變更、終止、解除勞動合同通知書樣本范本-在線瀏覽
2024-10-03 01:04本頁面
【正文】 (解除)勞動合同。甲方：_________(簽字蓋章)乙方：_________(簽字蓋章)___年___月___日注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、失業(yè)職工管理機構各一份。勞動合同的終止和解除，是指發(fā)生法定事由或者雙方當事人約定的事由以后，勞動合同不再履行。特別提示變更、終止、解除勞動合同應當注意的問題有：(1)經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。(2)有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30天以書面形式通知勞動者本人：①勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；②勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；③勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。用人單位依據本條規(guī)定裁減人員，在6個月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。(5)用人單位解除勞動合同，工會認為不適當?shù)模袡嗵岢鲆庖姟?6)勞動者要求解除勞動合同的，應當提前30日以書面形式通知用人單位。(7)終止和解除合同后，對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。(8)用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)給經濟補償金。勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿1年，發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。(11)用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人
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