【正文】 主要內(nèi)容包括：基本工資、補(bǔ)助工資、其它工資、職工福利費(fèi)、社會保障費(fèi)、助學(xué)金、公務(wù)費(fèi)、業(yè)務(wù)費(fèi)、設(shè)備購置費(fèi)、修繕費(fèi)和其它費(fèi)用。學(xué)校從有關(guān)部門取得的有指定項(xiàng)目和用途的專項(xiàng)資金，必須按項(xiàng)目使用，不得挪作他用。五、財(cái)務(wù)監(jiān)督和檢查 ，維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律的保證。、事中監(jiān)督和事后監(jiān)督三種形式。六、務(wù)報(bào)告和財(cái)務(wù)分析。曲塘鎮(zhèn)中心小學(xué)物品采購、保管、領(lǐng)用制度為了加強(qiáng)學(xué)校物品的采購工作，促進(jìn)學(xué)校教育事業(yè)的健康發(fā)展，增加物品采購過程的透明度，節(jié)約學(xué)校資金，減少損失，給教育教學(xué)工作提供有力的保障，特制訂本采購制度。二、學(xué)校物資采購形式：學(xué)校物資采購采取政府招標(biāo)采購、校內(nèi)招標(biāo)采購、校外直接購買等方式。由需要購買方填寫物品請購單，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)及學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批同意，由采購人員進(jìn)行采購；（1）凡列入政府采購項(xiàng)目的一律采用政府采購，不得采用其它形式；（2）對列入政府計(jì)劃采購的物品，后勤部門負(fù)責(zé)向市教育局、財(cái)政局、鄭州市采購辦公室辦理相關(guān)報(bào)批手續(xù)后嚴(yán)格按政府采購程序、采購方式購買。購買的物品一律到物品保管員處登記造冊（實(shí)驗(yàn)儀器在實(shí)驗(yàn)保管員處、電教器材在電教員處），再由有關(guān)部門、處室或有關(guān)人員領(lǐng)取。、要求、采購方式進(jìn)行采購；盡量使用公務(wù)卡消費(fèi)，如無法使用的要事先請示主管領(lǐng)導(dǎo)。發(fā)生不良后果的學(xué)校將視情況將作出相關(guān)的處理。、5000元以下的物資采購應(yīng)由相關(guān)部門抄報(bào)方案由校務(wù)委員會討論通過后，進(jìn)行政府采購?！叭毁彙?，即未經(jīng)批準(zhǔn)或批準(zhǔn)手續(xù)不全的不購；沒有質(zhì)量保證的“三無”商品不購；有回扣金、不折算沖減價格的不購。采購后物品需交保管員驗(yàn)收、記帳入庫，申請人方可登記領(lǐng)用。驗(yàn)收工作由總務(wù)處保管員和用物部門專業(yè)人員負(fù)責(zé)：凡一般性教學(xué)用品、辦公用品、學(xué)生生活用品、學(xué)習(xí)用品，由總務(wù)處保管員依據(jù)物資供應(yīng)計(jì)劃進(jìn)行數(shù)量和質(zhì)量驗(yàn)收；凡專業(yè)性較強(qiáng)的物品，需經(jīng)總務(wù)處保管員和用物部門專業(yè)人員分別進(jìn)行數(shù)量和質(zhì)量驗(yàn)收。無物資供應(yīng)計(jì)劃或驗(yàn)收不合格的物資，不得辦理入庫手續(xù)。辦公用品購買后，由保管驗(yàn)收發(fā)放。（2）教學(xué)輔導(dǎo)圖書類。教師按輔導(dǎo)書的使用時段，一個學(xué)期或一個學(xué)年，使用后交回圖書室保管?？倓?wù)處安排相關(guān)人員對所訂購的器材點(diǎn)數(shù)驗(yàn)收。如有問題要馬上提出，并在收貨單上相應(yīng)處記錄，同時要供貨方更換或退貨。并填寫設(shè)備器材驗(yàn)收單，一式兩份，原件交保管員存檔，復(fù)印件夾在本室器材登記冊里。（4）除大宗和大件物品倉庫管理員隨車驗(yàn)收外，其它物品一概入庫，送貨單經(jīng)倉庫管理員簽字驗(yàn)收后交采購人員報(bào)銷時作發(fā)票附件 ；教學(xué)輔導(dǎo)用書類，購買后到圖書室管理員處蓋印并記錄入冊。所有入庫物品，總務(wù)處保管人員必須建立完整的財(cái)產(chǎn)帳冊。，要求每月對一次賬，每季度末盤一次庫，做到帳帳相符、帳物相符，確保學(xué)校財(cái)產(chǎn)去向清楚，領(lǐng)用、借用手續(xù)完備。