【正文】 填寫，字跡清楚，文字簡煉、準確，不得涂改。第二篇：勞動合同書勞動合同書甲方：（以下稱“甲方”）通訊地址： 法定代表人或委托代理人：乙方：（以下稱“乙方”）性別：身份證號碼：現(xiàn)居住地址： 戶籍地址： 聯(lián)系方式： 緊急聯(lián)系人： 聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和甲方依法制定的規(guī)章制度，甲乙雙方就勞動關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據(jù)。1．固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止，共 個月，合同期滿后，本合同自行終止；雙方如需重新簽訂勞動合同的，在合同到期前的三十天內(nèi)訂立。3．以完成一定的工作任務(wù)為期限：自 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時即行終止。二、試用期第三條 甲乙雙方約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止，共 個月，試用期工資為：。第五條 乙方的工作地點為。第七條 甲方因工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，需 調(diào)整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應(yīng)協(xié)商一致，但以下情況除外： 1．甲方因組織機構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào)動乙方工作崗位時； 2．甲方確因工作需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限（不超過六個月）由雙方協(xié)商確定。四、工作時間與休息時間第八條 乙方所在崗位執(zhí)行標準工時制。第十條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙 方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排。第十一條 乙方加班須征得甲方確認同意并履行申請程序，否則不視為加 班。第十三條 甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度及時進行公示或者告知乙方，乙方應(yīng)嚴格遵守。第十五條 乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國家和本單位的 規(guī)定對乙方給予紀律處分或經(jīng)濟處罰，直至通知解除本合同。第十七條 甲方于每月 日以人民幣形式通過銀行支付乙方上月工 資。第十九條 甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應(yīng) 依法安排乙方補休或支付相應(yīng)勞動報酬。養(yǎng)老保險醫(yī)療保險失業(yè)保險工傷保險生育保險第二十一條 乙方患病或非因工負傷，其疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家和陜西省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十三條 甲方為乙方提供的福利待遇按甲方的規(guī)定執(zhí)行。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，對乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作，乙方應(yīng)嚴格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。第二十六條 甲方對乙方進行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)認真參加甲方組織的各項必要的培訓(xùn)。第二十八條 訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。第三十條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方：1．因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的。3．嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規(guī)章制度。5．乙方系特種作業(yè)人員的，因其自身原因違章作業(yè)或造成物損事故的，除給予經(jīng)濟處罰或處分外，甲方還可以隨時解除合同。7．乙方被依法追究刑事責(zé)任或者公安機關(guān)治安處理的。、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。2．乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。4．甲方的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。第三十二條 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：1．在試用期內(nèi)提前三天以上向甲方提出辭職。3．甲方違反合同規(guī)定，未依法繳納社會保險的。5．甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。7．乙方提前三十天向甲方提出辭職。2．在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。4．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。6．法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2． 已確認乙方完成了某一項工作任務(wù)的。4．乙方死亡、或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的。6．乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的。第三十五條 合同期滿終止條件出現(xiàn)，乙方有合同第三十三條所規(guī)定情形之一的，合同順延至相應(yīng)情形消失。如有任何因乙方原因引起的損失需由乙方賠償并從未結(jié)算的工資中扣除。第三十八條 乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經(jīng)濟損失，依照法律法規(guī)約定和合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等（包括并不限于此）中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。第四十條 雙方可另行簽訂《保密協(xié)議》，約定具體服務(wù)期、賠償標準并執(zhí)行。十二、勞動爭議處理第四十二條甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第四十四條合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準。第四十六條 合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自合同簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本（包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》的規(guī)定與合同不一致的，以合同為準。第四十八條 甲、乙雙方另行約定條款：第四十九條 合同一式二份，甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。一、勞動合同期限雙方約定按下列第______款確定勞動合同期限：本合同為無固定期限的勞動合同。本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。其中試用期 ____個月（試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試用期，則填寫“無”），合同期滿自行終止勞動關(guān)系。根據(jù)崗位責(zé)任要求，乙方要在規(guī)定的工作時間內(nèi)，以其全部時間與精力來完成甲方指派的工作任務(wù)，與甲方簽訂勞動合同后，不得同時受聘同行其他公司或個人（包括不得兼職），只有在甲方指派或征得甲方同意的情況下，乙方才可以在其他用人單位從事兼職行為，否則甲方可以立即解除合同并不需要支付任何補償金。