【正文】 后科研工作站。人才評(píng)價(jià)激勵(lì)取得新成效。（三）公共服務(wù)體系建設(shè)日漸完善推進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。組織開(kāi)展“高校畢業(yè)生園區(qū)行”系列活動(dòng)，鼓勵(lì)工業(yè)企業(yè)、三產(chǎn)服務(wù)業(yè)等就業(yè)空間較大的產(chǎn)業(yè)行業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)。投入8萬(wàn)元配置了全新的試卷保密室監(jiān)控和安防設(shè)備。組織我市具有聘請(qǐng)外國(guó)文教專家資格的單位參加了第三屆外國(guó)文教專家供需見(jiàn)面會(huì)，與來(lái)自美國(guó)、英國(guó)等國(guó)家的外國(guó)文教專家達(dá)成初步聘用意向，指導(dǎo)、幫助14所學(xué)校申報(bào)、辦理聘請(qǐng)外國(guó)專家資格證。認(rèn)真做好軍轉(zhuǎn)干部適應(yīng)性培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn)“兩個(gè)培訓(xùn)”，為他們盡快適應(yīng)地方工作打下良好基礎(chǔ)。二是自身作風(fēng)建設(shè)與構(gòu)建服務(wù)型政府的要求還有差距。在學(xué)習(xí)調(diào)研階段，局黨組中心組集中學(xué)習(xí)達(dá)到22課時(shí)，各黨小組、處室（中心）集中學(xué)習(xí)達(dá)到了18學(xué)時(shí)，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員圍繞6個(gè)專題深入一線，發(fā)放企業(yè)人才需求調(diào)查表260多份、征求意見(jiàn)表180多份，征集到了5大類33條意見(jiàn)和建議；在分析檢查階段，局黨組廣泛征求意見(jiàn)，認(rèn)真開(kāi)好民主生活會(huì)，從人才工作載體、公務(wù)員隊(duì)伍、公共服務(wù)體系、機(jī)構(gòu)編制管理和自身建設(shè)等五個(gè)方面進(jìn)行梳理排查，最終形成了局黨組的分析檢查報(bào)告；在整改提高階段，針對(duì)存在的問(wèn)題，局黨組從整改的指導(dǎo)思想、目標(biāo)、原則和措施等方面入手，制定了詳實(shí)的整改落實(shí)方案，并從當(dāng)前、未來(lái)一段時(shí)間和需要較長(zhǎng)時(shí)間可以解決的問(wèn)題和出臺(tái)的制度三個(gè)方面，分別提出了13項(xiàng)、10項(xiàng)和6項(xiàng)具體工作。加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，提升科學(xué)發(fā)展能力。局領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)自身思想道德教育常抓不懈，從思想上筑牢反腐倡廉、拒腐防變防線。領(lǐng)導(dǎo)班子成員做到了以身作則，在往來(lái)接待中不搞超標(biāo)準(zhǔn)接待，不吃請(qǐng)，不收禮；公務(wù)活動(dòng)都是按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)接待。通過(guò)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的加強(qiáng)，樹(shù)立了人事編制部門的良好形象。人才工作向人事代理、人才開(kāi)發(fā)和人才市場(chǎng)監(jiān)管方向發(fā)展。五是要爭(zhēng)創(chuàng)一流。率先制定和實(shí)施公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)和考核辦法，加強(qiáng)公務(wù)員培訓(xùn)教育，建立參照管理單位工作競(jìng)爭(zhēng)上崗制。一是穩(wěn)慎推進(jìn)事業(yè)單位改革。制定實(shí)施方案。四是積極探索人事管理制度改革辦法。實(shí)行人事月報(bào)制度，建立了全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員員數(shù)據(jù)庫(kù)。