【正文】 力支持下，為全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，積極開展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)，并取得了明顯的成效。我們結(jié)合自身實(shí)際情況，擬定了實(shí)施方案，活動(dòng)有組織、有計(jì)劃，形成了由黨支部書記任組長(zhǎng)，黨、政、工、各職能部門齊抓共管，各負(fù)其職，協(xié)調(diào)配合，實(shí)事求是，注重實(shí)效共同搞好勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建工作的良好局面。規(guī)范完善全員勞動(dòng)合同制度，維護(hù)職工的切身利益。勞動(dòng)合同內(nèi)容全面、合法、程序規(guī)范、勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂、簽證、解除和終止等各個(gè)環(huán)節(jié)管理完善。集體合同是由公司工會(huì)先召開公司工會(huì)代表座談會(huì)，征集員工意見(jiàn)，意見(jiàn)匯總后，與公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商達(dá)成共識(shí)，簽訂集體合同。我們現(xiàn)在工資待遇實(shí)行的是基本工資、崗位工資、績(jī)效工資，獎(jiǎng)金、福利待遇同工不同酬。另外，公司還積極為職工辦理“五險(xiǎn)一金”等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，并通過(guò)市總工會(huì)給員工辦理了團(tuán)體意外險(xiǎn)及家庭財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)，解決了員工的后顧之憂。幾年來(lái)，公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解成功率為98%以上，并實(shí)現(xiàn)了企業(yè)職工上訪零記錄。在實(shí)際工作中，遵守國(guó)家關(guān)于女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，沒(méi)有出現(xiàn)侵害女職工特殊權(quán)益和未成年工合法權(quán)益的現(xiàn)象。我們每半年召開一次職工代表大會(huì)，確定課題，下發(fā)民意調(diào)查表，組織調(diào)研，在改善勞動(dòng)條件、勞動(dòng)安全保護(hù)、保險(xiǎn)福利、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、職工業(yè)余生活等方面取得了明顯效果。在開展企務(wù)公開工作中，公司通過(guò)黑板報(bào)、網(wǎng)站、內(nèi)部報(bào)紙、調(diào)度會(huì)等形式，定期發(fā)布企務(wù)信息，及時(shí)讓員工知廠情、參廠政、議廠事，真正讓職工感受到了在企業(yè)的主人翁地位，調(diào)動(dòng)了職工的積極性和主動(dòng)性。”為搞好勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)，我們專門成立了安?？?，并設(shè)置了專職安全員和兼職安全員，設(shè)立了勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督委員會(huì)，依法督促企業(yè)加強(qiáng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理，完善了勞動(dòng)安全條件，確保了職工安全勞動(dòng)和企業(yè)安全生產(chǎn)。通過(guò)定期開展預(yù)案演練，舉辦職工崗前培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、特殊崗位培訓(xùn)等，不斷提高職工技能素質(zhì)，并對(duì)特殊崗位和重點(diǎn)區(qū)域設(shè)置了醒目的安全警示標(biāo)志，提高了員工的安全意識(shí)，減少了安全隱患。公司采取走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)的方式，累計(jì)外送 50多人次、內(nèi)部培訓(xùn)200多人次。在黨政領(lǐng)導(dǎo)的具體指導(dǎo)和全體員工的大力支持下，及時(shí)了解和掌握困難職工的基本情況，深入開展“送溫暖”活動(dòng)。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。通過(guò)這些活動(dòng)的開展，豐富了員工文化生活，陶冶了職工情操，穩(wěn)定了員工隊(duì)伍，營(yíng)造了朝氣蓬勃、奮發(fā)向上的企業(yè)文化氛圍。今后我們會(huì)進(jìn)一步總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，尋找差距，虛心學(xué)習(xí)，積極開拓，努力把我們的各項(xiàng)工作搞得更好，同時(shí)也懇切希望領(lǐng)導(dǎo)多給我們提出寶貴意見(jiàn)。