20xx縣委組織部工作計劃-在線瀏覽
2024-10-10 14:07本頁面
【正文】 ，提高培訓(xùn)質(zhì)量。進(jìn)一步優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)。按照革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的方針，優(yōu)化各級領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，特別是要大力選拔熟悉工業(yè)經(jīng)濟、城鎮(zhèn)建設(shè)、社會管理、金融、法律等方面知識的人才進(jìn)入各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子，真正把那些政治上靠得注工作上有本事、作風(fēng)上過得硬的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。切實加強宏觀管理。研究制定經(jīng)濟型、復(fù)合型干部認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，加大經(jīng)濟型、復(fù)合型干部使用力度。切實加強干部檔案管理工作，建立《干部管理系統(tǒng)》和《干部檔案編號查詢系統(tǒng)》，加快信息化進(jìn)程，推進(jìn)干部檔案管理規(guī)范化、信息化、制度化。 加強后備干部隊伍建設(shè)。在后備干部中開展讀書活動和社會調(diào)查活動，采取多種形式，加強對后備干部的培養(yǎng)鍛煉，不斷提高后備干部的思想政治素質(zhì)、理論知識水平和認(rèn)識問題、解決問題的能力。進(jìn)一步鞏固和完善“三個保障機制”，切實落實好離休干部的“兩費”和老干部的各項政治生活待遇。繼續(xù)完善和落實民主推薦、民主測評、考察預(yù)告、任前公示、試用期、任免干部票決制等已經(jīng)實施的制度，并加大貫徹執(zhí)行力度，認(rèn)真落實好廣大人民群眾眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，不斷擴大干部選拔任用工作的民主，從整體上不斷推進(jìn)干部制度改革，努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制。重點從培養(yǎng)鍛煉干部、優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)和實際工作需要出發(fā)，在保證干部隊伍相對穩(wěn)定的同時，大力推進(jìn)干部交流。1改進(jìn)干部考察方法。進(jìn)一步改進(jìn)和完善領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的年度考核，細(xì)化、量化和優(yōu)化考核指標(biāo)體系，提高考核效果。1建立干部能上能下機制。繼續(xù)推行領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任期制、試用期制、考察預(yù)告制、差額考察制等行之有效的改革措施。1繼續(xù)推行公開選拔和競爭上崗。同時，堅決破除論資排輩的思想觀念，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，廣泛推行競爭上崗制度，為優(yōu)秀人才脫創(chuàng)穎而出創(chuàng)造良好環(huán)境。加強對基層黨委（黨組）貫徹執(zhí)行《條例》情況的檢查指導(dǎo)，進(jìn)一步落實群眾“四權(quán)”，7月份，組織開展《條例》宣傳月活動。不斷擴大干部考察監(jiān)督的范圍，對干部的考核監(jiān)督由工作時間向業(yè)余時間延伸，由工作行為向業(yè)務(wù)行為延伸，由工作圈向生活圈、社交圈、娛樂圈延伸，逐步實現(xiàn)干部考核監(jiān)督進(jìn)社區(qū)的目標(biāo)。1建立健全干部監(jiān)督機制。1充分發(fā)揮審計監(jiān)督作用。制定出臺《泗縣領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果運用暫行辦法》，逐步將審計結(jié)果向社會公布。成立縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，落實辦公室編制和人員，明確職責(zé)任務(wù)，切實履行好牽頭抓總職能。1開展人才工作調(diào)研。搭建人才發(fā)揮作用的平臺。實施“1+1”幫帶活動，對享受國家、省政府津貼的人才，每人負(fù)責(zé)聯(lián)系一名本行業(yè)、本系統(tǒng)的科技人才，實施技能幫帶。與團(tuán)縣委等單位聯(lián)合開展評尋十佳青年科技人才”活動。組織鄉(xiāng)村兩級黨組織圍繞“五個好”的目標(biāo)，按照“圍繞中心、服務(wù)大局、拓寬領(lǐng)域、強化功能”的要求，查找問題和不足，完善方案，強化措施，復(fù)核、命名一批“五好”鄉(xiāng)村黨組織。2大力加強鄉(xiāng)村領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。研究制訂《鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理暫行辦
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