【正文】 前3日通知甲方或實際用工單位的；甲方或實際用工單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；甲方或實際用工單位未及時足額支付勞動報酬的；甲方或實際用工單位未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方或實際用工單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；甲方或實際用工單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；甲方或實際用工單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除乙方權利的；甲方或實際用工單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；1甲方或實際用工單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；1甲方或實際用工單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的；1法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。三、甲方按照本勞動合同第九條第二項第10款的約定與乙方解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知乙方。第十條勞動合同的終止有下情形之一的，勞動合同終止：一、勞動合同期滿的；二、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；三、乙方死亡或被人民法院宣告死亡、宣告失蹤的；四、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、乙方未提前三十日書面形式通知甲方解除勞動合同而擅自離職，給甲方和實際用工單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。第十三條其它一、乙方工作涉及甲方或實際用工單位商業(yè)秘密，甲方或實際用工單位應當事前與乙方根據相關法律法規(guī)協商約定保守商業(yè)秘密協議或競業(yè)限制協議。三、乙方在服務期內造成甲方或實際用工單位或其他單位及個人經濟損失的，由乙方承擔相應責任。五、乙方與甲方簽訂本合同后，不得在合同期內再與其他單位建立勞動關系，訂立勞動合同。七、本合同于年月日生效。自年月日起至年月日止，期限為年個月；其中培訓/試用期為個月，自年月日起至年月日止。崗位如有變動，乙方必須服從甲方的安排。工資的調整依據甲方工薪制度的規(guī)定執(zhí)行。社會保險費與工資同時發(fā)放給個人，由個人到相關部門自行繳納（詳見第八條雙方約定的其他條款）。經雙方協商可以變更勞動合同的相關內容。第六條解除合同條件有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同：在培訓/試用期間乙方被證明不符合錄用條件的。乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的。乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成影響的，或者經用人單位提出，拒不改正的。乙方被依法追究刑事責任的。因所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。第八條雙方約定的其他條款鑒于甲、乙雙方實際情況，除工傷保險由甲方繳納，社會養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險及失業(yè)金中企業(yè)應繳納的部分由甲方通過工資發(fā)放形式支付給乙方自行繳納。未提前一個月提出的，乙方必須向甲方支付違約金，違約金標準按照乙方在甲方培訓期間的工資標準執(zhí)行（如培訓期一個月便扣除一個月的工資）。甲方：法定代表人（或委托代理人）乙方：（簽字）（蓋章）年月日（蓋章）年月日第三篇：勞動合同(修改)勞動合同甲方（用人單位）： 住所（單位詳細地址）： 法定代表人（或負責人）： 乙方（勞動者）： 住址（暫時住址）： 身份證號碼：甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執(zhí)行： 第一條、勞動合同期限：本勞動合同為：2012年 5月15 日至2012年8 月 15 日；第二條、工作地點：烏魯木齊（市）（轄區(qū)）路 號。若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間一個月內只能停工兩天（不包括下雨天，刮風天）如停工時間超過兩天，按一天的工資發(fā)錢。甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為每月的——日。5，結賬方式：30天結賬一次，發(fā)工資時可保留10%（到下個月結賬時把上個月保留的10%結干凈）；2012年8月15日全部工資結干凈，不可保留一分錢。第六條、社會保險：甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費；依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，請保留此標記乙方不得有異議。第八條、勞動合同解除