【正文】 情況。（5）依據(jù)規(guī)定參與述職述廉、民主生活會情況。（一）信息監(jiān)控 信息監(jiān)控是指按照干部管理權(quán)限，通過各種有效途徑，掌握各部門及黨員在思想道德風(fēng)險、制度機(jī)制與業(yè)務(wù)流程風(fēng)險、崗位職責(zé)風(fēng)險等方面存在的問題。利用民主生活會、民主測評、黨風(fēng)廉政監(jiān)督員會議、群眾評議等方式，發(fā)現(xiàn)黨員干部存在的問題。根據(jù)日常工作情況，發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題。（二）定期檢查廉政風(fēng)險防控機(jī)制建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組每半年開展一次檢查。黨員干部廉潔自律、履職盡責(zé)情況制度機(jī)制中的薄弱環(huán)節(jié)。抽查的主要方式包括：發(fā)揮黨風(fēng)廉政監(jiān)督員的作用，選擇重點(diǎn)進(jìn)行抽查。以聽取匯報(bào)，查閱學(xué)習(xí)教育臺帳及各種活動記錄，抽樣問卷調(diào)查，查閱各單位相關(guān)記錄，召開座談會等。同時，要認(rèn)真分析問題出現(xiàn)的原因，對不具有針對性、有效性的防范措施，及時修正；對未落實(shí)防范措施的，及時整改，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。（一）警示提醒警示提醒立足于強(qiáng)化黨組織對黨員干部的主動教育監(jiān)督，本著有則改之，無則加勉的原則，對群眾有反映，可能出現(xiàn)腐敗問題的黨員干部，進(jìn)行警示提醒。誡勉糾錯的實(shí)施權(quán)限，改進(jìn)誡勉糾錯對象存在問題的輕重程度確定，最長超過3個月。（三）責(zé)令整改責(zé)令整改立足于保護(hù)和挽救黨員干部，對已實(shí)施錯誤行為，構(gòu)成輕微違規(guī)違紀(jì)，但可以不予處分的黨員干部，通過限期整改和強(qiáng)制履行，避免問題進(jìn)一步發(fā)展。責(zé)令整改對象應(yīng)當(dāng)在10各工作制度整改措施并及時糾正錯誤行為，廉政風(fēng)險防控機(jī)制建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查其整改落實(shí)情況，并將相關(guān)情況報(bào)廉政風(fēng)險防控機(jī)制建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。警示提醒、誡勉糾錯和責(zé)令整改相關(guān)情況應(yīng)及時通報(bào)相關(guān)部門，作為考核依據(jù)，并記入個人廉政檔案。警示提醒、誡勉糾錯和責(zé)令整改對象可向廉政風(fēng)險防控機(jī)制建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組或者上級廉政風(fēng)險防控機(jī)制建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出異議，經(jīng)調(diào)查了解后，予以答復(fù)。及時召開風(fēng)險防控形勢分析會，對查找出的風(fēng)險點(diǎn)進(jìn)行認(rèn)真分析評估，分析風(fēng)險點(diǎn)發(fā)生的規(guī)律和內(nèi)因，評估其可能造成的不良影響和危害，對確定的查找出的風(fēng)險點(diǎn)按照危害程度劃分為一級、二級、三級三個等級，界定每個工作崗位風(fēng)險“警戒線”。二、廉政風(fēng)險防范管理教育制度（1）制定并實(shí)施廉政風(fēng)險防范管理教育計(jì)劃，將廉政風(fēng)險防范管理作為黨員干部廉政教育中的重要內(nèi)容，定期開展學(xué)習(xí)教育活動。（3）完善并重點(diǎn)落實(shí)“一把手”講廉政風(fēng)險防范管理黨課制度，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部講廉政的帶頭作用。（4）建立健全經(jīng)常性的廉政風(fēng)險防范管理教育活動，利用正反兩方面典型，教育和引導(dǎo)黨員干部珍惜工作崗位，秉公辦事，愛崗敬業(yè)。（5）鄉(xiāng)黨委及各個黨支部每季度進(jìn)行一次抽查，通報(bào)學(xué)習(xí)進(jìn)展情況，并作為全年黨風(fēng)廉政建設(shè)工作考核的主要依據(jù)，確保學(xué)習(xí)教育內(nèi)容落實(shí)到位。