【正文】 聘用制度意見(jiàn)的通知》（國(guó)辦發(fā)[2002]35號(hào)）、人事部《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》國(guó)人廳發(fā)[2005]158號(hào)），結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位，不適用本辦法。第四條 聘用合同以書(shū)面形式訂立。聘用合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行聘用合同規(guī)定的義務(wù)。第二章 人員的聘用第七條 聘用單位應(yīng)當(dāng)成立聘用工作組織，就人員的聘用、考核、續(xù)聘、解聘等具體事項(xiàng)提出意見(jiàn)。第八條 聘用單位在機(jī)構(gòu)編制部門(mén)核定的編制數(shù)額內(nèi)，按照崗位任職條件聘用人員，可以優(yōu)先在本單位現(xiàn)有人員中公開(kāi)選聘，也可以面向社會(huì)公開(kāi)招聘，但涉密崗位確需使用其他方式選拔人員的除外。第十條 人員的聘用按照下列程序進(jìn)行：（一）聘用單位公布空缺崗位及其職責(zé)、聘用條件、工資福利待遇等事項(xiàng)；（二）應(yīng)聘人員提出申請(qǐng)；（三）聘用工作組織對(duì)應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審；（四）應(yīng)聘人員通過(guò)考試、考核等形式進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，聘用工作組織根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘用人員名單；（五）聘用單位負(fù)責(zé)人員集體討論決定受聘人員；（六）聘用單位法定代表人或者其委托人與受聘人員協(xié)商訂立聘用合同。聘用工作組織成員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，遇有上述親屬關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。第十三條 聘用合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）聘用合同期限；（二）崗位及其職責(zé)要求；（三）崗位紀(jì)律；（四）崗位工作條件；（五）工資福利待遇；（六）聘用合同變更和終止的條件；（七）違反聘用合同的責(zé)任；聘用合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)和繼續(xù)教育、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、解除合同提前通知時(shí)限等條款。流動(dòng)性強(qiáng)、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同；因崗位或者職業(yè)性質(zhì)需要、期限相對(duì)較長(zhǎng)的合同為中長(zhǎng)期合同；以完成一定工作為期限的合同，根據(jù)工作任務(wù)確定合同期限。聘用單位與受聘人員經(jīng)協(xié)商一致，可以訂立上述任何一種期限的合同。第十五條 聘用合同自雙方當(dāng)事人簽字之日起生效，當(dāng)事人對(duì)生效的期限或者條件有約定的，從其約定。第十六條 聘用合同當(dāng)事人可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期內(nèi)。受聘人員為新就業(yè)的大中專畢業(yè)生，試用期可以延長(zhǎng)至12個(gè)月；試用期超過(guò)6個(gè)月的，聘用合同期限不得少于3年。第十八條 受聘人員在涉及國(guó)家機(jī)密崗位工作的，應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家有關(guān)涉密人員管理的規(guī)定。第十九條 聘用合同對(duì)受聘人員的違約行為約定違約金的，僅限于下列情形：（一）違反服務(wù)期約定的；（二）違反保守單位商業(yè)秘密約定的。第二十條 聘用合同期滿，符合續(xù)聘條件的，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂聘用合同。續(xù)簽聘用合同應(yīng)當(dāng)在聘用合同期滿前30日內(nèi)辦理。沒(méi)有辦理續(xù)簽合同手續(xù)或終止聘用合同手續(xù)而存在事實(shí)聘用工作關(guān)系的，視為延續(xù)聘用合同，延續(xù)聘用合同的期限與原合同期限相同，但最長(zhǎng)不超過(guò)受聘人達(dá)到退休年齡的年限。無(wú)效的聘用合同，沒(méi)有法律約束力。聘用合同的無(wú)效，由政府人事行政主管部門(mén)確認(rèn)。聘用合同約定的起始時(shí)間與實(shí)際履行的起始時(shí)間不一致的，按實(shí)際履行的起始時(shí)間確認(rèn)?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，作為受聘人員續(xù)聘、調(diào)整崗位、解聘的依據(jù)。除前款規(guī)定的情形外，當(dāng)事人需變更聘用合同的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，按照規(guī)定程序簽訂《聘用合同變更書(shū)》，以書(shū)面形式確定合同變更的內(nèi)容；雙方協(xié)商不成的，聘用合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。