錄用確認(rèn)書(shū)(存儲(chǔ)版)
【正文】 作過(guò)錯(cuò)或失職行為達(dá)到2次以上屬于不符合錄用條件；試用期培訓(xùn)后的培訓(xùn)考核中客觀考題得分?jǐn)?shù)低于80分屬于不符合錄用條件；試用期結(jié)束前的工作考核（依據(jù)公司績(jī)效考核管理制度中的標(biāo)準(zhǔn)）中考核分?jǐn)?shù)為80分以下的，為不勝任工作，屬于不符合錄用條件。關(guān)于聘用的相關(guān)情況說(shuō)明如下：l 勞動(dòng)合同期限為年，其中l(wèi) 試用期薪資元/月。人力資源部簽字：日期：年月日本人簽字：日期：先生/女士: 身份證； 學(xué)歷證書(shū)； 學(xué)位證書(shū)； 職業(yè)資格證書(shū)； 小1寸證件彩照2張； 本人銀行銀聯(lián)卡； 原單位解除勞動(dòng)合同證明原件（蓋原公司公章）； 一年內(nèi)區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的健康證明或體檢報(bào)告。具有較強(qiáng)的敬業(yè)精神與工作責(zé)任心是必要的錄用條件。具有較強(qiáng)的工作能力是錄用條件之一。試用期內(nèi)請(qǐng)假事假達(dá)到或超過(guò)3天，或者有曠工行為的，屬于不符合錄用條件。各崗位的員工在試用期內(nèi)未完成考核標(biāo)準(zhǔn)的，視為不符合錄用條件；試用期結(jié)束前轉(zhuǎn)正考評(píng)（依據(jù)公司《員工轉(zhuǎn)正評(píng)價(jià)表》）中考核分?jǐn)?shù)為60分以下的，為不能勝任工作，屬于不符合錄用條件。因此，入職兩周內(nèi)離職沒(méi)有工資，入職一月內(nèi)離職按照60元/天結(jié)算（含餐貼）。簽名：日期：。二、工作規(guī)范津貼領(lǐng)取要求：業(yè)務(wù)操作需要符合系統(tǒng)規(guī)范要求（有培訓(xùn)支持）。若試用期內(nèi)客戶口頭投訴達(dá)到2次或書(shū)面投訴到1次，屬于不符合錄用條件?；加芯癫?、職業(yè)病、傳染病、不可治愈疾病或身體健康條件不符合工作崗位要求的，以及試用期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷導(dǎo)致無(wú)法履行試用期工作達(dá)15或以上的，視為不符合錄用條件。較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，與客戶的溝通能力是錄用條件之一。所錄用員工身體健康是基本的錄用條件。如若不能完整、真實(shí)提供上述相關(guān)資料或體檢不合格者，我公司將不予錄用。l 福利：；請(qǐng)您入職當(dāng)日提供以下材料的原件，公司留下復(fù)印件后，原件于當(dāng)日退回您本人：、信息不屬實(shí)等情況，我司將保留不與您建立勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利。試用期內(nèi)員工存在任何工作事項(xiàng)上的虛假陳述、提交虛假材料（包括但不僅限于應(yīng)聘入職時(shí)填寫或提供的材料：?jiǎn)T工應(yīng)聘登記表、檔案資料卡
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