【正文】 實(shí)搞好人才人事公共服務(wù)體系建設(shè)，堅(jiān)持不懈加強(qiáng)局領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，不斷提升人事部門服務(wù)效能和人事干部綜合素質(zhì)，較好地完成了全年目標(biāo)任務(wù)。今年，我們先后組織開展了全市公務(wù)員招錄、政法干警培養(yǎng)招考、公安機(jī)關(guān)面向公安院校應(yīng)屆畢業(yè)生職位招考、稅務(wù)系統(tǒng)考試錄用公路汽車養(yǎng)路費(fèi)征稽管理人員等4次公務(wù)員招考工作，是建市以來公務(wù)員招錄任務(wù)最為繁重的一年。為了做好這項(xiàng)工作，我們每次考試都精心部署，周密安排，扎實(shí)做好報(bào)名、筆試、面試、體檢、考核、錄用六個(gè)環(huán)節(jié)的工作，確保招考工作公開、公平和公正。一是基本完成“十一”五期間“5+x”培訓(xùn)任務(wù)。市直2500名公務(wù)員參加網(wǎng)上學(xué)習(xí)考試，各縣區(qū)采取集中閉卷考試辦法，已基本完成公務(wù)員“5+x”培訓(xùn)考核任務(wù)。按照上級統(tǒng)一部署，會同組織部門出臺了《關(guān)于貫徹落實(shí)省委組織部省人事廳〈關(guān)于加強(qiáng)全省基層公務(wù)員培訓(xùn)工作的意見〉的通知》，計(jì)劃5年內(nèi)對基層公務(wù)員進(jìn)行輪訓(xùn)一遍。三是繼續(xù)做好蘇南蘇北公務(wù)員對口培訓(xùn)工作。5月份，我們組織了第六期南北公務(wù)員對口培訓(xùn)，我市40名縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)組織人事科長在蘇州參加了以新農(nóng)村建設(shè)與人才資源開發(fā)為主題的培訓(xùn)。四是舉辦新錄用公務(wù)員初任培訓(xùn)班。五是做好公共管理碩士（mpa）的推薦報(bào)名工作，共推薦76名公務(wù)員報(bào)名，為歷年來最多。以工作實(shí)績?yōu)橹攸c(diǎn)，認(rèn)真做好各單位考核工作督查，強(qiáng)化考核結(jié)果審核備案。建國60周年之際，我們還與市總工會聯(lián)合慰問了我市國家級先進(jìn)模范和市屬單位省部級及市級先進(jìn)模范；依法依規(guī)做好公務(wù)員申訴控告、辭職辭退、職位管理、行政任免、紀(jì)律懲戒等工作。（二）專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)步伐加快人才引進(jìn)取得新成績。組織企業(yè)參加江蘇人才交流團(tuán)赴北美武藝海外高層次人才招聘活動(dòng)，現(xiàn)場洽談86人次，接收就業(yè)或創(chuàng)業(yè)意向書27份，宿遷固豐管樁有限公司與擁有專利權(quán)的2名高層次人才達(dá)成合作意向。組團(tuán)赴中西部、東北等地高校招聘緊缺人才，提供各類專業(yè)崗位需求1950個(gè)，吸引當(dāng)?shù)丶爸苓吶嗨咝?000余名畢業(yè)生參加應(yīng)聘，收到就業(yè)意向書3700份，現(xiàn)場簽約250人。積極申報(bào)2009年引進(jìn)國外技術(shù)、管理人才項(xiàng)目11項(xiàng)，執(zhí)行項(xiàng)目8項(xiàng)。人才培養(yǎng)取得新進(jìn)展。圍繞我市電子信息、紡織服裝、醫(yī)藥化工、現(xiàn)代制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，開展規(guī)模性的專業(yè)技術(shù)人員專項(xiàng)繼續(xù)教育活動(dòng)，全年共培訓(xùn)六大產(chǎn)業(yè)專業(yè)技術(shù)人才4200人，重點(diǎn)培訓(xùn)了中高級專業(yè)技術(shù)人才1450人。積極爭取上級扶持，組織市交通系統(tǒng)24名技術(shù)骨干參加“蘇港人才培訓(xùn)合作項(xiàng)目”計(jì)劃，進(jìn)一步開闊本地人才的國際視野。組織17個(gè)工種1263名工人技術(shù)等級升級培訓(xùn)，舉辦汽車管理與應(yīng)用、機(jī)電設(shè)備維護(hù)與管理、信息技術(shù)與管理三個(gè)專業(yè)證書班，培訓(xùn)技術(shù)工人94名。創(chuàng)新職稱評審機(jī)制，全年共組織26個(gè)專業(yè)高中級職稱申報(bào)評審工作，審核推薦申報(bào)高級職稱材料1106份、評審?fù)ㄟ^838人，中級職稱材料2533份，評審?fù)ㄟ^2100人。采取個(gè)人自主申報(bào)、社會化評審辦法開展地方職稱評審工作，全市共有305人申報(bào)了地方職稱，119人通過評審獲得高級職稱，112人獲得中級職稱。