關(guān)于做好消化科級超職數(shù)配備干部的思考-在線瀏覽
2024-10-03 14:14本頁面
【正文】 腐敗發(fā)生。超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部是中央明令禁止的一種行為，是一種權(quán)大于法的表現(xiàn)。 三、消化超職數(shù)配備干部面臨的主要困難 官位思想的作祟。加之在社會上還有“不到年齡不退休，不犯錯誤不下臺”、“下來就是犯錯誤，只有犯錯誤才下來”的誤導(dǎo)，要把官員從官位上拉下來，更是難上加難。要消化超職數(shù)配備干部就必需要有干部退出，但目前來看在不準按年齡劃線后，退出領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)只能采取擔任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、改任同級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、直接免職、退休、離職分流等措施；而退出非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)則更是難上加難，按現(xiàn)行政策，只要不是從實職轉(zhuǎn)任的相應(yīng)職級干部都要按非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)統(tǒng)計的口徑，非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的消化只能待干部退休，通過時間來消化。目前，中國官員的經(jīng)濟待遇是按官位高低確定的。這種情況下，誰不再擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，就意味著收入水平的下降。加強組織部門與機構(gòu)編制部門的溝通銜接，努力做到科學、及時核定職數(shù)。二是優(yōu)化職數(shù)核定，調(diào)整完善“三定”方案的科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)設(shè)置，該減少的減少，該增加的增加，并報請上級機構(gòu)編制部門重新批復(fù)職數(shù)，解決設(shè)置不合理問題。根據(jù)《綜合管理類公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置管理辦法》第十四條：“縣級機關(guān)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置，由縣級公務(wù)員主管部門提出具體方案，經(jīng)市級公務(wù)員主管部門審核后，報省級公務(wù)員主管部門審批”要求，縣級組織部門提出具體設(shè)置方案，并呈請上級審批；在機構(gòu)改革期間，把原分配到涉改單位的科級非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)集中起來，統(tǒng)籌管理。實行“五個一律”規(guī)定嚴管職數(shù)：一律不超出核定的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備干部；一律不以“低職高配”等形式超機構(gòu)規(guī)格提拔干部；一律不違反規(guī)定設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)名稱配備干部；一律不用職務(wù)和職級待遇獎勵領(lǐng)導(dǎo)干部，違反規(guī)定提高干部職級待遇；一律不突破比例限額、超出規(guī)定范圍，變相設(shè)置非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備干部。各單位在超職數(shù)問題消化前，不得推薦呈報干部在本單位提拔任用；除落實結(jié)構(gòu)性干部配備等剛性政策要求外，不研究為超職數(shù)單位新增配科級干部。一是規(guī)范兼職過多問題。二是規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置。縣直單位經(jīng)縣委研究設(shè)置的黨組，設(shè)黨組書記1名；根據(jù)工作需要，原則上設(shè)黨組副書記1名。今后，歸口管理的副科級單位主要負責人等不安排為縣直單位黨組成員?！ ∵m當交流挪職數(shù)?？h直單位超配領(lǐng)導(dǎo)干部或年輕班子成員可交流到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職。 科學競爭切職數(shù)。在具體操作中，堅持以落實
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