崗前培訓(xùn)-在線瀏覽
2024-10-06 02:41本頁面
【正文】 指出注意事項(xiàng)和應(yīng)改進(jìn)的地方。注：新員工進(jìn)入試用期，銷售部門由直屬部門經(jīng)理安排指定的業(yè)務(wù)人員帶領(lǐng)新員工熟悉業(yè)務(wù)流程，實(shí)施服務(wù)部由直屬部門經(jīng)理安排技術(shù)人員帶領(lǐng)新員工上項(xiàng)目，試用期周期根據(jù)試用期間新員工個(gè)人綜合素質(zhì)評(píng)定，試用期為13個(gè)月，進(jìn)入試用期后由行政部開始做考勤記錄（錄指紋）；試用期綜合考核通過后，新員工正式轉(zhuǎn)正。辦理入職手續(xù)需交2張1寸免冠相片和本人身份證復(fù)印件一份。員工考勤（1）、遲到、早退1）每天10:30上班，員工須提前十，分鐘到崗；2）遲到在15分鐘內(nèi)記一次，超過者記曠工1次，有特殊情況者須及時(shí)向部門經(jīng)理請(qǐng)假或說明情況，當(dāng)月累計(jì)遲到三次者，記曠工1次；（2）事假1）員工請(qǐng)假在三天以內(nèi)的，需提前兩天報(bào)部門經(jīng)理審批，三天以上的，還需轉(zhuǎn)人力資源部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；2）請(qǐng)假須寫書面申請(qǐng)，不能以電話，短信或他人代傳告知等形式；3）請(qǐng)假須得到批準(zhǔn)后方可休假，否則按曠工論；（3）病假1）員工休病假須有醫(yī)院或醫(yī)務(wù)室診斷證明、藥費(fèi)收據(jù)和醫(yī)院假條為準(zhǔn)；2）請(qǐng)病假的員工，須在上班前一天告知部門主管或經(jīng)理；病愈上班時(shí)，須將有效病假條連同診斷證明一并交部門經(jīng)理；（4）曠工無故曠工的員工，當(dāng)月工資按照實(shí)際上班天數(shù)發(fā)放，嚴(yán)重者不予結(jié)算當(dāng)月工資；工資、獎(jiǎng)金發(fā)放每月15日發(fā)放員工工資（遇節(jié)假日順延或提前）；1員工公休日員工每周雙休、法定假日按規(guī)定休息；如遇緊急業(yè)務(wù)，需服從安排進(jìn)行加班，；1獎(jiǎng)懲制度（1）、獎(jiǎng)勵(lì)條例1）為企業(yè)創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益者；2）為企業(yè)挽回重大經(jīng)濟(jì)損失者；（2）懲罰條例；1）工作時(shí)間進(jìn)行各種私人活動(dòng)；2）為按時(shí)提報(bào)口袋助理工作日志；3）工作失誤或因交接不清，給業(yè)務(wù)造成損失； 4）不服從管理，不按時(shí)完成分配任務(wù)；5）曠工一天或遲到、早退三次以上者；6）對(duì)分配的工作未按時(shí)完成，延誤和影響其它工作；1離職1）、實(shí)習(xí)員工申請(qǐng)離職需提前三天申請(qǐng)；正式員工需提前一個(gè)月寫書面申請(qǐng)交予部門負(fù)責(zé)人； 2）、通過部門負(fù)責(zé)人審批后，離職當(dāng)日填寫《員工離職表》3）、離職時(shí)需交接好自己的工作，如因交接不當(dāng)影響業(yè)務(wù)，不予結(jié)算當(dāng)月工資。迎來了讀書會(huì)新一屆會(huì)員成立的崗前培訓(xùn)。由于本次崗前培訓(xùn)是在在國慶長假結(jié)束后就舉行，而且也正巧
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