按照“規(guī)范考核行為、嚴(yán)格考核程序、提高考核質(zhì)量、注重考核結(jié)果應(yīng)用”的原則，認(rèn)真組織行政機(jī)關(guān)的考核工作，并將考核結(jié)果作為工作人員職務(wù)升降、職稱評(píng)聘、工資級(jí)別晉升的重要依據(jù)。三是抓好人事考試管理。積極開(kāi)發(fā)農(nóng)村人才，啟動(dòng)了農(nóng)村人才資源開(kāi)發(fā)示范區(qū)工作，以區(qū)政府辦名義印發(fā)了選撥農(nóng)村鄉(xiāng)土撥尖人才的文件，落實(shí)了對(duì)口服務(wù)和支援農(nóng)業(yè)的專家人才。一年來(lái)，我們圍繞區(qū)委區(qū)政府中心工作，堅(jiān)持運(yùn)用人事職能，服從和服務(wù)大局，積極支持經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。同時(shí)在春節(jié)、八一節(jié)期間從財(cái)政爭(zhēng)取補(bǔ)助資金，通過(guò)軍轉(zhuǎn)辦組織慰問(wèn)和發(fā)放補(bǔ)助，深受軍轉(zhuǎn)干部的好評(píng)。抓住武漢城市圈一體化建設(shè)機(jī)遇，與武漢農(nóng)科院簽訂服務(wù)城郊農(nóng)業(yè)項(xiàng)目協(xié)議，會(huì)同武漢市人事局組織武漢農(nóng)科院5名水產(chǎn)和蔬菜專家來(lái)我區(qū)考察指導(dǎo)工作，受到農(nóng)民朋友的好評(píng)，得到區(qū)委、區(qū)政府的肯定。起草出臺(tái)了《區(qū)行政獎(jiǎng)勵(lì)辦法》，并與組織部聯(lián)合在全區(qū)開(kāi)展“十佳公仆”和“區(qū)模范公務(wù)員集體”評(píng)選表彰活動(dòng)。同時(shí)，與區(qū)應(yīng)急辦聯(lián)合起草并以區(qū)政府辦名義印發(fā)了《應(yīng)急知識(shí)培訓(xùn)考試通知》，落實(shí)了培訓(xùn)考試計(jì)劃。堅(jiān)持按編制進(jìn)入和進(jìn)入考試制度，控制人員增長(zhǎng)。根據(jù)我區(qū)實(shí)際情況，結(jié)合事業(yè)單位崗位設(shè)置管理，啟動(dòng)了專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作。開(kāi)展調(diào)查摸底。特別機(jī)關(guān)管理、干部作風(fēng)、效能建設(shè)、檔案升級(jí)、辦公設(shè)施建設(shè)等方面有新的變化。完成了區(qū)政府目標(biāo)責(zé)任書(shū)規(guī)定的八項(xiàng)共性目標(biāo)、五項(xiàng)職能目標(biāo)以及市人事局下達(dá)的工作任務(wù)。四是要清風(fēng)正氣。以科學(xué)發(fā)展統(tǒng)領(lǐng)人事人才工作。7月6日，在全市機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)大會(huì)上，我局作了題為“拓展服務(wù)內(nèi)涵改進(jìn)工作作風(fēng)為“推動(dòng)跨越發(fā)展，建設(shè)和諧宿遷”提供人才智力保障”的經(jīng)驗(yàn)交流。強(qiáng)化監(jiān)督檢查力度，定期進(jìn)行廉政責(zé)任考核。三是注重加強(qiáng)對(duì)干部的教育培訓(xùn)，為干部培訓(xùn)創(chuàng)造條件和機(jī)會(huì)，創(chuàng)新干部教育培訓(xùn)的內(nèi)容和形式，增強(qiáng)干部培訓(xùn)工作的針對(duì)性和實(shí)效性。工作中，局黨組集體決定的事項(xiàng)，每個(gè)黨組成員都能堅(jiān)決服從，認(rèn)真落實(shí)。按照市委統(tǒng)一部署，3月初以來(lái)，我局在全體黨員干部中開(kāi)展了深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)人才公共服務(wù)需求的增長(zhǎng)，現(xiàn)有的人才市場(chǎng)規(guī)模、人才服務(wù)項(xiàng)目和功能還不能夠完全滿足需要。持之以恒做好軍轉(zhuǎn)安置工作和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定工作。