近年來(lái)，企業(yè)堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)思路，搶抓發(fā)展機(jī)遇，強(qiáng)化管理手段，狠抓產(chǎn)品管理與市場(chǎng)營(yíng)銷工作，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)連創(chuàng)歷史新高。2007年企業(yè)被市委、市政府命名為“**市勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”，被中國(guó)釀酒工業(yè)協(xié)會(huì)、中國(guó)財(cái)貿(mào)輕紡煙草工會(huì)授予“全國(guó)釀酒行業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”榮譽(yù)稱號(hào)，是西北地區(qū)唯一獲此殊榮的釀酒企業(yè)。我們堅(jiān)持維護(hù)職工合法權(quán)益與促進(jìn)企 業(yè)健康發(fā)展并重的原則，緊緊圍繞發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的主線，按照創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)十條標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格對(duì)照檢查，企業(yè)上下齊心協(xié)力抓創(chuàng)建，主要作了以下幾方面工作。在建立和完善民主管理制度方面，企業(yè)加強(qiáng)源頭參與，在扎實(shí)開展廠務(wù)公開的基礎(chǔ)上，利用工會(huì)主席、副主席擔(dān)任公司董事、監(jiān)事的職務(wù)，代表職工參與企業(yè)決策，并通過(guò)創(chuàng)建活動(dòng)重點(diǎn)抓好勞動(dòng)合同、集體合同與職代會(huì)三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，建立和發(fā)展以職代會(huì)為基本形式的職工民主管理制度，在提高各項(xiàng)制度的質(zhì)量和實(shí)效性上狠下功夫。在國(guó)有企業(yè)推行廠務(wù)公開，是加強(qiáng)基層民主建設(shè)，推進(jìn)依法治國(guó)治企工作的基本要求，也是企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定的內(nèi)在需要。實(shí)行廠務(wù)“公開”始終要在黨委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，實(shí)行黨委書記總負(fù)責(zé)，黨政齊抓共管，工會(huì)和紀(jì)委部門共同組織實(shí)施。同時(shí)，我們規(guī)定了廠務(wù)公開民主管理“制訂計(jì)劃、責(zé)任審查、落實(shí)方案、復(fù)議整改、反饋公布”的工作流程，并設(shè)立了監(jiān)督評(píng)議小組作為廠務(wù)公開民主管理的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，對(duì)組織是否健全、公開制度是否完善、公開程序是否合法、公開內(nèi)容是否全面規(guī)范、公開渠道是否暢通、公開效果是否明顯等進(jìn)行全方位的評(píng)議監(jiān)督，并不斷豐富具有時(shí)代特色的廠務(wù)公開民主管理新形式，我們通過(guò)電視、廣播、黑板報(bào)、宣傳欄等形式及時(shí)、準(zhǔn)確的進(jìn)行廠務(wù)公開，職工群眾看電視、聽廣播就可以全面了解國(guó)家政策、上級(jí)的有關(guān)文件精神和各種廠務(wù)公開的資料。在2007年企業(yè)被評(píng)為“陜西省廠務(wù)公開、民主管理先進(jìn)集體”。健全完善職代會(huì)制度，并且嚴(yán)格按照職代會(huì)的要求與程序，遇有重大情況，隨時(shí)召開職工代表組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議。從而體現(xiàn)了公開、公正、公平的原則，激發(fā)了廣大職工參與民主管理、民主監(jiān)督的積極性，為推動(dòng)廠務(wù)公開民主管理和企業(yè)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展，構(gòu)建和諧企業(yè)提供了堅(jiān)實(shí)的平臺(tái)。1995年，《勞動(dòng)法》頒布以來(lái)，公司領(lǐng)導(dǎo)重視，制度健全，職工認(rèn)識(shí)明確，觀念到位，始終按照《集體合同、集體協(xié)商實(shí)施細(xì)則》規(guī)定，實(shí)現(xiàn)集體合同履行情況十分良好。