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2024-10-09 00:23本頁面
【正文】 括工作中向上級提交虛假的工作材料）、隱瞞事實的行為屬于不符合錄用條件；所錄用員工身體健康是基本的條件，試用期內(nèi)員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期屆滿屬于不符合錄用條件；具有較強的敬業(yè)精神與工作責(zé)任心是錄用條件，試用期內(nèi)請事假達(dá)到或超過天屬于不符合錄用條件；拒絕接受領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時工作任務(wù)不符合錄用條件；遵守公司勞動紀(jì)律是錄用條件，在試用期內(nèi)出現(xiàn)2次輕微違紀(jì)行為；或1次一般違紀(jì)行為屬于不符合錄用條件；具有較好的團(tuán)隊合作、溝通協(xié)調(diào)能力是錄用條件，若試用期員工所在部門或小組（部門或小組應(yīng)滿足5人以上）經(jīng)民主、公開評議，有2/3以上其他員工認(rèn)為試用期員工團(tuán)隊協(xié)作、配合能力差，則此屬不符合錄用條件；較強的服務(wù)意識、與客戶的溝通能力是錄用條件，若試用期內(nèi)客戶口頭投訴達(dá)到2次或書面投訴達(dá)到1次則屬不符合錄用條件；具有較強的工作能力是錄用條件，試用期內(nèi)出現(xiàn)工作過錯或失職行為達(dá)到2次以上屬于不符合錄用條件；試用期培訓(xùn)后的培訓(xùn)考核中客觀考題得分?jǐn)?shù)低于80分屬于不符合錄用條件；試用期結(jié)束前的工作考核（依據(jù)公司績效考核管理制度中的標(biāo)準(zhǔn)）中考核分?jǐn)?shù)為80分以下的，為不勝任工作，屬于不符合錄用條件。試用期內(nèi)員工存在任何工作事項上的虛假陳述、提交虛假材料（包括但不僅限于應(yīng)聘入職時填寫或提供的材料：員工應(yīng)聘登記表、檔案資料卡、學(xué)歷學(xué)位證書、體檢證明、無犯罪記錄證明、工作中向上級提交的材料）、隱瞞事實的行為屬于不符合錄用條件。患有精神病、職業(yè)病、傳染病、不可治愈疾病或身體健康條件不符合工作崗位要求的，以及試用期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷導(dǎo)致無法履行試用期工作達(dá)15或以上的，視為不符合錄用條件。試用期內(nèi)請假事假達(dá)到或超過3天，或者有曠工行為的，屬于不符合錄用條件。若員工存在拒絕接受公司或者上級合理安排的工作任務(wù)等消極怠工行為，或其他有違公司勞動紀(jì)律的行為，公司有權(quán)給予書面警告，試用期內(nèi)給予第2次書面警告的，屬于不符合試用期的錄用條件。若試用期員工所在部門或班組（部門或班組應(yīng)滿足3人或以上）經(jīng)民主、公開評議，有2/3或以上員工認(rèn)為試用期員工團(tuán)隊協(xié)作、配合能力
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