【正文】 合同中約定試用期，試用期為26個月，最長不超過六個月。如雙方同意續(xù)簽的，雙方應(yīng)于合同期滿前一個月提出并續(xù)簽勞動合同。試用期滿內(nèi)，如果員工自覺能夠獨立勝任工作，需及時填寫并向直接上級遞交《轉(zhuǎn)正申請表》，執(zhí)行轉(zhuǎn)正審批流程。試用期內(nèi)未完整提供公司要求的證明文件的，試用期滿即自動解除勞動關(guān)系。保安員日常管理制度為了創(chuàng)造一個安全和諧的生活環(huán)境，確保大家能夠以充沛的精力投入到本職工作中，制定日常管理制度如下： 公司為員工安排宿舍集體居住。如對項目主管指令有異議可向公司反映，員工既不執(zhí)行指令又不及時向公司反映的，項目主管可以就其不服從管理的行為做出處理決定。講究個人衛(wèi)生，防止疾病傳播。要求有指定骨干專人負(fù)責(zé)衛(wèi)生監(jiān)管，監(jiān)管不利要追究責(zé)任。，應(yīng)注意說話及動作要輕，不得影響夜班人員休息，進(jìn)出大門上下樓梯避免制造較大聲響，要角色互換為他人著想，共同創(chuàng)造和諧氛圍。下夜班人員就寢前洗漱等動作要輕，不得影響他人休息。嚴(yán)禁從事第二職業(yè)。禁止留宿外人及寄存外人物品。嚴(yán)禁使用暴力及其他違法違規(guī)方式解決。 會議制度定期召開會議是落實上級指示和客戶要求，統(tǒng)一思想，鼓舞士氣，有效開展工作，溝通上下級關(guān)系非常有效的方式，各級管理人員要重視此項工作，做到充分準(zhǔn)備，定期召開，確保時間、內(nèi)容、效果的落實。例會內(nèi)容是傳達(dá)公司和客戶有關(guān)會議精神，專題研究工作，對領(lǐng)班進(jìn)行培訓(xùn)，總結(jié)一周來工作情況，布置下周工作。由項目主管主持，包括外住人員必須參加，會后未能參加人員要及時補(bǔ)會，做到人人傳達(dá)，不留死角。、班務(wù)會還是項目會議，必須做好會議記錄，以有利于督促檢查會議內(nèi)容的貫徹落實。，條件不具備的項目可以通過傳真或電話予以匯報。如因特殊情況無法及時匯報周報的項目，應(yīng)提前打電話告知管理部，否則后果自負(fù)。對不堅持會議制度的，公司將對項目主管通報批評或經(jīng)濟(jì)處罰。預(yù)防監(jiān)守自盜是項目管理人員經(jīng)常性管理工作的重點，是一個長期性、需要綜合治理的工作，各級管理人員必須貫徹預(yù)防為主的思想，堅持抓好思想教育工作使之不想；嚴(yán)格落實制度使之不能；加強(qiáng)法制教育使之不敢；堅持跟蹤檢查不斷彌補(bǔ)漏洞使之不成的原則，切實把預(yù)防工作落實到實處。2． 教育的時機(jī)：一是公司安排的時機(jī)，二是人員調(diào)整，三是針對內(nèi)部傾向性的問題，四是重大節(jié)日及特殊時期。4． 通過與員工談心、座談等方式，準(zhǔn)確把握員工的狀況，確立思想教育的重點人。（二）鑒定制度1． 對新入職員工，領(lǐng)班或主管要及時了解記載有關(guān)情況，并提出明確要求，對有可疑問題的新來人員，應(yīng)先弄清情況，再安排上班。3． 管理者平時應(yīng)注意觀察隊員的言行，對不放心的人員要及時調(diào)整崗位。2．有條件的項目要定期通過監(jiān)控錄像檢查發(fā)現(xiàn)問題。4．有條件的可利用監(jiān)控錄像加強(qiáng)對重要崗位的監(jiān)控。2． 各項目對上下班人員允許和不允許攜帶的物品問題進(jìn)行明確的規(guī)定，對違規(guī)者應(yīng)追究。4． 各級管理人員應(yīng)經(jīng)常深入崗位、宿舍，注意了解發(fā)現(xiàn)問題。 預(yù)防監(jiān)守自盜工作領(lǐng)班及項目主管應(yīng)注意的問題 1． 