工作崗位要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方不適應(yīng)本崗位工作或?qū)Ρ緧徫还ぷ鞑荒軇偃螘r，甲方有權(quán)決定對其培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，乙方依然不能勝任工作的，甲方有權(quán)解除勞動合同。實行標準時工作制，每周工作五天，每天工作八小時。（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。四、勞動報酬甲方應(yīng)當(dāng)每月以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。（一）甲方承諾每月15日為工資發(fā)放日；（二）乙方每月工資為____________元（試用期基本工資為__________元），式計算加班工資等非基本工資勞動報酬的唯一基數(shù)，不低于當(dāng)?shù)卣畹凸べY標準，由公司按崗位性質(zhì)決定基本工資額數(shù)，公司有權(quán)按考核結(jié)果調(diào)整崗位及相應(yīng)的基本工資，每月發(fā)放；但正常工作時間工資即基本工資不包括下列各項（下列各項不作為加班工資的計算基數(shù)）：績效獎、年終獎以及業(yè)務(wù)提成等；無確定支付周期的勞動報酬，如：一次性獎金、津貼、補貼等；各類補貼、全勤獎、津貼、獎金、工資工齡等除正常工作時間外的各種工資及福利待遇。（四）甲方因暫時經(jīng)濟周轉(zhuǎn)困難或不可抗拒力，不能按照上述規(guī)定時間支付工資報酬的，應(yīng)當(dāng)提前七天以書面形式告知乙方，并明確支付的日期。下列情況之一的，不屬于無辜克扣行為：甲方依法代扣代繳乙方應(yīng)當(dāng)繳納的個人所得稅的；甲方依法代扣代繳的應(yīng)當(dāng)由乙方個人負擔(dān)的各項社會保險費用的；法院判決、規(guī)定中要求甲方代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費的；法律、法規(guī)規(guī)定甲方可以從乙方工資中扣除的其他費用的。（二）乙方患病或因非工負傷，甲方應(yīng)按國家和省、市有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。六、勞動紀律甲方根據(jù)國家的法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定制訂勞動紀律和規(guī)章制度，乙方自覺遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理。（二）甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。七、勞動合同的終止、解除、續(xù)訂和變更（一）有下列情形之一的，合同即行勞動合同期滿的；已完成一定的工作任務(wù)為合同期限的；勞動合同職業(yè)培訓(xùn)教育網(wǎng)司與職工約定的終止條件出現(xiàn)的；在合同期內(nèi)職工達到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的；勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡和失蹤的；公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；公司被依法宣告破產(chǎn)的；法律、行政法規(guī)的其他情形。（三）乙方由下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；經(jīng)常遲到、早退和有曠工行為的；故意違反操作規(guī)程，給公司生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)安全造成重大損失的；嚴重失職，徇私舞弊，或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的；偷盜公司財物或涉毒、賭博被查處的；行兇打架、或以暴力傷害他人的；請人代工的；在崗員工兼任第二職業(yè)或從事經(jīng)營活動為自己創(chuàng)收謀利的；以弄虛作假手段建立勞動關(guān)系的；被依法追究刑事責(zé)任的。（五）甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁員的，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動合同自行終止。（七）乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。（九）當(dāng)乙方在勞動合同期滿后，經(jīng)用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批可以續(xù)訂勞動合同。八、社會保險和福利（一）甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療、工傷、生育保險。九、違反勞動合同的責(zé)任（一）由于當(dāng)事人乙方的過程，造成合同不能完成履行，由有過錯的乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負的違約責(zé)任。（三）乙方由于工作或生產(chǎn)的需要，甲方負責(zé)對乙方的崗位或者專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，當(dāng)乙方違反培訓(xùn)協(xié)議時，按培訓(xùn)協(xié)議條款執(zhí)行。如果乙方在保密期內(nèi)給公司造成損失的，公司將按《中華人民共和國勞動合同法》追究連帶賠償責(zé)任。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十一、雙方認為需要約定的其他事項（一）甲方應(yīng)將企業(yè)規(guī)章制度明確告知乙方。（三）本合同依法訂立后，對雙方具有約束力，甲乙雙方必須嚴格履行。（五）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。高科技,專業(yè)化,集團化，國際化是企業(yè)發(fā)展的趨向。第一章 勞動合同期限第一條 本合同為如下第 固定期限 種類型的勞動合同：（一）固定期限：本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。（二）以完成一定工作任務(wù)為期限：本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日終止。第三條 根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為。第四條 根據(jù)甲方經(jīng)營狀況和工作需要、乙方工作業(yè)績及表現(xiàn)，甲方可在本單位及所屬關(guān)聯(lián)單位內(nèi)調(diào)整乙方的工作部門和崗位、職務(wù)、工作地點，并根據(jù)崗位和職務(wù)重新確定新的報酬，對此甲方在簽訂本協(xié)議時，已明確告之乙方，3 / 20乙方表示完全同意。第三章 工作時間和休息休假第六條（一）甲方安排乙方執(zhí)行如下第 種工時制度。執(zhí)行綜合計算工時工作制度的，平均每月工作時間不超過法定標準工作時間。（二）甲方安排乙方加班的，乙方無正當(dāng)理由，不得拒絕。（三）甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。第七條 乙方休假制度參照國家法律法規(guī)執(zhí)行。（二）正式錄用后，乙方的月工資與其工作崗位、職務(wù)相對應(yīng)，甲方按本公司規(guī)定的工資形式、工資標準和考核辦法確定乙方的月工資。（三）甲乙雙方對工資的其他約定。第五章 社會保險及其它福利待遇第十條 甲乙雙方按國家和四川省的相關(guān)規(guī)定參加社會保險。甲方依法代扣代繳乙方應(yīng)承擔(dān)的社會保險費和稅費。乙方應(yīng)主動學(xué)習(xí)、遵守甲方現(xiàn)有的及陸續(xù)完善的各項規(guī)章制度和勞動紀律（包括但不限于作為本合同有效組成部分的《員工手冊》）并簽字確認。/ 20第七章 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害保護第十二條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第十四條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。（一）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以隨時解除或變更。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除本合同，并不支付經(jīng)濟補償金：在試用期間被證明不符合錄用條件的