20xx人事行政個人年底工作總結與20xx人事行政人員年終工作總結匯編-在線瀏覽
2024-10-05 17:53本頁面
【正文】 管理、體系管理、薪資管理、安全環(huán)保管理等。行政人事部工作雖然繁雜瑣碎，人員雖然很少，但我們卻分工不分家，在工作上相互鼓勵，相互學習。為了總結經(jīng)驗、尋找差距，促進部門各項工作再上一個臺階，現(xiàn)將年工作總結匯報如下：：結合公司近年來的發(fā)展規(guī)劃，逐步建立和完善了公司的人力資源管理體系，初步建立了公司人力資源6大管理模塊的框架，從真正意義上把公司的人力資源管理從以前人事管理提升到目前的人力資源管理的角度。 ：年重新對公司的組織結構進行了優(yōu)化和結構上的調整，全面對各部門的職能進行了定位，4月份建立和完成了公司各部門新的組織架構 ，對人員進行了定編，并在此基礎上，結合上半年的內部調查、研究和實踐，在下半年對公司各部門近50多個崗位重新進行了崗位分析，并組織各部門重新對120個工作崗位進行了《工作崗位說明書》的編制和確認工作并及時下發(fā)實施到位。建立了公司的招聘和面試管理流程，年度累計招聘人數(shù)為72人，目前新進人員留崗數(shù)為55人，新進人員的留崗率為80%。從人員學歷分布上看，我公司基本具備了一支高學歷、知識豐富的人才隊伍。要按照既定組織架構和各部門各職位工作分析來招聘人才滿足公司運營需求。所以，在達成目標過程中，今后將對各部門的人力需求進行必要的分析與控制。：以前公司在員工入職方面比較隨意，既不進行體檢，勞動合同也
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