領(lǐng)班及項目主管是做好預(yù)防監(jiān)守自盜工作的第一責(zé)任人，發(fā)生監(jiān)守自盜問題要追究管理者的責(zé)任。 3． 常抓苗頭，敢于較真。 4． 對客戶內(nèi)部方面存在的隱患，要及時提出防范加強(qiáng)的建議，必要時可以書面形式上報客戶。2． 各項目要根據(jù)季節(jié)變化、獲取的信息，適時對員工進(jìn)行安全教育。夏季是各種自然災(zāi)害和社會案件的多發(fā)期，各項目要組織進(jìn)行不間斷的思想教育、安全教育、法制教育、紀(jì)律教育和安全防范常識的學(xué)習(xí)，提高保安員“關(guān)愛生命，關(guān)注安全”的思想意識。各項目要結(jié)合自身和夏季安全工作特點，制定各類安全工作防范措施，加大有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)的宣傳力度，利用正反兩方面的典型事例，營造健康的輿論氛圍，教育全體保安員充分認(rèn)識自身的安全關(guān)系社會、家庭的幸福，使保安員增強(qiáng)自我約束意識。4． 對安全意識淡薄的員工，管理人員要做好工作經(jīng)常提出要求。2． 外出應(yīng)帶齊身份證、暫住證等有效證件，遇到執(zhí)法人員詢問時要積極配合，被帶走時要及時報告。4． 對社會上發(fā)生的一些事件不要圍觀，不到人群聚集的地方，不貪圖小便宜而落入他人圈套。6．乘坐公交車時盡量避免擁擠，保護(hù)好個人貴重物品。7．對他人一些無傷大礙的不敬言行盡量忍讓寬容，避免產(chǎn)生糾紛，激化矛盾。2．外出用餐時注意飲食衛(wèi)生，防止食物中毒，不（少）吃生、冷、硬食物，盡量不生吃海鮮和肉類食品。4． 不要到衛(wèi)生較差的餐館、飯店吃飯，不要到地攤購買食物，防止食物中毒。6． 飲酒要適量，嚴(yán)禁酗酒，避免因喝酒誤事或惹事?lián)p害身體。夜晚睡覺一定要關(guān)窗反鎖房門，不要因貪圖涼快而給不法之徒可趁之機(jī)。2． 在室內(nèi)拉電線接線板時，最好釘在墻上或其他高處避免兒童能接觸到。離開時要關(guān)閉電器，切斷電源，確保安全。發(fā)現(xiàn)煤氣泄漏應(yīng)及時關(guān)閉總閥，開窗通風(fēng)，禁止開關(guān)電器。5． 非正式司機(jī)不準(zhǔn)開機(jī)動車，盡量不要開摩托車。7．未經(jīng)批準(zhǔn)嚴(yán)禁在客戶單位或駐地燃放煙花爆竹，已經(jīng)批準(zhǔn)燃放煙花爆竹的要有安全防護(hù)措施，要有組織、有責(zé)任人。根據(jù)保安工作的特點和以往公司酒后發(fā)生問題的沉痛教訓(xùn)，為確保正常工作任務(wù)的圓滿完成，減少飲酒發(fā)生的違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象，制定本規(guī)定： 員工喝酒必須經(jīng)過項目主管批準(zhǔn)，做到誰批準(zhǔn)、誰組織、誰負(fù)責(zé)。，出問題要追究管理部管理工作細(xì)則責(zé)任人。，杜絕斗氣斗勇，強(qiáng)喝硬灌不良酒風(fēng)。；因喝酒觸犯國家法律法規(guī)以及造成其他不良影響的，一切后果自負(fù)。 請銷假制度一、員工外出必須逐級請假，未經(jīng)項目主管或項目主管授權(quán)的負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，一律不得外出。原則上當(dāng)晚上夜班人員不得請假外出，應(yīng)休息好以保證工作質(zhì)量。對于經(jīng)常去網(wǎng)吧、酒吧的人員請假外出，要從嚴(yán)控制。外出期間不得中斷與批準(zhǔn)人的通訊聯(lián)絡(luò)。