干部作風(fēng)建設(shè)自查報告[最終版]-在線瀏覽
2024-10-10 19:28本頁面
【正文】 抓實干、以章治校德的良好氛圍。樹立“從我做起，開拓創(chuàng)新”的思想，對各項工作的落實要敢想敢為，積極研究新情況，解決新問題，闖出新路子。作為領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)不講原則易庸俗，斗爭不講策略太危險，表揚不講平衡致矛盾，批評不講分寸傷感情。有錯誤自己不說別人也會說。今天不說明天也會說。與其讓人背后說不如讓人當(dāng)面說。堅持真理，修正錯誤，敢于開展批評和自我批評，是領(lǐng)導(dǎo)者的高尚情操。功名誰都向追求。有方、有度。日也空，月也空，東升西落為誰升。妻也空，兒也空，黃泉路上不相逢。此歌雖然有些消極，但有好多退休干部把它當(dāng)成了座右銘。第二篇：黨員干部作風(fēng)建設(shè)自查報告黨員干部作風(fēng)建設(shè)自查報告群眾路線是黨的生命線和根本工作路線，總書記在黨的群眾路線教育實踐活動工作會議上強調(diào)：要“集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)這‘四風(fēng)’問題”，保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。一、謹防“空對空”，做到“實打?qū)崱薄Ｔ诨顒咏M織上要“一竿子到底”。因此，各級黨組織要精心組織開展活動，按照分類指導(dǎo)、因崗制宜的原則，充分調(diào)動每個黨員干部的積極性和主動性，確保活動全覆蓋。在整改落實上要“一本帳結(jié)清”。要發(fā)揚延安整風(fēng)精神，重拾“批評與自我批評”武器，通過民主生活會、談心談話等方式，深刻查找“四風(fēng)”問題、剖析問題的根源、制定整改措施，明確整改期限，落實整改責(zé)任，并為每個領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部、普通黨員設(shè)立一本臺帳，以踏石留印、抓鐵有痕的狠勁，將查擺出來的“陋習(xí)積弊”一條條清除干凈，每解決一個問題，就消除一份“欠賬”，直至全部解決。黨的宗旨是全心全意人民服務(wù)，反“四風(fēng)”的出發(fā)點和落腳點就是為人民服好務(wù)，這就要求廣大黨員干部要結(jié)合工作實際為群眾提供“一條龍”式的保姆服務(wù)，徹底轉(zhuǎn)變當(dāng)前某些黨政機關(guān)、事業(yè)單位“門難進、臉難看、事難辦”的作風(fēng)。二、慎防“單循環(huán)”，做到“全開放”。一要讓群眾知曉。掃除“四風(fēng)”積弊，僅靠黨內(nèi)的自查自糾是不會讓群眾滿意的，必須緊緊依靠群眾，借助群眾的“慧眼”去發(fā)現(xiàn)問題，汲取群眾的智慧去解決問題，憑著惠民的實績?nèi)ペA得民心。二要請群眾監(jiān)督。要完善監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，采取設(shè)立意見箱、開通熱線電話、搭建網(wǎng)絡(luò)互動平臺和發(fā)放征求意見表等形式，拓寬民意表達渠道，真正做到聽取民意找問題、順應(yīng)民意抓改進、依據(jù)民意看效果。三要聽群眾評議。要認真組織好群眾評議，主動邀請服務(wù)對象、社會公眾代表評議領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，提高評議的真實度；要創(chuàng)新評議方式，采取集中評議與單獨評議相結(jié)合、書面評議與口頭評議相結(jié)合的形式，提高評議的實效性；要強化評議結(jié)果的運用，對評議對象存在的問題、整改的措施及結(jié)果以適當(dāng)?shù)姆绞较螯h員本人和群眾反饋，在一定范圍內(nèi)公開，并將整改效果納入黨員干部績效考核，增強活動的震懾力和推動力。反“四風(fēng)”不能為活動而開展活動，以形式主義反對形式主義，脫離中心工作和自身職責(zé)，必須緊密結(jié)合本職工作，做到“兩手抓、兩不誤、兩促進”。反“四風(fēng)”是否讓群眾滿意、是否取得實效，不在于活動形式的熱熱鬧鬧、載體的標新立異、經(jīng)驗的推陳出新，而在于黨員干部的作風(fēng)是否改進、工作效率是否提升、服務(wù)是否讓群眾滿意。二要豐富活動內(nèi)涵。要通過開展重溫黨的群眾路線、黨紀黨風(fēng)教育等，強化黨員干部的理論武裝；要組織黨員干部深入基層、走訪群眾，在實踐中錘煉作風(fēng)、汲取民智、提升能力；要注重把反“四風(fēng)”活動過程中積累的好經(jīng)驗好做法加以提煉，升華為理論成果，不斷推動黨建理論創(chuàng)新。反“四風(fēng)”活動是黨的“保健良方”，但不可能“畢其功于一役”，一次性解決所有難題。要建立健全黨員經(jīng)常性學(xué)習(xí)教育制度，提高黨員黨性修養(yǎng)，增強抵抗“四風(fēng)”侵蝕的思想自覺；要健全領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系基層服務(wù)群眾制度，力促黨員干部下基層、察民情、體民苦，增強改進作風(fēng)的內(nèi)生動力；要完善黨內(nèi)民主生活會制，經(jīng)常性開展批評與自我批評，增強黨員干部改“四風(fēng)”的外在壓力。第三篇：干部作風(fēng)能力建設(shè)自查報告干部作風(fēng)能力建設(shè)活動自查報告按照市委、市政府相關(guān)文件和會議精神，圍繞市委“363”發(fā)展工作，貫徹落實“干部作風(fēng)能力年” 建設(shè)工作，深入學(xué)習(xí)干部作風(fēng)能力建設(shè)具體內(nèi)容學(xué)習(xí)，對照平時中的思想動態(tài)以及思想認識、服務(wù)態(tài)度等方面存在的問題，進行了自我檢查，認真查找問題產(chǎn)生的原因，明確了今后的整改方向，以便更好的開展工作。在注重政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時，在學(xué)習(xí)的深入性和系統(tǒng)上還存在很大不足，有時緊時松的現(xiàn)象，致使自身對新知識、新思維掌握不夠，了解不透。艱苦奮斗的精神有待加強。因為工作繁忙，有時會放松了學(xué)習(xí)的時間。對待群眾不能始終保持熱情服務(wù)的態(tài)度，當(dāng)手頭工作稍多時，性子就有些急燥，態(tài)度不夠和藹，遇到當(dāng)事人反復(fù)詢問的問題時缺乏耐心，沒有合理調(diào)整自己的情緒。二、存在問題的主要
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