其中，以帶項(xiàng)目、帶技術(shù)、帶資金、帶團(tuán)隊(duì)的形式，來我市投資創(chuàng)業(yè)的有10人，%，較好地體現(xiàn)了創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的效用。遴選26個(gè)項(xiàng)目申報(bào)省“六大人才高峰”項(xiàng)目資助，共有4個(gè)項(xiàng)目獲得資助。把促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)作為全年工作的重點(diǎn)工作，下大力氣抓實(shí)抓好。以市政府名義出臺《關(guān)于做好普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作的實(shí)施意見》，與市財(cái)政局聯(lián)合出臺《XX市高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地管理辦法》，與教育、勞動(dòng)保障等8個(gè)部門下發(fā)《XX市20092011年高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)計(jì)劃》，為高校畢業(yè)生就業(yè)奠定政策基礎(chǔ)。充分發(fā)揮市高校畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位職能作用，在南京林業(yè)大學(xué)、南京理工大學(xué)、南京財(cái)經(jīng)大學(xué)等高校設(shè)立人才工作站，加強(qiáng)人才市場、勞動(dòng)力市場、高校畢業(yè)生就業(yè)市場貫通合作，共同開展高校畢業(yè)生就業(yè)工作。全市共拿出510個(gè)事業(yè)崗位面向高校畢業(yè)生組織公開招考。建立省級高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地7家、市級見習(xí)基地46家，提供就業(yè)見習(xí)崗位1355個(gè)。落實(shí)優(yōu)惠政策，為600多名見習(xí)畢業(yè)生每人每月發(fā)放500元生活補(bǔ)貼并辦理人身意外傷害保險(xiǎn)。推進(jìn)人事考試規(guī)范化建設(shè)。投資10多萬元購買手機(jī)屏蔽儀、金屬探測儀、身份證識別儀等設(shè)備，并在所有人事考試中全部使用手機(jī)信號屏蔽儀和無線耳機(jī)探測器。同時(shí)，狠抓制度建設(shè)，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，打造公平競爭平臺，全年安全組織了52類執(zhí)（職）業(yè)資格和公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員錄聘用考試。全面取消人事代理、檔案保管等收費(fèi)項(xiàng)目，積極拓展人事代理服務(wù)范圍，全年新增代理人員653人，累計(jì)代理人數(shù)6703人。協(xié)調(diào)推進(jìn)人才人事工作科學(xué)發(fā)展。按照上級統(tǒng)一部署，認(rèn)真做好義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績效工資工作，全年共辦理市直單位退休手續(xù)59人，組織開展3批次慰問退休老干部活動(dòng)；聘請外國專家資格單位管理工作不斷加強(qiáng)。出國政審工作嚴(yán)格規(guī)范，全年共辦理了69批163人次因公人員出國（境）政審工作。深化行政管理體制改革，結(jié)合宿遷經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展現(xiàn)狀，對市、縣機(jī)構(gòu)改革進(jìn)行深入調(diào)研，擬定市政府機(jī)構(gòu)改革方案，報(bào)市委、市政府研究。全力維護(hù)穩(wěn)定發(fā)展大局。繼續(xù)采取“積分+選崗”辦法，圓滿完成54名軍轉(zhuǎn)干部安置任務(wù)。扎實(shí)抓好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困政策落實(shí)，耐心細(xì)致地做好思想教育疏導(dǎo)工作，強(qiáng)化“重點(diǎn)工作對象”包保責(zé)任制，確保全國“兩會”、建國60周年等重大節(jié)假日期間企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)控工作，為創(chuàng)造和諧、穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展環(huán)境作出部門應(yīng)有貢獻(xiàn)。