【正文】 用權(quán)，就是要堅(jiān)持用權(quán)為民，按規(guī)則、按制度行使權(quán)力，把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里，任何時候都不搞特權(quán)，不以權(quán)謀私。嚴(yán)以律己，就是要心存敬畏、手握戒尺，慎獨(dú)慎微、勤于自省，遵守黨紀(jì)國法，做到為政清廉。所以我們真正要慎獨(dú)慎微，不以善小而不為，不以惡小而為之，始終不放縱、謹(jǐn)防得意忘本，保持一身正氣。其本質(zhì)要求就是求真務(wù)實(shí)、實(shí)事求是。作為領(lǐng)導(dǎo)干部就要責(zé)任擔(dān)當(dāng)，敢做敢為、善作善成，在實(shí)干中破解難題，在實(shí)干中搶抓機(jī)遇，在實(shí)干中增進(jìn)廣大群眾的福祉。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部為人處世做官應(yīng)當(dāng)誠實(shí)守信，坦坦蕩蕩，思想上與黨和組織同心，行動上與黨和組織同步，對群眾真情實(shí)感，對同志真心實(shí)意，言行一致、表里如一，做到臺上臺下一個樣、人前人后一個樣。如果用一句話來概括其核心思想，就是：對黨忠誠、個人干凈、敢于擔(dān)當(dāng)。這是我們供熱分公司領(lǐng)導(dǎo)干部的主流，必須充分肯定。有的不學(xué)理論，卻熱衷研究 “關(guān)系學(xué)”；有的心浮氣躁，靜不下心來學(xué)習(xí)；有的以干代學(xué)，憑經(jīng)驗(yàn)辦事，需要用的時候臨陣擦槍；還有一些人不學(xué)無術(shù),不重學(xué)習(xí)導(dǎo)致不少干部肚子里沒真貨，往往對很多事物只知其一不知其二，拿不出管用的招數(shù)，做不成事。少數(shù)干部精神萎靡，工作不在狀態(tài)，無激情、無熱情，對于安排的任務(wù)不能及時有效地完成，計較干多干少，甚至推諉扯皮、貽誤工作；工作不負(fù)責(zé)，敷衍了事，甚至出現(xiàn)不作為、亂作為；工作時間做與工作無關(guān)的事。這幾年公司的經(jīng)濟(jì)有了長足發(fā)展，有些干部覺得小日子過得不錯，自我感覺良好，小富即安，固步自封，滿足于享清福、好玩樂，創(chuàng)新意識、進(jìn)取精神消退。有的對待日常工作標(biāo)準(zhǔn)不高，把關(guān)不嚴(yán)，滿足于“大概齊”、“差不多”。尤其出現(xiàn)個別同志酒氣熏天就來上班，影響工作，破壞形象；工作時間想來就來、想走就走，常遲到早退；個人去向不及時報告，不及時履行請銷假手續(xù)，想找個人找不到，不知道去哪兒，工作崗位經(jīng)常見不到人影；不站在廣大熱用戶立場上存在的宗旨意識淡薄、忽視群眾利益、漠視群眾疾苦和需求，服務(wù)不到位、群眾不滿意等問題。作為與民生息息相關(guān)的供熱部門，我們肩負(fù)著三江人民群眾用熱的重任。沒有把自己當(dāng)成普通群眾來對待，不明白自己也是群眾的一員，把自己放在群眾之上，自以為是、高高在上、擺官架子，沒有感情，同廣大熱用戶平等相處，真心實(shí)意交朋友，用真心換得用戶的信任和支持，真正為群眾辦好事、辦實(shí)事。有的只顧眼前不顧長遠(yuǎn)，脫離實(shí)際。有的嘩眾取寵，口無遮攔當(dāng)大嘴巴，對涉及公司重大問題發(fā)表反對意見，不講“正能量”，傳播“負(fù)能量”，隨聲附和、隨波逐流；有的對公司及上級有關(guān)單位的規(guī)定和決策部署合意的執(zhí)行，不合意的就不執(zhí)行，甚至陽奉陰違、有令不行、有禁不止，搞“上有政策、下有對策”，我行我素。有的經(jīng)常一幫人聚在一起吃吃喝喝，酒桌上品頭論足、說三道四。有的黨員干部做事從本部門的利益出發(fā)，缺乏全局意識，各自為政，遇到問題推諉扯皮，甚至上交矛盾；有的各行其是、我行我素，對集體研究決定了的事項(xiàng)執(zhí)行不到位，或想變就變；有的擺不正個人與組織的關(guān)系，過分強(qiáng)調(diào)個人意志，過多向組織索取。有的陽奉陰違，見風(fēng)使舵，當(dāng)面一套、背后一套，講空話、干虛活。供熱分公司幾年來出現(xiàn)的匿名舉報信就充分說明了這一點(diǎn)，我們?yōu)槭裁淳筒荒軐?shí)話實(shí)說、實(shí)事求是。