第10章-腦力工作負荷人因工程教材-在線瀏覽
2024-10-05 14:41本頁面
【正文】 一、主觀評價法 〔一〕主觀評價法及其特點 主觀評價法是最流行也是最簡單的腦力負荷評價方法。它具有以下特點： 〔 1〕主觀評價是腦力負荷評價中唯一的直接評價方法。 〔 3〕主觀評價一般使用統(tǒng)一的評定維度，不同情境的負荷評價結 果可相互比較。 第五頁，共三十頁。 最常見的有古柏一哈柏 (CooperHarper)評價法 、 主觀負荷評價法 〔 SWAT量表 〕 、 NASA—TLX量表等 。 〔 2〕評價結果容易混淆。 〔 4〕方法敏感性存在特異性。 第二節(jié) 腦力負荷的測量方法 二、主任務測量方法 人員在工作時的業(yè)績指標來判斷這項工作給操作人員帶來的腦力負荷 。 〔一〕單指標測量法 單指標測量法就是用一個業(yè)績指標來推斷腦力負荷。 人們已進行過許多用單項業(yè)績指標來測量腦力負荷的研究，在這些研究中主要是用錯誤或時間延遲作為業(yè)績指標。 第二節(jié) 腦力負荷的測量方法 二、主任務測量方法 〔 二 〕 多指標測量法 用多個業(yè)績指標來測量腦力負荷是希望通過多個指標的比較和結合減小測量的誤差 ， 另外可以通過多個指標來找出腦力負荷產(chǎn)生的原因 ， 這樣也可提高測量的精度 。其一，各種操作性質各不相同，不可能提出一種廣泛適用的績效參數(shù)，因此各操作之間的腦力負荷狀況無法進行比較。 第八頁，共三十頁。 操作人員把主要精力放在主任務上 。 主任務的腦力負荷是通過輔助任務的表現(xiàn)來進行的 。 用輔助任務法測量腦力負荷一般分兩步 。 第九頁，共三十頁。 第一 ， 它必須是可以細分的；第二 ， 它必須與主任務使用相同的資源；第三 ， 必須對主任務沒有干擾或干擾很小 。 〔 1〕 選擇反響 。 (3)監(jiān)視 。 (5)腦力計算 。 (7)簡單反響 。 第二節(jié) 腦力負荷的測量方法 四、生理測量法 〔 一 〕 心率變異 正常情況下 ， 人的心率是不規(guī)那么的 。 第十一頁，共三十頁。 其中 ， P300〔 是指刺激呈現(xiàn)后約 300ms時出現(xiàn)的一個正向電位波動 〕 尤為敏感 。一項生理指標對某一類工作適用，對另一類工作那么不適用。 第三節(jié) 腦力負荷預測方法 對腦力負荷的預測方法主要采取分析方法，目前的方法有時間壓力模型、波音公司的方法、時間占有率模型以及 Aldrich的腦力負荷預測方法。 一 、 Siegel和 Wolf的時間壓力模型 Siegel和 Wolf開發(fā)了一個以人為中心的人 —機計算機模擬系統(tǒng)。該方法將影響腦力負荷的各種因素的作用以“壓力〞這個變量來表示。 第三節(jié) 腦力負荷預測方法 一 、 Siegel和 Wolf的時間壓力模型 〔 1〕操作人員的工作速度。 第十四頁，共三十頁。 通過工作分析 ， 把這些情況都搞清楚 ， 然后輸入到計算機中 。 第十五頁，共三十頁。這個判斷的結果就是時間壓力。 Siegel和 Wolf把時間壓力定義為完成任務所需要的時間與給定的完成任務時間之比，通過試驗發(fā)現(xiàn)，這樣定義的時間壓力，對正常人時間壓力的臨界值在 2． 3左右，即當完成任務所需要的時間超出給定時間一半以上以后，操作員的行為才受到破壞性干擾。 該模型也用來模擬其他類型的工作，如發(fā)射導彈、空中加油、空中攔截等。 第三節(jié) 腦力負荷預測方法 二 、 波音公司的方法
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