堅(jiān)持把招商引資作為全局工作的重中之重，集中人力、物力、財(cái)力開展招商引資工作，實(shí)現(xiàn)竣工投產(chǎn)項(xiàng)目一個(gè)，引進(jìn)軟件與服務(wù)外包項(xiàng)目兩個(gè)，較好完成了市委、市政府下達(dá)的招商引資任務(wù)。二、存在的主要問題及原因分析一是人才工作載體建設(shè)還需要進(jìn)一步加強(qiáng)。留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園、人才公寓等載體建設(shè)比較滯后，高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的作用還不夠明顯。盡管在思想認(rèn)識上都知道要向服務(wù)型政府轉(zhuǎn)變，但在實(shí)際工作中，有時(shí)運(yùn)用科學(xué)理論指導(dǎo)實(shí)踐的自覺性不強(qiáng)，服務(wù)科學(xué)發(fā)展和處理復(fù)雜問題的能力有待增強(qiáng)，有些環(huán)節(jié)的工作效率、工作態(tài)度還不盡如人意。如在招商引資工作中，部分同志滿足于完成任務(wù)，在招大引強(qiáng)存在畏難情緒；政（行）風(fēng)建設(shè)缺乏創(chuàng)新措施，人事法規(guī)制度建設(shè)上也還需要進(jìn)一步加強(qiáng)，等等。三、領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)情況開展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，著力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。局黨組把這次活動(dòng)作為加強(qiáng)自身建設(shè)的難得機(jī)遇，扎實(shí)抓好每個(gè)階段、每個(gè)環(huán)節(jié)的工作。通過開展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，局黨組及全體黨員干部深化了對科學(xué)發(fā)展觀的認(rèn)識，提升了科學(xué)發(fā)展的能力，破解了發(fā)展中的難題，建立了工作的長效機(jī)制，加強(qiáng)了自身建設(shè)，推動(dòng)了人才人事和機(jī)構(gòu)編制工作科學(xué)發(fā)展。局黨組始終堅(jiān)持重大事項(xiàng)集體研究。在分析檢查階段，黨組成員實(shí)事求是地查擺了自身存在的問題，面對面開展批評與自我批評，談心交心、明確整改措施，理清工作思路。形成了互相理解、互相支持的良好局面。局黨組堅(jiān)持把干部隊(duì)伍建設(shè)作為一切工作的基礎(chǔ)。優(yōu)先把招商引資實(shí)績突出、業(yè)務(wù)水平過硬的干部提拔到重要崗位上。在干部任用中，堅(jiān)持競爭上崗、民主推薦、民主測評、任前公示等制度，充分聽取局機(jī)關(guān)、事業(yè)單位全體工作人員意見，使被選拔任用的干部得到大家認(rèn)可。四、黨風(fēng)廉政建設(shè)情況強(qiáng)化廉政意識，筑牢思想防線。班子成員帶頭執(zhí)行廉潔自律有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)規(guī)定，每個(gè)月的財(cái)務(wù)收支都及時(shí)進(jìn)行財(cái)務(wù)公示，自覺接受監(jiān)督。定期督查考核，嚴(yán)格落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。為了使黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制能夠落到實(shí)處，年初，局黨組與各職能處室（中心）簽訂了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，把黨風(fēng)廉政建設(shè)列為年終考核的一項(xiàng)重要指標(biāo)。確保責(zé)任制的落實(shí)。工作和生活上沒有違反黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定。機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)和招商引資工作一直是我局明確的兩項(xiàng)重點(diǎn)工作。進(jìn)一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)，通過業(yè)務(wù)流程再造、推行網(wǎng)絡(luò)辦公等方式，大力提升工作效能。日常工作中，深入開展“有建樹、有情義、有魅力、有誠信、有品位”的“五有”人事干部活動(dòng)，注重抓好機(jī)關(guān)工作人員責(zé)任意識、使命意識和形象意識教育。