庫房內(nèi)一律不準(zhǔn)存放私人物品。，在核銷采購發(fā)票的同時，及時辦理新增固定資產(chǎn)的登記手續(xù)。、常規(guī)性、數(shù)量較少的物品，由申領(lǐng)人填報(bào)“物品領(lǐng)用單”，經(jīng)總務(wù)處主任簽名后，到學(xué)校保管人員處領(lǐng)取。、儀器、電器等設(shè)備的領(lǐng)用，必須由總務(wù)主任簽字，報(bào)后勤校長批準(zhǔn)，方可領(lǐng)??；數(shù)量大、價格昂貴的物資，必須由總務(wù)主任、后勤校長簽字，報(bào)校長批準(zhǔn)后，方可領(lǐng)取。，不徇私情，按程序、按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放物品，認(rèn)真做好各類物品的入庫、領(lǐng)用登記，所有“物品領(lǐng)用單”統(tǒng)一保存，以備查驗(yàn)。，至計(jì)劃歸還日期時（一般為一學(xué)期），應(yīng)按時送還倉庫，保管人員要嚴(yán)格檢查是否有損壞、殘缺情況，分情況上報(bào)總務(wù)處主任,再報(bào)后勤校長和校長處理。，保管人員有權(quán)催促、或報(bào)請總務(wù)主任催促當(dāng)事人到庫房辦理物品移交手續(xù)或歸還手續(xù)，保管人員出具證明后方可辦理離校手續(xù)。如因保管人員瀆職未予追還，則由保管人員承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。如遇特殊情況，應(yīng)由借用人（校外單位借用本校財(cái)產(chǎn)必須持有單位證明）填寫借用單一式兩份，經(jīng)總務(wù)處主任、后勤校長、校長批準(zhǔn)后，方能出借，并由借用人在借用單上簽字。借用人對借入財(cái)產(chǎn)應(yīng)負(fù)經(jīng)濟(jì)責(zé)任，如有損壞由借用人照價賠償。六、核銷手續(xù)所有采購物品，都必須經(jīng)過總務(wù)處財(cái)產(chǎn)保管人員清點(diǎn)、驗(yàn)收、入庫、登記入冊。曲塘鎮(zhèn)中心小學(xué)學(xué)校中層干部選拔任用制度一、指導(dǎo)思想為貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，建立科學(xué)規(guī)范的學(xué)校干部任用制度，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》以及相文件精神，制定本辦法。學(xué)校其他干部的選拔任用可參照。具有履行相應(yīng)崗位職責(zé)的理論政策水平、專業(yè)知識和實(shí)際工作能力。，清正廉潔，為人師表，作風(fēng)正派，善于團(tuán)結(jié)同志，顧全大局，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。六、選拔任用辦法 ，要公開選拔，競爭上崗。，民主推薦的結(jié)果在一年內(nèi)有效。，在校務(wù)會討論決定后對擬任職的人員進(jìn)行校內(nèi)公示。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務(wù)。本人必須回避。、干部考察、民主測評中不合格率超過三分之一，經(jīng)組織考核認(rèn)定為不合格的，或連續(xù)兩年考核為基本合格的。對干部工作中的違紀(jì)違規(guī)行為，群眾有權(quán)向上級黨組織反映，如情況屬實(shí)，視后果輕重，追究黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。一、本規(guī)定適用范圍 、優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀班主任及其他各類先進(jìn)個人的評比； 、先進(jìn)集體的評比。（1）德：熱愛中國共產(chǎn)黨，忠誠黨的教育事業(yè)；遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，為人師表，遵紀(jì)守法，團(tuán)結(jié)＊＊，教書育人，關(guān)心、熱愛學(xué)生；熱愛學(xué)校，關(guān)心集體，積極維護(hù)集體榮譽(yù)。（3）能：勝任自己所擔(dān)負(fù)的工作，工作效率高，效果好。