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女大學(xué)生就業(yè)狀況分析-在線瀏覽

2024-10-04 00:46本頁(yè)面
  

【正文】 畢業(yè)生在校期間學(xué)習(xí)成績(jī)好于男生,工作能力也絕不比男生差,但對(duì)于工薪的期望卻要低于男生。在經(jīng)濟(jì)全球化和全球金融危機(jī)的強(qiáng)烈沖擊下,我國(guó)經(jīng)歷了經(jīng)濟(jì)體制改革的結(jié)構(gòu)性大調(diào)整,傳統(tǒng)的勞動(dòng)力密集型企業(yè)普遍采用了更為先進(jìn)的技術(shù),大批的工人被機(jī)器取代,各行各業(yè)都有大批的“下崗”人員,可以說(shuō),就業(yè)難從來(lái)就不是某個(gè)人或某些人的問(wèn)題,而是一個(gè)極其普遍的社會(huì)問(wèn)題?!澳兄魍?,女主內(nèi)”,“女子無(wú)才便是德”,“社會(huì)是男人的事業(yè),家庭是女人的舞臺(tái)”等等。第三,學(xué)習(xí)成績(jī)好,是學(xué)生干部,這些固然是勞動(dòng)力素質(zhì)的保證及體現(xiàn),但卻不是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能的全部。由于既定的非勞動(dòng)力市場(chǎng)因素,女性在勞動(dòng)力市場(chǎng)中的不利地位,是受天然的女性特點(diǎn)影響的。而這些在非市場(chǎng)化的過(guò)去是不成問(wèn)題的,因?yàn)闆](méi)人過(guò)多地關(guān)注投入和產(chǎn)出的核算這類事情,但是現(xiàn)在不同了,越來(lái)越多的單位(私營(yíng)、集體以及希望贏利的國(guó)營(yíng)企業(yè))越來(lái)越重視核算投入產(chǎn)出,核算的結(jié)果是顯而易見(jiàn)的,因此出于經(jīng)濟(jì)理性,雇主很自然的要考慮雇傭成本的現(xiàn)實(shí),在哪怕條件相同的情況下更傾向于雇傭男性??傊谑袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,具有經(jīng)濟(jì)理性的用人單位的雇傭決策勢(shì)必要全面衡量使用勞動(dòng)力的成本與效率。同時(shí),在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的遭遇和受到的不公正待選也使一部分女生產(chǎn)生了強(qiáng)烈的挫敗感、失落感并且萌生了退出競(jìng)爭(zhēng),“另辟蹊徑的想法”。首先,它會(huì)造成專業(yè)人力資源的閑置和浪費(fèi)。打擊父母對(duì)女孩教育投入的積極性。最后,按專業(yè)能力就業(yè)的障礙還會(huì)促使部分女大學(xué)生把注意力轉(zhuǎn)移到對(duì)自己自然資源的非正常利用,走上一條缺乏自愛(ài)又危及社會(huì)的生存之路。第二篇:女大學(xué)生的就業(yè)分析女大學(xué)生的就業(yè)分析一、序論二、本論(一)當(dāng)前女大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀觀察(二)女大學(xué)生面對(duì)“就業(yè)難”的現(xiàn)狀分析女大學(xué)畢業(yè)生是受過(guò)高等教育的勞動(dòng)力,但在勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中卻相對(duì)處于劣勢(shì)。勞動(dòng)力供需:勞動(dòng)力市場(chǎng)嚴(yán)重供大于求是我國(guó)性別歧視產(chǎn)生的前提條件。勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求無(wú)疑是性別歧視產(chǎn)生的根本前提,勞動(dòng)力供求的嚴(yán)重失衡更加劇了包括性別歧視在內(nèi)的各種歧視的產(chǎn)生,從而造成當(dāng)今女大學(xué)生的“就業(yè)難”問(wèn)題。一般來(lái)講,在女性就業(yè)生涯中,存在著一個(gè)就業(yè)生涯低谷期(生育期)。所以每個(gè)用人企業(yè)在招聘和錄用人才時(shí),為了追求自身利益的最大化,而不想承擔(dān)因?yàn)榕陨龁?wèn)題或體力差別給本單位所帶來(lái)額外成本,就拒絕使用女性人才,即使是一些女性能夠勝任的職位。傳統(tǒng)文化分別從供給角度和供求匹配角度看相關(guān)法規(guī)不健全。(三)解決女大學(xué)生“就業(yè)難”現(xiàn)象的的對(duì)策思考從前面可以看出,女大學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題是一個(gè)相當(dāng)嚴(yán)峻的問(wèn)題。