第二十六條 受聘人員被選舉擔(dān)任黨群組織領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，其聘用合同期限的變更，按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。聘用合同中止情形消除后，聘用合同繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外。第五章 聘用合同的解除和終止第二十九條 經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。第三十一條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以解除聘用合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知受聘人員：（一）受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作的；（二）受聘人員考核或者聘期考核不合格，又不同意單位調(diào)整其工作崗位的；或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的；（三）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成一致的。第三十二條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得解除聘用合同：（一）受聘人員患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（二）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；（三）因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級(jí)喪失勞動(dòng)能力的；（四）患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的；（五）受聘人員正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的；（六）屬于國(guó)家規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形的。第三十四條 受聘人員提出解除聘用合同未能與單位協(xié)商一致，又不屬于本辦法第三十三規(guī)定情形的，受聘人員應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行聘用合同；6個(gè)月后再次提出解除聘用合同仍未能與單位協(xié)商一致的，可以單方面解除合同。聘用單位應(yīng)當(dāng)自受聘人員正式書(shū)面提出解除聘用合同之日起30日內(nèi)予以答復(fù)；未予答復(fù)的，視為同意解除聘用合同。聘用合同當(dāng)事人實(shí)際不履行聘用合同滿3個(gè)月，又不屬于本辦法第二十七條規(guī)定的終止情形的，聘用合同可以終止。第三十六條 聘用合同期滿或者當(dāng)事人約定的聘用合同終止條件出現(xiàn)，受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得終止聘用合同：（一）因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級(jí)喪失勞動(dòng)能力的；（二）患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的；（三）屬于國(guó)家規(guī)定不得終止聘用合同的其他情形的。第三十八條 應(yīng)當(dāng)訂立聘用合同而未訂立的，受聘人員可以隨時(shí)終止聘用關(guān)系。第三十九條 聘用合同解除或者終止，聘用單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止聘用合同的有效證明，并按照國(guó)家和我省有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系封存或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。雙方應(yīng)當(dāng)在3個(gè)月內(nèi)辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。符合規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件的，聘用單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和本地方的有關(guān)規(guī)定給予受聘人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十一條 聘用合同約定的終止條件與本辦法第四十條規(guī)定的應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕獬龡l件相同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)依照第四十條的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。受聘人員在聘用單位工作年限，滿6個(gè)月不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按半年計(jì)算。第六章 法律責(zé)任第四十四條 由于聘用合同一方當(dāng)事人的原因?qū)е缕赣煤贤瑹o(wú)效或者部分無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第四十六條 聘用單位違反本辦法的，由政府人事行政主管部門(mén)責(zé)令限期改正；造成嚴(yán)重后果的，由聘用單位主管部門(mén)或者聘用單位依照有關(guān)規(guī)定給予單位主要負(fù)責(zé)人、直接責(zé)任人行政處分。