（先進(jìn)集體有一人具有下列情形不得參評）：（1）違法亂紀(jì)，受到黨政處分的；（2）不服從工作安排或故意不完成工作任務(wù)的。（4）體罰或變相體罰學(xué)生，造成嚴(yán)重后果的。（6）在期末等各類考試中有嚴(yán)重＊＊行為的。（8）屢次違反學(xué)校規(guī)章制度，造成不良影響的。2．在規(guī)定時間內(nèi)教職工以口頭形式在辦公室交流工作情況，進(jìn)行材料展示。3．教職工進(jìn)行民主評議，并采取不記名投票的方式進(jìn)行民主測評。5．公示期滿無異議的校內(nèi)先進(jìn)由校長辦公室發(fā)文公布，上級各類先進(jìn)填表上報(bào)；公示后如有異議，進(jìn)行協(xié)商并再次進(jìn)行民主測評。本規(guī)定自印發(fā)之日起執(zhí)行，本規(guī)定解釋權(quán)屬于學(xué)校民主管理委員會。根據(jù)省、市、縣職稱主管部門有關(guān)文件精神，在鎮(zhèn)教辦的具體布署，結(jié)合我校實(shí)際制訂本制度一、聘任原則職稱聘任工作是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)的工作，必須堅(jiān)持以下原則： 1．堅(jiān)持按照空余崗位申報(bào)的原則。2．注重能力與實(shí)績的原則。凡我校教師評聘職稱時，都需有在農(nóng)村小學(xué)工作（支教）的經(jīng)歷。4．堅(jiān)持一票否決的原則：對違反師德規(guī)定，搞有償家教,有偽造申報(bào)材料、謊報(bào)或剽竊他人成果等弄虛作假行為的，一經(jīng)查實(shí)，實(shí)行“一票否決”，并按規(guī)定處理。二、聘任辦法對于已經(jīng)取得相應(yīng)的職稱尚未聘任人員的聘任工作必須嚴(yán)格按程序進(jìn)行。推薦小組由513人組成，成員應(yīng)具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，中級及以上職稱。應(yīng)按照推薦程序，根據(jù)申報(bào)者的公開述職和教育、教學(xué)、教研科研成果展示等，組織全校教職工對申報(bào)者進(jìn)行民意測評。職稱工作推薦小組對照各級職務(wù)任職資格條件標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合對申報(bào)人員學(xué)生滿意度測評、師德考核、課堂教學(xué)能力考核情況，對每一位申報(bào)者的政治表現(xiàn)與師德修養(yǎng)、知識水平與業(yè)務(wù)進(jìn)修、教育教學(xué)工作、教研科研工作、組織能力、管理水平等方面出綜合評價意見，評價意見應(yīng)實(shí)事求是，客觀公正。包括擔(dān)任班主任或輔導(dǎo)員、課外活動小組等教育管理工作的經(jīng)歷、實(shí)績情況，所帶班級、課外活動小組或本人獲得的校級及以上表彰獎勵情況等。教科研工作：主要依據(jù)教研科研、課題研究、論文發(fā)表(獲獎)情況等。培養(yǎng)青年教師：培養(yǎng)指導(dǎo)青年教師在教育、教學(xué)中取得成績情況等。曲塘鎮(zhèn)中心小學(xué)招生管理和學(xué)籍審核制度學(xué)籍管理是學(xué)校管理中的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，是學(xué)校教育教學(xué)工作順利進(jìn)行的重要保證。一、招生入學(xué)1． 新生入學(xué)，按海安縣教育局和曲塘鎮(zhèn)人民政府相關(guān)文件精神，堅(jiān)持“免試就近入學(xué)”的原則，實(shí)行劃片招生，外來務(wù)工子女和需跨施教區(qū)入學(xué)的學(xué)生，符合相關(guān)政策條件的可憑相關(guān)材料辦理入學(xué)手續(xù)。無故不按時入學(xué)的，由施教區(qū)內(nèi)小學(xué)動員入學(xué)，必要時由當(dāng)?shù)厝嗣裾婪◤?qiáng)制其入學(xué)。3．新生由縣局統(tǒng)一編定學(xué)籍號，根據(jù)縣局要求填報(bào)學(xué)籍資料。②父母在轉(zhuǎn)入地有房產(chǎn)，或租房居住。畢業(yè)年級學(xué)生原則上不得辦理轉(zhuǎn)學(xué)手續(xù)。②公安部門簽發(fā)的全家戶籍遷移證明。③父母的房產(chǎn)證，或規(guī)范的租房合同，合同中必須載明租用期(一年以上)、租金等事項(xiàng)。