇甲方將不再負(fù)責(zé)。八、解除協(xié)議甲方違反政策法規(guī)或本協(xié)議規(guī)定的，乙方可以解除本協(xié)議。九、爭(zhēng)議處理因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲、乙雙方均可申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，對(duì)仲裁裁決不服可向人民法院提起訴訟?！度耸轮贫取?、《小時(shí)工管理辦法》或經(jīng)不時(shí)修改的《人事制度》、《小時(shí)工管理辦法》為本協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力，乙方在簽署本協(xié)議時(shí)已經(jīng)閱讀并清楚明白其內(nèi)容。甲方（蓋章）： 乙方（簽名）： 授權(quán)代表人（簽字）：簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日第三篇：小時(shí)工聘用協(xié)議書兼職小時(shí)工聘用協(xié)議書聘用單位（甲方）：___________被聘用者（乙方）：___________性別：_____學(xué)歷：_____籍貫：_____民族：_____年齡：_____身份證號(hào)碼：_____家庭住址：_____甲、乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就甲方聘用乙方作為小時(shí)工的有關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、本協(xié)議期限為：自2011 年月日起至 2011 年月日二、工作任務(wù)，從事該崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作；工作時(shí)段：乙方的工作時(shí)間按甲方的規(guī)定執(zhí)行；、職責(zé)及工作質(zhì)量要求，按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；，執(zhí)行安全規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德；（工作）情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時(shí)，乙方應(yīng)服從甲方的工作安排和調(diào)配。四、勞動(dòng)紀(jì)律。, 甲方可對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育, 直至按有關(guān)規(guī)定給予必要的紀(jì)律處分或解聘（出現(xiàn)遲到、早退、打破餐具、與客人糾紛等情況按照公司制度處理）。五、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的繳納兼職小時(shí)工的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)按我市自由職業(yè)者參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行繳納。, 可以變更協(xié)議有關(guān)內(nèi)容并辦理協(xié)議變更手續(xù)。，甲方有權(quán)提前終止本協(xié)議，并視情況向乙方追索相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失：①事實(shí)表明乙方不符合錄用條件的。③乙方具有不良行為，對(duì)甲方利益或聲譽(yù)造成嚴(yán)重?fù)p害的。,甲、乙雙方可協(xié)商修訂、補(bǔ)充。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。一、合同期限及勞務(wù)費(fèi)用：1．合同期限暫定為 6個(gè)月，人數(shù)為 50人，自2012 年 03月09日至 2012年 8 月31日止。3．如一方要解除合約或續(xù)約須提前30日通知對(duì)方,雙方協(xié)商議定。B、嚴(yán)重違反甲方所提供的廠方規(guī)章制度，業(yè)務(wù)規(guī)程或勞動(dòng)紀(jì)律的。甲方給乙方派遣員工合理崗
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