【正文】 時聽取學(xué)生個人闡述，以了解學(xué)生畢業(yè)設(shè)計的真實性和對設(shè)計的熟悉性；考察學(xué)生的應(yīng)變能力和知識面的寬窄；聽取學(xué)生對課題發(fā)展前景的認識。在獨立董事制度的運行現(xiàn)狀問題上，孫靜、張子健、周穎重點關(guān)注于發(fā)現(xiàn)上市公司存在獨立董事配備不足、來源區(qū)域狹隘、職責履行不力等缺陷，隨后在獨立董事的任職資格、人數(shù)比例及選拔機制和激勵機制等方面提出了相應(yīng)對策。在我國獨立董事制度演進過程中，學(xué)者孫強由獨立董事的任職資格、選人程序、特別職權(quán)角度切入尋找出由此產(chǎn)生的問題，引起思考。而當企業(yè)處在監(jiān)管的條件下，企業(yè)的經(jīng)理層就會增選具有政治背景和法律背景的獨立董事。Fama揭示了獨立董事和經(jīng)營環(huán)境的關(guān)系。Steven and Bernadette卻認為，從長遠來看獨立董事與內(nèi)部董事在企業(yè)董事會中的構(gòu)成比例基本上是相同的。Weisbach, Michael從獨立董事的更迭與企業(yè)盈利能力、成長性等相關(guān)方面進行了研究。第二是關(guān)于獨立董事在董事會中的構(gòu)成比例問題。主要總結(jié)如下：第一是關(guān)于獨立董事的選擇機制。文獻綜述內(nèi)容關(guān)于獨立董事制度的研究從規(guī)范研究開始，向?qū)嵶C研究邁進，大多從獨立董事制度的影響因素出發(fā)，研究其對企業(yè)業(yè)績的影響，探討?yīng)毩⒍轮贫鹊挠行?，從而得出相?yīng)的政策建議。其次，在政策建議方面也希望能有所突破，目前文章對我國獨立董事制度改革的建議大多都未能跳出婁芳、原紅旗（2002）提出的選拔機制、激勵機制和約束機制的角度。同時，根據(jù)調(diào)查結(jié)果，預(yù)期在改進獨立董事制度的政策建議中，從獨立董事的競選機制、選擇來源、職責定位和激勵約束機制等方面提出相應(yīng)的意見。本課題預(yù)期達到的結(jié)果中國“人治”信奉“中庸之道”，在一項決議遞交董事會之前都先經(jīng)過董事會成員多番協(xié)商探討，初步達成一致意見后再遞交董事會，提高董事會決策效率，獨立董事在這過程中發(fā)揮的作用可能要高于在董事會決議上發(fā)揮的作用。如此大范圍地推廣獨立董事制度表明獨立董事制度在我國的企業(yè)管理中的作用愈發(fā)重要，因此探討?yīng)毩⒍轮贫缺就粱Ч?，尋求完善我國獨立董事制度的方法仍然值得學(xué)者關(guān)注。選題的主要依據(jù)和可行性獨立董事制度是為了解決“內(nèi)部人”控制問題，維護外部股東權(quán)利的有效手段，其在中國上市公司中已實施近13年。本文將專注獨立董事的執(zhí)業(yè)過程，從一個全新的視角對獨立董事制度在中國的實行效果進行探討能夠豐富學(xué)術(shù)界關(guān)于獨立董事的研究視角。2014年新修訂的《上市公司股東大會規(guī)則》第 128條規(guī)定了獨立董事召開臨時大會、發(fā)表意見的權(quán)利以及述職報告的義務(wù)2015年修訂的《深圳證券交易所創(chuàng)業(yè)板上市公司規(guī)范運作指引》在第3章第5節(jié)中對獨立董事的職權(quán)和義務(wù)進一步做了詳細的規(guī)定。2006年《上市公司收購管理辦法》第51條規(guī)定，收購公司董事會成員中獨立董事的比例應(yīng)當達到或者超過1/《深圳證券交易所獨立董事備案辦法》對獨立董事任職資格和獨立性進行了相關(guān)規(guī)定。