⑤加蓋當(dāng)?shù)亟逃鞴懿块T公章的轉(zhuǎn)學(xué)證明和學(xué)籍檔案。②接收學(xué)校審核，符合條件的填寫《同意接收轉(zhuǎn)學(xué)/借讀證明》，報(bào)市局職能科室審批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可接收。④接收學(xué)校接收學(xué)生學(xué)籍，為市外學(xué)生新編學(xué)籍號，安排學(xué)生就讀。學(xué)生休學(xué)期一般為一學(xué)年。畢業(yè)年級學(xué)生原則上不得辦理休學(xué)手續(xù)。②市級以上醫(yī)院出具的需要長期住院治療或休息的證明。休學(xué)期限為一年，不得提前或推遲復(fù)學(xué)，也不得中途到其他學(xué)校上學(xué)。因傷病和本人不可抗拒的原因休學(xué)的，復(fù)學(xué)時可根據(jù)學(xué)生本人要求回原級就讀，也可到下一級就讀。2．外來經(jīng)商務(wù)工人員子女在本校就讀享受同等待遇，給予學(xué)籍注冊登記，并可應(yīng)對方要求向生源地發(fā)放義務(wù)教育入學(xué)告知書。曲塘鎮(zhèn)中心小學(xué)績效考核制度為進(jìn)一步加強(qiáng)我校教職工隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《海安縣義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY實(shí)施意見》、《海安縣曲塘鎮(zhèn)教職工績效考核工作實(shí)施方案（試行）》和曲塘鎮(zhèn)教職工十屆三次代表大會精神，特制定本實(shí)施方案。二、基本原則：1．堅(jiān)持客觀、全面、公平、公開的原則； 2．堅(jiān)持定性和定量考核相結(jié)合的原則； 3．堅(jiān)持組織考核與群眾評議相結(jié)合的原則。獎勵性績效工資考核情況在校內(nèi)公示后報(bào)鎮(zhèn)考核組，經(jīng)縣教育局、人事局審批后，由縣財(cái)政局打卡發(fā)放，不予發(fā)放現(xiàn)金。被考核人年級組內(nèi)述職，進(jìn)行自評與組評。根據(jù)南通市中小學(xué)教師職業(yè)道德內(nèi)容，由領(lǐng)導(dǎo)、同行、學(xué)生（家長）、社會代表對被考核人進(jìn)行評價。考核工作組下設(shè)的各部門根據(jù)被考核人述職情況，提供的材料及各類評價結(jié)果向工作組提供各分項(xiàng)得分，例如：“工作過程”中的教育工作（校長室、大隊(duì)部、總務(wù)處）與教學(xué)工作（教導(dǎo)處、教科室）得分、“工作實(shí)績”中的工作數(shù)量（校長室、年級組）、工作效果（教導(dǎo)處）、業(yè)務(wù)研修（教科室）等項(xiàng)目得分；以及安全、值班、考勤等各項(xiàng)資料。4．匯總綜合。5．結(jié)果反饋。被考核人對考核結(jié)果如有異議，可在反饋之日3日內(nèi)向考核領(lǐng)導(dǎo)組提出書面復(fù)核申請。若不同意復(fù)核意見，可在三日內(nèi)向鎮(zhèn)教辦考核組提出中議。將考核優(yōu)秀等次人員在校公示欄內(nèi)公示3天，然后正式上報(bào)鎮(zhèn)考核組。七、結(jié)果運(yùn)用：教職工績效考核結(jié)果是教職工績效工資分配的主要依據(jù)，并作為表彰獎勵、崗位聘任、職務(wù)晉升、培訓(xùn)進(jìn)修等工作的重要參考。①考核結(jié)果為優(yōu)秀的人員，可推薦作為嘉獎人選，連續(xù)三年優(yōu)秀的可推薦作為記三等功人選。③考核結(jié)果為不合格的人員，予以誡勉談話，職稱聘任延遲3年，若為學(xué)校管理人員則勸其辭職或就地免職。：①績效考核綜合結(jié)果為合格及以上等次的，全額發(fā)放基礎(chǔ)性績效工資；根據(jù)考核具體情況發(fā)放獎勵性績效工資。八、獎勵性績效工資發(fā)放辦法：(一)總量核定學(xué)校在鎮(zhèn)績效考核領(lǐng)導(dǎo)組、考核組確定的獎勵性績效工資總量范圍內(nèi)，結(jié)合績效考核情況，發(fā)放獎勵性績效工資。有下列情況者一票否決，全額扣發(fā)師德師風(fēng)獎：（1）有償家教被查實(shí)；（2）有體罰或變相體罰學(xué)生行為；（3）以非法方式表達(dá)訴求，干擾正常教育教學(xué)秩序；（4）其他違規(guī)違紀(jì)言行。