要解決女大學(xué)生就業(yè)難的問(wèn)題,必須采取相應(yīng)的應(yīng)對(duì)措施。宋秀巖是再國(guó)務(wù)院新聞辦9日舉行的發(fā)布會(huì)上做出如上表述的。為了解決女大學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題,政府有關(guān)部門(mén)一方面開(kāi)展了促進(jìn)就業(yè)的各項(xiàng)活動(dòng),是用人單位和大學(xué)生之間建立更加便捷、相互溝通的橋梁。據(jù)介紹,2008年以來(lái),教育部、人設(shè)部和全國(guó)婦聯(lián)共同開(kāi)展了女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師行動(dòng)以及創(chuàng)業(yè)扶持行動(dòng),全國(guó)已經(jīng)創(chuàng)建了女大學(xué)生的實(shí)踐基地6000多個(gè),幫助了一大批女大學(xué)生提高創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力,實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)。目前全國(guó)已經(jīng)貸出婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)的小額貸款260多億元,國(guó)家和省級(jí)財(cái)政已經(jīng)貼息將近10億元,有力地促進(jìn)了婦女中包括相當(dāng)一部分女大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)就業(yè)問(wèn)題。其次,對(duì)于大學(xué)生就業(yè)難的問(wèn)題不僅提出了綜合的政策來(lái)增加就業(yè)量,還從根本上加強(qiáng)了女大學(xué)生自身的能力,創(chuàng)建實(shí)踐基地,不僅創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)還有效的鍛煉了他們的工作能力,使其更適應(yīng)社會(huì)上崗位的需要,一個(gè)問(wèn)題多方位解決,這就體現(xiàn)了公共政策的整體性和多樣性,正因?yàn)楦鱾€(gè)擊破所以才能從根本解決問(wèn)題。最后,國(guó)務(wù)院能夠就女大學(xué)生就業(yè)難這一個(gè)問(wèn)題做出全方位的應(yīng)對(duì)措施,從各個(gè)方向考慮來(lái)解決問(wèn)題,從自身?xiàng)l件到外在環(huán)境都考慮周全,這也體現(xiàn)了公共政策的明確性。第四篇:女大學(xué)生的就業(yè)分析女大學(xué)生的就業(yè)分析勞動(dòng)力市場(chǎng)存在著供求總量和結(jié)構(gòu)的兩種矛盾,伴隨著高校的擴(kuò)招和畢業(yè)生就業(yè)政策的改革,這兩種矛盾在大學(xué)生身上表現(xiàn)得更加突出,尤其是在女大學(xué)生身上。這不僅僅表現(xiàn)在勞動(dòng)力的供求關(guān)系上,還表現(xiàn)在其他方面。一、女大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀近年來(lái),大學(xué)生數(shù)量急劇增長(zhǎng),同時(shí)伴隨著城鎮(zhèn)化進(jìn)程的加速,大量農(nóng)村人口向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移,造成了中國(guó)龐大的勞動(dòng)力供給。在整個(gè)社會(huì)都存在就業(yè)難的現(xiàn)實(shí)情況下,女大學(xué)生就業(yè)難的問(wèn)題也就越發(fā)明顯。直接造成的后果就是女大學(xué)生就業(yè)更多的集中在服務(wù)行業(yè)和輔助工種,而對(duì)技術(shù)有一定要求的崗位上,女大學(xué)生的比例卻相對(duì)較低。很多用人單位在招工要求一欄中明確規(guī)定 男生優(yōu)先。就會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)而言,其畢業(yè)學(xué)員三分之二都為女生(基于寧夏理工學(xué)院會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)),但是在社會(huì)實(shí)際招聘工作中,同一會(huì)計(jì)崗位招聘單位則更傾向于招聘男性,即使他們?nèi)〉玫挠嘘P(guān)會(huì)計(jì)方面的證件與應(yīng)聘的女大學(xué)生相比少之又少。