第四篇：市人事局領(lǐng)導(dǎo)班子述職述廉報(bào)告市人事局領(lǐng)導(dǎo)班子述職述廉報(bào)告在XX市委、市政府和省人事廳的正確指導(dǎo)下，全局緊緊圍繞年初制定的目標(biāo)任務(wù)，開展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，突出抓好招商引資和政（行）風(fēng)建設(shè)兩項(xiàng)重點(diǎn)工作，大力推進(jìn)人才資源開發(fā)，扎實(shí)搞好人才人事公共服務(wù)體系建設(shè)，堅(jiān)持不懈加強(qiáng)局領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，不斷提升人事部門服務(wù)效能和人事干部綜合素質(zhì)，較好地完成了全年目標(biāo)任務(wù)。今年，我們先后組織開展了全市公務(wù)員招錄、政法干警培養(yǎng)招考、公安機(jī)關(guān)面向公安院校應(yīng)屆畢業(yè)生職位招考、稅務(wù)系統(tǒng)考試錄用公路汽車養(yǎng)路費(fèi)征稽管理人員等4次公務(wù)員招考工作，是建市以來公務(wù)員招錄任務(wù)最為繁重的一年。為了做好這項(xiàng)工作，我們每次考試都精心部署，周密安排，扎實(shí)做好報(bào)名、筆試、面試、體檢、考核、錄用六個(gè)環(huán)節(jié)的工作，確保招考工作公開、公平和公正。一是基本完成“十一”五期間“5+x”培訓(xùn)任務(wù)。市直2500名公務(wù)員參加網(wǎng)上學(xué)習(xí)考試，各縣區(qū)采取集中閉卷考試辦法，已基本完成公務(wù)員“5+x”培訓(xùn)考核任務(wù)。按照上級統(tǒng)一部署，會同組織部門出臺了《關(guān)于貫徹落實(shí)省委組織部省人事廳〈關(guān)于加強(qiáng)全省基層公務(wù)員培訓(xùn)工作的意見〉的通知》，計(jì)劃5年內(nèi)對基層公務(wù)員進(jìn)行輪訓(xùn)一遍。三是繼續(xù)做好蘇南蘇北公務(wù)員對口培訓(xùn)工作。5月份，我們組織了第六期南北公務(wù)員對口培訓(xùn)，我市40名縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)組織人事科長在蘇州參加了以新農(nóng)村建設(shè)與人才資源開發(fā)為主題的培訓(xùn)。四是舉辦新錄用公務(wù)員初任培訓(xùn)班。五是做好公共管理碩士（mpa）的推薦報(bào)名工作，共推薦76名公務(wù)員報(bào)名，為歷年來最多。以工作實(shí)績?yōu)橹攸c(diǎn)，認(rèn)真做好各單位考核工作督查，強(qiáng)化考核結(jié)果審核備案。建國60周年之際，我們還與市總工會聯(lián)合慰問了我市國家級先進(jìn)模范和市屬單位省部級及市級先進(jìn)模范；依法依規(guī)做好公務(wù)員申訴控告、辭職辭退、職位管理、行政任免、紀(jì)律懲戒等工作。（二）專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)步伐加快人才引進(jìn)取得新成績。組織企業(yè)參加江蘇人才交流團(tuán)赴北美武藝海外高層次人才招聘活動(dòng)，現(xiàn)場洽談86人次，接收就業(yè)或創(chuàng)業(yè)意向書27份，宿遷固豐管樁有限公司與擁有專利權(quán)的2名高層次人才達(dá)成合作意向。組團(tuán)赴中西部、東北等地高校招聘緊缺人才，提供各類專業(yè)崗位需求1950個(gè)，吸引當(dāng)?shù)丶爸苓吶嗨咝?000余名畢業(yè)生參加應(yīng)聘，收到就業(yè)意向書3700份，現(xiàn)場簽約250人。積極申報(bào)2009年引進(jìn)國外技術(shù)、管理人才項(xiàng)目11項(xiàng)，執(zhí)行項(xiàng)目8項(xiàng)。人才培養(yǎng)取得新進(jìn)展。圍繞我市電子信息、紡織服裝、醫(yī)藥化工、現(xiàn)代制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，開展規(guī)模性的專業(yè)技術(shù)人員專項(xiàng)繼續(xù)教育活動(dòng)，全年共培訓(xùn)六大產(chǎn)業(yè)專業(yè)技術(shù)人才4200人，重點(diǎn)培訓(xùn)了中高級專業(yè)技術(shù)人才1450人。積極爭取上級扶持，組織市交通系統(tǒng)24名技術(shù)骨干參加“蘇港人才培訓(xùn)合作項(xiàng)目”計(jì)劃，進(jìn)一步開闊本地人才的國際視野。組織17個(gè)工種1263名工人技術(shù)等級升級培訓(xùn)，舉辦汽車管理與應(yīng)用、機(jī)電設(shè)備維護(hù)與管理、信息技術(shù)與管理三個(gè)專業(yè)證書班，培訓(xùn)技術(shù)工人94名。創(chuàng)新職稱評審機(jī)制，全年共組織26個(gè)專業(yè)高中級職稱申報(bào)評審工作，審核推薦申報(bào)