工資福利與退休管理工作嚴(yán)謹(jǐn)有序。加大人事考試基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，投資30多萬(wàn)元新建了能同時(shí)容納60人參加考試的專用機(jī)房。三是拓寬就業(yè)渠道。會(huì)同組織部門做好2009“省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃”落實(shí)工作，共申報(bào)109名高級(jí)人才參與評(píng)選，有20人進(jìn)入省計(jì)劃考察，順利實(shí)現(xiàn)市委、市政府提出的工作目標(biāo)。邀請(qǐng)南京醫(yī)科大學(xué)、省人民醫(yī)院、省醫(yī)學(xué)會(huì)等6名高級(jí)專家，在我市舉辦醫(yī)療行業(yè)人才高研班，來(lái)自全市一級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的技術(shù)骨干300多人參加了本期高研班學(xué)習(xí)，使他們獲得與高層次專家學(xué)者對(duì)話的機(jī)會(huì)，了解和掌握了相關(guān)疾病的診療新進(jìn)展、新理論、新方法。充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)招聘方便、快捷優(yōu)勢(shì)，舉辦網(wǎng)上人才交流大會(huì)4期，累計(jì)提供招聘崗位28000多個(gè)，網(wǎng)上登記求職33000人，市人才市場(chǎng)網(wǎng)日點(diǎn)擊量超過(guò)10000人次。嚴(yán)格控制各單位優(yōu)秀比例，對(duì)招商引資任務(wù)未完成、目標(biāo)綜合考評(píng)以及行風(fēng)建設(shè)后三名的單位分別降低5%的優(yōu)秀比例；堅(jiān)持事前、事中、事后請(qǐng)示匯報(bào)制度，加強(qiáng)表彰獎(jiǎng)勵(lì)日常管理工作，全年共參與審核、審批省部級(jí)表彰13批次、市廳級(jí)表彰5批次。3月份，省人事廳在我市召開(kāi)了全省蘇南蘇北公務(wù)員對(duì)口培訓(xùn)工作座談會(huì)。不斷加大公務(wù)員培訓(xùn)力度。7月6日，在全市機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)大會(huì)上，我局作了題為“拓展服務(wù)內(nèi)涵改進(jìn)工作作風(fēng)為“推動(dòng)跨越發(fā)展，建設(shè)和諧宿遷”提供人才智力保障”的經(jīng)驗(yàn)交流。強(qiáng)化監(jiān)督檢查力度，定期進(jìn)行廉政責(zé)任考核。三是注重加強(qiáng)對(duì)干部的教育培訓(xùn)，為干部培訓(xùn)創(chuàng)造條件和機(jī)會(huì)，創(chuàng)新干部教育培訓(xùn)的內(nèi)容和形式，增強(qiáng)干部培訓(xùn)工作的針對(duì)性和實(shí)效性。工作中，局黨組集體決定的事項(xiàng)，每個(gè)黨組成員都能堅(jiān)決服從，認(rèn)真落實(shí)。按照市委統(tǒng)一部署，3月初以來(lái)，我局在全體黨員干部中開(kāi)展了深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)人才公共服務(wù)需求的增長(zhǎng)，現(xiàn)有的人才市場(chǎng)規(guī)模、人才服務(wù)項(xiàng)目和功能還不能夠完全滿足需要。持之以恒做好軍轉(zhuǎn)安置工作和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定工作。工資福利與退休管理工作嚴(yán)謹(jǐn)有序。加大人事考試基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，投資30多萬(wàn)元新建了能同時(shí)容納60人參加考試的專用機(jī)房。三是拓寬就業(yè)渠道。會(huì)同組織部門做好2009“省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃”落實(shí)工作，共申報(bào)109名高級(jí)人才參與評(píng)選，有20人進(jìn)入省計(jì)劃考察，順利實(shí)現(xiàn)市委、市政府提出的工作目標(biāo)。