有下列情況者一票否決，酌情乃至全額扣發(fā)履行職責(zé)獎：（1）不認(rèn)真履行職責(zé)；（2）履職態(tài)度差，出現(xiàn)責(zé)任性事故；（3）不履行安全管理職責(zé)，出現(xiàn)安全事故；（4）其他瀆職言行。按月考勤，認(rèn)真履行請假手續(xù)，缺勤（公假除外）2天不予累計(jì)，缺勤3—5天扣發(fā)一半，缺勤5天以上扣發(fā)本月全部出勤獎。包括基礎(chǔ)工作量津貼、超課時津貼、節(jié)假日值班津貼，占獎勵性績效工資總額的40%以上。本校教職工工作量達(dá)標(biāo)一率以學(xué)年初校務(wù)民主管理委員會討論公布的個人工作量為核定標(biāo)準(zhǔn)（年齡滿55周歲男教師、50周歲女教師基礎(chǔ)工作量給予適當(dāng)照顧）。有下列情況者酌情乃至全額扣發(fā)基礎(chǔ)工作量津貼：（1）不顧全大局，不接受基礎(chǔ)工作量；（2）不恪盡職守，未圓滿完成基礎(chǔ)工作量；（3）其他違紀(jì)言行。超課時津貼主要獎勵超過學(xué)年初核定工作量的臨時以及長期代課的超課時數(shù)，以每課時5元發(fā)放。主要獎勵節(jié)假日值班、突擊性加班(如配合拆遷值班，以及為突擊完成上級交辦任務(wù)經(jīng)校長室確認(rèn)確需加班的)，以每次15元發(fā)放。（2）教師擔(dān)任班主任期間享受班主任津貼，離開班主任崗位后不再享受。包括基礎(chǔ)質(zhì)量獎、綜合質(zhì)量獎、安全工作獎。按學(xué)校分工要求，顧全大局、團(tuán)結(jié)奉獻(xiàn)、爭先創(chuàng)優(yōu)，工作任務(wù)完成合格者給予發(fā)放人均100元基礎(chǔ)質(zhì)量獎。綜合考核質(zhì)量獎分優(yōu)、良、合格三個等級，等級根據(jù)《考評細(xì)則重病患者、經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)流動考勤者、哺乳期休假者綜合質(zhì)量考評等級不突破良。（3）安全工作獎。常規(guī)安全獎按月考核，以每月10元，全年100元設(shè)獎，獎勵給本校教職工常規(guī)安全工作中承擔(dān)安全管理職責(zé)且無安全責(zé)任事故者。午間值飯安全獎按實(shí)計(jì)算，每天每人次以7元計(jì)發(fā)。（1）基礎(chǔ)研發(fā)獎。（2）單項(xiàng)質(zhì)量獎。具體辦法參照《考評細(xì)則（3）家長學(xué)校值班津貼。副校長、各部門正副主任津貼原則上不低于班主任津貼，按考核，副校長2800元，正職主任2400元，副主任2200元。重復(fù)職務(wù)者津貼發(fā)放就高不就低，超工作量者在評先評優(yōu)中給予適當(dāng)傾斜。包括骨干教師津貼、評優(yōu)嘉獎人員津貼以及其他項(xiàng)目津貼。①標(biāo)準(zhǔn)：骨干教師津貼每月標(biāo)準(zhǔn)，縣名校長150元，縣優(yōu)秀校長100元；市學(xué)科帶頭人150元，市骨干100元、縣學(xué)科帶頭人100元、縣骨干50元。（2)評優(yōu)嘉獎人員津貼。②評比：“考核程序”考核，在15%內(nèi)按鎮(zhèn)下達(dá)指標(biāo)數(shù)確定優(yōu)秀級人選推薦嘉獎；；%以上。根據(jù)實(shí)情設(shè)定其他項(xiàng)目津貼。九、本實(shí)施方案經(jīng)海安縣曲塘鎮(zhèn)中心小學(xué)校務(wù)民主管理委員會和全體教師討論通過后，報(bào)曲塘鎮(zhèn)教育系統(tǒng)績效考核領(lǐng)導(dǎo)級及相關(guān)部門審核后實(shí)施。第四篇：內(nèi)控制度內(nèi)控制度范文3篇建立財(cái)務(wù)體系內(nèi)控七原則合法性原則，就是指企業(yè)必須以國家的法律法規(guī)為準(zhǔn)繩，在國家的規(guī)章制度范圍內(nèi)，制定本企業(yè)切實(shí)可行的財(cái)務(wù)內(nèi)控制度。針對性原則，是指內(nèi)控制度的建立要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，針對企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)工作中的薄弱環(huán)節(jié)制定企業(yè)切實(shí)有效的內(nèi)控制度，將各個環(huán)節(jié)和細(xì)節(jié)加以有效控制，