小時工合同-在線瀏覽
2024-10-10 19:42本頁面
【正文】 150，從周一到周日不分時段每小時 、勞務人員的派遣乙方輸送甲方勞務人員必須年滿 16 周歲，45周歲以下。甲方接受乙方勞務人員提供鎮(zhèn)級以上醫(yī)院健康證明，無需另外進行體檢。乙方勞務費用接收賬號為：開戶名稱：東莞市華美勞務派遣有限公司開戶銀行：東莞農(nóng)村商業(yè)銀行莞城博廈分理處帳號：***312出現(xiàn)以下情況時，勞務人員當月不享受最低工作小時保障：① 勞務人員工作不滿自然月的② 勞務人員出現(xiàn)請假、曠工的乙方每派遣每50人安排一名駐廠管理人員，甲方為乙方管理人員支付工資每月3300元/人并免、勞務人員從進入工廠之日起至協(xié)議期滿止，享有病假等權利；勞務人員由甲方免費提供住宿（包括休息日、放假日及所有不上班日期），甲方不得以任何理由扣除勞務人員的任何住宿費用（水電費、勞保用品費等）。甲方應于每月日前（如遇節(jié)假日則相應提前）將勞務人員工資以現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬方式全額支付給乙方。四、甲方職責甲方根據(jù)工廠生產(chǎn)需要，負責對勞務人員進行相關的企業(yè)文化教育，技能訓練，現(xiàn)場操作等。勞務人員在甲方工作期間出現(xiàn)工傷事件的，由甲方承擔一切責任。如勞務人員因病或特殊情況請假時，應按實際誤工工時扣除，勞務人員入職后三天內(nèi)自離無薪發(fā)放，三天后因甲方原因（包含但不限于：管理人員暴力管理、員工特殊情況請假請假不予批準、按指定程序申請離職不予批準等）導致員工自離按實際出勤結算工資并發(fā)放，甲方不得以任何理由扣押勞務人員工資。乙方管理人員在為勞務人員辦理有關入職手續(xù)時，甲方應為乙方提供必要的便利，乙方應提供符合甲方要求的勞務人員及其相關證明。乙方管理人員在管理勞務人員的過程中，對甲方提出的一些問題和自己發(fā)現(xiàn)的一些問題應及時的處理好，并隨時和甲方保持溝通。六、協(xié)議的變更、終止、解除和生效本協(xié)議書未盡事宜，雙方另行協(xié)商并簽署補充協(xié)議，作為本協(xié)議的附件，具有同等法律效力。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，經(jīng)雙方有權簽字人簽字并加蓋單位公章之日起生效，至協(xié)議終止之日失效。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：代表簽名：代表簽名：日期：年月日日期：年月日第三篇：小時工合同非全日制臨時用工勞動聘用協(xié)議書甲方（用人單位）：沈陽易配菜網(wǎng)絡科技有限公司地址：沈陽市渾南新區(qū)長青南街1727號8門電話：02423652197乙方：性別： 身份證號碼：電話號碼： 戶籍所在地：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。第二條 工作崗位乙方 在分揀中心 崗位工作，乙方應完成甲方合理分配的工作任務。小時工資報酬不低于本市規(guī)定的最低工資標準。第四條 工作時間乙方在甲方每天工作，具體工作時間安排由甲方安排。二、乙方應遵守甲方安全衛(wèi)生和生產(chǎn)操作規(guī)程，遵守甲方依法制定的勞動紀律和規(guī)章制度，如不按正常操作出現(xiàn)安全事故，甲方不負予任何事故責任。四、乙方因病、事請假不享受工資。二、乙方不能按要求完成工作任務，給甲方造成損失或不良影響的的，甲方有權解除合同，并要求賠償損失。導致用工制度或崗位發(fā)生變化時，甲方有權解除合同。第七條 其他事項一、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。一、合同期限：本合同期限類型為有無固定期限合同，自雙方簽字之日起生效，如本合同期滿后，雙方仍未就新的合同達成一致，本合同即行終止。四、勞動報酬：乙方的薪資標準為 元/小時（工作未滿三個月按 12 元/小時結算）；甲方每月 15 日以貨幣形式足額支付乙方的工資（如遇節(jié)假日則提前發(fā)放）。五、保險福利待遇：乙方在用工單位工作期間，甲方為乙方購買人身意外保險。甲方應要求用工單位為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，應定期為乙方進行職業(yè)健康檢查。保守用工單位的商業(yè)機密，如有違紀行為，甲方將會同用工單位
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