【正文】 鑿、適用依據(jù)正確、程序合法、內(nèi)容適當(dāng)?shù)模瑳Q定維持。(3)具體行政行為有下列情形之一的，行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)決定予以撤銷、變更或者確認(rèn)其違法：①主要事實(shí)不清、證據(jù)不足的。③違反法定程序的。⑤具體行政行為明顯不當(dāng)?shù)摹！究键c(diǎn)19】行政訴訟的范圍(P30)、法人或者其他組織提起的下列訴訟：(1)對行政拘留、暫扣或者吊銷許可證和執(zhí)照、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、沒收違法所得、沒收非法財物、罰款、警告等行政處罰不服的。(3)申請行政許可，行政機(jī)關(guān)拒絕或者在法定期限內(nèi)不予答復(fù)，或者對行政機(jī)關(guān)作出的有關(guān)行政許可的其他決定不服的。(5)對征收、征用決定及其補(bǔ)償決定不服的。(7)認(rèn)為行政機(jī)關(guān)侵犯其經(jīng)營自主權(quán)或者農(nóng)村土地承包經(jīng)營權(quán)、農(nóng)村土地經(jīng)營權(quán)的。(9)認(rèn)為行政機(jī)關(guān)違法集資、攤派費(fèi)用或者違法要求履行其他義務(wù)的。(11)認(rèn)為行政機(jī)關(guān)不依法履行、未按照約定履行或者違法變更、解除政府特許經(jīng)營協(xié)議、土地房屋征收補(bǔ)償協(xié)議等協(xié)議的。(1)國防、外交等國家行為。(3)行政機(jī)關(guān)對行政機(jī)關(guān)工作人員的獎懲、任免等決定?！究键c(diǎn)20】行政訴訟管轄(P31)一般情況下，第一審行政案件由“基層人民法院”管轄。(2)海關(guān)處理的案件。(4)其他法律規(guī)定由中級人民法院管轄的案件。經(jīng)復(fù)議的案件，也可以由復(fù)議機(jī)關(guān)所在地人民法院管轄。(3)因不動產(chǎn)提起的行政訴訟，由不動產(chǎn)所在地人民法院管轄。，其他案件自行政行為作出之日起超過5年提起訴訟的，人民法院不予受理。涉及商業(yè)秘密的案件，當(dāng)事人申請不公開審理的，可以不公開審理。離婚案件，涉及商業(yè)秘密的案件，當(dāng)事人申請不公開審理的，可以不公開審理。當(dāng)事人協(xié)議公開的，可以公開進(jìn)行，但涉及國家秘密的除外。但是，行政賠償、補(bǔ)償以及行政機(jī)關(guān)行使法律、法規(guī)規(guī)定的自由裁量權(quán)的案件可以調(diào)解。適用特別程序、督促程序、公示催告程序的案件，婚姻等身份關(guān)系確認(rèn)案件以及其他根據(jù)案件性質(zhì)不能調(diào)解的案件，不得調(diào)解。人民法院審理行政案件，參照規(guī)章。(2)當(dāng)事人不服人民法院第一審“裁定”的，有權(quán)在裁定書送達(dá)之日起10日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。(4)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。(6)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。勞動者有下列情形之一的，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時終止：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。(5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。(1)用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。(3)勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。【考點(diǎn)16】用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形(P59)“用人單位”提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的。“提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后可以解除勞動合同”規(guī)定的情形而解除勞動合同的。，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的。、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的?！究键c(diǎn)17】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц?P60)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。計算公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限(最高不超過12年)當(dāng)?shù)厣下毠ぴ缕骄べY3倍(1)合法解除或者終止勞動合同用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付“賠償金”，支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(1)勞動合同用工是我國企業(yè)的基本用工形式，勞務(wù)派遣用工只是補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。②輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位。(2)用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%，該用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。(4)用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。(1)勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。(4)勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用。(2)被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位“或者”用工單位依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益。【考點(diǎn)19】勞動仲裁。(1)勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。(1)勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算?！窘忉尅繖?quán)利人申請調(diào)解，經(jīng)調(diào)解達(dá)不成協(xié)議的，應(yīng)自調(diào)解不成之日起重新計算。(2)回避制度仲裁員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請：，少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)當(dāng)記入筆錄。(1)終局裁決下列勞動爭議，除法律另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自“作出”之日起發(fā)生法律效力：①追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議?！窘忉尅俊皠趧诱摺睂ι鲜鼋K局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。期滿不起訴的，仲裁裁決書發(fā)生法律效力。(2)對非終局裁決不服，“用人單位和勞動者”均可以提起勞動訴訟。(2)勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的。(4)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的。(6)仲裁員在仲裁該案件時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。(1)對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。(3)當(dāng)事人對終局裁決情形之外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)提起訴訟。（本文來自東奧會計在線）第四篇：2018《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》高頻考點(diǎn)(十四)2018《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》高頻考點(diǎn)（十四）(1)如果銷售額和折扣額在同一張發(fā)票上分別注明的，可以按折扣后的銷售額征收增值稅。(1)納稅人采取以舊換新方式銷售貨物(金銀首飾除外)，應(yīng)當(dāng)按“新貨物”的同期銷售價格確定銷售額。雙方均應(yīng)作購銷處理，以各自發(fā)出的貨物計算銷項(xiàng)稅額，以各自收到的貨物計算進(jìn)項(xiàng)稅額。(1)直銷企業(yè)先將貨物銷售給直銷員，直銷員再將貨物銷售給消費(fèi)者的，直銷企業(yè)的銷售額為其向直銷員收取的全部價款和價外費(fèi)用。(2)直銷企業(yè)通過直銷員向消費(fèi)者銷售貨物，直接向消費(fèi)者收取貨款，直銷企業(yè)的銷售額為其向消費(fèi)者收取的全部價款和價外費(fèi)用。(1消費(fèi)稅稅率)【考點(diǎn)4】當(dāng)期準(zhǔn)予抵扣的進(jìn)項(xiàng)稅額(1)增值稅專用發(fā)票一般納稅人購進(jìn)貨物、接受應(yīng)稅勞務(wù)(加工、修理修配勞務(wù))或者購進(jìn)服務(wù)、無形資產(chǎn)或者不動產(chǎn)的進(jìn)項(xiàng)稅額，為從銷售方(或者提供方)取得的“增值稅專用發(fā)票”(含稅控機(jī)動車銷售統(tǒng)一發(fā)票)上注明的增值稅稅額?！窘?