第七章 附 則第四十八條 《事業(yè)單位聘用合同（范本）》用于為事業(yè)單位簽訂聘用合同提供指導(dǎo)和示范。第四十九條 本辦法實(shí)施前，根據(jù)政府人事行政部門(mén)的有關(guān)規(guī)定訂立并已經(jīng)生效的聘用合同，本辦法實(shí)施后，聘用合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致的，可以按照本辦法的規(guī)定變更聘用合同。第五十條 使用事業(yè)單位編制的社會(huì)團(tuán)體，除按照公務(wù)員法進(jìn)行人事管理的以外，參照本辦法的規(guī)定執(zhí)行。第五十二條 本辦法自頒布之日起施行。中共吉林省委組織部吉林省人事廳二○○五年六月九日吉林省事業(yè)單位人員聘用合同管理暫行辦法第一章 總 則第一條 為適應(yīng)事業(yè)單位推行人員聘用制度的需要，保護(hù)事業(yè)單位和受聘人員的合法權(quán)益，根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部〈關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)〉的通知》（國(guó)辦發(fā)［2002］35號(hào)）精神及有關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。事業(yè)單位聘用人員時(shí)，必須與受聘人員簽訂聘用合同。第四條 本辦法適用于全省除參照、依照國(guó)家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理及轉(zhuǎn)制為企業(yè)以外的事業(yè)單位和與之建立聘用關(guān)系的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員及工勤人員。法定代表人的委托代理人與受聘人員簽訂聘用合同時(shí)，應(yīng)持有法定代表人的授權(quán)委托書(shū)；受聘人員簽訂聘用合同應(yīng)由本人簽字，他人不得代簽。聘用合同一式三份，聘用單位和受聘人員各執(zhí)一份，一份存入受聘人員個(gè)人檔案。第六條 聘用合同必須具備下列條款：1．聘用合同期限；2．崗位及其職責(zé)要求；3．崗位紀(jì)律；4．崗位工作條件；5．工資待遇；6．聘用合同變更、終止和解除的條件；7．違反聘用合同的責(zé)任。第七條 聘用合同分為短、中、長(zhǎng)期合同和以完成一定工作為期限的項(xiàng)目合同。聘用合同期限原則上不超過(guò)受聘人員達(dá)到國(guó)家規(guī)定退休年齡的年限；如遇特殊情況，需延長(zhǎng)聘用合同期限的，須經(jīng)黨委組織、政府人事部門(mén)批準(zhǔn)。對(duì)在國(guó)有單位工作已滿25年或在本單位連續(xù)工作滿10年且年齡距國(guó)家規(guī)定的退休年齡已不足10年的人員，提出訂立聘用至退休合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至該人員退休的合同。聘用合同期滿，經(jīng)聘用單位和受聘人員雙方協(xié)商一致，同意繼續(xù)聘用的，必須在原聘用合同期滿前重新簽訂聘用合同。試用期一般不超過(guò)3個(gè)月；情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。聘期在6個(gè)月以下（含6個(gè)月）的，試用期不得超過(guò)15日；聘期在6個(gè)月以上、1年以下（含1年）的，試用期不得超過(guò)30日；聘期在1年以上、2年以下（含2年）的，試用期不得超過(guò)60日。試用期包括在聘用合同期內(nèi)。第九條 聘用單位與受聘人員訂立聘用合同時(shí)，不得收取任何形式的抵押金、抵押物或者其他財(cái)物。第十一條 下列聘用合同無(wú)效：1．違反國(guó)家法律、法規(guī)的；2．采用欺詐、威脅等不正當(dāng)手段訂立的；3．權(quán)利義務(wù)顯失公正，嚴(yán)重?fù)p害一方當(dāng)事人合法權(quán)益的；4．未經(jīng)本人書(shū)面委托，由他人代簽，本人提出異議的。合同無(wú)效或部分無(wú)效，由同級(jí)政府人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)定。聘用合同鑒證是政府人事部門(mén)為幫助和指導(dǎo)聘用合同雙方當(dāng)事人依法簽訂聘用合同，避免聘用爭(zhēng)議，保持聘用關(guān)系和諧穩(wěn)定，依法審查、證明聘用合同真實(shí)性和合法性而提供政策、法規(guī)咨詢的服務(wù)措施。第十三條 聘用合同鑒證應(yīng)審查以下內(nèi)容：1．聘用合同雙方當(dāng)事人是否具備簽訂聘用合同的資格；2．聘用合同的內(nèi)容是否符合法律、法規(guī)、規(guī)章和政策；3．聘用合同雙方當(dāng)事人是否在平等自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂聘用合同；4．聘用合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)是否明確；5．聘用合同條款是否完備，文字表述是否清晰無(wú)歧義。第十五條 鑒證機(jī)構(gòu)對(duì)聘用合同審查后予以鑒證的，鑒證人須在合同文本上簽章，注明日期，并加蓋聘用合同鑒證專用章。鑒證機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)雙方當(dāng)事人提供的聘用合同文本及證明材料不完備或條款內(nèi)容需修訂的，應(yīng)及時(shí)通知雙方當(dāng)事人予以補(bǔ)充