邀請(qǐng)南京醫(yī)科大學(xué)、省人民醫(yī)院、省醫(yī)學(xué)會(huì)等6名高級(jí)專家，在我市舉辦醫(yī)療行業(yè)人才高研班，來(lái)自全市一級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的技術(shù)骨干300多人參加了本期高研班學(xué)習(xí)，使他們獲得與高層次專家學(xué)者對(duì)話的機(jī)會(huì)，了解和掌握了相關(guān)疾病的診療新進(jìn)展、新理論、新方法。充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)招聘方便、快捷優(yōu)勢(shì)，舉辦網(wǎng)上人才交流大會(huì)4期，累計(jì)提供招聘崗位28000多個(gè)，網(wǎng)上登記求職33000人，市人才市場(chǎng)網(wǎng)日點(diǎn)擊量超過(guò)10000人次。嚴(yán)格控制各單位優(yōu)秀比例，對(duì)招商引資任務(wù)未完成、目標(biāo)綜合考評(píng)以及行風(fēng)建設(shè)后三名的單位分別降低5%的優(yōu)秀比例；堅(jiān)持事前、事中、事后請(qǐng)示匯報(bào)制度，加強(qiáng)表彰獎(jiǎng)勵(lì)日常管理工作，全年共參與審核、審批省部級(jí)表彰13批次、市廳級(jí)表彰5批次。3月份，省人事廳在我市召開(kāi)了全省蘇南蘇北公務(wù)員對(duì)口培訓(xùn)工作座談會(huì)。不斷加大公務(wù)員培訓(xùn)力度。（四）圍繞中心，服務(wù)大局，人事職能作用得到有效發(fā)揮。加強(qiáng)人才市場(chǎng)監(jiān)管，制定了《區(qū)加強(qiáng)人才市場(chǎng)管理的意見(jiàn)》。得到區(qū)人大常委會(huì)的充分肯定和表彰，省市人事部門也報(bào)道了我們的作法。認(rèn)真做好公務(wù)員績(jī)效考核工作，制定了非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員考核辦法和獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定，建立考核結(jié)果公示制。嚴(yán)格人員聘用制，對(duì)事業(yè)單位人員聘用情況進(jìn)行清查，并對(duì)到期或新上崗人員分期分批辦理續(xù)聘手續(xù)。同時(shí)，繼續(xù)推行初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)以聘帶評(píng)，將聘任權(quán)真正交由基層單位，對(duì)各用人單位的聘任實(shí)行備案審查制。對(duì)事業(yè)單位的專技人員崗位及聘用情況進(jìn)行了全面調(diào)查，重點(diǎn)掌握了教育、衛(wèi)生等單位的專業(yè)技術(shù)、管理人員情況，為實(shí)施工作打下了基礎(chǔ)。(二)超前謀劃，不斷創(chuàng)新，各項(xiàng)改革平穩(wěn)有序推進(jìn)。二是人事人才工作有新的發(fā)展和突破。加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，層層簽訂責(zé)任狀，實(shí)行“三公開(kāi)一監(jiān)督”，實(shí)行人事干部“八不準(zhǔn)”制度，強(qiáng)化工作和人事工作紀(jì)律，建立責(zé)任追究和限時(shí)辦結(jié)制度，實(shí)行“雙百分考核”和“一票否決”制，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)。人事工作向規(guī)范化、科學(xué)化、制度化方向發(fā)展。比如：試行人事檔案管理方面采取人事、組織部門和有關(guān)部門統(tǒng)一編號(hào)、共享資源辦法；人事考核與獎(jiǎng)勵(lì)、考核與晉升工資、聘用聘任與職務(wù)工資待遇掛鉤管理辦法；試行非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員績(jī)效考核辦法；部門內(nèi)部調(diào)整人員報(bào)人事部門審批備案管理辦法。