四、外出人員要遵守交通規(guī)則，保證自身安全，不準(zhǔn)有違法亂紀(jì)的行為。五、外出人員要按時歸隊銷假，因故不能按時歸隊時應(yīng)提前向批準(zhǔn)人續(xù)假。六、在宿舍休假的員工外出也必須逐級請假，處于實習(xí)期的員工應(yīng)以盡快熟悉業(yè)務(wù)為主，原則上不得請假外出。八、白天請假外出人員晚22：00 點必須歸宿，晚上22：00 點后一般不批準(zhǔn)外出。對還處在學(xué)習(xí)期的員工和平時工作表現(xiàn)一般、業(yè)務(wù)技能還需要提高的員工提出申請，應(yīng)慎重考慮。、購物、調(diào)班等休假準(zhǔn)備，未經(jīng)批準(zhǔn)先行準(zhǔn)備者不準(zhǔn)休假，由此造成的個人損失后果自負(fù)。，如因工作需要提前歸隊的必須提前歸隊。未經(jīng)批準(zhǔn)必須按期歸隊。逾期三天不歸隊又無正當(dāng)理由者按開除處理。 員工請、休假或其他原因借用他人休假時間或讓他人替自己上班的，應(yīng)在歸隊后及時以還假或支付現(xiàn)金的方式盡快解決。 外住管理為方便員工的正常生活，協(xié)調(diào)好工作與個人的關(guān)系，保障正常的工作和生活秩序，制定本規(guī)定如下： 申請外住的條件和審批程序 1． 外住人員一般為婚后或家在京人員；2． 符合外住條件的員工準(zhǔn)備計劃外住時，要首先向項目主管提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后再履行相關(guān)手續(xù)；3． 外住人員要填寫公司制定的《外住申請表》，詳細(xì)說明要求外住的原因、外住的詳細(xì)地址、與外住相關(guān)人員（如父母、愛人、朋友）的真實信息。 外住員工需要做出的承諾1．必須配有有效的聯(lián)絡(luò)工具，保持24 小時通訊暢通，做到隨叫隨到。3．要準(zhǔn)時參加公司、項目和班內(nèi)組織的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、會議等活動。外住期間所造成的一切不良后果由個人自負(fù)，與公司無關(guān)。2． 外住員工每月要向項目主管做一次思想?yún)R報，主要是介紹自己外住情況，確保在思想上和行動上始終和集體保持一致。外住人員連續(xù)兩次未做思想?yún)R報的，項目主管要做出處理，外住人員一年內(nèi)連續(xù)三次未做思想?yún)R報的，或在外住期間出現(xiàn)其他不適合繼續(xù)外住條件的，項目主管要及時上報管理部，并有權(quán)取消其外住安排，責(zé)令回公司集體宿舍住宿。 崗前培訓(xùn)，保安員首先接受公司《保安員手冊》教育培訓(xùn)； ：由項目主管結(jié)合客戶實際要求進(jìn)行具體崗位教育； 崗中（在職）培訓(xùn) 員工參加公司組織的各種在職培訓(xùn)，在實際工作中，各級主管會隨時為員工提供在職輔導(dǎo)，并通過分配工作、績效考核，促進(jìn)員工工作改善和能力提升。 專業(yè)技能教育：進(jìn)行包括職業(yè)道德、急救、消防等專業(yè)性教育； 時事教育：項目結(jié)合現(xiàn)實形勢進(jìn)行綜合教育；公司提供的各類課程及相關(guān)資料均為公司內(nèi)部資料，只供本公司內(nèi)部員工使用，請妥善保管。 網(wǎng)上學(xué)習(xí)：網(wǎng)絡(luò)提供了一個很好的學(xué)習(xí)的平臺,它提供給了我們一個廣闊的學(xué)習(xí)空間,公司鼓勵利用網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的知識和技能。保安員執(zhí)勤管理制度保安員在崗位上的執(zhí)勤服務(wù)工作是保安公司履行職能的基本實踐活動，是項目的中心工作。