三、廉政風(fēng)險防范管理執(zhí)行制度（1）科學(xué)決策是基礎(chǔ)，執(zhí)行是關(guān)鍵。（2）深入開展調(diào)查研究，及時反饋執(zhí)行過程中的信息，增強(qiáng)可行性和準(zhǔn)確性。執(zhí)行中應(yīng)分解任務(wù)、明確責(zé)任、理清層次、抓住重點(diǎn)，各司其職，各盡其責(zé)，相互配合，推動各項(xiàng)工作有力、有序、有效的開展。推行“全員責(zé)任制”，做到人人有任務(wù)、人人有責(zé)任、人人有壓力，人人自覺樹立責(zé)任意識、人人執(zhí)行制度不折不扣。（5）對執(zhí)行不力者要追究相關(guān)責(zé)任，鼓勵遵章守制者、教育有章不循者、震懾職務(wù)犯罪者，促進(jìn)制度落實(shí)。黨內(nèi)監(jiān)督是黨員之間、黨員和黨支部之間依照黨規(guī)黨法所進(jìn)行的相互監(jiān)察與督促的活動，有助于發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)作風(fēng)，制約、規(guī)范黨內(nèi)監(jiān)督對象。黨員干部是監(jiān)督主體，應(yīng)該履行或正確履行其監(jiān)督的職責(zé)或責(zé)任，主要對黨支部和局務(wù)會議行使權(quán)力進(jìn)行監(jiān)督，防止權(quán)力濫用。決策的有關(guān)情況必須公開，可以通過“述職述廉”、“民主生活會”在規(guī)定范圍內(nèi)作出報(bào)告和解釋；通過“輿論監(jiān)督”、“信訪處理”、“巡視”等制度。監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的問題，通過“談話和誡勉”、“詢問和質(zhì)詢”、“罷免或撤換”等制度處理和解決。五、廉政風(fēng)險預(yù)警制度及時調(diào)整更新黨務(wù)、政務(wù)及業(yè)務(wù)工作腐敗“風(fēng)險點(diǎn)”。對發(fā)現(xiàn)問題的個人及崗位，根據(jù)問題嚴(yán)重程度下發(fā)《腐敗風(fēng)險警示提醒書》、《腐敗風(fēng)險誡勉談話，責(zé)令改正書》，及時提醒、誡勉、限期改正。腐敗風(fēng)險信息收集的范圍和對象是：本系統(tǒng)各科室、中心、隊(duì)、所、各崗位及全體干部職工存在的苗頭性、傾向性腐敗問題，重點(diǎn)是容易滋生腐敗的行政許可、行政審批、及人財(cái)物管理等重點(diǎn)部位和環(huán)節(jié)。(2)鄉(xiāng)黨風(fēng)廉政建設(shè)加強(qiáng)與有關(guān)部門的工作聯(lián)系和信息交流，采取多種形式開展腐敗風(fēng)險信息日常收集工作，不斷拓寬收集渠道。②通過案件檢查、審計(jì)收集信息。④通過參加各單位民主生活會和領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉等活動收集信息。⑥通過其他方式收集信息。鄉(xiāng)黨委具體負(fù)責(zé)組織評估，對鄉(xiāng)屬各單位上報(bào)的腐敗風(fēng)險信息及日常收集的腐敗風(fēng)險信息進(jìn)行分析評估，重點(diǎn)評估風(fēng)險信息的真實(shí)性和腐敗風(fēng)險的危害性及風(fēng)險等級。鄉(xiāng)黨委對已確定的腐敗風(fēng)險，根據(jù)不同對象采取不同的處置措施。各責(zé)任單位接到預(yù)警后，根據(jù)腐敗風(fēng)險等級和預(yù)警通知書要求，在規(guī)定時限內(nèi)對腐敗風(fēng)險進(jìn)行剖析，制定整改方案和防控措施，并有針對性地采取相應(yīng)的處置措施，及時化解腐敗風(fēng)險，同時形成書面報(bào)告。鄉(xiāng)黨委負(fù)責(zé)腐敗風(fēng)險防控措施的落實(shí)情況跟蹤監(jiān)控，對未在規(guī)定時間內(nèi)整改或整改不力的，應(yīng)下發(fā)整改通知書，督促責(zé)任單位在規(guī)定時間內(nèi)整改落實(shí)，同時應(yīng)與責(zé)任單位負(fù)責(zé)人或責(zé)任人誡勉談話。對預(yù)警處置情況進(jìn)行通報(bào)。第四篇：招商局廉政風(fēng)險防控工作制度烏后旗貿(mào)促會物資采購管理辦法第一條：為進(jìn)一步加強(qiáng)物資采購及管理工作，規(guī)范物資采購行為，提高資金使用效益，根據(jù)國家、自治區(qū)、市、旗有關(guān)物資采購及管理的要求，結(jié)合我局實(shí)際，制定本規(guī)定。