從2008年12月起，經(jīng)向省市勞動(dòng)和社會(huì)保障部門匯報(bào)、請(qǐng)示，于2009年6月底為196名輪換工、協(xié)議工、計(jì)劃內(nèi)合同工、農(nóng)民輪換工重新進(jìn)行了工齡認(rèn)定，并補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。我們采取通過(guò)購(gòu)買發(fā)放《勞動(dòng)合同法》文本，利用板報(bào)、內(nèi)部電視、廣播站等媒體開設(shè)《勞動(dòng)合同法》學(xué)習(xí)專欄，組織學(xué)習(xí)勞動(dòng)和社會(huì)保障部印發(fā)的宣傳提綱，舉辦《勞動(dòng)合 同法》專題培訓(xùn)班和《勞動(dòng)合同法》知識(shí)競(jìng)賽等活動(dòng)，在職工中掀起了學(xué)法熱潮。二、發(fā)揮工會(huì)工作職能，在企業(yè)和職工之間搭建“連心橋”。首先，從2005年開始，公司工會(huì)出臺(tái)了“領(lǐng)導(dǎo)接待日”制度和“職工意見(jiàn)建議報(bào)表”制度，并制定了針對(duì)這兩項(xiàng)制度后續(xù)工作的《職工意見(jiàn)建議處理程序和辦法》，領(lǐng)導(dǎo)接待日每月一次，意見(jiàn)建議月報(bào)、重大緊急事項(xiàng)即報(bào)。進(jìn)一步促進(jìn)了全公司民主參與、民主管理、民主決策、民主監(jiān)督的不斷深化，營(yíng)造了企業(yè)民主和諧的氛圍。幾年來(lái)，我們做到了職工關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題重點(diǎn)協(xié)商，涉及職工切身利益的問(wèn)題反復(fù)協(xié)商，有爭(zhēng)議的問(wèn)題及時(shí)協(xié)商。另一方面我們按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，充實(shí)健全企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，完善工作制度，規(guī)范調(diào)節(jié)程序，加強(qiáng)工會(huì)基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織建設(shè)，大力推動(dòng)基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制建設(shè)，使企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解真正成為協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的重要渠道。在這方面，我們特別關(guān)注由于收入分配和生活福利問(wèn)題引發(fā)的矛盾，及時(shí)妥善處理，把矛盾解決在萌芽狀態(tài)。堅(jiān)持以人為本，關(guān)愛(ài)職工，增強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)精神和企業(yè)凝聚力。特別是我們?cè)诜e極加入社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)的情況下，企業(yè)內(nèi)部又出臺(tái)了《公司、廠職工補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)暫行辦法》，實(shí)行醫(yī)保未報(bào)銷部分由企業(yè)按比例報(bào)銷的辦法，為患病職工減輕了經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，深受廣大職工的好評(píng)。2008年抗震救災(zāi)期間，工會(huì)在職工家屬聚集的活動(dòng)中心、休閑廣場(chǎng)、子校等幾個(gè)點(diǎn)安裝閉路電視、供應(yīng)開水、進(jìn)行衛(wèi)生防疫，對(duì)生活不便的職工，提供了幾輛空調(diào)客車停放在開闊地帶，供他們休息，并安排工作人員照顧，統(tǒng)一提供開水和三餐。職工患病，工會(huì)干部幫助聯(lián)系就診；家中遭受意外，工會(huì)干部及時(shí)上門慰問(wèn)；職工家庭生活困難，工會(huì)組織送去救濟(jì)；職工遇事，工會(huì)干部幫忙操持。組織對(duì)困難職工的關(guān)心，大大激發(fā)了廣大職工發(fā)揚(yáng)風(fēng)格，互助互濟(jì)的熱情。這些“以人為本，關(guān)愛(ài)職工”活動(dòng)的開展，使廣大職工體會(huì) 到了組織的溫暖，堅(jiān)定了大家與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)的主人翁意識(shí)和同心協(xié)力把企業(yè)搞好的決心。搞好三級(jí)網(wǎng)絡(luò)組織，搞好工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作企業(yè)的安全、文明生產(chǎn)關(guān)系著職工最基本的勞動(dòng)安全健康權(quán)益。并以每年開展的“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)、“安全生