【正文】 三、試用期特殊情況：獵頭需要培訓(xùn)，也需要時(shí)間練習(xí)和嘗試，短期內(nèi)對(duì)公司很難有實(shí)質(zhì)性的貢獻(xiàn)。具有較強(qiáng)的敬業(yè)精神與工作責(zé)任心是必要的錄用條件?；加芯癫?、職業(yè)病、傳染病、不可治愈疾病或身體健康條件不符合工作崗位要求的，以及試用期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷導(dǎo)致無(wú)法履行試用期工作達(dá)15或以上的，視為不符合錄用條件。試用期結(jié)束前，根據(jù)試用期工作目標(biāo)完成情況進(jìn)行考核，如能達(dá)成試用期目標(biāo)給予轉(zhuǎn)正；l 轉(zhuǎn)正后薪資：元/月；l 試用期內(nèi)工作結(jié)果特別突出的，或距離崗位要求差距較大的，根據(jù)試用期考核情況給予上調(diào)或下調(diào)工資標(biāo)準(zhǔn)。具有較好的團(tuán)隊(duì)合作、溝通協(xié)調(diào)能力是錄用條件之一。若試用期員工所在部門或班組（部門或班組應(yīng)滿足3人或以上）經(jīng)民主、公開(kāi)評(píng)議，有2/3或以上員工認(rèn)為試用期員工團(tuán)隊(duì)協(xié)作、配合能力差，屬于不符合錄用條件。您入職提供的文件，包括您入職填寫(xiě)的資料如有虛假，公司將有權(quán)立即與您解聘，如果對(duì)公司造成損失您將需要承擔(dān)。員工拒絕簽訂的，屬于不符合錄用條件共 2 頁(yè) 第 2 頁(yè)第五篇：錄用確認(rèn)書(shū)合肥創(chuàng)才企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司DOCENWELL道 生 智上海道生智（合肥項(xiàng)目中心）錄用確認(rèn)書(shū)張松先生，你好：我們懷著欣喜的心情歡迎您，歡迎你加入道生智合肥合肥項(xiàng)目中心，你的起步職位是獵頭儲(chǔ)備顧問(wèn)經(jīng)理一職，希望你能成為最頂尖的獵頭顧問(wèn)，顧問(wèn)經(jīng)理，乃至未來(lái)成為合伙人之一，你在道生智合肥的工作起始日期為 2012 年 6 月 18 日。簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同、崗位錄用條件確認(rèn)書(shū)等文件是錄用條件之一。不能按崗位職責(zé)或崗位描述完成工作任務(wù)的；在試用期內(nèi)拒絕參加公司組織的考評(píng)，或者試用期考評(píng)成績(jī)小于等于50分；勞動(dòng)合同或公司相關(guān)制度規(guī)定的其他不符合錄用條件的情形；員工確認(rèn)： 員工（身份證號(hào)：）已認(rèn)真仔細(xì)閱讀并充分理解本《錄用條件確認(rèn)書(shū)》，同時(shí)鄭重承諾如達(dá)不到錄用條件，本人愿意接受公司依法解除勞動(dòng)合同的行為。第二篇：新員工錄用條件確認(rèn)書(shū)錄用條件確認(rèn)書(shū)員工姓名：身份證號(hào)： 工作崗位：入職時(shí)間： 試用期期