但深究起來，根源上還是個人理想信念滑坡，宗旨意識淡薄，事業(yè)心、責(zé)任心不強(qiáng)，官僚主義、形式主義、享樂主義、奢靡之風(fēng)在作祟，沒有真正解決好世界觀、人生觀、政績觀這個“總開關(guān)”的問題。對于這些問題，務(wù)必請同志們高度警醒，反躬自省，引以為戒。(一)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，補(bǔ)足精神之“鈣”?？梢哉f，學(xué)習(xí)是提高思想認(rèn)識的前提，是加強(qiáng)自身修養(yǎng)、提升自身免疫力的有效途徑，是筑牢理想信念、補(bǔ)充精神之“鈣”的重要基礎(chǔ)。從古至今,我們中華民族就強(qiáng)調(diào)做官先做人，從政德為先。我體會，領(lǐng)導(dǎo)干部的道德修養(yǎng)，實(shí)際上就是修煉為官之德，這不僅關(guān)系個人榮辱，更關(guān)系黨和政府的形象，關(guān)系政權(quán)的民心向背，關(guān)系事業(yè)的成敗。(三)秉公用權(quán)，強(qiáng)化對權(quán)力的監(jiān)督制約。老實(shí)講，權(quán)力就是一把雙刃劍，用好了會利國利民，用不好則損害事業(yè)，也毀了自己、害了家庭。我想在座的各位都有體驗(yàn)，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)以后，奉承、追捧的人就多了，主動送好處、說好話的也多了，但是大家一定要清醒，千萬不要以為自己多了不起，實(shí)際上有些人心里是沖著你手中的權(quán)力來的，表面上恭敬有加，暗地里心有所求，也難免有極個別的暗藏玄機(jī)。(四)堅(jiān)持實(shí)事求是，勇于擔(dān)當(dāng)實(shí)干。實(shí)干是對領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)的基本要求。堅(jiān)持實(shí)事求是，最基礎(chǔ)的工作在于搞清楚“實(shí)事”，關(guān)鍵在于“求是”。第二，要勇于擔(dān)當(dāng)。第三，要真抓實(shí)干。一，要有“釘釘子”精神。二，“馬上就辦”。三，一張藍(lán)圖繪到底。同志們，搞好這次專題教育，意義深遠(yuǎn)、責(zé)任重大。我今天的黨課是按照專題教育實(shí)施方案中“三個講清楚”的要求準(zhǔn)備的，同時也是在學(xué)習(xí)專題黨課的基礎(chǔ)上，談?wù)勛约旱囊恍w會和想法。第一部分 充分認(rèn)識“三嚴(yán)三實(shí)”的重大意義和豐富內(nèi)涵一、“三嚴(yán)三實(shí)”的重大意義總書記提出的“三嚴(yán)三實(shí)”要求，簡潔凝練、內(nèi)涵豐富、指向明確，既繼承了我國優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，又賦予其新的時代內(nèi)涵；既堅(jiān)持了黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，又提出了新的更高要求，是對黨的建設(shè)理論的豐富和發(fā)展，體現(xiàn)了新一屆中央領(lǐng)導(dǎo)集體從嚴(yán)從實(shí)的鮮明執(zhí)政風(fēng)格，是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的修身之本、為政之道、成事之要、做人之基。一是“三嚴(yán)三實(shí)”是新時期加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的行動指南。黨的十八大以來，黨風(fēng)政風(fēng)民風(fēng)呈現(xiàn)出新變化新面貌。正如總書記所指出的，廣大干部群眾最擔(dān)心的是“四風(fēng)”問題反彈，雨過地皮濕、活動一陣風(fēng)；最盼望的是能形成常態(tài)化，常抓不懈、保持長效?！叭龂?yán)三實(shí)”從精神支柱、價值追求、行為規(guī)范等方面，全面闡述了新時期優(yōu)秀黨員干部的精神特質(zhì)，既是正心修身的思想守則，也是干事創(chuàng)業(yè)的行動準(zhǔn)則，更是加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的“導(dǎo)航儀”和“標(biāo)尺”?！