甚至有些用人單位在錄用女大學(xué)生時(shí)公然表示:“你來(lái)我們單位可以,但3年內(nèi)不許結(jié)婚,5年內(nèi)不許生孩子。考研也成為女生逃避就業(yè)的一種方式,可是就算一路考到博士,仍然對(duì)就業(yè)沒(méi)有任何實(shí)質(zhì)性的幫助,甚至造成女大學(xué)生“贏在考試輸在就業(yè)”的現(xiàn)狀。就目前大學(xué)生市場(chǎng)供求來(lái)看,大學(xué)生的供明顯大于求,而且其在學(xué)校所學(xué)習(xí)的知識(shí)大多數(shù)都是和企業(yè)實(shí)際所需求的人才是脫節(jié)的,因此在人員選擇上就更加謹(jǐn)慎。從就業(yè)環(huán)境來(lái)說(shuō),根據(jù)最近人才市場(chǎng)的人才招聘崗位人數(shù)和要求來(lái)看,與去年同期相比企業(yè)數(shù)和崗位數(shù)都有不同程度的萎縮。只有不足一成的崗位要求“女性優(yōu)先”,通過(guò)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)企業(yè)的詢問(wèn),那些不限男女的單位崗位中,有很大一部分在同等條件下更愿意招收男性大學(xué)生。女大學(xué)生則更注重工作的舒適度、輕容度和工作環(huán)境,更注重工作的薪酬和福利,她們更不愿意去選擇一些風(fēng)險(xiǎn)大、流動(dòng)性大、辛苦的行業(yè),更傾向于穩(wěn)定的行業(yè)和崗位,在對(duì)現(xiàn)有工作不滿時(shí),更少的女性會(huì)選擇跳槽,同時(shí)女大學(xué)生更加趨向規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),選擇自主創(chuàng)業(yè)的女大學(xué)生比男生少了近四成。在遭遇求職失敗后,會(huì)有更多的女大學(xué)生在短期內(nèi)會(huì)表現(xiàn)出消極心態(tài),同時(shí)女大學(xué)生求職失敗的比例比男生多才多21%。(3)就就業(yè)后的發(fā)展情況來(lái)說(shuō),據(jù)對(duì)近年來(lái)企業(yè)反饋的就業(yè)大學(xué)生信息來(lái)看,女大學(xué)生和男性大學(xué)生同時(shí)進(jìn)入企業(yè)工作的,由于工作形式和類別的不同,女大學(xué)生薪酬往往比男生低,并隨著工作年限的增長(zhǎng)差距呈逐步加大之勢(shì),同時(shí)女大學(xué)生晉升的機(jī)會(huì)也比男生也要小。(4)女性的生理特征客觀上造成用人單位人工成本的增加。而在我國(guó)就業(yè)形勢(shì)相當(dāng)嚴(yán)峻的大背景下,勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求的現(xiàn)實(shí),為用人單位人為地抬高就業(yè)門(mén)檻、設(shè)置性別限制提供了條件。(5)由于擇業(yè)觀和自身素質(zhì)的原因,女大學(xué)生的薪酬期望高于男性。(6)女大學(xué)生擇業(yè)選擇的面較窄,大多數(shù)女大學(xué)生在選擇工作時(shí)更多關(guān)注的是一些輕松、舒適、壓力小的行業(yè),如國(guó)家機(jī)關(guān)、醫(yī)院、學(xué)校、金融機(jī)構(gòu)、傳媒業(yè)等女性比例較高,因此,更多的競(jìng)爭(zhēng)抬高了女性進(jìn)入這些行業(yè)的“門(mén)檻”。在這漫長(zhǎng)的歷史中,男尊女卑、女人不如男人的性別文化在不斷地加深,現(xiàn)在已經(jīng)變成了一種潛在的心理文化。中國(guó)幾千年封建社會(huì)的男權(quán)主義文化根深蒂固。即使女大學(xué)生能夠順利找到工作單位,在工作中也常常會(huì)在薪酬和晉升時(shí)受到與男大學(xué)生不同的區(qū)別對(duì)待。社會(huì)應(yīng)為兩性平等競(jìng)爭(zhēng)營(yíng)造良好的人才市場(chǎng)環(huán)境,確立男女平等、就業(yè)公平的社會(huì)文化環(huán)境。國(guó)家應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)法制建設(shè)制定具有可操作性的法律法規(guī)來(lái)保障男女平等的就業(yè)機(jī)會(huì)并調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),開(kāi)發(fā)更多適合女性就業(yè)的工作崗位,讓女大學(xué)生有更多就業(yè)機(jī)會(huì)。高校就業(yè)指導(dǎo)部門(mén)作為直接與大學(xué)生接觸的
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