99年國家經(jīng)貿(mào)委和證監(jiān)會發(fā)布《關(guān)于進一步促進上市公司規(guī)范運作和深化改革的意見》，第六項規(guī)定，公司應(yīng)增加外部董事的比例，董事會換屆時，外部董事應(yīng)占董事會人數(shù)的1/2，并應(yīng)有2名以上的獨立董事。另一方面獨立董事制度本身具有優(yōu)越性在改善公司治理、提高管控能力、降低代理成本、實現(xiàn)公司價值與股東利益最大化等方面發(fā)揮了重要作用。首次作出強制性規(guī)定的是 1999 年 3 月 29 日國家經(jīng)濟貿(mào)易委員會、中國證券監(jiān)督管理委員會發(fā)布《關(guān)于進一步促進境外上市公司規(guī)范運作和深化改革的意見》。第一篇：畢業(yè)論文答辯問題我國為什么要引入獨立董事制度？上世紀70年代獨立董事制度首先出現(xiàn)在美國，我國78年實行改革開放，90年代國有企業(yè)進行改革，此時獨立董事制度已在資本主義國家運作了20多年，俗話說大樹底下好乘涼，進行市場體制改革，無疑歐美資本主義國家是我們借鑒和學(xué)習(xí)的對象，所以1997 年12 月中國證券監(jiān)督管理委員會發(fā)布的《上市公司章程指引》中，其中第 112 條規(guī)定，“公司根據(jù)需要，可以設(shè)立獨立董事?！?該條款特別注明“此條為選擇條款”，也就是說并非強制性的規(guī)定，各公司可以根據(jù)實際需要，在章程中制定獨立董事的職責。此外，2001年11月中國正式加入世貿(mào)組織，這意味著中國與國際接軌，那么就要遵守國際規(guī)則，所以不僅單方面引進還要對其進行改良使其符合中國的國情，不僅讓它生根，還要讓它發(fā)芽開花結(jié)果。我國關(guān)于獨立董事制度的相關(guān)文件？97年證監(jiān)會發(fā)布《上市公司章程指引》第112條規(guī)定，公司根據(jù)需要，可以設(shè)立獨立董事。2001年證監(jiān)會發(fā)出通知，要求基金管理公司實行獨立董事制度且人數(shù)不少于全部董事的1/3。2013年修訂的《公司法》第122條規(guī)定，上市公司設(shè)立獨立董事制度，具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。學(xué)術(shù)和應(yīng)用價值學(xué)術(shù)界關(guān)于獨立董事制度的有效性眾說紛紜，中國在已有監(jiān)事會的情況下，是否還需耗費高額的治理成本聘用獨立董事來制約管理層或大股東的利益侵占行為仍舊值得深思。從應(yīng)用角度來講，理論來源于實踐，但實踐需要理論加以升華，只有探討出獨董董事執(zhí)業(yè)有效性的真正影響因素，才能從本源解決或推翻獨立董事制度“花瓶”式問題或假說，從而為企業(yè)節(jié)省治理成本，提高企業(yè)價值。雖然對于獨立董事制度效果仍舊存在很大爭論，但國資委于2009年頒布了《董事會試點中央企業(yè)專職外部董事管理辦法（試行）》（國資發(fā)[2009]301號），決定在各大國有企業(yè)中推廣獨立董事制度，并在“十二五”規(guī)劃中強調(diào)將繼續(xù)擴大董事會制度的覆蓋面，并且推動已建立董事會制度的企業(yè)發(fā)揮董事會在經(jīng)營決策中的作用。研究思路和方法本課題通過文獻回顧發(fā)現(xiàn)大多研究單純地將獨立董事背景、專業(yè)、占董事會比重等客觀的因素作為其執(zhí)行效果的考核變量，而獨立董事本身的執(zhí)業(yè)過程具有主觀能動性，且單純用受多種因素影響的公司業(yè)績作為考核指標也有失公允，因此本文從獨立董事的執(zhí)業(yè)過程出發(fā)，采用匿名調(diào)查問卷的方式，讓獨立董事自己對自己職業(yè)過