叭龂?yán)三實(shí)”對黨員干部的精神狀態(tài)、做事理念、工作方法等作了系統(tǒng)精辟的概括，既提振了攻堅(jiān)克難的精氣神，又指明了干事創(chuàng)業(yè)的方法論，為我們搶抓機(jī)遇、破解難題提供了強(qiáng)大思想武器。做官先做人，做人必修身。中華民族歷來崇尚信念品格。意為有氣節(jié)的人即使粉身碎骨，也不改信念。方志敏烈士在獄中表白：“敵人只能砍下我們的頭顱，決不能動搖我們的信仰！”古往今來流芳百世、為后人傳頌的故事，都贊美了氣節(jié)、信念的可貴。習(xí)總書記給我們指明了加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，堅(jiān)定理想信念的根本途徑。馬克思主義的權(quán)力觀概括起來就是兩句話：權(quán)為民所賦、權(quán)為民所用。把握了這一點(diǎn)，就把握了嚴(yán)以用權(quán)的關(guān)鍵。有些干部認(rèn)為，職務(wù)和權(quán)力是靠個人奮斗干出來的，對組織培養(yǎng)和人民養(yǎng)育缺乏感恩之心，甚至不以為然；有的干部把權(quán)力異化為謀取私利的工具，濫用權(quán)力，設(shè)租尋租，最終，走向了人民的反面。第三，嚴(yán)以律己，是領(lǐng)導(dǎo)干部永葆本色的護(hù)身符。居家教子是這樣，黨員干部加強(qiáng)自身修養(yǎng)也是這樣。各級干部都要做到嚴(yán)于律己，一要嚴(yán)明黨紀(jì)，不碰“紅線”。嚴(yán)守組織紀(jì)律，核心是貫徹民主集中制原則。要牢記“手莫伸，伸手必被捉”的道理，干干凈凈做事，清清白白做人。黨員干部要自覺遵守黨紀(jì)黨規(guī)，更要帶頭遵守國法。三要嚴(yán) 格規(guī)矩，保持傳統(tǒng)。黨的十八大以來，中央領(lǐng)導(dǎo)集體總結(jié)黨的作風(fēng)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，及時立規(guī)矩，做出改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的八項(xiàng)規(guī)定。這些優(yōu)良的傳統(tǒng)和工作慣例，每個黨員干部必須自覺地傳承。第一，謀事要實(shí)，體現(xiàn)的是一切從實(shí)際出發(fā)的思想路線。當(dāng)前，對于各級干部來講，謀事要實(shí)，就是要以總書記系列重要講話為指針，圍繞中央“四個全面”戰(zhàn)略布局的要求，認(rèn)真研究謀劃轉(zhuǎn)型發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展的問題，努力做到改進(jìn)服務(wù)上有新的思路，推進(jìn)改革上有新的突破，貫徹全面從嚴(yán)治黨要求上取得新的成效。創(chuàng)業(yè)要實(shí)，表現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)干部干事創(chuàng)業(yè)的魄力、能力和擔(dān)當(dāng)精神。第三，做人要實(shí)，體現(xiàn)的是光明磊落的道德品行。要忠實(shí)地面對組織、面對人民、面對同志。做人要實(shí)，第二部分 干部隊(duì)伍中“不嚴(yán)不實(shí)”的具體表現(xiàn)一是理想信念不堅(jiān)定。一些同志不重視理論學(xué)習(xí)，對理論學(xué)習(xí)疏于組織，偶爾組織學(xué)習(xí)也是流于形式，走過場、裝樣子，以干代學(xué)的傾向比較突出；有的干部自身要求標(biāo)準(zhǔn)低，對別人是馬列主義，對自己是自由主義，思想政治上混同與普通群眾，缺乏干事創(chuàng)業(yè)的精氣神；還有些干部工作缺乏進(jìn)取心，做一天和尚撞一天鐘，不求有功，但求無過，對事業(yè)缺乏追求；更有甚者，攀比待遇、追求享受，價值取向出現(xiàn)了偏差，想個人的事多、想后路多，斗志衰退、缺乏擔(dān)當(dāng)。有些黨員甚至領(lǐng)導(dǎo)干部，黨性原則弱化，在一些錯誤思潮面前喪失立場；妄議國家政策、傳播小道消息，口無遮攔；黨紀(jì)黨規(guī)意識淡化，長期不參加組織生活；不能認(rèn)真執(zhí)行民主集中制，搞個人說了算、一言堂。組織紀(jì)律意識淡漠，領(lǐng)導(dǎo)班子研究問題跑風(fēng)漏氣，甚至現(xiàn)場直播。