2012年的奮斗目標(biāo)是：“一創(chuàng)二爭(zhēng)三提高”的目標(biāo)（“一創(chuàng)”即創(chuàng)市級(jí)文明單位，“二爭(zhēng)”爭(zhēng)全市先進(jìn)工作單位、區(qū)直優(yōu)質(zhì)服務(wù)單位，“三提高”即提高人事工作地位、提高人事工作水平、提高干部隊(duì)伍素質(zhì)）。認(rèn)真履行人事工作職能，主是通過(guò)制度管理、人文管理、機(jī)關(guān)管理、數(shù)據(jù)管理、計(jì)算機(jī)管理來(lái)規(guī)范人事管理工作，包括規(guī)范人事計(jì)劃和調(diào)配管理、公務(wù)員管理、工資福利管理、獎(jiǎng)懲管理、職稱改革和管理、軍轉(zhuǎn)干部管理、人事干部隊(duì)伍管理等?，F(xiàn)將我們履行職責(zé)和黨風(fēng)廉政情況報(bào)告如下：一、履行職責(zé)情況（一）轉(zhuǎn)換觀念，明確思路，人事人才工作取得新突破。以科學(xué)發(fā)展統(tǒng)領(lǐng)人事人才工作。四是要清風(fēng)正氣。積極參與水管體制、行業(yè)協(xié)會(huì)、勞動(dòng)保障、衛(wèi)生食品監(jiān)督等單位改革，提出了分類管理、資源整合、管理體制、分配制度、人事制度、社會(huì)保障、資產(chǎn)管理、產(chǎn)權(quán)制度、供養(yǎng)體制等方面的改革意見(jiàn)，使水管體制、衛(wèi)生食品監(jiān)督等單位順利完成改革。最近，我局被初評(píng)為市級(jí)文明單位、全市人事工作先進(jìn)單位。二是規(guī)范管理?！鞔_“六大目標(biāo)”。啟動(dòng)農(nóng)村人才資源開(kāi)發(fā)示范區(qū)工作，配合市局參與武漢城市圈人才一體化建設(shè)，與武漢農(nóng)科院建立協(xié)作關(guān)系，開(kāi)展了農(nóng)村人才和武漢專家對(duì)接活動(dòng)；組織參與武漢人才市場(chǎng)引進(jìn)人才活動(dòng)；“三支一扶“計(jì)劃全面落實(shí)到位。二是認(rèn)真做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。結(jié)合定編設(shè)崗。等等。通過(guò)以上管理，基本消除了無(wú)計(jì)劃進(jìn)人、無(wú)批準(zhǔn)調(diào)動(dòng)、無(wú)編制增人和混編混崗問(wèn)題，使人事計(jì)劃和調(diào)配管理走上了規(guī)范化軌道，全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位總?cè)藬?shù)出現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)。積極做好事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理登記上報(bào)工作。四是嚴(yán)格工資福利管理。積極開(kāi)展初級(jí)職稱的認(rèn)定評(píng)審和中高級(jí)職稱申報(bào)和考試培訓(xùn)工作，全年評(píng)審認(rèn)定初級(jí)職稱262人，組織報(bào)考和申報(bào)中級(jí)職稱125人，超額完成了任務(wù)。二是積極服務(wù)新農(nóng)第三篇：市人事局領(lǐng)導(dǎo)班子述職述廉報(bào)告市人事局領(lǐng)導(dǎo)班子述職述廉報(bào)告在XX市委、市政府和省人事廳的正確指導(dǎo)下，全局緊緊圍繞年初制定的目標(biāo)任務(wù)，開(kāi)展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，突出抓好招商引資和政（行）風(fēng)建設(shè)兩項(xiàng)重點(diǎn)工作，大力推進(jìn)人才資源開(kāi)發(fā)，扎實(shí)搞好人才人事公共服務(wù)體系建設(shè)，堅(jiān)持不懈加強(qiáng)局領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，不斷提升人事部門服務(wù)效能和人事干部綜合素質(zhì)，較好地完成了全年目標(biāo)任務(wù)。市直2500名公務(wù)員參加網(wǎng)上學(xué)習(xí)考試，各縣區(qū)采取集中