低值易耗品不列入固定資產(chǎn)管理。第四條：采購固定資產(chǎn)或大宗物資等屬于政府集中采購物品的，經(jīng)分管局領(lǐng)導(dǎo)同意，需提交局長辦公會討論決定，由局辦公室按規(guī)定程序向采購中心申報(bào)辦理。第六條：對固定資產(chǎn)的使用要按照“誰使用，誰簽字，誰保管的”制度。第七條：建立固定資產(chǎn)臺帳制度。第八條：建立人調(diào)離物歸還制度。第九條：建立定期清產(chǎn)核資制度。固定資產(chǎn)的報(bào)廢、轉(zhuǎn)讓、調(diào)撥、出租、出借必須報(bào)局辦公室，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)財(cái)政部門批準(zhǔn)后，方可處置，局辦公室按規(guī)定予以核銷。使用人調(diào)動或退休時固定資產(chǎn)拒不移交的、所使用固定資產(chǎn)損壞的要追究使用人員和其（科室）有關(guān)負(fù)責(zé)人的責(zé)任，丟失的責(zé)成照價賠償。一、干部任免審批制度(一)選拔任用干部，必須堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。具有共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會主義堅(jiān)定信念，堅(jiān)定地貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，勇于開拓創(chuàng)新，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，工作實(shí)績突出。必須具有任職所需要的文化專業(yè)知識、工作能力。(三)干部職務(wù)任免需按照干部管理權(quán)限由領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定，或者提出推薦、提名的意見。二、干部考核制度干部考核要堅(jiān)持黨管干部、客觀公正、注重實(shí)績、群眾公認(rèn)的原則。干部考核要堅(jiān)持群眾路線，采取個別談話、民主評議或民意測驗(yàn)的方式，廣泛聽取各方面意見，實(shí)事求是，防止主觀片面。三、干部監(jiān)督制度（一）干部監(jiān)督的主要內(nèi)容1．干部任前監(jiān)督。(二)干部監(jiān)督的具體措施1．加強(qiáng)思想政治教育，提高自我監(jiān)督意識。2．加大對干部日常管理和組織調(diào)整力度，實(shí)行自上而下的組織監(jiān)督。擴(kuò)大群眾對干部管理監(jiān)督的參與程度，充分重視群眾意見。二、實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)方便服務(wù)對象辦事，提供熱情周到的服務(wù)，樹立機(jī)關(guān)的良好形象。第一位被問到者，即是首問責(zé)任人；當(dāng)有兩位以上工作人員在一起被問到時，職位高者為首問責(zé)任人。（二）不屬于首問人職責(zé)范圍、但屬于本科室、本局職責(zé)范圍的，首問人要主動告知或引導(dǎo)服務(wù)對象到經(jīng)辦人處或有關(guān)經(jīng)辦科室，經(jīng)辦人不在或經(jīng)辦科室無人時，應(yīng)告知經(jīng)辦人員或科室的聯(lián)系方式，或請服務(wù)對象留下聯(lián)系方式并及時告知經(jīng)辦科室。如對是否屬于本局職責(zé)不太明確的，應(yīng)請服務(wù)對象留下聯(lián)系電話，首問人負(fù)責(zé)了解清楚后及時告知服務(wù)對象。五、辦事要求（一）首問責(zé)任人必須嚴(yán)格按照“文明用語規(guī)范”的要求，要“您好”先行，嚴(yán)禁用“不知道”、“不清楚”、“不歸我管”等生硬語言回絕，對來信、來電、來訪的群眾給予熱情接待。烏后旗貿(mào)促會一次性告知制度一、對來局咨詢投資政策、項(xiàng)目情況、收集資料、遞送報(bào)表、辦理公務(wù)等請求服務(wù)的人員，一律實(shí)行一次性告知制。三、對服務(wù)對象要求辦理事項(xiàng)，經(jīng)辦人應(yīng)當(dāng)場審核其有關(guān)手續(xù)和材料，能夠即時辦理的應(yīng)在承諾的時間內(nèi)辦理完畢，手續(xù)、材料不齊全的或不符合要求的，應(yīng)一次性告知所需補(bǔ)齊的手續(xù)和材料，服務(wù)對象按照被告知的要求補(bǔ)正后，經(jīng)辦人應(yīng)給予辦理。五、對需一次性告