三是黨建工作不重視。部分領(lǐng)導(dǎo)人員黨的意識淡漠，造成實(shí)際工作中黨的建設(shè)明顯弱化。這些年，由于我們過多地強(qiáng)調(diào)發(fā)展的速度，往往忽視和放松了對世界觀、人生觀和價值觀的改造。對這些問題一定要提高警醒，自覺加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，堅(jiān)決抵制不良思想侵蝕。一些干部漠視群眾冷暖，對群眾反映的問題不聞不問，面對困難、矛盾和壓力，一些干部持回避態(tài)度。這些都是我們?nèi)罕娪^念出現(xiàn)了問題，不能設(shè)身處地站在群眾立場謀劃工作、思考問題、破解難題。隨著市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展，各種物質(zhì)和利益誘惑，一些干部道德觀念發(fā)生了扭曲?？床磺宄皺?quán)力”本質(zhì)，沒有意識到權(quán)力是組織給的，產(chǎn)生了“有權(quán)不用、過期作廢”的思想。還有的領(lǐng)導(dǎo)干部，眼睛里面只有利益，有好處的事情就爭著干，沒好處的事或難辦的事，就極力往外推。對黨而言，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部出問題，敗壞黨風(fēng)政風(fēng)，破壞黨群干群關(guān)系，惡化政治生態(tài)，給黨的組織會造成極大傷害，久而久之會削弱黨的公信力，危害黨的執(zhí)政基礎(chǔ)。對于這些問題，務(wù)必請同志們高度警惕，反躬自省，引以為戒。謝謝大家！第四篇：三嚴(yán)三實(shí)專題教育黨課稿從嚴(yán)從實(shí)做為民服務(wù)的合格黨員干部 同志們：根據(jù)中央決定，從今年5月底開始在縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部中開展“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育。5月25日，郝鵬省長在省政府黨組擴(kuò)大會上針對政府部門存在的不嚴(yán)不實(shí)問題，就扎實(shí)開展全省政府系統(tǒng)“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育，從嚴(yán)從實(shí)的做好政府工作，完成目標(biāo)責(zé)任，對政府系統(tǒng)各級領(lǐng)導(dǎo)干部提出了自覺踐行“三嚴(yán)三實(shí)”五個立起來的要求。這既是中央和省委要求，也是對我廳“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育的動員和部署。一、充分認(rèn)識“三嚴(yán)三實(shí)”的深刻內(nèi)涵及其重大意義“嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)、做人要實(shí)”只有短短6句話24個字，言簡意賅，卻內(nèi)涵豐富、精辟深刻，是我們做人做事、為官用權(quán)的警世箴（zhen）言，針對性強(qiáng)，意義重大。習(xí)總書記多次強(qiáng)調(diào)，做人做事第一位的是崇德修身?！皣?yán)以用權(quán)”就是要堅(jiān)持用權(quán)為民，按規(guī)則、按制度行使權(quán)力，為黨分憂、為國干事、為民謀利，任何時候都不搞特權(quán)，不以權(quán)謀私?！爸\事要實(shí)”就是要求真務(wù)實(shí)、實(shí)事求是謀劃事業(yè)和工作，要符合實(shí)際情況、符合客觀規(guī)律、符合人民群眾的根本利益?！白鋈艘獙?shí)”就是要對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實(shí)，做老實(shí)人、說老實(shí)話、干老實(shí)事，襟懷坦白，公道正派?！叭龂?yán)三實(shí)”是協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個全面”戰(zhàn)略布局的客觀要求，是推進(jìn)廉潔政治建設(shè)的重要保障，是對黨的優(yōu)良傳統(tǒng)的傳承創(chuàng)新，是對中華民族傳統(tǒng)文化的弘揚(yáng)發(fā)展，是民政事業(yè)發(fā)展的內(nèi)在要求。