為適應(yīng)保安市場的需求，把公司建設(shè)成為客戶滿意、社會認(rèn)可、實力雄厚的著名企業(yè)。、保障重點、兼顧一般盡量按照建制單位進(jìn)行編班的原則。做到定人、定位、定責(zé)。、路線上下班，上班時必須按規(guī)定著工服，工服應(yīng)合身、干凈、整潔、平整。女員工不準(zhǔn)戴耳環(huán)、首飾及非公司允許的標(biāo)志。不噴灑氣味濃烈怪異的香水，自覺維護(hù)個人及公司的良好形象。交接班時要嚴(yán)格履行手續(xù)（交接班的主要內(nèi)容：一、本班發(fā)生發(fā)現(xiàn)的問題及時處理結(jié)果。三、待辦事項。執(zhí)勤時要嚴(yán)格按照規(guī)定的范圍、任務(wù)、要求履行好職責(zé)。 上班時儀容要嚴(yán)整，精神要飽滿，舉止要適度，接人待物時表情要微笑，站立時上體要端正，頸、腰、腿應(yīng)直，兩臂自然下垂；也可兩腿分開一肩之寬，兩手背后成垮立姿勢。，尊重客戶的習(xí)慣愛好，與客戶職員保持正常工作關(guān)系；對客戶內(nèi)部事務(wù)做到不打聽、不評論、不傳播、不介入；不準(zhǔn)借工作之便為他人辦事，不準(zhǔn)做有損客戶利益的事情。對甲方饋贈的物品要上報備案，對客戶發(fā)出的有關(guān)宴請、旅游等活動的邀請，應(yīng)征得公司同意。，嚴(yán)禁在崗上存放他人物品和個人非崗位需要物品，非工作時間禁止到工作崗位。隊員之間有矛盾應(yīng)由項目經(jīng)理直至公司解決。特殊情況下，可先處置后報告，或邊處置邊報告。報告時要掌握以下幾個要素: 時間、位置、人物、起因、經(jīng)過和目前狀態(tài)。，對出入人員要有禮節(jié)禮貌，要提供微笑服務(wù)，對內(nèi)部職員要主動打招呼問好。力爭在不違反工作原則，不發(fā)生糾紛，不激化矛盾的情況下，妥善圓滿的解決，最大限度的避免投訴問題的發(fā)生。，甚至是大吵大鬧、侮辱謾罵現(xiàn)象要沉著冷靜、不急不躁、有理有利，警惕被對方激怒而以牙還牙，被對方抓住把柄而陷入被動，做到不畏懼、不放任、不被大話所嚇倒、不感情用事、打不還手、罵不還口；同時還要及時報告，請上級及客戶協(xié)助解決，事后通過相關(guān)渠道妥善解決。除客戶有特別規(guī)定外，一般應(yīng)與中方人員一事同仁，嚴(yán)格按制度執(zhí)行，不準(zhǔn)自行決定特殊照顧。、反應(yīng)敏感、快速到位，對崗位上可能發(fā)生及預(yù)測的各種情況，各級都應(yīng)明確解決處理的方案，做到早發(fā)現(xiàn)、早示意、早處理、力爭主動、減少被動。盡可能控制情緒，不要因小失大，盡可能避免與客戶和客人發(fā)生糾紛，能通過勸阻疏導(dǎo)來解決的，就不要強(qiáng)行采取手段或動手處理，要靈活果斷把握限定，減少影響。，正確領(lǐng)悟客戶和公司的意圖，歸納本項目工作的特點、規(guī)律，項目經(jīng)理要善于與客戶溝通，把握真實有用的信息，把握崗上現(xiàn)實易發(fā)生的問題，各個時機(jī)易發(fā)生的問題，哪些崗位易發(fā)生什么問題，做到主要崗位常提醒，易發(fā)生問題的崗位常檢查、常采取措施。車場員工應(yīng)把車輛損壞的情況及車內(nèi)存放貴重物品作為檢查重點。巡邏崗應(yīng)按規(guī)定時間、路線巡視，做到看、聽、聞相結(jié)合，重點防電引發(fā)火災(zāi)，防水管漏水引發(fā)水災(zāi)，防可疑人員混入盜竊和破壞。員工在所負(fù)責(zé)的范圍內(nèi)也承擔(dān)著防火滅火的義務(wù)，因此上崗人員應(yīng)具備二能（能發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患、能處置火災(zāi)