二、民政廳黨員干部中“不嚴(yán)不實(shí)”問題的突出表現(xiàn)在開展群眾路線教育實(shí)踐活動中，我廳的整改工作取得了顯著的成效，得到了基層民政部門和廣大群眾的擁護(hù)和認(rèn)可，應(yīng)當(dāng)給予充分肯定。一是“民政為民”的宗旨理念樹的不牢。我們有的黨支部組織紀(jì)律執(zhí)行不嚴(yán)，一兩個月不開一次支部生活會，“三會一課”制度形同虛設(shè)；有的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部干部缺乏組織觀念、紀(jì)律意識，不主動參加支部生活會，有時支部通知也有各種理由不到會。分配人員調(diào)配干部時，只要求增加人員，不研究如何調(diào)動每個人的積極性；全廳重點(diǎn)或中心工作需要抽調(diào)人員時，只強(qiáng)調(diào)自己單位任務(wù)重，工作量大，人手不夠，不考慮全廳工作大局；選拔任用干部時，只要求本部門的同志晉級，不從全廳工作需要和干部綜合能力素質(zhì)考慮。二是改革創(chuàng)新意識不強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)不高。但是，我們有些領(lǐng)導(dǎo)干部干工作習(xí)慣于按部就班，照老規(guī)矩辦事，缺乏創(chuàng)新精神，不深入思考，不學(xué)習(xí)新知識，面對改革發(fā)展出現(xiàn)的新情況、新問題，思路不廣、辦法不多，缺乏爭創(chuàng)一流的精神。有的部門領(lǐng)導(dǎo)甚至一年都沒有一個對工作改進(jìn)或改革的合理化建議。有的同志即便上級安排了工作，也不主動跟蹤落實(shí)進(jìn)度，創(chuàng)造性完成工作的意識在一些干部身上表現(xiàn)較差。有些黨員干部在崗位上并沒有發(fā)揮其應(yīng)有的作用，處理解決基層困難、接待群眾上訪時，首問負(fù)責(zé)制執(zhí)行的不好，怕麻煩，責(zé)任推給同事，推給別的處室局，推給領(lǐng)導(dǎo)，主動擔(dān)當(dāng)、主動進(jìn)位意識差。有少數(shù)同志，工作交給他，領(lǐng)導(dǎo)不放心、同事不信任、群眾不滿意。有的干部經(jīng)常遲到早退、上班時間辦私事。這些庸懶散的情況在我廳各個單位都不同程度的存在。挫傷了守紀(jì)律、干工作同志的積極性，損害了紀(jì)律和制度的嚴(yán)肅性、約束性。我們有些部門的領(lǐng)導(dǎo)，對年初制定的工作目標(biāo)責(zé)任和黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書，目標(biāo)責(zé)任沒有落實(shí)到每一個時間段和責(zé)任人，也不按要求及時督導(dǎo)檢查任務(wù)落實(shí)情況，不查看工作進(jìn)度，不檢查工作效率。比如我們黨建目標(biāo)工作中要繼續(xù)開展承諾踐諾評諾工作，每季度評選支部的踐諾之星，但是據(jù)機(jī)關(guān)黨委介紹，只有三分之一的支部做了這項(xiàng)工作。各處室局各單位在履行黨風(fēng)廉政主體責(zé)任方面還存在著不夠重視、不夠主動、不夠到位的情況，如部分處室單位未按黨風(fēng)廉政目標(biāo)責(zé)任要求，及時安排本單位的黨風(fēng)廉政工作。我們有些干部對于本處室本單位的重點(diǎn)工作是什么？需要重點(diǎn)抓什么？什么時候抓？心里沒有底，缺乏統(tǒng)籌決策和落實(shí)的能力。重點(diǎn)該抓什么，采取什么措施抓，要心中有數(shù)。如有的處室領(lǐng)導(dǎo)對全年的工作不做細(xì)致的細(xì)化分解，責(zé)任不到人，完成時效不確定，工作心中無數(shù)。產(chǎn)生上述問題的原因，一是理論武裝缺失，重視理論學(xué)習(xí)不夠，放松了世界觀的改造；二是宗旨意識淡化，沒有把“群眾滿意不滿意”作為衡量工作成效的標(biāo)準(zhǔn)，真心實(shí)意為群眾辦實(shí)事辦好事解難事的主動性不夠；三是干部管理松懈，領(lǐng)導(dǎo)干部不敢管、不愿管在一定程度上助長了不守紀(jì)律、不講規(guī)矩、我行我素的心理；四是責(zé)任擔(dān)當(dāng)不足，一些干部怕惹麻煩、怕?lián)L(fēng)險，不求有功但求無過，不思進(jìn)取混日子，能力